Daftar Gaji PT Mayapada Terbaru Semua Jabatan

PT Mayapada merupakan salah satu perusahaan terkemuka di Indonesia yang bergerak di bidang jasa keuangan dan perbankan. Banyak pencari kerja yang tertarik untuk bergabung dengan perusahaan ini karena reputasinya yang solid dan sistem kompensasi yang menarik.

Informasi tentang gaji PT Mayapada seringkali menjadi pencarian utama para profesional yang ingin mengetahui standar remunerasi di perusahaan ternama ini.

Dalam artikel ini, kamu akan mendapatkan informasi lengkap mengenai struktur gaji di PT Mayapada, beserta berbagai fasilitas dan tunjangan yang ditawarkan oleh perusahaan kepada karyawannya.

Tidak dapat dipungkiri bahwa gaji karyawan di PT Mayapada menjadi daya tarik tersendiri bagi para pelamar kerja.

Standar gaji yang kompetitif dibandingkan dengan industri sejenis membuat banyak orang tertarik untuk berkarier di perusahaan ini. Selain itu, sistem penggajian yang transparan dan berbagai tunjangan tambahan menjadikan PT Mayapada sebagai salah satu tempat kerja idaman di Indonesia.

Profil Lengkap PT Mayapada

PT Mayapada Group adalah konglomerasi perusahaan Indonesia yang didirikan oleh Dato’ Sri Prof. Dr. Tahir, MBA.

Grup ini memiliki berbagai unit bisnis dengan PT Bank Mayapada Internasional Tbk sebagai perusahaan utamanya. Sebagai salah satu bank swasta nasional, Bank Mayapada telah berkembang pesat sejak pendiriannya dan kini menjadi salah satu institusi keuangan terpercaya di Indonesia.

Perusahaan ini berkantor pusat di Mayapada Tower, Jl. Jend. Sudirman Kav. 28, Jakarta Selatan. Dengan jaringan cabang yang tersebar di berbagai kota besar di Indonesia, PT Mayapada terus memperluas jangkauan layanannya untuk memenuhi kebutuhan nasabah.

Bisnis Utama PT Mayapada

Berikut adalah beberapa unit bisnis utama PT Mayapada Group:

1. PT Bank Mayapada Internasional Tbk – Bergerak di bidang perbankan dan jasa keuangan
2. Mayapada Healthcare Group – Mengelola jaringan rumah sakit dan layanan kesehatan
3. Mayapada Property – Bergerak di bidang pengembangan properti
4. Mayapada Retail – Menjalankan bisnis ritel

Visi dan Misi PT Mayapada

Visi: Menjadi salah satu bank swasta terkemuka di Indonesia, yang mampu memberikan layanan perbankan terbaik dan berkualitas tinggi kepada para nasabah.

Misi:

• Memberikan layanan perbankan terbaik kepada nasabah dengan mengutamakan prinsip kehati-hatian
• Memberikan solusi keuangan yang inovatif dan komprehensif
• Berperan aktif dalam pengembangan perekonomian nasional

Sejarah PT Mayapada

PT Bank Mayapada Internasional Tbk didirikan pada 7 September 1989 dan mulai beroperasi secara komersial pada tahun 1990. Pendirian bank ini dilatarbelakangi oleh visi Dato’ Sri Tahir untuk menciptakan institusi keuangan yang dapat mendukung pertumbuhan ekonomi Indonesia.

Sejak awal berdirinya, Bank Mayapada telah menunjukkan komitmen untuk tumbuh dan berkembang secara berkelanjutan. Pada tahun 1997, Bank Mayapada berhasil melalui krisis ekonomi yang melanda Indonesia dan Asia, membuktikan ketangguhan institusi ini dalam menghadapi tantangan ekonomi.

Tonggak Sejarah Penting PT Mayapada

• 1989: Pendirian PT Bank Mayapada Internasional
• 1990: Mulai beroperasi secara komersial
• 1997: Berhasil melewati krisis ekonomi Asia
• 2001: Menjadi perusahaan publik dengan mencatatkan sahamnya di Bursa Efek Jakarta (sekarang Bursa Efek Indonesia)
• 2010: Meluncurkan berbagai produk dan layanan perbankan digital
• 2015: Ekspansi jaringan cabang ke berbagai kota di Indonesia
• 2020: Penguatan strategi digital banking untuk menghadapi era finansial teknologi

Perkembangan pesat PT Mayapada tidak terlepas dari kepemimpinan yang visioner dan strategi bisnis yang tepat. Hal ini tercermin dari peningkatan gaji PT Mayapada yang terus disesuaikan dengan pertumbuhan perusahaan dan industri perbankan secara keseluruhan.

Daftar Gaji Karyawan di PT Mayapada

Informasi tentang gaji di PT Mayapada menjadi perhatian utama bagi para pencari kerja yang ingin berkarier di perusahaan ini. PT Mayapada dikenal memiliki struktur penggajian yang kompetitif dan sesuai dengan standar industri perbankan di Indonesia.

Berikut adalah daftar gaji karyawan di PT Mayapada berdasarkan jabatan yang ada di perusahaan:

Perlu diketahui bahwa rentang gaji PT Mayapada di atas dapat berbeda-beda tergantung pada beberapa faktor, seperti:

1. Pengalaman kerja – Karyawan dengan pengalaman kerja lebih banyak umumnya mendapatkan kompensasi yang lebih tinggi
2. Pendidikan – Gelar pendidikan yang lebih tinggi dapat memengaruhi besaran gaji
3. Lokasi kerja – Gaji di kota besar seperti Jakarta umumnya lebih tinggi dibandingkan dengan kota-kota lain
4. Kinerja individu – Sistem penilaian kinerja akan memengaruhi kenaikan gaji tahunan

Fasilitas Kerja PT Mayapada

Selain gaji yang kompetitif, gaji karyawan di PT Mayapada juga didukung dengan berbagai fasilitas kerja yang memadai. Fasilitas ini dirancang untuk menciptakan lingkungan kerja yang nyaman dan produktif bagi seluruh karyawan.

Fasilitas Kantor

1. Gedung Kantor Modern – PT Mayapada beroperasi di gedung perkantoran modern dengan fasilitas lengkap
2. Ruang Kerja Ergonomis – Desain ruang kerja yang memperhatikan aspek kesehatan dan kenyamanan karyawan
3. Ruang Rapat Terintegrasi – Dilengkapi dengan peralatan audiovisual dan konferensi jarak jauh
4. Pantry dan Ruang Istirahat – Area untuk beristirahat dan menikmati makanan
5. Perpustakaan – Tersedia koleksi buku dan referensi untuk pengembangan diri karyawan

Fasilitas Teknologi

1. Perangkat Kerja Modern – Komputer dan perangkat teknologi terkini untuk mendukung pekerjaan
2. Jaringan Internet Berkecepatan Tinggi – Konektivitas yang stabil untuk kelancaran pekerjaan
3. Sistem Keamanan IT – Perlindungan data dan informasi perusahaan
4. Software Terintegrasi – Aplikasi dan perangkat lunak yang mendukung efisiensi kerja

Fasilitas Kesehatan dan Kebugaran

1. Pusat Kebugaran – Gym atau fasilitas olahraga untuk karyawan
2. Ruang Laktasi – Fasilitas khusus untuk ibu menyusui
3. Ruang Kesehatan – Tersedia klinik mini untuk penanganan kesehatan darurat

Tunjangan Kerja PT Mayapada

Selain gaji pokok, gaji di PT Mayapada juga mencakup berbagai tunjangan yang memberikan nilai tambah bagi kesejahteraan karyawan. Tunjangan ini melengkapi paket kompensasi dan menjadi pertimbangan penting bagi para profesional yang ingin bergabung dengan perusahaan.

Tunjangan Kesehatan

1. Asuransi Kesehatan – Mencakup rawat inap, rawat jalan, dan perawatan gigi
2. Asuransi Jiwa – Perlindungan bagi karyawan dan keluarga
3. Medical Check-up – Pemeriksaan kesehatan rutin tahunan
4. Program Kesehatan Preventif – Vaksinasi dan program kesehatan lainnya

Tunjangan Finansial

1. Bonus Tahunan – Berdasarkan kinerja individu dan perusahaan
2. Tunjangan Hari Raya – Diberikan menjelang hari raya keagamaan
3. Tunjangan Transportasi – Untuk membantu biaya perjalanan ke kantor
4. Tunjangan Makan – Uang makan atau voucher makanan

Tunjangan Pengembangan Karier

1. Program Pelatihan – Peningkatan keterampilan dan pengetahuan
2. Beasiswa Pendidikan – Untuk pendidikan lanjutan karyawan berprestasi
3. Sertifikasi Profesional – Dukungan untuk mendapatkan sertifikasi industri

Tunjangan Lainnya

1. Cuti Tahunan – Hak cuti berbayar bagi karyawan
2. Cuti Melahirkan/Paternity Leave – Untuk karyawan yang melahirkan atau pasangannya
3. Dana Pensiun – Program persiapan masa pensiun
4. Employee Gathering – Kegiatan rekreasi bersama untuk mempererat hubungan antar karyawan

Contoh Slip Gaji PT Mayapada

Untuk memberikan gambaran lebih jelas tentang sistem penggajian di PT Mayapada, berikut adalah contoh format slip gaji yang umumnya diterima oleh karyawan perusahaan ini.

Komponen Pendapatan

1. Gaji Pokok – Jumlah gaji dasar sesuai jabatan
2. Tunjangan Tetap
   • Tunjangan Jabatan
   • Tunjangan Transportasi
   • Tunjangan Makan
3. Tunjangan Tidak Tetap
   • Lembur
   • Insentif Kinerja
   • Bonus Proyek

Komponen Potongan

1. Potongan Wajib
   • BPJS Kesehatan (1% dari gaji pokok)
   • BPJS Ketenagakerjaan (2% dari gaji pokok)
   • PPh 21 (sesuai dengan ketentuan pajak)
2. Potongan Lainnya
   • Cicilan Pinjaman (jika ada)
   • Iuran Koperasi (jika ada)
   • Potongan Ketidakhadiran (jika ada)

Contoh Format Slip Gaji

PT MAYAPADA INTERNASIONAL Tbk
Slip Gaji Karyawan
Periode: Mei 2025

Nama Karyawan: [Nama Karyawan]
Nomor Karyawan: [ID Karyawan]
Jabatan: [Jabatan]
Divisi: [Divisi]

A. PENDAPATAN
1. Gaji Pokok               : Rp 10.000.000
2. Tunjangan Jabatan        : Rp  2.000.000
3. Tunjangan Transportasi   : Rp    500.000
4. Tunjangan Makan          : Rp    750.000
5. Lembur                   : Rp    300.000
6. Insentif Kinerja         : Rp  1.000.000
   ----------------------------------
   Total Pendapatan (A)     : Rp 14.550.000

B. POTONGAN
1. BPJS Kesehatan           : Rp    100.000
2. BPJS Ketenagakerjaan     : Rp    200.000
3. PPh 21                   : Rp    350.000
4. Cicilan Pinjaman         : Rp    500.000
   ----------------------------------
   Total Potongan (B)       : Rp  1.150.000

TOTAL DITERIMA (A-B)        : Rp 13.400.000

Ditransfer ke rekening: [Nomor Rekening]
Tanggal Transfer: 25 Mei 2025

-----------------------------------
Jika ada pertanyaan mengenai slip gaji ini,
silakan hubungi Departemen HRD

Syarat Kerja di PT Mayapada

Untuk dapat bergabung dan menikmati gaji PT Mayapada yang kompetitif, terdapat beberapa persyaratan umum yang perlu dipenuhi oleh para pelamar. Syarat ini dapat berbeda-beda tergantung pada posisi yang dilamar.

Persyaratan Umum

1. Pendidikan
   • Minimal S1 untuk posisi officer ke atas
   • Minimal D3 untuk posisi staff
   • SMA/SMK untuk posisi entry level tertentu
2. Usia
   • Maksimal 27 tahun untuk fresh graduate
   • Maksimal 35 tahun untuk posisi dengan pengalaman
   • Maksimal 45 tahun untuk posisi managerial
3. Kemampuan
   • Menguasai bahasa Inggris (lisan dan tulisan)
   • Mampu mengoperasikan komputer dan aplikasi perkantoran
   • Memiliki kemampuan komunikasi yang baik
   • Mampu bekerja dalam tim maupun individual
4. Dokumen
   • Curriculum Vitae (CV) terbaru
   • Fotokopi ijazah dan transkrip nilai
   • Fotokopi KTP
   • Pas foto terbaru
   • Sertifikat keahlian (jika ada)
   • Surat keterangan pengalaman kerja (jika ada)

Persyaratan Khusus Berdasarkan Jabatan

1. Posisi Managerial
   • Pengalaman minimal 5 tahun di bidang yang sama
   • Memiliki kemampuan leadership yang baik
   • Sertifikasi terkait bidang pekerjaan
   • Memiliki jaringan profesional yang luas
2. Posisi Specialist
   • Pengalaman minimal 3 tahun di bidang spesialisasi
   • Sertifikasi profesional terkait bidang
   • Portfolio project atau pencapaian
3. Posisi Frontliner (CS & Teller)
   • Berpenampilan menarik
   • Memiliki kemampuan komunikasi yang sangat baik
   • Mampu bekerja di bawah tekanan
   • Siap bekerja dengan sistem shift

Cara Melamar Kerja PT Mayapada

Jika kamu tertarik untuk mendapatkan gaji di PT Mayapada dan berbagai tunjangan menariknya, berikut adalah panduan lengkap cara melamar kerja di perusahaan ini.

Metode Lamaran

1. Online Application
   • Melalui website resmi PT Mayapada (https://www.mayapada.com/career)
   • Melalui portal karir seperti JobStreet, Kalibrr, atau LinkedIn
2. Email Application
   • Mengirimkan lamaran ke email [email protected]
   • Subject email: [Posisi yang Dilamar]_[Nama Lengkap]
3. Walk-in Interview
   • Menghadiri acara job fair yang diikuti oleh PT Mayapada
   • Mengikuti open recruitment yang diadakan secara berkala

Tahapan Seleksi

1. Seleksi Administrasi
   • Pemeriksaan kelengkapan dokumen dan kesesuaian kualifikasi
2. Psikotes
   • Tes kemampuan kognitif
   • Tes kepribadian
3. Wawancara HR
   • Diskusi mengenai latar belakang dan motivasi
   • Penjelasan mengenai gaji PT Mayapada dan benefit
4. Wawancara User
   • Wawancara dengan calon atasan langsung
   • Tes kemampuan teknis sesuai bidang pekerjaan
5. Medical Check-up
   • Pemeriksaan kesehatan menyeluruh
6. Penawaran Kerja
   • Negosiasi gaji dan benefit
   • Penandatanganan kontrak kerja

Tips Sukses Melamar Kerja di PT Mayapada

1. Persiapkan CV yang Menarik
   • Highlight pengalaman yang relevan dengan posisi yang dilamar
   • Cantumkan pencapaian dengan data konkret
2. Riset Perusahaan
   • Pelajari produk dan layanan PT Mayapada
   • Pahami visi, misi, dan nilai-nilai perusahaan
3. Tingkatkan Skills yang Dibutuhkan
   • Dapatkan sertifikasi yang relevan
   • Asah kemampuan teknis dan soft skills
4. Persiapkan Dokumen dengan Rapi
   • Pastikan semua dokumen lengkap dan terorganisir
   • Buat salinan cadangan untuk dokumen penting

Lowongan Kerja di PT Mayapada

PT Mayapada secara berkala membuka lowongan kerja untuk berbagai posisi. Dengan bergabung, kamu berkesempatan mendapatkan gaji karyawan di PT Mayapada yang kompetitif serta berbagai fasilitas dan tunjangan menarik.

Divisi yang Sering Membuka Lowongan

1. Perbankan
   • Account Officer
   • Relationship Manager
   • Credit Analyst
   • Teller
   • Customer Service
2. Teknologi Informasi
   • IT Developer
   • System Analyst
   • Network Engineer
   • IT Security Specialist
   • Database Administrator
3. Finance & Accounting
   • Financial Analyst
   • Tax Specialist
   • Accounting Staff
   • Internal Auditor
   • Budget Controller
4. Human Resources
   • HR Generalist
   • Recruitment Specialist
   • Training & Development Officer
   • Compensation & Benefit Specialist
   • Employee Relations Officer
5. Marketing & Communication
   • Marketing Officer
   • Digital Marketing Specialist
   • Public Relations Officer
   • Brand Manager
   • Content Creator

Jadwal Rekrutmen

PT Mayapada umumnya melakukan rekrutmen melalui beberapa periode:

1. Rekrutmen Reguler
   • Dilakukan sepanjang tahun sesuai kebutuhan
2. Rekrutmen Massal
   • Biasanya dilakukan di awal tahun (Januari-Februari)
   • Pertengahan tahun (Juni-Juli)
3. Management Trainee Program
   • Dilaksanakan setahun sekali, biasanya pada kuartal pertama
4. Internship Program
   • Dilaksanakan dua kali setahun (semester ganjil dan genap)

Keuntungan Kerja di PT Mayapada

Bekerja di PT Mayapada memberikan berbagai keuntungan yang tidak hanya terbatas pada gaji PT Mayapada yang kompetitif. Berikut adalah beberapa keuntungan utama yang bisa kamu dapatkan:

Keuntungan Finansial

1. Sistem Remunerasi Kompetitif
   • Gaji di PT Mayapada yang sesuai dengan standar industri
   • Bonus tahunan berdasarkan kinerja
   • Kenaikan gaji berkala
2. Program Pensiun
   • Dana pensiun yang dikelola dengan baik
   • Persiapan finansial jangka panjang
3. Fasilitas Pinjaman Karyawan
   • Pinjaman dengan bunga rendah
   • Kemudahan proses pengajuan

Keuntungan Karier

1. Jalur Karier yang Jelas
   • Struktur organisasi yang memungkinkan kenaikan jabatan
   • Penilaian kinerja yang transparan
2. Program Pengembangan
   • Pelatihan regular untuk peningkatan kompetensi
   • Program mentoring dari senior
   • Rotasi jabatan untuk memperluas pengalaman
3. Networking
   • Kesempatan berinteraksi dengan profesional di industri keuangan
   • Koneksi dengan pemangku kepentingan penting

Keuntungan Lingkungan Kerja

1. Budaya Perusahaan Positif
   • Lingkungan kerja yang saling mendukung
   • Keseimbangan antara kompetisi dan kolaborasi
2. Work-Life Balance
   • Jam kerja yang teratur
   • Program keseimbangan kehidupan dan pekerjaan
3. Kegiatan Karyawan
   • Employee gathering
   • Olahraga bersama
   • Program CSR yang melibatkan karyawan

Jam Kerja di PT Mayapada

Informasi mengenai jam kerja menjadi pertimbangan penting bagi pencari kerja, selain gaji karyawan di PT Mayapada. Berikut adalah ketentuan jam kerja yang berlaku di PT Mayapada:

Jadwal Kerja Reguler

1. Hari Kerja
   • Senin hingga Jumat
   • Beberapa cabang beroperasi hingga Sabtu (dengan sistem shift)
2. Jam Operasional Kantor
   • 08.00 – 17.00 WIB (Senin-Jumat)
   • 08.00 – 14.00 WIB (Sabtu, untuk beberapa cabang)
3. Jam Istirahat
   • 12.00 – 13.00 WIB

Sistem Shift (Khusus untuk Posisi Tertentu)

1. Shift Pagi
   • 07.00 – 15.00 WIB
2. Shift Siang
   • 14.00 – 22.00 WIB
3. Shift Malam (Khusus IT & Security)
   • 21.00 – 05.00 WIB

Kebijakan Lembur

1. Ketentuan Lembur
   • Maksimal 3 jam per hari
   • Maksimal 14 jam per minggu
2. Kompensasi Lembur
   • Perhitungan sesuai dengan ketentuan Undang-Undang Ketenagakerjaan
   • Transportasi dan makan disediakan untuk lembur lebih dari 2 jam

Kebijakan Cuti

1. Cuti Tahunan
   • 12 hari kerja setelah masa kerja 1 tahun
   • Dapat diambil sekaligus atau bertahap
2. Cuti Melahirkan
   • 3 bulan sesuai ketentuan pemerintah
3. Cuti Khusus
   • Pernikahan: 3 hari
   • Kelahiran anak: 2 hari (untuk ayah)
   • Kematian keluarga inti: 3 hari

FAQ

Berikut adalah beberapa pertanyaan yang sering diajukan mengenai gaji dan karier di PT Mayapada:

Seputar Gaji dan Benefit

Q: Apakah gaji di PT Mayapada dibayarkan tepat waktu?

A: Ya, PT Mayapada memiliki kebijakan penggajian yang konsisten dan tepat waktu. Gaji dibayarkan setiap tanggal 25 setiap bulannya.

Q: Apakah ada bonus tahunan selain gaji PT Mayapada?

A: Ya, PT Mayapada memberikan bonus tahunan yang besarannya tergantung pada kinerja individu dan perusahaan, biasanya dibayarkan di awal tahun.

Q: Berapa kali kenaikan gaji dalam setahun?

A: Kenaikan gaji karyawan di PT Mayapada umumnya dilakukan setahun sekali berdasarkan hasil evaluasi kinerja.

Seputar Karier

Q: Berapa lama masa training untuk karyawan baru?

A: Masa training berkisar antara 1-3 bulan, tergantung pada posisi dan divisi.

Q: Apakah PT Mayapada memiliki program pengembangan karier?

A: Ya, PT Mayapada memiliki berbagai program pengembangan karier, termasuk pelatihan internal dan eksternal, serta program rotasi jabatan.

Q: Bagaimana prosedur promosi di PT Mayapada?

A: Promosi didasarkan pada penilaian kinerja, masa kerja, dan ketersediaan posisi. Karyawan dengan kinerja baik berpeluang untuk dipromosikan setiap tahunnya.

Seputar Rekrutmen

Q: Berapa lama proses rekrutmen di PT Mayapada?

A: Proses rekrutmen biasanya memakan waktu 2-4 minggu dari tahap aplikasi hingga penawaran kerja.

Q: Apakah PT Mayapada menerima fresh graduate?

A: Ya, PT Mayapada menerima fresh graduate untuk posisi entry level dan program Management Trainee.

Q: Apakah ada tes bahasa Inggris dalam proses rekrutmen?

A: Ya, untuk posisi tertentu yang membutuhkan kemampuan bahasa Inggris, akan ada tes bahasa Inggris dalam proses seleksi.

Kesimpulan

PT Mayapada merupakan salah satu perusahaan terkemuka di Indonesia yang menawarkan berbagai kesempatan karier menarik dengan sistem kompensasi yang kompetitif.

Gaji PT Mayapada yang ditawarkan disesuaikan dengan standar industri dan mempertimbangkan berbagai faktor seperti pengalaman, pendidikan, dan kinerja karyawan.

Selain gaji di PT Mayapada yang menarik, perusahaan ini juga menyediakan berbagai tunjangan dan fasilitas yang mendukung kesejahteraan dan pengembangan profesional karyawannya.

Mulai dari asuransi kesehatan, program pengembangan karier, hingga fasilitas kerja yang nyaman, semua dirancang untuk menciptakan lingkungan kerja yang produktif dan menyenangkan.

Bagi kamu yang tertarik untuk bergabung dengan PT Mayapada, penting untuk mempersiapkan diri dengan baik, mulai dari dokumen lamaran hingga pengetahuan tentang perusahaan.

Dengan persiapan yang matang, kamu memiliki peluang lebih besar untuk diterima dan memulai karier yang menjanjikan di PT Mayapada.

Gaji karyawan di PT Mayapada memang menjadi daya tarik utama, namun jangan lupakan bahwa pengembangan karier jangka panjang juga merupakan pertimbangan penting dalam memilih tempat bekerja.

PT Mayapada dengan track record yang baik dan stabilitas bisnisnya, menawarkan tidak hanya kompensasi finansial yang menarik tetapi juga jaminan karier yang berkelanjutan.

Dengan informasi yang telah disampaikan dalam artikel ini, diharapkan kamu memiliki gambaran yang lebih jelas mengenai gaji PT Mayapada dan aspek penting lainnya dalam berkarier di perusahaan ini.

Jika kamu sedang mencari peluang karier di bidang perbankan dan jasa keuangan, PT Mayapada bisa menjadi salah satu pilihan terbaik dengan mempertimbangkan paket remunerasi, fasilitas, dan jenjang karier yang ditawarkan.

Penting untuk selalu memperbarui informasi mengenai gaji di PT Mayapada karena perusahaan terus melakukan penyesuaian sesuai dengan perkembangan industri dan kondisi ekonomi.

Selain itu, pengembangan diri dan peningkatan kompetensi juga menjadi kunci penting untuk memaksimalkan kesempatan karier dan mendapatkan paket kompensasi yang lebih baik.

Selamat mencari peluang karier dan semoga sukses dalam perjalanan profesionalmu!