Gaji di PT Indo Tambangraya Megah Tbk Terbaru 2026

Kamu sedang cari informasi tentang gaji PT Indo Tambangraya Megah Tbk? Sebagai salah satu perusahaan tambang batubara terbesar di Indonesia, PT Indo Tambangraya Megah Tbk menawarkan kompensasi yang kompetitif untuk berbagai posisi.

Informasi lengkap mengenai gaji karyawan PT Indo Tambangraya Megah Tbk, tunjangan, fasilitas, hingga cara melamar kerja akan kami bahas secara detail dalam artikel ini.

Perusahaan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia ini memang dikenal memberikan benefit menarik bagi karyawannya. Baik kamu fresh graduate maupun profesional berpengalaman, memahami struktur gaji di PT Indo Tambangraya Megah Tbk bisa jadi pertimbangan penting sebelum melamar.

Profil PT Indo Tambangraya Megah Tbk

Profil PT Indo Tambangraya Megah Tbk perlu kamu ketahui sebelum memutuskan untuk bergabung. Perusahaan ini didirikan pada tahun 1987 dan merupakan salah satu produsen batubara termal terkemuka di Indonesia.

ITM (Indo Tambangraya Megah) beroperasi melalui beberapa anak perusahaan yang mengelola tambang batubara di Kalimantan Timur dan Kalimantan Tengah. Perusahaan ini mayoritas sahamnya dimiliki oleh Banpu Public Company Limited dari Thailand.

Sebagai perusahaan publik yang listing di BEI sejak 2007, ITM memiliki komitmen tinggi terhadap tata kelola perusahaan yang baik. Produksi batubara mereka mencapai jutaan ton per tahun dan diekspor ke berbagai negara di Asia.

Logo PT Indo Tambangraya Megah Tbk menampilkan desain modern yang mencerminkan profesionalisme perusahaan. Logo ini sering terlihat dalam berbagai publikasi dan dokumentasi resmi perusahaan.

Dengan ribuan karyawan yang tersebar di berbagai lokasi tambang dan kantor, ITM terus berkembang menjadi pemain utama di industri pertambangan Indonesia.

Daftar Gaji Karyawan PT Indo Tambangraya Megah Tbk

Berikut adalah informasi terkini mengenai gaji karyawan di PT Indo Tambangraya Megah Tbk berdasarkan berbagai posisi dan level jabatan:

Perlu kamu catat bahwa angka PT Indo Tambangraya Megah Tbk gaji di atas merupakan estimasi berdasarkan berbagai sumber dan bisa berbeda tergantung pengalaman, kualifikasi, serta lokasi penempatan kerja.

Gaji untuk posisi di lokasi tambang biasanya lebih tinggi dibandingkan posisi di kantor pusat karena faktor risiko dan lokasi kerja yang remote. Selain itu, karyawan dengan sertifikasi profesional khusus juga bisa mendapatkan kompensasi lebih besar.

Daftar Gaji Karyawan Magang di PT Indo Tambangraya Megah Tbk

Program magang atau internship di ITM juga memberikan kompensasi yang cukup layak. Berikut rinciannya:

Program magang di ITM biasanya berlangsung selama 3-6 bulan. Peserta magang akan mendapatkan pengalaman langsung di industri pertambangan batubara yang sangat berharga untuk pengembangan karir.

Selain uang saku, kamu juga akan mendapatkan kesempatan belajar dari profesional berpengalaman. Banyak karyawan tetap ITM yang memulai karir mereka dari program magang ini.

Tunjangan Kerja PT Indo Tambangraya Megah Tbk

Tunjangan Kerja PT Indo Tambangraya Megah Tbk cukup komprehensif dan dirancang untuk mendukung kesejahteraan karyawan:

Tunjangan Hari Raya (THR) diberikan setiap tahun menjelang Idul Fitri sesuai dengan ketentuan pemerintah. Besarannya minimal satu bulan gaji pokok untuk karyawan yang sudah bekerja 12 bulan penuh.

Bonus tahunan diberikan berdasarkan performa perusahaan dan individu. Nominal bonus bisa mencapai 2-4 bulan gaji tergantung pencapaian target dan kontribusi karyawan.

Tunjangan kesehatan mencakup BPJS Kesehatan dan asuransi kesehatan swasta untuk karyawan dan keluarga. Fasilitas ini memastikan kamu mendapatkan layanan kesehatan terbaik tanpa khawatir biaya besar.

Tunjangan transportasi disediakan terutama untuk karyawan yang bekerja di lokasi tambang. Ini termasuk transportasi dari base camp ke area kerja dan sebaliknya.

Tunjangan makan diberikan dalam bentuk uang atau fasilitas katering di lokasi kerja. Karyawan tambang biasanya mendapatkan makan 3 kali sehari secara gratis.

Tunjangan kehadiran dan shift diberikan untuk karyawan yang bekerja dalam sistem shift, terutama di operasional tambang. Ini sebagai apresiasi atas dedikasi mereka.

BPJS Ketenagakerjaan mencakup jaminan kecelakaan kerja, jaminan kematian, jaminan hari tua, dan jaminan pensiun sesuai regulasi pemerintah.

Fasilitas Kerja di PT Indo Tambangraya Megah Tbk

Fasilitas Kerja di PT Indo Tambangraya Megah Tbk sangat memadai untuk mendukung produktivitas dan kenyamanan karyawan:

Tempat tinggal atau mess disediakan gratis untuk karyawan yang ditempatkan di lokasi tambang. Fasilitasnya cukup nyaman dengan AC, tempat tidur, lemari, dan kamar mandi dalam.

Fasilitas olahraga seperti lapangan futsal, gym, dan area jogging tersedia di area camp untuk menjaga kesehatan dan kebugaran karyawan. Ini penting mengingat pekerjaan tambang yang cukup menuntut fisik.

Klinik kesehatan 24 jam dengan dokter dan perawat standby siap memberikan pertolongan pertama dan perawatan kesehatan dasar. Untuk kasus serius, evakuasi medis ke rumah sakit terdekat akan dilakukan.

Kantin dan area makan menyediakan menu bergizi dan bervariasi setiap hari. Kamu tidak perlu repot memikirkan makan karena semuanya sudah disediakan.

Transportasi antar jemput dari dan ke lokasi kerja memudahkan mobilitas karyawan. Untuk karyawan kantor pusat, ada bus karyawan yang melayani rute tertentu.

Sarana ibadah seperti mushola tersedia di setiap lokasi kerja untuk mendukung kegiatan spiritual karyawan muslim.

Ruang rekreasi dengan TV, permainan, dan WiFi gratis membantu karyawan bersantai di waktu luang mereka setelah bekerja.

Jam Kerja PT Indo Tambangraya Megah Tbk

Jam kerja PT Indo Tambangraya Megah Tbk berbeda antara karyawan kantor dan karyawan tambang:

Untuk karyawan kantor pusat Jakarta, jam kerja normal adalah Senin-Jumat pukul 08.00-17.00 WIB dengan istirahat makan siang 1 jam. Sabtu dan Minggu libur kecuali ada pekerjaan mendesak.

Karyawan yang bekerja di lokasi tambang menerapkan sistem roster atau shift. Pola yang umum adalah 4 minggu kerja di lokasi tambang, kemudian 1 minggu istirahat di rumah (roster 4-1).

Selama periode kerja di tambang, karyawan bekerja 12 jam per hari dengan sistem shift pagi atau malam. Meskipun jam kerjanya panjang, kamu mendapatkan kompensasi yang sesuai.

Sistem roster ini sebenarnya menguntungkan karena kamu bisa pulang kampung selama seminggu penuh setiap bulannya. Waktu istirahat ini bisa kamu manfaatkan untuk berkumpul dengan keluarga.

Untuk posisi tertentu seperti engineering atau supervisor, mungkin ada on-call duty untuk menangani situasi darurat di luar jam kerja normal.

Syarat Masuk PT Indo Tambangraya Megah Tbk

Syarat masuk PT Indo Tambangraya Megah Tbk bervariasi tergantung posisi yang dilamar, namun ada beberapa persyaratan umum:

Untuk fresh graduate minimal S1 dari universitas terakreditasi dengan IPK minimal 3.00 dari skala 4.00. Jurusan yang relevan dengan posisi seperti Teknik Pertambangan, Geologi, Teknik Mesin, Teknik Elektro, atau jurusan lain sesuai kebutuhan.

Untuk posisi professional atau level manager membutuhkan pengalaman kerja minimal 3-10 tahun di bidang yang sama, terutama di industri pertambangan.

Usia maksimal untuk fresh graduate biasanya 25 tahun, sedangkan untuk experienced hire disesuaikan dengan level jabatan yang dilamar.

Kesehatan fisik dan mental yang baik sangat penting, terutama untuk posisi di lokasi tambang. Kamu harus lulus medical check-up yang cukup ketat.

Kemampuan berbahasa Inggris minimal pasif (membaca dan menulis) adalah keharusan. Untuk posisi tertentu, kemampuan aktif (speaking) menjadi nilai tambah.

Sertifikasi profesional seperti POP (Pengawas Operasional Pertama), POM (Pengawas Operasional Madya), atau sertifikasi K3 sangat dihargai dan bisa meningkatkan peluang diterima.

Bersedia ditempatkan di seluruh lokasi operasional perusahaan, termasuk area remote di Kalimantan. Fleksibilitas ini penting karena sifat bisnis pertambangan.

Tidak memiliki catatan kriminal dan memiliki integritas tinggi. Background check akan dilakukan sebagai bagian dari proses rekrutmen.

Cara Melamar Kerja ke PT Indo Tambangraya Megah Tbk

Cara Melamar Kerja ke PT Indo Tambangraya Megah Tbk bisa dilakukan melalui beberapa channel resmi:

Website karir resmi ITM di careers.banpu.co.id/itm adalah jalur utama untuk melihat lowongan kerja PT Indo Tambangraya Megah Tbk. Kamu bisa membuat akun, mengisi profil, dan apply langsung untuk posisi yang sesuai.

Job portal seperti JobStreet, JobsDB, dan LinkedIn juga sering digunakan ITM untuk posting lowongan. Pastikan kamu rajin cek platform-platform ini untuk update terbaru.

Career fair atau job expo yang diselenggarakan di kampus-kampus besar juga menjadi ajang rekrutmen ITM. Ini kesempatan bagus untuk bertemu langsung dengan tim HR.

Program campus hiring atau rekrutmen khusus fresh graduate biasanya dilakukan di universitas-universitas target seperti ITB, UGM, UI, dan universitas teknik terkemuka lainnya.

Referral dari karyawan yang sudah bekerja di ITM juga bisa menjadi jalur masuk yang efektif. Jika kamu punya kenalan, tidak ada salahnya meminta rekomendasi.

Proses rekrutmen umumnya meliputi seleksi administrasi, tes psikologi, tes kemampuan teknis, wawancara HR, wawancara user, dan medical check-up. Setiap tahap harus kamu lalui dengan baik.

Persiapkan dokumen seperti CV terbaru, ijazah, transkrip nilai, sertifikat pendukung, KTP, pas foto, dan dokumen lain yang diminta dalam pengumuman lowongan.

Karir PT Indo Tambangraya Megah Tbk

Karir PT Indo Tambangraya Megah Tbk menawarkan jalur pengembangan yang jelas dan terstruktur untuk karyawan:

Jenjang karir di ITM dimulai dari level staff, senior staff, supervisor, superintendent, manager, senior manager, hingga general manager. Promosi diberikan berdasarkan performa dan kompetensi.

Program pengembangan karyawan meliputi technical training, soft skill training, leadership development, dan kesempatan mengikuti program sertifikasi profesional baik di dalam maupun luar negeri.

Rotasi jabatan dan penempatan di berbagai divisi atau lokasi memberikan exposure yang luas. Ini membantu kamu memahami bisnis secara komprehensif dan mempercepat pengembangan karir.

Mentoring program mempertemukan karyawan junior dengan senior leader untuk guidance dan knowledge transfer. Ini sangat membantu akselerasi pembelajaran.

Performance review dilakukan secara berkala untuk mengevaluasi pencapaian dan merencanakan development plan ke depan. Sistem ini transparan dan berbasis merit.

Kesempatan untuk terlibat dalam proyek-proyek strategis perusahaan memberikan visibility dan pengalaman berharga yang bisa mempercepat karir kamu.

Lowongan Kerja PT Indo Tambangraya Megah Tbk 2026

Lowongan Kerja PT Indo Tambangraya Megah Tbk 2026 dibuka sepanjang tahun sesuai kebutuhan perusahaan:

Posisi yang sering dibuka antara lain Mining Engineer, Mechanical Engineer, Electrical Engineer, Geologist, Surveyor, HSE Officer, HR Staff, Finance Staff, dan berbagai posisi support lainnya.

Untuk fresh graduate, program Management Trainee biasanya dibuka sekali setahun sekitar bulan Maret-April. Program ini sangat kompetitif dengan ribuan pelamar dari seluruh Indonesia.

Posisi experienced hire dibuka sesuai kebutuhan operasional dan ekspansi bisnis. Kamu bisa pantau terus website karir resmi untuk update terbaru.

Persaingan untuk masuk ke ITM cukup ketat mengingat reputasi perusahaan yang baik dan kompensasi yang menarik. Persiapkan diri kamu dengan matang.

Tips sukses melamar adalah memastikan CV kamu menarik, highlight pengalaman dan achievement yang relevan, dan prepare dengan baik untuk setiap tahap seleksi.

Review PT Indo Tambangraya Megah Tbk

Review PT Indo Tambangraya Megah Tbk dari mantan dan current employee umumnya positif dengan beberapa catatan:

Kompensasi dan benefit dinilai sangat kompetitif dibandingkan perusahaan tambang lainnya. Gaji, bonus, dan tunjangan diberikan tepat waktu tanpa penundaan.

Work-life balance untuk karyawan kantor cukup baik, namun untuk karyawan tambang memang lebih challenging karena sistem roster. Meski begitu, periode off yang panjang menjadi kompensasi.

Budaya kerja profesional dan menghargai pencapaian. Leadership umumnya supportive terhadap development karyawan dan terbuka untuk diskusi.

Peluang karir dan learning opportunity sangat bagus, terutama untuk yang mau belajar dan berkontribusi aktif. Training program juga cukup comprehensive.

Beberapa karyawan mengeluhkan lokasi kerja yang remote di Kalimantan jauh dari keluarga. Namun ini memang nature of business pertambangan.

Fasilitas di site dinilai baik dan terus diperbaiki untuk meningkatkan kenyamanan karyawan. Safety juga menjadi prioritas utama perusahaan.

Secara keseluruhan, ITM adalah tempat yang baik untuk membangun karir di industri pertambangan dengan exposure ke best practices internasional.

PT Indo Tambangraya Megah Tbk Bergerak Dibidang Apa?

PT Indo Tambangraya Megah Tbk bergerak dibidang apa? Perusahaan ini fokus pada kegiatan pertambangan batubara termal.

Operasi utama meliputi eksplorasi, pengembangan, dan produksi batubara dari tambang-tambang yang tersebar di Kalimantan Timur dan Kalimantan Tengah.

ITM memiliki beberapa area konsesi tambang dengan total cadangan batubara yang sangat besar. Produksi tahunan mencapai puluhan juta ton batubara.

Produk utama adalah batubara termal dengan berbagai kalori yang digunakan untuk pembangkit listrik. Pasar utama adalah negara-negara di Asia seperti Tiongkok, India, Thailand, dan Jepang.

Selain mining operation, ITM juga memiliki infrastruktur pendukung seperti jetty untuk loading batubara ke kapal, hauling road, dan berbagai fasilitas penunjang operasional.

Sebagai bagian dari Banpu Group, ITM juga mulai mengembangkan energi terbarukan untuk mendukung transisi energi global. Ini menunjukkan visi jangka panjang perusahaan.

Komitmen terhadap sustainability juga terlihat dari program-program CSR dan reklamasi lahan pasca tambang. ITM berusaha beroperasi secara bertanggung jawab.

Alamat PT Indo Tambangraya Megah Tbk

Alamat PT Indo Tambangraya Megah Tbk untuk kantor pusat berada di Jakarta:

Kantor pusat berlokasi di Wisma Barito Pacific Tower A, Lantai 8, Jl. Let. Jend. S. Parman Kav. 62-63, Slipi, Jakarta Barat 11410.

Lokasi ini cukup strategis di kawasan bisnis Jakarta Barat dengan akses mudah dari berbagai arah. Dekat dengan stasiun MRT dan halte TransJakarta.

Untuk area operasional tambang, ITM memiliki beberapa lokasi di Kalimantan:

Site Jorong berlokasi di Kabupaten Tanah Laut, Kalimantan Selatan. Site Tutupan di Kabupaten Kotabaru, Kalimantan Selatan.

Site Bharinto di Kabupaten Murung Raya, Kalimantan Tengah. Masing-masing site memiliki kantor operasional dan fasilitas lengkap.

Untuk keperluan korespondensi atau pengiriman lamaran, gunakan alamat kantor pusat Jakarta. Hubungi contact center di website resmi untuk informasi lebih detail.

Keuntungan Kerja di PT Indo Tambangraya Megah Tbk

Keuntungan Kerja di PT Indo Tambangraya Megah Tbk sangat banyak dan menjadi daya tarik utama bagi job seeker:

Kompensasi above market rate dengan gaji yang kompetitif dibandingkan industri sejenis. Kamu akan mendapatkan penghasilan yang layak untuk menghidupi diri dan keluarga.

Kesempatan belajar dari profesional berpengalaman dan mendapat exposure ke best practices mining operation bertaraf internasional. Ini sangat berharga untuk pengembangan kompetensi.

Jenjang karir yang jelas dengan sistem promosi berbasis merit. Selama kamu perform dan terus berkembang, kesempatan naik jabatan terbuka lebar.

Benefit dan fasilitas yang lengkap memastikan kesejahteraan kamu terjaga. Dari kesehatan, asuransi, hingga fasilitas kerja semuanya diperhatikan.

Brand recognition yang kuat sebagai salah satu perusahaan tambang terkemuka. Pengalaman kerja di ITM akan menjadi nilai tambah significant di CV kamu.

Networking dengan profesional-profesional terbaik di industri pertambangan. Koneksi ini bisa bermanfaat untuk pengembangan karir jangka panjang.

Stabilitas perusahaan sebagai perusahaan publik yang well-managed dengan fundamental bisnis yang kuat memberikan ketenangan dalam bekerja.

Budaya Kerja dan Lingkungan Kerja

Budaya kerja di ITM menekankan pada safety first sebagai prioritas utama dalam setiap operasional. Setiap karyawan diwajibkan mengikuti protokol keselamatan yang ketat.

Teamwork dan kolaborasi antar departemen sangat dijunjung tinggi. Kamu akan bekerja dengan tim yang solid dan saling support untuk mencapai target perusahaan.

Innovation dan continuous improvement didorong untuk meningkatkan efisiensi operasional. Ide-ide baru dari karyawan dihargai dan jika feasible akan diimplementasikan.

Diversity dan inclusion menjadi nilai penting dengan karyawan dari berbagai latar belakang suku, agama, dan daerah bekerja harmonis bersama.

Integrity dan ethics dalam berbisnis menjadi fondasi perusahaan. Praktik korupsi, kolusi, dan nepotisme tidak ditoleransi sama sekali.

Program Pengembangan Karyawan

Program training regular diselenggarakan untuk upgrade skills karyawan sesuai perkembangan teknologi dan best practices terkini di industri pertambangan.

Sertifikasi profesional seperti POP, POM, dan berbagai sertifikasi K3 difasilitasi perusahaan termasuk biaya dan waktu untuk mengikuti pelatihan.

Leadership development program khusus untuk high potential employee yang disiapkan untuk mengisi posisi-posisi strategis di masa depan.

Scholarship program untuk melanjutkan pendidikan S2 atau S3 diberikan kepada karyawan terpilih dengan ikatan dinas tertentu.

On the job training dan mentoring dari senior memberikan pembelajaran praktis yang tidak bisa didapat dari classroom training.

Sistem Penilaian Kinerja

Performance appraisal dilakukan dua kali setahun untuk mengevaluasi pencapaian KPI dan target yang telah ditetapkan di awal periode.

Key Performance Indicators ditetapkan secara jelas dan terukur sehingga kamu tahu apa yang diharapkan dan bagaimana progress kamu.

360-degree feedback melibatkan penilaian dari atasan, rekan kerja, dan bawahan untuk mendapat gambaran komprehensif tentang performa kamu.

Rating hasil penilaian akan menentukan bonus tahunan, kenaikan gaji, dan kesempatan promosi. Sistem ini transparan dan fair.

Development plan disusun berdasarkan hasil evaluasi untuk meningkatkan kompetensi di area yang masih kurang dan memaksimalkan strength yang sudah ada.

Komitmen terhadap Sustainability

Program reklamasi lahan bekas tambang dilakukan secara bertahap untuk mengembalikan fungsi ekologi lahan dan mencegah kerusakan lingkungan permanen.

Pengelolaan air tambang dengan teknologi modern untuk meminimalkan dampak terhadap sumber air di sekitar area operasional.

Monitoring kualitas udara dan emisi dilakukan secara berkala untuk memastikan operasional tetap dalam batas aman sesuai regulasi.

Program CSR di bidang pendidikan, kesehatan, dan pemberdayaan ekonomi masyarakat sekitar tambang untuk meningkatkan kesejahteraan mereka.

Biodiversity conservation dengan melindungi flora dan fauna langka di area sekitar tambang dan membuat koridor satwa liar.

FAQ

Berapa gaji karyawan PT Indo Tambangraya Megah Tbk untuk fresh graduate?

Gaji fresh graduate di ITM berkisar antara Rp 15.000.000 – Rp 25.000.000 per bulan tergantung posisi dan kualifikasi. Posisi engineering biasanya mendapat gaji lebih tinggi dibanding posisi support.

Apakah PT Indo Tambangraya Megah Tbk memberikan uang lembur?

Ya, karyawan yang bekerja melebihi jam kerja normal akan mendapat uang lembur sesuai ketentuan undang-undang ketenagakerjaan. Perhitungannya mengikuti rumus standar berdasarkan gaji pokok.

Berapa lama proses rekrutmen di PT Indo Tambangraya Megah Tbk?

Proses rekrutmen biasanya memakan waktu 1-2 bulan dari apply hingga offering letter. Ini termasuk seleksi administrasi, tes, interview, hingga medical check-up.

Apakah ada batasan usia untuk melamar kerja di ITM?

Untuk fresh graduate maksimal 25 tahun, sedangkan untuk experienced hire disesuaikan dengan level jabatan, umumnya maksimal 35-40 tahun untuk posisi manajerial.

Bagaimana sistem kerja di lokasi tambang?

Sistem roster 4-1 (4 minggu kerja, 1 minggu off) dengan jam kerja 12 jam per hari. Akomodasi, makan, dan transportasi dari/ke lokasi disediakan perusahaan.

Apakah ITM menerima lulusan SMK?

Untuk posisi tertentu seperti operator, teknisi, atau administration support, lulusan SMK dengan jurusan relevan bisa melamar. Namun mayoritas posisi membutuhkan minimal S1.

Berapa bonus tahunan yang diberikan ITM?

Bonus tahunan bervariasi tergantung performa perusahaan dan individu, berkisar 2-4 bulan gaji. Top performer bisa mendapat bonus lebih besar.

Apakah ada program relokasi untuk karyawan?

Ya, untuk karyawan yang dipindahkan ke lokasi baru, perusahaan menyediakan paket relokasi termasuk biaya pindahan dan settling in allowance.

Kesimpulan

Informasi lengkap tentang gaji di PT Indo Tambangraya Megah Tbk di atas menunjukkan bahwa perusahaan ini menawarkan paket kompensasi dan benefit yang sangat kompetitif.

Dengan gaji karyawan PT Indo Tambangraya Megah Tbk yang di atas rata-rata industri, ditambah berbagai tunjangan dan fasilitas lengkap, ITM menjadi pilihan menarik untuk membangun karir di sektor pertambangan.

Jika kamu tertarik bergabung, pastikan kamu memenuhi syarat masuk PT Indo Tambangraya Megah Tbk dan siapkan diri dengan matang untuk proses rekrutmen.

Pantau terus lowongan kerja PT Indo Tambangraya Megah Tbk melalui channel resmi agar tidak ketinggalan kesempatan emas ini.

PT Indo Tambangraya Megah Tbk karir menawarkan jalur pengembangan yang jelas, learning opportunities yang luas, dan exposure ke best practices mining internasional. Ini adalah tempat yang tepat untuk kamu yang ingin berkembang dan berkontribusi di industri pertambangan Indonesia.

Dengan komitmen terhadap sustainability, safety, dan employee development, ITM terus menjadi employer of choice di sektor pertambangan.

Persiapkan diri kamu sebaik mungkin dan raih peluang untuk menjadi bagian dari tim profesional di salah satu perusahaan tambang batubara terkemuka di Indonesia ini!