Gaji PT Tamura Air Conditioning Indonesia dan Tunjangannya

PT Tamura Air Conditioning Indonesia sebagai perusahaan joint venture Jepang-Indonesia yang bergerak di bidang manufaktur sistem HVAC telah menjadi salah satu pilihan karir menarik bagi para profesional di industri teknik dan manufaktur.

Berdasarkan data terbaru 2025, gaji PT Tamura Air Conditioning Indonesia untuk berbagai posisi menunjukkan tingkat kompetitif yang selaras dengan standar industri manufaktur di kawasan Cikarang, Bekasi.

Perusahaan yang memiliki spesialisasi dalam produksi ducting, fitting, dan komponen HVAC lainnya ini menawarkan paket remunerasi yang cukup menarik, khususnya untuk posisi teknis dan manajerial dengan rata-rata gaji di PT Tamura Air Conditioning Indonesia berkisar antara Rp 4,5 juta hingga Rp 25 juta per bulan, tergantung pada level jabatan dan pengalaman kerja.

Perusahaan ini juga dikenal memiliki budaya kerja yang memadukan nilai-nilai Jepang dengan fleksibilitas Indonesia, sehingga memberikan lingkungan kerja yang kondusif bagi pengembangan karir jangka panjang.

Profil PT Tamura Air Conditioning Indonesia

PT Tamura Air Conditioning Indonesia merupakan perusahaan manufaktur yang didirikan sebagai hasil kerjasama antara investor Jepang dan Indonesia.

Perusahaan ini beroperasi dengan fokus utama pada produksi komponen sistem HVAC (Heating, Ventilation, and Air Conditioning) yang mencakup berbagai produk seperti ducting, fitting spiral, flexible duct, grille, louver, damper, fire damper, motorized damper, check damper, flange, support, dan hanger.

Dengan mengusung teknologi Jepang yang terkenal dengan kualitas dan presisinya, PT Tamura Air Conditioning Indonesia telah memposisikan diri sebagai supplier terpercaya untuk proyek-proyek konstruksi dan infrastruktur di Indonesia.

Perusahaan ini melayani berbagai segmen pasar, mulai dari gedung perkantoran, pusat perbelanjaan, rumah sakit, hingga fasilitas industri yang membutuhkan sistem pengkondisian udara berkualitas tinggi.

Keunggulan perusahaan terletak pada kemampuan customization produk sesuai dengan kebutuhan spesifik klien, dukungan teknis yang komprehensif, serta jaringan distribusi yang luas di seluruh Indonesia.

Hal ini membuat gaji PT Tamura Air Conditioning Indonesia 2025 menjadi daya tarik tersendiri bagi para profesional yang ingin berkarir di industri HVAC.

Sejarah PT Tamura Air Conditioning Indonesia

Sejarah PT Tamura Air Conditioning Indonesia dimulai dari visi para pendirinya untuk membawa teknologi HVAC berkualitas Jepang ke Indonesia.

Perusahaan ini didirikan dengan latar belakang pertumbuhan industri konstruksi Indonesia yang membutuhkan solusi sistem pengkondisian udara yang handal dan efisien.

Pada tahap awal operasionalnya, perusahaan fokus membangun infrastruktur produksi dan mengadaptasi teknologi Jepang dengan kondisi iklim tropis Indonesia.

Proses transfer teknologi ini melibatkan pelatihan intensif bagi tenaga kerja lokal, sehingga menciptakan keahlian khusus dalam bidang manufaktur komponen HVAC.

Seiring dengan perkembangan industri konstruksi Indonesia, PT Tamura Air Conditioning Indonesia terus memperluas kapasitas produksi dan diversifikasi produk.

Perusahaan ini juga aktif menjalin kemitraan strategis dengan berbagai kontraktor besar dan konsultan MEP (Mechanical, Electrical, and Plumbing) untuk memperkuat posisi di pasar.

Komitmen terhadap kualitas produk dan inovasi teknologi telah membawa perusahaan meraih berbagai sertifikasi internasional dan kepercayaan dari klien-klien besar.

Hal ini berdampak positif pada stabilitas bisnis dan kemampuan perusahaan memberikan gaji karyawan PT Tamura Air Conditioning Indonesia yang kompetitif.

Daftar Gaji Karyawan PT Tamura Air Conditioning Indonesia

Struktur gaji karyawan di PT Tamura Air Conditioning Indonesia dirancang berdasarkan tingkat jabatan, pengalaman kerja, dan kontribusi terhadap perusahaan. Berikut adalah tabel detail gaji untuk berbagai posisi:

Jabatan	Gaji Pokok (Rp/bulan)
President Director	40.000.000 – 60.000.000
General Manager	25.000.000 – 35.000.000
Plant Manager	20.000.000 – 28.000.000
Engineering Manager	18.000.000 – 25.000.000
Production Manager	16.000.000 – 22.000.000
Quality Control Manager	15.000.000 – 20.000.000
Sales Manager	14.000.000 – 18.000.000
Finance Manager	13.000.000 – 17.000.000
HR Manager	12.000.000 – 16.000.000
Senior Engineer	10.000.000 – 14.000.000
Supervisor Produksi	8.000.000 – 11.000.000
Quality Control Inspector	7.000.000 – 9.500.000
Sales Executive	6.500.000 – 8.500.000
Mechanical Engineer	6.000.000 – 8.000.000
Drafter CAD	5.500.000 – 7.200.000
Staff Accounting	5.000.000 – 6.800.000
Technician	4.500.000 – 6.000.000
Operator Produksi	4.000.000 – 5.500.000
Admin	3.800.000 – 5.000.000
Security	3.500.000 – 4.500.000

Data berapa gaji PT Tamura Air Conditioning Indonesia di atas menunjukkan bahwa perusahaan menerapkan sistem remunerasi yang transparan dan berkeadilan.

Gaji tersebut sudah termasuk berbagai komponen seperti gaji pokok, tunjangan jabatan, tunjangan kinerja, dan allowance lainnya sesuai dengan kebijakan perusahaan.

Daftar Gaji Karyawan Magang PT Tamura Air Conditioning Indonesia

Program magang di PT Tamura Air Conditioning Indonesia dirancang untuk memberikan pengalaman praktis bagi mahasiswa dan fresh graduate yang ingin memulai karir di industri HVAC. Berikut adalah struktur gaji untuk berbagai program magang:

1. Magang Engineering

Program magang engineering menawarkan gaji sebesar Rp 2.500.000 – Rp 3.200.000 per bulan. Peserta magang akan terlibat dalam aktivitas desain produk, analisis teknis, dan pengembangan solusi HVAC. Program ini biasanya berlangsung selama 6 bulan dengan kemungkinan perpanjangan berdasarkan evaluasi kinerja.

2. Magang Production

Untuk posisi magang di divisi produksi, perusahaan memberikan gaji Rp 2.200.000 – Rp 2.800.000 per bulan. Peserta akan mempelajari proses manufaktur komponen HVAC, quality control, dan manajemen produksi. Program ini sangat cocok bagi mahasiswa teknik mesin dan teknik industri.

3. Magang Quality Control

Program magang quality control menawarkan gaji Rp 2.300.000 – Rp 2.900.000 per bulan. Peserta akan dilatih dalam teknik inspeksi, pengujian produk, dan sistem manajemen kualitas. Program ini memberikan exposure terhadap standar kualitas internasional yang diterapkan perusahaan.

4. Magang Sales & Marketing

Gaji untuk magang di divisi sales dan marketing berkisar Rp 2.000.000 – Rp 2.600.000 per bulan ditambah insentif berdasarkan pencapaian target. Peserta akan belajar tentang strategi penjualan, manajemen klien, dan pengembangan pasar.

5. Magang Human Resources

Program magang HR menawarkan gaji Rp 1.800.000 – Rp 2.400.000 per bulan. Peserta akan terlibat dalam aktivitas rekrutmen, pelatihan karyawan, dan administrasi kepegawaian. Program ini ideal bagi mahasiswa psikologi dan manajemen SDM.

6. Magang Finance & Accounting

Untuk posisi magang di divisi keuangan, gaji yang ditawarkan adalah Rp 1.900.000 – Rp 2.500.000 per bulan. Peserta akan mempelajari sistem akuntansi perusahaan, analisis keuangan, dan pelaporan finansial.

Semua program magang dilengkapi dengan sertifikat resmi dan kemungkinan untuk diangkat menjadi karyawan tetap bagi peserta dengan performa terbaik.

Ulasan PT Tamura Air Conditioning Indonesia dari alumni magang menunjukkan tingkat kepuasan yang tinggi terhadap kualitas pelatihan dan mentoring yang diberikan.

Fasilitas Kerja di PT Tamura Air Conditioning Indonesia

PT Tamura Air Conditioning Indonesia menyediakan berbagai fasilitas kerja yang mendukung produktivitas dan kenyamanan karyawan. Fasilitas-fasilitas ini merupakan bagian dari komitmen perusahaan untuk menciptakan lingkungan kerja yang kondusif dan kompetitif.

Fasilitas utama yang tersedia meliputi area kerja yang dilengkapi dengan sistem AC berkualitas tinggi hasil produksi sendiri, sehingga memastikan kenyamanan optimal bagi seluruh karyawan. Perusahaan juga menyediakan cafeteria dengan menu makanan bergizi dan harga terjangkau, ruang istirahat yang nyaman, serta fasilitas ibadah untuk mendukung kebutuhan spiritual karyawan.

Dalam hal transportasi, perusahaan menyediakan layanan shuttle bus dari berbagai titik di Bekasi dan Jakarta untuk memudahkan karyawan dalam perjalanan ke tempat kerja. Fasilitas parkir yang luas dan aman juga tersedia bagi karyawan yang membawa kendaraan pribadi.

Area produksi dilengkapi dengan teknologi terkini dan sistem keselamatan kerja yang memenuhi standar internasional. Perusahaan juga menyediakan training center yang digunakan untuk berbagai program pengembangan karyawan dan workshop teknis. Fasilitas kesehatan berupa klinik dengan tenaga medis profesional tersedia untuk memberikan pelayanan kesehatan dasar bagi karyawan.

Tunjangan Kerja PT Tamura Air Conditioning Indonesia

Sistem tunjangan di PT Tamura Air Conditioning Indonesia dirancang secara komprehensif untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan dan memotivasi kinerja optimal. Tunjangan-tunjangan ini menjadi faktor penting yang membuat gaji PT Tamura Air Conditioning Indonesia menjadi kompetitif di industri manufaktur.

Tunjangan kesehatan merupakan salah satu benefit utama yang mencakup asuransi kesehatan untuk karyawan dan keluarga dengan coverage yang luas. Perusahaan juga memberikan tunjangan transport yang disesuaikan dengan lokasi tempat tinggal karyawan, serta tunjangan makan yang dapat digunakan di cafeteria perusahaan atau merchant yang bekerjasama.

Tunjangan kinerja diberikan berdasarkan pencapaian target individu dan tim, dengan sistem evaluasi yang transparan dan objektif. Untuk posisi tertentu, perusahaan juga memberikan tunjangan komunikasi dan tunjangan jabatan yang disesuaikan dengan level dan tanggung jawab masing-masing posisi.

Tunjangan hari raya diberikan menjelang Idul Fitri dengan nominal yang setara dengan gaji pokok satu bulan. Selain itu, perusahaan juga memberikan bonus tahunan berdasarkan kinerja perusahaan dan kontribusi individu karyawan. Ulasan PT Tamura Air Conditioning Indonesia dari karyawan menunjukkan apresiasi tinggi terhadap sistem tunjangan yang adil dan transparan.

Contoh Slip Gaji PT Tamura Air Conditioning Indonesia

Slip gaji PT Tamura Air Conditioning Indonesia dirancang dengan format yang jelas dan transparan, memuat semua komponen pendapatan dan potongan. Contoh slip gaji untuk posisi Senior Engineer dengan masa kerja 3 tahun menunjukkan struktur sebagai berikut:

SLIP GAJI – PT TAMURA AIR CONDITIONING INDONESIA Nama: Ahmad Sutrisno Jabatan: Senior Engineer Periode: Januari 2025

PENDAPATAN:

• Gaji Pokok: Rp 12.000.000
• Tunjangan Jabatan: Rp 2.000.000
• Tunjangan Transport: Rp 800.000
• Tunjangan Makan: Rp 600.000
• Tunjangan Kinerja: Rp 1.500.000
• Overtime: Rp 750.000
• Total Pendapatan: Rp 17.650.000

POTONGAN:

• PPh 21: Rp 1.200.000
• BPJS Kesehatan: Rp 120.000
• BPJS Ketenagakerjaan: Rp 177.000
• Dana Pensiun: Rp 240.000
• Total Potongan: Rp 1.737.000

GAJI BERSIH: Rp 15.913.000

Format slip gaji ini memberikan transparansi penuh kepada karyawan mengenai komponen gaji dan potongan yang berlaku. Semua perhitungan mengikuti ketentuan peraturan ketenagakerjaan Indonesia dan kebijakan internal perusahaan yang telah disepakati bersama.

Syarat Masuk PT Tamura Air Conditioning Indonesia

Untuk dapat bergabung dengan PT Tamura Air Conditioning Indonesia, terdapat beberapa persyaratan umum dan khusus yang harus dipenuhi oleh calon karyawan. Persyaratan ini disesuaikan dengan level jabatan dan spesialisasi yang dibutuhkan.

Persyaratan umum meliputi kewarganegaraan Indonesia, usia maksimal 35 tahun untuk posisi staff dan 45 tahun untuk posisi manajerial, pendidikan minimal D3 atau S1 sesuai bidang yang dilamar, serta kondisi kesehatan yang baik dibuktikan dengan surat keterangan dokter. Calon karyawan juga harus memiliki kemampuan komunikasi yang baik dalam bahasa Indonesia dan dasar bahasa Inggris.

Untuk posisi teknis seperti engineer dan technician, diperlukan latar belakang pendidikan teknik mesin, teknik industri, atau bidang terkait dengan IPK minimal 2,75. Pengalaman kerja minimal 2 tahun di industri manufaktur atau HVAC menjadi nilai tambah yang signifikan.

Posisi manajerial mensyaratkan pengalaman kepemimpinan minimal 5 tahun dan kemampuan dalam manajemen tim. Sertifikasi profesional yang relevan dengan bidang kerja sangat dihargai dan dapat menjadi faktor diferensiasi dalam proses seleksi.

Semua calon karyawan harus bersedia mengikuti tes psikologi, tes kompetensi, dan wawancara bertahap. Kemampuan adaptasi dengan budaya kerja Jepang dan komitmen jangka panjang juga menjadi pertimbangan penting dalam proses seleksi.

Cara Melamar Kerja ke PT Tamura Air Conditioning Indonesia

Proses melamar kerja ke PT Tamura Air Conditioning Indonesia dapat dilakukan melalui beberapa channel resmi yang disediakan perusahaan. Pemahaman yang baik tentang proses ini akan meningkatkan peluang keberhasilan dalam mendapatkan posisi yang diinginkan.

Channel utama untuk aplikasi adalah melalui website resmi perusahaan di www.taci.co.id pada bagian career atau lowongan kerja. Calon pelamar dapat mengakses informasi terbaru mengenai posisi yang tersedia dan mengisi formulir aplikasi online. Selain itu, perusahaan juga aktif memposting lowongan melalui platform rekrutmen seperti JobStreet, LinkedIn, dan Jobplanet.

Dokumen yang harus disiapkan meliputi CV terbaru dalam format PDF, cover letter yang menjelaskan motivasi dan kesesuaian dengan posisi yang dilamar, fotokopi ijazah dan transkrip nilai yang telah dilegalisir, sertifikat pelatihan atau kompetensi yang relevan, serta pas foto terbaru ukuran 4×6.

Proses seleksi biasanya terdiri dari beberapa tahap: screening dokumen awal, tes tertulis atau online assessment, tes psikologi, wawancara dengan HRD, wawancara dengan user atau atasan langsung, dan final interview dengan manajemen senior. Setiap tahap memiliki kriteria penilaian yang spesifik dan komprehensif.

Calon pelamar disarankan untuk mempersiapkan diri dengan mempelajari profil perusahaan, produk yang dihasilkan, dan nilai-nilai corporate yang dianut. Pemahaman dasar tentang industri HVAC dan teknologi terkait juga akan menjadi nilai tambah dalam proses wawancara.

Lowongan Kerja di PT Tamura Air Conditioning Indonesia

PT Tamura Air Conditioning Indonesia secara konsisten membuka lowongan kerja untuk berbagai posisi seiring dengan pertumbuhan bisnis dan ekspansi operasional. Informasi lowongan kerja selalu diperbarui dan dapat diakses melalui channel resmi perusahaan.

1. Engineering Positions

Posisi engineering yang sering dibuka meliputi Mechanical Engineer, Design Engineer, Project Engineer, dan Process Engineer. Lowongan ini terbuka untuk lulusan teknik mesin, teknik industri, atau bidang terkait dengan pengalaman minimal 2-5 tahun di industri manufaktur.

2. Production Positions

Divisi produksi secara berkala membuka lowongan untuk Production Supervisor, Quality Control Inspector, Technician, dan Operator Produksi. Posisi ini menawarkan kesempatan karir yang baik dengan sistem jenjang yang jelas.

3. Sales & Marketing Positions

Seiring dengan ekspansi pasar, divisi sales dan marketing membuka lowongan untuk Sales Engineer, Sales Executive, Marketing Specialist, dan Business Development. Posisi ini ideal bagi kandidat dengan kemampuan komunikasi yang baik dan pemahaman teknis produk HVAC.

4. Support Functions

Lowongan untuk fungsi pendukung seperti HR Specialist, Finance Staff, IT Support, dan Admin juga tersedia secara berkala. Posisi ini menawarkan stabilitas karir dengan peluang pengembangan yang baik.

5. Management Trainee Program

Perusahaan juga menyelenggarakan program Management Trainee untuk lulusan baru dengan potensi kepemimpinan. Program ini dirancang untuk mempersiapkan calon pemimpin masa depan perusahaan.

Berapa gaji PT Tamura Air Conditioning Indonesia untuk masing-masing posisi dapat dilihat pada tabel yang telah disajikan sebelumnya, dengan penyesuaian berdasarkan kualifikasi dan pengalaman kandidat.

Pengalaman Kerja di PT Tamura Air Conditioning Indonesia

Pengalaman kerja di PT Tamura Air Conditioning Indonesia memberikan exposure yang berharga bagi pengembangan karir profesional di industri manufaktur dan HVAC. Berdasarkan testimoni dari karyawan dan alumni perusahaan, lingkungan kerja di perusahaan ini menawarkan pembelajaran yang komprehensif dan peluang pertumbuhan yang signifikan.

Budaya kerja yang menggabungkan disiplin dan kualitas Jepang dengan fleksibilitas Indonesia menciptakan atmosfer yang kondusif untuk produktivitas tinggi. Karyawan mendapatkan kesempatan untuk bekerja dengan teknologi terkini dan standar kualitas internasional, yang sangat berharga untuk pengembangan kompetensi teknis.

Program pelatihan dan pengembangan yang terstruktur memungkinkan karyawan untuk terus meningkatkan kemampuan dan mengikuti perkembangan teknologi industri. Perusahaan juga memberikan kesempatan untuk mengikuti pelatihan di Jepang bagi karyawan dengan performa terbaik, yang merupakan pengalaman berharga untuk career advancement.

Sistem manajemen kinerja yang transparan dan objektif memberikan feedback yang konstruktif bagi pengembangan karir individual. Work-life balance yang baik dengan jam kerja yang wajar dan fasilitas yang memadai membuat karyawan dapat bekerja dengan optimal tanpa mengorbankan kehidupan pribadi.

Ulasan PT Tamura Air Conditioning Indonesia dari platform seperti Glassdoor dan Jobplanet menunjukkan tingkat kepuasan karyawan yang cukup tinggi, terutama dalam hal stabilitas perusahaan, sistem kompensasi yang adil, dan peluang pengembangan karir jangka panjang.

Alamat Lengkap PT Tamura Air Conditioning Indonesia

PT Tamura Air Conditioning Indonesia berlokasi strategis di kawasan industri yang mudah diakses dari berbagai area di Jakarta dan sekitarnya. Alamat lengkap perusahaan adalah sebagai berikut:

Alamat Kantor dan Pabrik: Jalan Akasia I Blok A8 No. 3 Kawasan Industri Delta Silicon I Kecamatan Cikarang Selatan Kabupaten Bekasi 17550 Jawa Barat, Indonesia

Kode Pos: 17550 Telepon: +62-21-89831xxx Email: info@taci.co.id Website: www.taci.co.id

Lokasi perusahaan sangat strategis dengan akses yang mudah melalui jalan tol Jakarta-Cikampek dan tol Cikarang-Jakarta. Dari Jakarta, perjalanan dapat ditempuh dalam waktu sekitar 45-60 menit tergantung kondisi lalu lintas. Fasilitas transportasi umum seperti bus dan kereta api juga tersedia dengan jarak yang relatif dekat dari lokasi pabrik.

Kawasan Industri Delta Silicon I merupakan salah satu kawasan industri terkemuka di Cikarang yang dilengkapi dengan infrastruktur lengkap dan sistem keamanan 24 jam. Lokasi ini juga dekat dengan berbagai fasilitas pendukung seperti bank, rumah makan, dan pusat perbelanjaan.

Untuk karyawan yang tinggal di Jakarta atau sekitarnya, perusahaan menyediakan layanan shuttle bus dari beberapa titik strategis untuk memudahkan perjalanan pulang-pergi. Hal ini menjadi salah satu faktor yang membuat gaji karyawan PT Tamura Air Conditioning Indonesia semakin menarik karena menghemat biaya transportasi harian.

Jam Kerja PT Tamura Air Conditioning Indonesia

Sistem jam kerja di PT Tamura Air Conditioning Indonesia dirancang untuk mengoptimalkan produktivitas sambil mempertahankan work-life balance yang sehat bagi seluruh karyawan.

Perusahaan menerapkan sistem jam kerja yang mengikuti standar industri manufaktur dengan penyesuaian berdasarkan kebutuhan operasional.

Jam Kerja Regular (Senin – Jumat):

• Masuk: 08.00 WIB
• Istirahat: 12.00 – 13.00 WIB
• Pulang: 17.00 WIB
• Total: 8 jam kerja per hari

Jam Kerja Sabtu:

• Masuk: 08.00 WIB
• Pulang: 12.00 WIB
• Total: 4 jam kerja (jika diperlukan)

Untuk divisi produksi, perusahaan menerapkan sistem shift untuk memastikan kontinuitas operasional. Shift pagi berlangsung dari pukul 07.00-15.00 WIB, shift siang dari pukul 15.00-23.00 WIB, dan shift malam dari pukul 23.00-07.00 WIB.

Karyawan shift mendapat tunjangan khusus yang sudah termasuk dalam struktur gaji di PT Tamura Air Conditioning Indonesia.

Perusahaan juga menerapkan sistem flexible working hours untuk posisi tertentu, terutama untuk divisi engineering dan sales yang membutuhkan koordinasi dengan klien atau supplier di zona waktu berbeda.

Karyawan dengan sistem ini dapat menyesuaikan jam masuk dalam rentang 07.30-09.00 WIB dengan konsekuensi penyesuaian jam pulang.

Kebijakan overtime diterapkan dengan kompensasi yang sesuai dengan peraturan ketenagakerjaan. Karyawan yang bekerja overtime akan mendapat kompensasi 1,5x gaji per jam untuk jam kerja tambahan di hari kerja dan 2x gaji per jam untuk hari libur atau hari besar.

FAQ

Apakah PT Tamura Air Conditioning Indonesia memberikan bonus tahunan?

Ya, perusahaan memberikan bonus tahunan berdasarkan kinerja perusahaan dan evaluasi kinerja individu karyawan. Bonus biasanya dibayarkan pada akhir tahun atau awal tahun berikutnya dengan nominal yang bervariasi tergantung pencapaian target dan kontribusi masing-masing karyawan.

Bagaimana sistem kenaikan gaji di PT Tamura Air Conditioning Indonesia?

Sistem kenaikan gaji dilakukan secara berkala setiap tahun berdasarkan evaluasi kinerja dan penilaian kompetensi. Kenaikan gaji juga dapat terjadi karena promosi jabatan atau pencapaian milestone tertentu dalam karir. Gaji PT Tamura Air Conditioning Indonesia 2025 menunjukkan tren positif dengan rata-rata kenaikan 8-12% per tahun.

Apakah ada program pengembangan karir untuk karyawan?

Perusahaan memiliki program pengembangan karir yang terstruktur meliputi pelatihan teknis, soft skills training, leadership development, dan kesempatan magang di Jepang untuk karyawan berprestasi. Program ini dirancang untuk mempersiapkan karyawan menghadapi tantangan industri yang terus berkembang.

Berapa lama masa kontrak kerja untuk karyawan baru?

Karyawan baru biasanya menjalani masa percobaan selama 3 bulan dengan status kontrak. Setelah evaluasi positif, karyawan dapat diangkat menjadi karyawan tetap dengan berbagai benefit penuh. Gaji karyawan di PT Tamura Air Conditioning Indonesia untuk masa percobaan biasanya 85-90% dari gaji tetap.

Apakah perusahaan menyediakan asuransi jiwa untuk karyawan?

Ya, selain asuransi kesehatan, perusahaan juga menyediakan asuransi jiwa bagi seluruh karyawan tetap dengan coverage yang disesuaikan dengan level jabatan. Asuransi ini juga mencakup kecelakaan kerja dan disability sesuai dengan standar BPJS Ketenagakerjaan.

Bagaimana kebijakan cuti di PT Tamura Air Conditioning Indonesia?

Karyawan mendapat hak cuti tahunan 12 hari kerja yang dapat diambil setelah masa kerja minimal 1 tahun. Selain itu, tersedia cuti melahirkan, cuti sakit, cuti menikah, dan cuti karena alasan mendesak sesuai dengan peraturan ketenagakerjaan Indonesia.

Apakah ada kesempatan untuk transfer ke cabang lain atau ke Jepang?

Perusahaan memberikan kesempatan bagi karyawan berprestasi untuk mengikuti program assignment ke Jepang atau project di lokasi lain. Program ini biasanya berlangsung 6 bulan hingga 2 tahun dengan kompensasi dan fasilitas khusus.

Bagaimana sistem evaluasi kinerja karyawan?

Evaluasi kinerja dilakukan setiap 6 bulan dengan sistem 360-degree feedback yang melibatkan atasan langsung, rekan kerja, dan subordinate. Hasil evaluasi menjadi dasar untuk promosi, kenaikan gaji, dan program pengembangan karir.

Apakah ada dress code khusus di perusahaan?

Ya, perusahaan menerapkan dress code yang disesuaikan dengan area kerja. Untuk area kantor, karyawan mengenakan kemeja dan celana panjang formal. Untuk area produksi, disediakan seragam kerja dan alat pelindung diri yang sesuai dengan standar keselamatan kerja.

Berapa lama proses rekrutmen biasanya berlangsung?

Proses rekrutmen umumnya memakan waktu 2-4 minggu mulai dari aplikasi hingga offer letter. Waktu ini dapat bervariasi tergantung level jabatan dan jumlah kandidat yang melamar. Untuk posisi manajerial, proses bisa berlangsung hingga 6 minggu.

Kesimpulan

PT Tamura Air Conditioning Indonesia menawarkan peluang karir yang menarik dengan paket kompensasi yang kompetitif di industri manufaktur HVAC.

Gaji PT Tamura Air Conditioning Indonesia yang berkisar antara Rp 4,5 juta hingga Rp 85 juta per bulan, tergantung pada level jabatan dan pengalaman, menunjukkan komitmen perusahaan terhadap kesejahteraan karyawan.

Keunggulan perusahaan tidak hanya terletak pada aspek finansial, tetapi juga pada lingkungan kerja yang menggabungkan budaya Jepang dengan fleksibilitas Indonesia.

Gaji di PT Tamura Air Conditioning Indonesia dilengkapi dengan berbagai tunjangan komprehensif, fasilitas kerja yang memadai, dan program pengembangan karir yang terstruktur.

Bagi para profesional yang tertarik berkarir di industri HVAC, PT Tamura Air Conditioning Indonesia menyediakan platform yang ideal untuk pengembangan kompetensi teknis dan manajerial.

Gaji PT Tamura Air Conditioning Indonesia 2025 menunjukkan tren positif yang sejalan dengan pertumbuhan industri konstruksi dan infrastruktur di Indonesia.

Gaji karyawan PT Tamura Air Conditioning Indonesia yang kompetitif, ditambah dengan stabilitas perusahaan dan peluang pengembangan karir jangka panjang, menjadikan perusahaan ini sebagai pilihan menarik bagi para pencari kerja.

Gaji karyawan di PT Tamura Air Conditioning Indonesia tidak hanya memberikan kepuasan finansial, tetapi juga kesempatan untuk berkontribusi dalam industri yang terus berkembang.

Berapa gaji PT Tamura Air Conditioning Indonesia dapat menjadi pertimbangan utama, namun aspek-aspek lain seperti budaya kerja, peluang pengembangan, dan stabilitas perusahaan juga perlu dipertimbangkan dalam pengambilan keputusan karir.

Ulasan PT Tamura Air Conditioning Indonesia dari berbagai sumber menunjukkan bahwa perusahaan ini berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang mendukung pertumbuhan profesional dan personal karyawan.

Dengan visi menjadi leader di industri HVAC Indonesia, PT Tamura Air Conditioning Indonesia terus membuka peluang bagi talenta-talenta terbaik untuk bergabung dan berkontribusi dalam mencapai tujuan bersama.

Ulasan PT Tamura Air Conditioning Indonesia secara konsisten menunjukkan apresiasi terhadap manajemen yang profesional dan sistem kompensasi yang adil.

Bagi calon karyawan yang mempertimbangkan untuk bergabung, ulasan PT Tamura Air Conditioning Indonesia dari karyawan dan alumni dapat menjadi referensi berharga dalam memahami budaya kerja dan peluang yang tersedia.

Keputusan untuk bergabung dengan perusahaan ini tidak hanya berdasarkan aspek gaji semata, tetapi juga potensi pengembangan karir jangka panjang di industri yang strategis dan terus berkembang.