Gaji PT Ecco Indonesia Beserta Tunjangannya

Industri manufaktur alas kaki dan kulit di Indonesia mengalami pertumbuhan signifikan dalam beberapa tahun terakhir, dengan PT Ecco Indonesia menjadi salah satu player utama yang menawarkan prospek karier menarik.

Sebagai bagian dari perusahaan multinasional asal Denmark, gaji PT Ecco Indonesia telah menjadi daya tarik utama bagi para pencari kerja, terutama karena struktur kompensasi yang kompetitif dan tunjangan yang menarik.

Perusahaan yang mempekerjakan 7.500 karyawan mayoritas perempuan ini memiliki kapasitas produksi 8 juta pasang per tahun, menunjukkan skala operasi yang besar dan stabilitas perusahaan.

Perkiraan gaji karyawan di PT Ecco Indonesia berkisar dari Rp 3.000.000 hingga Rp 25.000.000 per bulan, tergantung pada jabatan, pengalaman, dan lokasi kerja.

Angka ini menunjukkan bahwa gaji karyawan PT Ecco Indonesia berada di atas rata-rata industri manufaktur pada umumnya.

Namun demikian, untuk mendapatkan gambaran lengkap mengenai sistem kompensasi di perusahaan ini, kamu perlu memahami struktur gaji berdasarkan posisi jabatan, fasilitas kerja, hingga proses rekrutmen yang diterapkan perusahaan.

Profil PT Ecco Indonesia

PT Ecco Indonesia merupakan anak perusahaan dari ECCO Group, perusahaan asal Denmark yang telah berkiprah dalam industri sepatu dan kulit selama puluhan tahun.

Didirikan pada tahun 1993, Ecco Indonesia telah berkembang menjadi salah satu pemasok kulit terdepan di dunia, dengan kapasitas produksi mencapai 30 juta kaki persegi per tahun.

Perusahaan ini beroperasi di wilayah Sidoarjo, Jawa Timur, dan telah menjadi salah satu kontributor signifikan dalam industri manufaktur Indonesia.

Sebagai perusahaan multinasional, PT Ecco Indonesia menerapkan standar global dalam operasionalnya. Perusahaan ini family-owned, didirikan di Denmark pada tahun 1963, dan mempekerjakan lebih dari 23.000 orang di seluruh dunia.

Visi perusahaan adalah menciptakan produk berkualitas tinggi dengan tetap mempertahankan nilai-nilai keberlanjutan dan tanggung jawab sosial.

PT Ecco Indonesia fokus pada produksi kulit berkualitas tinggi untuk berbagai kebutuhan industri sepatu global. Dengan teknologi modern dan expertise yang telah teruji, perusahaan ini mampu mempertahankan posisinya sebagai salah satu produsen kulit terkemuka di Asia Tenggara.

Oleh karena itu, gaji di PT Ecco Indonesia menjadi salah satu yang paling kompetitif di sektor manufaktur.

Sejarah PT Ecco Indonesia

ECCO berdiri pada tahun 1963 di Denmark oleh Karl Toosbuy di kota kecil Bredebro, Denmark selatan. Perjalanan panjang perusahaan ini dimulai dari visi sederhana untuk menciptakan sepatu berkualitas tinggi dengan teknologi inovatif.

Sepanjang tahun 1980-an, perusahaan mulai memperluas operasinya secara internasional untuk memenuhi permintaan pasar global yang terus meningkat.

PT ECCO Indonesia yang beroperasi sejak 1991 di Kabupaten Sidoarjo merupakan bagian dari ekspansi global ECCO Group untuk mendekati pasar Asia.

Keputusan untuk membangun pabrik di Indonesia didasarkan pada beberapa faktor strategis, termasuk ketersediaan tenaga kerja terampil, lokasi geografis yang strategis, serta dukungan pemerintah untuk industri manufaktur.

Dalam perjalanan sejarahnya, PT Ecco Indonesia terus mengalami pertumbuhan yang konsisten. Perusahaan tidak hanya fokus pada aspek produksi, tetapi juga pengembangan sumber daya manusia dan teknologi.

Hal ini tercermin dari kebijakan gaji PT Ecco Indonesia 2025 yang terus disesuaikan dengan perkembangan industri dan ekonomi global.

Daftar Gaji Karyawan di PT Ecco Indonesia

Struktur gaji karyawan di PT Ecco Indonesia dirancang berdasarkan sistem yang transparan dan adil, dengan mempertimbangkan tingkat jabatan, pengalaman kerja, serta kontribusi karyawan terhadap perusahaan.

Menurut HRD perusahaan, gaji ditentukan sesuai jabatan yang diemban dengan kisaran rata-rata sebesar Rp 4.580.000 per bulan untuk gaji pokok.

Berikut adalah estimasi berapa gaji PT Ecco Indonesia berdasarkan berbagai posisi jabatan yang tersedia:

Data di atas menunjukkan bahwa gaji karyawan PT Ecco Indonesia sangat bervariasi tergantung pada tingkat jabatan dan tanggung jawab. Perlu dicatat bahwa angka-angka tersebut merupakan estimasi dan dapat berubah sesuai dengan kebijakan perusahaan serta kondisi ekonomi.

Daftar Gaji Karyawan Magang PT Ecco Indonesia

Program magang di PT Ecco Indonesia dirancang khusus untuk memberikan pengalaman kerja nyata kepada mahasiswa dan fresh graduate. Gaji karyawan magang PT Ecco Indonesia memang tidak setinggi karyawan tetap, namun tetap memberikan kompensasi yang layak untuk memenuhi kebutuhan sehari-hari selama periode magang.

1. Magang Operator Produksi

Program magang untuk posisi operator produksi biasanya berlangsung selama 3-6 bulan. Peserta magang akan mendapatkan pelatihan langsung di lantai produksi dan belajar mengoperasikan mesin-mesin produksi. Gaji yang diberikan berkisar Rp 2.500.000 – Rp 3.000.000 per bulan, sudah termasuk tunjangan makan dan transportasi.

2. Magang Quality Control

Peserta magang QC akan dilibatkan dalam proses pengawasan kualitas produk dan dokumentasi hasil inspeksi. Program ini memberikan exposure yang baik tentang standar kualitas internasional. Kompensasi yang diberikan sekitar Rp 2.800.000 – Rp 3.200.000 per bulan.

3. Magang Engineering

Program magang engineering fokus pada pemeliharaan mesin dan pengembangan proses produksi. Peserta akan bekerja sama dengan tim engineer berpengalaman. Gaji berkisar Rp 3.200.000 – Rp 3.800.000 per bulan, dengan kesempatan untuk mengikuti training teknis.

4. Magang Admin dan HR

Magang di bidang administrasi dan HR memberikan pengalaman dalam pengelolaan dokumen, rekrutmen, dan employee relations. Kompensasi yang diberikan sekitar Rp 2.600.000 – Rp 3.100.000 per bulan.

5. Magang IT Support

Program magang IT fokus pada dukungan teknis sistem informasi perusahaan dan pengembangan aplikasi internal. Gaji yang ditawarkan berkisar Rp 3.000.000 – Rp 3.500.000 per bulan.

Fasilitas Kerja Karyawan PT Ecco Indonesia

PT Ecco Indonesia menyediakan berbagai fasilitas kerja yang mendukung kenyamanan dan produktivitas karyawan. Fasilitas-fasilitas ini menjadi nilai tambah yang signifikan selain gaji PT Ecco Indonesia yang kompetitif.

1. Fasilitas Kesehatan

Perusahaan menyediakan klinik kesehatan dengan tenaga medis profesional yang siaga 24 jam. Selain itu, karyawan juga mendapatkan asuransi kesehatan yang mencakup rawat jalan, rawat inap, dan pemeriksaan kesehatan berkala.

2. Fasilitas Transportasi

PT Ecco Indonesia menyediakan bus antar-jemput karyawan dari berbagai wilayah di sekitar Sidoarjo. Fasilitas ini membantu karyawan menghemat biaya transportasi dan memastikan kehadiran yang tepat waktu.

3. Fasilitas Kantin dan Makan

Kantin perusahaan menyediakan makanan bergizi dengan harga terjangkau. Karyawan juga mendapatkan subsidi makan yang membantu mengurangi pengeluaran harian.

4. Fasilitas Olahraga dan Rekreasi

Perusahaan menyediakan lapangan olahraga, gym, dan area rekreasi untuk mendukung work-life balance karyawan. Berbagai kegiatan olahraga dan rekreasi rutin diselenggarakan untuk mempererat hubungan antar karyawan.

5. Fasilitas Parkir

Area parkir yang luas dan aman tersedia untuk kendaraan karyawan, baik sepeda motor maupun mobil. Fasilitas ini dilengkapi dengan sistem keamanan 24 jam.

Tunjangan Kerja Karyawan PT Ecco Indonesia

Selain gaji pokok, gaji di PT Ecco Indonesia juga dilengkapi dengan berbagai tunjangan yang menarik. Sistem tunjangan ini dirancang untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan dan memotivasi kinerja yang optimal.

1. Tunjangan Hari Raya (THR)

Setiap karyawan tetap berhak mendapatkan THR sebesar satu kali gaji pokok yang dibayarkan sebelum hari raya keagamaan. Tunjangan ini menjadi hak yang dijamin dalam kontrak kerja.

2. Tunjangan Kesehatan

Tunjangan kesehatan mencakup biaya pengobatan, pemeriksaan kesehatan rutin, dan asuransi untuk keluarga karyawan. Nilai tunjangan ini bervariasi tergantung pada level jabatan.

3. Tunjangan Transportasi

Karyawan yang tidak menggunakan fasilitas transportasi perusahaan mendapatkan tunjangan transportasi bulanan. Besarannya disesuaikan dengan jarak tempat tinggal ke lokasi kerja.

4. Tunjangan Makan

Selain subsidi makan di kantin, karyawan juga mendapatkan tunjangan makan harian yang dapat digunakan untuk keperluan makan di luar jam kerja.

5. Tunjangan Kinerja

Tunjangan ini diberikan berdasarkan penilaian kinerja tahunan. Karyawan dengan performa excellent dapat memperoleh tunjangan kinerja hingga 2-3 kali gaji pokok.

6. Tunjangan Pendidikan

PT Ecco Indonesia memberikan bantuan biaya pendidikan untuk karyawan yang melanjutkan studi atau mengikuti training pengembangan kompetensi.

Syarat Masuk di PT Ecco Indonesia

Untuk bergabung dengan PT Ecco Indonesia dan memperoleh gaji PT Ecco Indonesia yang menarik, ada beberapa persyaratan yang harus dipenuhi oleh calon karyawan. Syarat melamar di PT Ecco dirancang untuk memastikan bahwa kandidat yang diterima memiliki kompetensi dan dedikasi yang sesuai dengan nilai-nilai perusahaan.

1. Persyaratan Umum

Calon karyawan harus memiliki kewarganegaraan Indonesia yang dibuktikan dengan KTP yang masih berlaku. Usia minimal 18 tahun dan maksimal sesuai dengan ketentuan untuk masing-masing posisi. Kondisi fisik dan mental yang sehat serta tidak memiliki riwayat penyakit yang dapat mengganggu produktivitas kerja.

2. Persyaratan Pendidikan

Untuk posisi operator dan staff level, minimal memiliki ijazah SMA/SMK atau sederajat. Posisi supervisor dan manager memerlukan minimal diploma D3 atau S1 sesuai bidang yang dibutuhkan. Khusus untuk posisi teknis, diperlukan latar belakang pendidikan yang relevan dengan bidang engineering atau teknologi.

3. Persyaratan Pengalaman

Fresh graduate dapat melamar untuk posisi entry level dengan mengikuti program training yang disediakan. Untuk posisi supervisor, diperlukan pengalaman minimal 2-3 tahun di bidang terkait. Posisi manajerial memerlukan pengalaman kepemimpinan minimal 5-7 tahun.

4. Kemampuan Bahasa

Kemampuan bahasa Inggris dasar menjadi nilai tambah, terutama untuk posisi yang berhubungan langsung dengan operasional internasional. Kemampuan berkomunikasi yang baik dalam bahasa Indonesia, baik lisan maupun tulisan.

5. Sertifikasi Khusus

Untuk posisi tertentu seperti quality control dan engineering, diperlukan sertifikasi kompetensi yang relevan. Sertifikat K3 (Keselamatan dan Kesehatan Kerja) menjadi nilai tambah untuk semua posisi.

Cara Melamar Kerja ke PT Ecco Indonesia

Proses rekrutmen di PT Ecco Indonesia dilakukan secara profesional dan transparan. Berikut adalah langkah-langkah untuk melamar lowongan kerja PT Ecco Indonesia:

1. Persiapan Dokumen Lamaran

Siapkan CV yang update dengan format yang profesional dan mudah dibaca. Surat lamaran kerja yang ditulis dengan bahasa yang baik dan formal, menjelaskan motivasi dan kompetensi yang dimiliki. Fotocopy ijazah dan transkrip nilai yang telah dilegalisir. Pas foto terbaru ukuran 4×6 sebanyak 3 lembar.

2. Pencarian Informasi Lowongan

Pantau secara rutin website resmi PT Ecco Indonesia atau akun media sosial perusahaan untuk informasi lowongan terbaru. Kamu juga bisa mengunjungi job portal seperti JobStreet, Indeed, atau LinkedIn. Informasi lowongan juga sering dipasang di papan pengumuman area pabrik.

3. Pengiriman Lamaran

Lamaran dapat dikirim melalui email resmi HRD perusahaan atau melalui sistem online recruitment jika tersedia. Pastikan semua dokumen telah dilengkapi dan dikirim sesuai dengan deadline yang ditentukan. Jika mengirim lamaran fisik, antarkan langsung ke kantor HRD PT Ecco Indonesia.

4. Proses Seleksi Administrasi

Tim HRD akan melakukan verifikasi dokumen dan kesesuaian kualifikasi dengan posisi yang dilamar. Kandidat yang lolos seleksi administrasi akan dihubungi untuk mengikuti tahap selanjutnya.

5. Konfirmasi dan Follow Up

Jika tidak mendapat kabar dalam waktu 2 minggu, kamu dapat menghubungi HRD untuk menanyakan status lamaran. Namun, lakukan follow up dengan sopan dan tidak terlalu sering agar tidak mengganggu proses rekrutmen.

Contoh Slip Gaji PT Ecco Indonesia

Slip gaji PT Ecco Indonesia memiliki format yang detail dan transparan, menunjukkan rincian pendapatan dan potongan secara jelas. Format slip gaji ini mengikuti standar perusahaan multinasional dengan komponen yang lengkap.

1. Header Slip Gaji

Bagian header berisi informasi perusahaan seperti nama, alamat, dan logo PT Ecco Indonesia. Periode gaji dan tanggal penerbitan slip juga tercantum di bagian ini. Informasi karyawan seperti nama, NIK, jabatan, dan departemen ditampilkan dengan jelas.

2. Komponen Pendapatan

Gaji pokok sesuai dengan level jabatan dan masa kerja karyawan. Tunjangan tetap seperti tunjangan jabatan, tunjangan keluarga, dan tunjangan transportasi. Tunjangan variabel berdasarkan kinerja, kehadiran, dan pencapaian target. Overtime payment untuk jam kerja tambahan di luar jam normal. Bonus atau insentif khusus jika ada program reward dari perusahaan.

3. Komponen Potongan

Potongan pajak penghasilan sesuai dengan ketentuan perpajakan Indonesia. Iuran BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan sesuai persentase yang berlaku. Potongan koperasi atau simpan pinjam karyawan jika ada. Potongan lain-lain seperti denda keterlambatan atau biaya fasilitas yang digunakan.

4. Total Take Home Pay

Jumlah bersih yang diterima karyawan setelah semua potongan. Informasi metode pembayaran, apakah melalui transfer bank atau cash. Tanda tangan atau digital signature dari pihak yang berwenang di bagian HRD atau Finance.

Lowongan Kerja di PT Ecco Indonesia

Lowongan kerja di PT Ecco Indonesia tersedia sepanjang tahun sesuai dengan kebutuhan operasional dan ekspansi bisnis perusahaan. Perusahaan secara berkala membuka berbagai posisi untuk mendukung pertumbuhan yang berkelanjutan.

1. Posisi Production Level

Operator produksi untuk berbagai lini produksi kulit dan sepatu. Quality control inspector untuk memastikan standar kualitas produk. Maintenance technician untuk perawatan mesin dan equipment. Material handler untuk pengelolaan bahan baku dan finished goods.

2. Posisi Administrative

Staff administrasi untuk mendukung operasional harian perusahaan. HR staff untuk recruitment, training, dan employee relations. Finance staff untuk accounting dan financial reporting. IT support untuk maintenance sistem informasi dan troubleshooting.

3. Posisi Supervisory

Production supervisor untuk memimpin tim produksi. QC supervisor untuk mengawasi proses quality control. Maintenance supervisor untuk koordinasi kegiatan perawatan. Warehouse supervisor untuk pengelolaan gudang dan logistik.

4. Posisi Managerial

Department manager untuk berbagai divisi seperti production, HR, finance, dan engineering. Plant manager untuk mengawasi seluruh operasional pabrik. General manager sebagai pimpinan tertinggi di level plant.

5. Posisi Khusus

Engineering specialist untuk improvement dan innovation. Training specialist untuk pengembangan SDM. Safety officer untuk implementasi program K3. Environmental specialist untuk program sustainability.

Interview di PT Ecco Indonesia

Proses interview di PT Ecco Indonesia dilakukan secara bertahap dan profesional untuk memastikan kandidat yang tepat mendapatkan kesempatan bergabung dan memperoleh gaji karyawan di PT Ecco Indonesia yang kompetitif.

1. Tahap Tes Tertulis

Tes masuk pabrik ecco sidoarjo dimulai dengan tes tertulis yang mencakup kemampuan dasar seperti matematika, bahasa Indonesia, dan logika. Untuk posisi teknis, akan ada tes pengetahuan teknis sesuai bidang yang dilamar. Tes psikologi untuk mengukur kepribadian dan kesesuaian dengan budaya perusahaan.

2. Tahap Interview HR

Interview dengan tim HR untuk membahas latar belakang pendidikan dan pengalaman kerja. Diskusi mengenai motivasi bergabung dengan PT Ecco Indonesia dan ekspektasi karir. Penjelasan tentang budaya perusahaan, sistem kerja, dan benefit yang akan diperoleh.

3. Tahap Interview User

Interview dengan calon atasan langsung untuk membahas aspek teknis pekerjaan. Simulasi situasi kerja atau studi kasus sesuai dengan posisi yang dilamar. Assessment kemampuan problem solving dan decision making.

4. Tahap Medical Check Up

Pemeriksaan kesehatan lengkap di klinik yang ditunjuk perusahaan. Tes laboratorium darah, urin, dan pemeriksaan fisik umum. Pemeriksaan mata, pendengaran, dan fungsi motorik untuk memastikan kemampuan bekerja optimal.

5. Tahap Final Interview

Interview final dengan management untuk posisi supervisory ke atas. Konfirmasi terms and conditions termasuk gaji, benefit, dan tanggal mulai kerja. Penandatanganan kontrak kerja dan orientasi karyawan baru.

Alamat Lengkap PT Ecco Indonesia

PT Ecco Indonesia beroperasi dari lokasi strategis di Jawa Timur yang mudah diakses dari berbagai wilayah. Lokasi pabrik dipilih dengan pertimbangan akses transportasi, ketersediaan tenaga kerja, dan dukungan infrastruktur.

1. Alamat Kantor Pusat

PT Ecco Indonesia berlokasi di Jl. Raya Bypass Krian Km. 23, Balongbendo, Sidoarjo, Jawa Timur 61261. Lokasi ini strategis karena berada di jalur utama yang menghubungkan Surabaya dengan wilayah selatan Jawa Timur. Akses transportasi umum tersedia dengan baik, termasuk bus kota dan angkutan desa.

2. Fasilitas Pabrik

Area pabrik mencakup lahan seluas puluhan hektar dengan berbagai fasilitas produksi modern. Terdapat beberapa building untuk proses produksi yang berbeda, mulai dari tanning hingga finishing. Fasilitas pendukung seperti warehouse, quality lab, dan utility building juga tersedia lengkap.

3. Akses Transportasi

Dari Surabaya, dapat ditempuh dengan berkendara sekitar 45 menit melalui jalan tol atau jalan raya. Tersedia angkutan umum seperti bus dan mikrolet dengan rute Surabaya-Krian. Bagi karyawan yang menggunakan kendaraan pribadi, tersedia area parkir yang luas dan aman.

4. Landmarks Sekitar

Dekat dengan Pasar Krian sebagai pusat perdagangan lokal. Berdekatan dengan beberapa pabrik besar lainnya di kawasan industri Sidoarjo. Akses mudah ke fasilitas umum seperti rumah sakit, sekolah, dan pusat perbelanjaan.

Jam Kerja di PT Ecco Indonesia

Sistem jam kerja di PT Ecco Indonesia dirancang untuk mengoptimalkan produktivitas sambil tetap memperhatikan keseimbangan kehidupan kerja karyawan. Pengaturan waktu kerja ini juga berpengaruh pada perhitungan gaji PT Ecco Indonesia 2025.

1. Jam Kerja Regular

Jam kerja normal adalah 8 jam per hari, 5 hari kerja dari Senin hingga Jumat. Shift pagi dimulai pukul 07.00 hingga 15.00 dengan istirahat makan siang 1 jam. Shift siang dari pukul 15.00 hingga 23.00 untuk operasional continuous process. Hari Sabtu dan Minggu adalah hari libur, kecuali ada keperluan urgent yang memerlukan overtime.

2. Sistem Shift Kerja

Untuk departemen produksi, diterapkan sistem 3 shift untuk menjaga kontinuitas operasional. Shift 1: 07.00-15.00, Shift 2: 15.00-23.00, Shift 3: 23.00-07.00. Rotasi shift dilakukan setiap minggu atau sesuai dengan kebutuhan operasional. Karyawan shift malam mendapat tunjangan shift yang lebih tinggi.

3. Overtime Policy

Overtime dibayar sesuai dengan ketentuan ketenagakerjaan Indonesia. Hari kerja normal: 1.5x gaji per jam untuk 2 jam pertama, 2x gaji per jam untuk jam berikutnya. Hari libur: 2x gaji per jam untuk 8 jam pertama, 3x gaji per jam untuk jam selanjutnya. Overtime harus mendapat persetujuan supervisor dan dibatasi maksimal sesuai regulasi.

4. Flextime Arrangement

Untuk posisi staff dan management, tersedia flexible working hours dalam batas tertentu. Core time wajib dari pukul 09.00-15.00, dengan fleksibilitas di awal dan akhir jam kerja. Work from home policy tersedia untuk posisi tertentu dengan approval management. Sistem ini membantu work-life balance tanpa mengurangi produktivitas.

Ulasan PT Ecco Indonesia Kabupaten Sidoarjo

Berdasarkan feedback dari karyawan dan mantan karyawan, PT Ecco Indonesia di Kabupaten Sidoarjo mendapat penilaian yang positif sebagai tempat bekerja. Gaji PT Ecco Indonesia yang kompetitif menjadi salah satu faktor utama kepuasan karyawan.

1. Aspek Positif

Lingkungan kerja yang profesional dan mendukung pengembangan karir karyawan. Sistem manajemen yang transparan dengan communication yang baik antara level management dan staff. Fasilitas kerja yang lengkap dan modern, menciptakan kenyamanan dalam beraktivitas. Program training dan development yang regular untuk meningkatkan kompetensi karyawan.

2. Budaya Kerja

Budaya kerja yang menghargai diversity dan inclusion, menciptakan lingkungan yang nyaman untuk semua karyawan. Teamwork yang solid dengan dukungan mutual antar departemen. Work-life balance yang baik dengan berbagai program employee engagement. Safety culture yang kuat dengan program K3 yang comprehensive.

3. Kesempatan Pengembangan

Career path yang jelas dengan sistem promotion yang fair dan berdasarkan merit. Kesempatan untuk mengikuti training internal maupun eksternal sesuai kebutuhan pekerjaan. Program mentoring untuk karyawan baru dan high potential employees. Exchange program dengan plant ECCO di negara lain untuk posisi tertentu.

4. Tantangan

Target produksi yang tinggi menuntut karyawan untuk bekerja dengan efisien dan berkualitas. Adaptasi dengan teknologi baru yang terus diimplementasikan untuk improvement. Standar quality yang strict mengharuskan attention to detail yang tinggi. Competitive environment yang mendorong continuous improvement.

FAQ

Berapa gaji PT Ecco Indonesia untuk fresh graduate?

Gaji untuk fresh graduate di PT Ecco Indonesia berkisar antara Rp 3.000.000 – Rp 5.000.000 tergantung posisi dan latar belakang pendidikan. Posisi operator produksi biasanya mendapat gaji sekitar Rp 3.200.000, sedangkan engineering trainee bisa mendapat hingga Rp 4.500.000 per bulan.

Bagaimana sistem pembayaran gaji karyawan PT Ecco Indonesia?

Gaji dibayarkan setiap tanggal 25 setiap bulannya melalui transfer bank. Karyawan akan menerima slip gaji PT Ecco Indonesia yang detail mencantumkan semua komponen pendapatan dan potongan. Jika tanggal 25 jatuh pada hari libur, pembayaran dipercepat ke hari kerja sebelumnya.