Gaji PT GS Battery Semarang Terbaru di 2025

Industri manufaktur baterai kendaraan bermotor di Indonesia terus mengalami pertumbuhan yang signifikan. PT GS Battery Semarang, sebagai salah satu perusahaan terdepan dalam industri ini, menawarkan peluang karir yang menarik dengan sistem kompensasi yang kompetitif.

Gaji PT GS Battery Semarang menawarkan gaji yang cukup kompetitif dengan rentang gaji berkisar Rp 5.000.000 hingga Rp 20.000.000 per bulan. Perusahaan yang merupakan bagian dari grup Astra Otoparts ini telah membangun reputasi solid sebagai produsen baterai berkualitas tinggi selama lebih dari 50 tahun.

Bagi kamu yang sedang mencari informasi lengkap tentang Gaji PT GS Battery Semarang, sistem kerja, serta peluang karir yang tersedia, artikel ini akan memberikan gambaran menyeluruh untuk membantu kamu mempersiapkan masa depan profesional yang cerah.

Profil Lengkap PT GS Battery Semarang

PT. GS Battery adalah perusahaan manufaktur yang bergerak dalam bidang produksi akumulator listrik (lead acid battery) untuk kendaraan bermotor dan merupakan bagian dari Astra Otoparts. Perusahaan ini didirikan pada tahun 1968 dan telah berkembang menjadi salah satu produsen baterai terkemuka di Indonesia.

Kantor pusat PT GS Battery berlokasi di Jakarta Timur, namun memiliki fasilitas produksi di berbagai daerah termasuk Semarang. Perusahaan ini dimiliki sepenuhnya oleh GS Yuasa Corporation, sebuah perusahaan multinasional dari Korea Selatan yang memiliki pengalaman panjang dalam industri baterai sejak 1895.

PT GS Battery Semarang mengkhususkan diri dalam produksi berbagai jenis baterai, mulai dari akumulator untuk kendaraan pribadi, komersial, hingga peralatan berat.

Produk unggulan perusahaan mencakup baterai untuk mobil, motor, kapal laut, generator, dan sistem pencahayaan darurat. Teknologi canggih dan standar kualitas internasional menjadi keunggulan utama dalam setiap produk yang dihasilkan.

Sebagai bagian dari grup Astra, PT GS Battery Semarang menerapkan nilai-nilai perusahaan yang solid dengan fokus pada inovasi berkelanjutan, kualitas produk, dan pengembangan sumber daya manusia.

Perusahaan ini telah mempekerjakan lebih dari 3.000 karyawan di seluruh Indonesia dengan komitmen memberikan lingkungan kerja yang kondusif dan kesempatan pengembangan karir yang optimal.

Gaji maintenance officer GS Battery

Posisi maintenance officer merupakan salah satu posisi kritis di PT GS Battery Semarang karena bertanggung jawab menjaga kelancaran operasional mesin dan peralatan produksi.

Gaji maintenance officer GS Battery berkisar antara Rp 7.000.000 hingga Rp 10.000.000 per bulan, tergantung pada level pengalaman dan kompetensi teknis.

Seorang maintenance officer di PT GS Battery Semarang memiliki tanggung jawab utama dalam melakukan perawatan preventif dan korektif terhadap seluruh equipment produksi.

Selain gaji pokok, maintenance officer GS Battery juga mendapatkan tunjangan khusus karena sifat pekerjaan yang memerlukan keahlian teknis tinggi dan shift kerja.

Package kompensasi untuk gaji maintenance officer GS Battery mencakup berbagai benefit tambahan seperti tunjangan keahlian, overtime premium, dan bonus kinerja.

Perusahaan juga menyediakan program pelatihan berkelanjutan untuk meningkatkan kompetensi teknis para maintenance officer, yang secara langsung berdampak pada peningkatan gaji dan advancement karir.

Gaji PT GS Battery Semarang 2024

Tahun 2024 menjadi momentum penting bagi PT GS Battery Semarang dalam meningkatkan daya saing kompensasi karyawan.

Gaji PT GS Battery Semarang 2024 mengalami penyesuaian signifikan dengan rata-rata kenaikan 8-12% dibandingkan tahun sebelumnya, mengikuti perkembangan ekonomi dan inflasi nasional.

Struktur Gaji PT GS Battery Semarang 2024 dirancang secara komprehensif dengan mempertimbangkan berbagai faktor seperti tingkat jabatan, masa kerja, kinerja individu, dan pencapaian target perusahaan. Kebijakan ini memastikan setiap karyawan mendapatkan kompensasi yang adil dan kompetitif sesuai dengan kontribusi mereka.

Untuk level entry, Gaji PT GS Battery Semarang 2024 dimulai dari Rp 4.200.000 untuk posisi operator produksi, sementara untuk posisi managerial dapat mencapai Rp 24.000.000 per bulan. Perusahaan juga menerapkan sistem merit increase yang memungkinkan karyawan berprestasi mendapatkan peningkatan gaji di luar siklus review tahunan.

Gaji operator produksi PT GS Battery Semarang

Operator produksi merupakan tulang punggung operasional PT GS Battery Semarang yang berperan langsung dalam proses manufacturing baterai. Gaji operator produksi PT GS Battery Semarang berkisar antara Rp 4.200.000 hingga Rp 8.000.000 per bulan, bergantung pada level keahlian dan pengalaman kerja.

Komponen Gaji operator produksi PT GS Battery Semarang terdiri dari gaji pokok, tunjangan shift, tunjangan produksi, dan insentif kehadiran. Sistem shift kerja yang diterapkan memberikan tambahan earning melalui shift premium, terutama untuk shift malam dan weekend yang memberikan kompensasi lebih tinggi.

Career path untuk gaji operator produksi PT GS Battery Semarang cukup terbuka dengan jalur promosi ke posisi team leader, supervisor, hingga assistant manager. Perusahaan menyediakan program internal training dan sertifikasi yang memungkinkan operator produksi meningkatkan kompetensi dan earning potential secara berkelanjutan.

Daftar Lengkap Gaji Karyawan di PT GS Battery Semarang

Berikut adalah struktur lengkap gaji karyawan berdasarkan jabatan di PT GS Battery Semarang:

Jabatan	Gaji Minimum
Operator Produksi	Rp 4.200.000
Staff Administrasi	Rp 4.000.000
Staff Akuntansi/Keuangan	Rp 6.000.000
Staff Business Planning	Rp 5.000.000
Staff Produksi	Rp 7.000.000
Staff Teknik	Rp 7.000.000
Maintenance Staff	Rp 7.000.000
Staff Pelayanan	Rp 7.000.000
Sales Staff	Rp 7.000.000
Management Trainee	Rp 5.800.000
Assistant Sales Manager	Rp 7.000.000
Assistant Manager	Rp 9.000.000
Corporate Planning	Rp 7.000.000
Finance and Accounting	Rp 7.000.000
District Sales Manager	Rp 9.000.000
Manager	Rp 15.000.000
Section Manager	Rp 21.000.000
Senior Management	Rp 15.000.000
Quality Control Staff	Rp 5.500.000
Human Resources Staff	Rp 6.000.000

Fasilitas Kerja di PT GS Battery Karawang

Meskipun fokus utama artikel ini adalah PT GS Battery Semarang, penting untuk memahami standar fasilitas kerja grup PT GS Battery secara keseluruhan, termasuk di lokasi PT GS Battery Karawang. Fasilitas di PT GS Battery Karawang menjadi benchmark untuk seluruh cabang, termasuk Semarang.

PT GS Battery Karawang menyediakan fasilitas kerja modern yang mencakup area produksi berteknologi tinggi, laboratorium research and development, serta fasilitas penunjang karyawan seperti kantin, mushola, dan area rekreasi. Standar keselamatan kerja yang tinggi menjadi prioritas utama dengan penyediaan equipment safety dan training berkala.

Fasilitas transportasi di PT GS Battery Karawang termasuk layanan shuttle bus untuk karyawan, parking area yang luas, dan akses transportasi umum yang mudah. Medical facility on-site juga tersedia untuk memberikan pelayanan kesehatan darurat dan medical check-up rutin bagi seluruh karyawan.

Tunjangan Kerja PT GS Battery Semarang

PT GS Battery Semarang menyediakan paket tunjangan komprehensif yang melengkapi gaji pokok karyawan. Package benefit ini dirancang untuk meningkatkan welfare dan work-life balance seluruh tim.

1. BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan

Seluruh karyawan PT GS Battery Semarang mendapatkan perlindungan BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan sesuai regulasi pemerintah. Coverage BPJS ini mencakup pelayanan kesehatan dasar hingga rujukan specialist untuk karyawan dan keluarga.

2. Medical Check-up Rutin

Program medical check-up tahunan diberikan kepada seluruh karyawan untuk memastikan kondisi kesehatan optimal. Pemeriksaan ini mencakup general health screening, tes laboratorium lengkap, dan konsultasi dengan dokter spesialis sesuai kebutuhan.

3. Tunjangan Makan dan Transportasi

Karyawan mendapatkan tunjangan makan harian serta subsidi transportasi untuk mendukung mobilitas ke tempat kerja. Fasilitas kantin dengan menu bergizi dan harga terjangkau juga tersedia di area pabrik.

4. Layanan Antar Jemput Karyawan

PT GS Battery Semarang menyediakan layanan bus antar jemput dari berbagai titik strategis di kota Semarang. Layanan ini memudahkan karyawan dalam transportasi harian dan mengurangi beban biaya perjalanan.

5. Insentif Kehadiran dan Kinerja

Sistem reward berbasis kehadiran dan pencapaian target memberikan motivasi tambahan bagi karyawan. Insentif ini diberikan bulanan dengan perhitungan yang transparan dan fair.

6. Tunjangan Hari Raya (THR)

THR diberikan setiap tahun menjelang hari raya keagamaan sesuai dengan regulasi pemerintah. Pembayaran THR dilakukan tepat waktu untuk mendukung kebutuhan karyawan dalam merayakan hari raya bersama keluarga.

7. Bonus Tahunan

Performance bonus diberikan berdasarkan pencapaian target perusahaan dan kontribusi individual. Sistem penilaian yang objektif memastikan setiap karyawan mendapatkan recognition yang sesuai dengan prestasinya.

Syarat Kerja di PT GS Battery Semarang

Untuk bergabung dengan PT GS Battery Semarang, terdapat beberapa persyaratan umum yang harus dipenuhi oleh calon karyawan. Requirements ini disesuaikan dengan level posisi dan spesialisasi pekerjaan yang dilamar.

1. Persyaratan Pendidikan

Untuk posisi operator produksi dan staff level, minimal pendidikan SMA/SMK sederajat dengan preferensi jurusan teknik atau science. Sementara untuk posisi supervisory dan managerial, diperlukan background pendidikan minimal D3/S1 sesuai bidang expertise.

2. Pengalaman Kerja

Fresh graduate dapat melamar untuk posisi entry level, namun kandidat dengan pengalaman relevan 1-3 tahun akan mendapat prioritas. Untuk posisi leadership, diperlukan pengalaman minimal 3-5 tahun di industri sejenis.

3. Kompetensi Teknis

Kemampuan basic computer literacy wajib untuk semua posisi. Untuk posisi teknis, diperlukan understanding terhadap electrical systems, mechanical maintenance, atau production processes sesuai job requirement.

4. Soft Skills

Communication skills yang baik, kemampuan bekerja dalam tim, problem solving ability, dan adaptability menjadi kualifikasi penting yang dinilai dalam proses seleksi.

PT GS Battery Semarang Loker

Informasi PT GS Battery Semarang loker dapat diperoleh melalui berbagai kanal resmi perusahaan. Portal karir online menjadi sumber utama untuk mengetahui posisi yang sedang dibuka dan persyaratan detail untuk setiap lowongan kerja.

Website resmi PT GS Battery secara berkala mengupdate informasi PT GS Battery Semarang loker dengan detail job description, qualification requirements, dan application procedure. Social media official perusahaan juga menjadi channel komunikasi untuk pengumuman recruitment terbaru.

Job fair dan campus recruitment menjadi strategi utama perusahaan dalam mencari talent terbaik. PT GS Battery Semarang loker sering dipromosikan melalui kerjasama dengan universitas dan institusi pendidikan vokasi untuk menjangkau fresh graduate yang berpotensi.

Jam kerja PT GS Battery Semarang

Sistem jam kerja PT GS Battery Semarang mengikuti regulasi ketenagakerjaan Indonesia dengan adaptasi sesuai kebutuhan operasional produksi. Jam kerja PT GS Battery Semarang untuk staff administrative adalah senin hingga jumat, pukul 08.00-17.00 WIB dengan istirahat makan siang 1 jam.

Untuk departemen produksi, jam kerja PT GS Battery Semarang menerapkan sistem shift 3×8 jam untuk memastikan kontinuitas proses manufacturing. Shift pagi dimulai pukul 07.00-15.00, shift sore 15.00-23.00, dan shift malam 23.00-07.00 dengan rotasi shift yang teratur setiap minggu.

Kebijakan overtime diberlakukan sesuai kebutuhan operasional dengan kompensasi sesuai regulasi pemerintah. Jam kerja PT GS Battery Semarang pada hari Sabtu bersifat optional tergantung pada target produksi dan workload departemen masing-masing.

Tes PT GS Battery Semarang

Proses rekrutmen PT GS Battery Semarang melibatkan beberapa tahapan seleksi yang comprehensive untuk memastikan kandidat terbaik bergabung dengan perusahaan. Tes PT GS Battery Semarang dirancang untuk mengevaluasi kemampuan teknis, soft skills, dan cultural fit dengan nilai-nilai perusahaan.

1. Tes Administrasi dan Dokumen

Tahap awal tes PT GS Battery Semarang meliputi verifikasi kelengkapan dokumen lamaran, CV, ijazah, transkrip nilai, dan sertifikat pendukung lainnya. Proses screening awal ini menentukan kandidat yang eligible untuk tahap selanjutnya.

2. Tes Tertulis

Tes PT GS Battery Semarang mencakup tes kemampuan dasar matematika, bahasa Indonesia, bahasa Inggris, dan logic reasoning. Untuk posisi teknis, ditambahkan tes pengetahuan technical sesuai bidang pekerjaan yang dilamar.

3. Tes Psikologi

Assessment psikologi dalam tes PT GS Battery Semarang bertujuan mengukur personality traits, working style, leadership potential, dan stress tolerance. Tes ini menggunakan instrument standar yang valid dan reliable.

4. Interview

Tahap interview dalam tes PT GS Battery Semarang meliputi interview HR untuk menilai cultural fit dan interview user/atasan langsung untuk mengevaluasi technical competency dan job readiness.

5. Medical Check-up

Medical examination menjadi tahap final tes PT GS Battery Semarang untuk memastikan kondisi kesehatan kandidat sesuai dengan job requirement dan standard keselamatan kerja perusahaan.

Sistem Kerja PT GS Battery Semarang

Sistem kerja PT GS Battery Semarang menggabungkan pendekatan traditional manufacturing dengan modern management practices untuk menciptakan work environment yang productive dan employee-friendly. Sistem kerja PT GS Battery Semarang mengadopsi lean manufacturing principles untuk optimasi efficiency dan quality.

Performance management system dalam sistem kerja PT GS Battery Semarang menggunakan balanced scorecard approach dengan KPI yang clear dan measurable. Regular performance review dilakukan quarterly dengan feedback mechanism yang constructive untuk continuous improvement.

Career development menjadi integral part dari sistem kerja PT GS Battery Semarang melalui program internal training, job rotation, dan mentoring. Succession planning yang terstruktur memberikan clarity terhadap career path dan development opportunities bagi setiap karyawan.

FAQ

Berapa gaji minimum di PT GS Battery Semarang?

Gaji minimum di PT GS Battery Semarang adalah Rp 4.000.000 untuk posisi staff administrasi entry level, namun rata-rata starting salary untuk fresh graduate berkisar Rp 4.200.000 – Rp 5.000.000.

Apakah PT GS Battery Semarang memberikan bonus tahunan?

Ya, PT GS Battery Semarang memberikan bonus tahunan berdasarkan performance perusahaan dan kontribusi individual karyawan dengan sistem penilaian yang objektif dan transparan.

Bagaimana cara melamar kerja di PT GS Battery Semarang?

Kamu dapat melamar melalui website resmi PT GS Battery, job portal online, atau mengikuti job fair yang diselenggarakan perusahaan di berbagai universitas dan career expo.

Apakah ada program magang di PT GS Battery Semarang?

PT GS Battery Semarang menyediakan program internship untuk mahasiswa tingkat akhir dan fresh graduate melalui program management trainee dengan durasi 6-12 bulan.

Berapa lama proses rekrutmen di PT GS Battery Semarang?

Proses rekrutmen biasanya memakan waktu 2-4 minggu mulai dari aplikasi, tes seleksi, interview, hingga pengumuman hasil dan medical check-up.

Kesimpulan

PT GS Battery Semarang menawarkan peluang karir yang menarik dengan sistem kompensasi yang kompetitif dan fasilitas kerja yang memadai. Gaji PT GS Battery Semarang berkisar dari Rp 4.000.000 hingga Rp 24.000.000 tergantung pada level jabatan dan pengalaman kerja.

Perusahaan ini tidak hanya memberikan gaji yang sesuai dengan standar industri, tetapi juga menyediakan berbagai tunjangan dan benefit yang mendukung kesejahteraan karyawan.

Sistem kerja yang professional, lingkungan kerja yang kondusif, dan kesempatan pengembangan karir yang terbuka menjadikan PT GS Battery Semarang sebagai pilihan employer yang menarik.

Bagi kamu yang tertarik bergabung, pastikan untuk mempersiapkan diri dengan baik dalam mengikuti proses seleksi dan menunjukkan kompetensi terbaik sesuai dengan posisi yang dilamar.

Dengan track record perusahaan yang solid dan proyeksi pertumbuhan industri baterai yang positif, berkarir di PT GS Battery Semarang dapat menjadi stepping stone untuk membangun masa depan profesional yang cerah dan sustainable.