Daftar Gaji di PT Tiento Terbaru Semua Posisi Jabatan

PT Tiento merupakan salah satu perusahaan manufaktur tekstil terkemuka di Indonesia yang saat ini menjadi incaran banyak pencari kerja. Besaran gaji di PT Tiento menjadi topik yang sering dicari karena perusahaan ini dikenal memiliki sistem kompensasi yang kompetitif dalam industri tekstil.

Karyawan PT Tiento mendapatkan berbagai tunjangan dan fasilitas yang melengkapi gaji pokok mereka. Dalam artikel ini, kamu akan menemukan informasi lengkap tentang gaji karyawan di PT Tiento untuk berbagai posisi jabatan, mulai dari level operasional hingga manajerial.

Profil Lengkap PT Tiento

PT Tiento didirikan pada tahun 1980 dan telah beroperasi selama lebih dari 40 tahun di bidang produksi tekstil. Perusahaan ini berlokasi di kawasan industri Jababeka, Cikarang, dan memiliki beberapa cabang di beberapa kota besar di Indonesia. Sebagai produsen tekstil terkemuka, PT Tiento mengekspor produknya ke berbagai negara di Asia, Eropa, dan Amerika.

Dengan jumlah karyawan mencapai lebih dari 5.000 orang, PT Tiento terus berkembang dan memperluas operasinya. Perusahaan ini memiliki visi untuk menjadi pemimpin industri tekstil di Asia Tenggara dengan mengutamakan kualitas produk dan kesejahteraan karyawan. Hal ini tercermin dari struktur gaji karyawan PT Tiento yang dirancang untuk memberikan penghargaan atas kinerja dan loyalitas.

PT Tiento memproduksi berbagai jenis produk tekstil, termasuk kain untuk pakaian, tekstil rumah tangga, dan keperluan industri. Dengan teknologi modern dan tenaga kerja terampil, perusahaan ini mampu memenuhi standar kualitas internasional dan menjaga kepuasan pelanggan. Komitmen terhadap inovasi dan pengembangan berkelanjutan membuat PT Tiento tetap kompetitif di pasar global.

Daftar Gaji Karyawan di PT Tiento

Informasi tentang gaji di PT Tiento berikut ini disusun berdasarkan data dari berbagai sumber terpercaya, termasuk laporan industri dan testimoni karyawan. Perlu dicatat bahwa besaran gaji dapat bervariasi tergantung pada pengalaman, kualifikasi, dan performa individu.

Tabel Gaji Karyawan PT Tiento (Terbaru)

Gaji karyawan PT Tiento biasanya mengalami kenaikan setiap tahun berdasarkan penilaian kinerja dan profitabilitas perusahaan. Selain itu, karyawan dengan masa kerja yang lebih lama umumnya menerima gaji yang lebih tinggi dalam rentang yang disebutkan. Perlu diperhatikan bahwa struktur gaji di PT Tiento juga mencakup bonus tahunan yang dapat mencapai 1-3 kali gaji pokok, tergantung pada pencapaian target perusahaan.

Fasilitas Kerja Karyawan PT Tiento

Selain mendapatkan gaji yang kompetitif, karyawan di PT Tiento juga menikmati berbagai fasilitas yang meningkatkan kesejahteraan mereka. Fasilitas-fasilitas ini melengkapi paket kompensasi dan membuat bekerja di PT Tiento menjadi lebih menarik dibandingkan perusahaan sejenis lainnya.

Beberapa fasilitas utama yang diberikan kepada karyawan PT Tiento meliputi:

1. Asuransi Kesehatan: Semua karyawan beserta keluarga inti mendapatkan asuransi kesehatan dengan coverage yang cukup baik.
2. BPJS Ketenagakerjaan dan Kesehatan: Perusahaan mendaftarkan semua karyawan dalam program BPJS.
3. Uang Makan dan Transportasi: Tunjangan khusus untuk kebutuhan makan dan transportasi harian.
4. Fasilitas Kantin: Tersedia kantin dengan makanan bersubsidi untuk karyawan.
5. Bus Karyawan: Layanan antar-jemput untuk karyawan dari dan ke beberapa titik strategis.
6. Mess Karyawan: Akomodasi bagi karyawan yang berdomisili jauh dari lokasi kerja.
7. Fasilitas Olahraga: Terdapat lapangan olahraga dan gym yang dapat digunakan oleh karyawan.
8. Koperasi Karyawan: Memberikan berbagai layanan finansial dan penjualan kebutuhan sehari-hari.
9. Program Pelatihan: Kesempatan untuk mengikuti berbagai pelatihan untuk pengembangan karir.
10. Beasiswa Pendidikan: Untuk karyawan berprestasi yang ingin melanjutkan pendidikan.

Fasilitas yang disediakan oleh PT Tiento dirancang untuk meningkatkan kualitas hidup karyawan dan memastikan lingkungan kerja yang kondusif. Dalam jangka panjang, hal ini berdampak positif pada produktivitas dan loyalitas karyawan terhadap perusahaan.

Contoh Slip Gaji PT Tiento

Untuk memberikan gambaran yang lebih jelas tentang gaji di PT Tiento, berikut adalah contoh slip gaji untuk beberapa posisi:

Contoh Slip Gaji Supervisor Produksi

Contoh Slip Gaji Staff Administrasi

Perlu diketahui bahwa slip gaji karyawan PT Tiento mencakup rincian lengkap pendapatan dan potongan, sehingga setiap karyawan dapat memahami dengan jelas komponen gaji mereka. Slip gaji biasanya diterbitkan pada akhir bulan bersamaan dengan pembayaran gaji yang dilakukan melalui transfer bank.

Syarat Kerja di PT Tiento

Untuk bergabung dengan PT Tiento dan menikmati struktur gaji karyawan PT Tiento yang kompetitif, kamu perlu memenuhi beberapa persyaratan umum dan khusus. Persyaratan ini bervariasi tergantung pada posisi yang dilamar, namun secara umum meliputi:

Persyaratan Umum:

1. Pendidikan Minimal: SMA/SMK untuk posisi operator, dan minimal S1 untuk posisi staff dan manajerial.
2. Usia: 18-35 tahun untuk posisi entry level, hingga 45 tahun untuk posisi manajerial.
3. Kesehatan: Lulus tes kesehatan yang dilakukan oleh dokter perusahaan.
4. Administrasi: Memiliki KTP, NPWP, dan dokumen identitas lainnya yang diperlukan.
5. Bebas Narkoba: Wajib lulus tes narkoba yang dilakukan saat proses rekrutmen.

Persyaratan Khusus (contoh untuk beberapa posisi):

1. Operator Produksi:
   • Pengalaman minimal 1 tahun di bidang produksi tekstil (diutamakan)
   • Mampu bekerja dalam sistem shift
   • Memiliki pengetahuan dasar tentang mesin produksi tekstil
2. Staff Accounting:
   • Pendidikan minimal S1 Akuntansi
   • Pengalaman minimal 2 tahun di posisi serupa
   • Menguasai software akuntansi dan perpajakan
   • Memiliki sertifikasi dalam bidang akuntansi (nilai plus)
3. Supervisor Produksi:
   • Pendidikan minimal D3/S1 Teknik Industri atau bidang terkait
   • Pengalaman minimal 3-5 tahun di bidang produksi tekstil
   • Kemampuan leadership yang baik
   • Menguasai proses produksi tekstil secara menyeluruh
4. Manager Departemen:
   • Pendidikan minimal S1, S2 diutamakan
   • Pengalaman minimal 5-8 tahun di bidang yang relevan
   • Memiliki kemampuan manajerial dan leadership yang terbukti
   • Mampu berkomunikasi dalam bahasa Inggris (pasif/aktif)

Semua calon karyawan yang memenuhi syarat akan melalui serangkaian proses seleksi, termasuk seleksi administrasi, tes tertulis, tes psikologi, wawancara dengan HRD, dan wawancara dengan user (kepala departemen terkait). Proses rekrutmen di PT Tiento dirancang untuk memastikan bahwa perusahaan mendapatkan kandidat yang paling sesuai untuk setiap posisi.

Cara Melamar Kerja ke PT Tiento

Jika kamu tertarik dengan besaran gaji di PT Tiento dan ingin bergabung dengan perusahaan ini, berikut adalah langkah-langkah untuk melamar pekerjaan:

1. Mencari Lowongan yang Tersedia

PT Tiento secara rutin membuka lowongan pekerjaan melalui berbagai saluran:

• Website resmi perusahaan: www.pttiento.co.id/career
• Platform pencarian kerja seperti JobStreet, Glints, dan LinkedIn
• Pengumuman di media massa lokal
• Job fair yang diikuti oleh perusahaan

2. Persiapkan Dokumen Lamaran

Dokumen yang biasanya diperlukan meliputi:

• Surat lamaran kerja yang ditujukan kepada HRD PT Tiento
• Curriculum Vitae (CV) lengkap dan terbaru
• Fotokopi ijazah dan transkrip nilai terlegalisir
• Fotokopi KTP, NPWP, dan dokumen identitas lainnya
• Pas foto terbaru (ukuran 4×6 cm, latar belakang merah atau biru)
• Sertifikat keterampilan dan prestasi (jika ada)
• Surat referensi dari tempat kerja sebelumnya (jika ada)

3. Kirimkan Lamaran

Kamu dapat mengirimkan lamaran melalui:

• Email ke [email protected] dengan subjek format: [Posisi yang Dilamar]_[Nama Lengkap]
• Unggah dokumen melalui website resmi perusahaan
• Kirim lamaran fisik ke alamat kantor PT Tiento (untuk metode ini, pastikan dokumen tersusun rapi dan dimasukkan ke dalam map)

4. Ikuti Proses Seleksi

Jika lolos seleksi administrasi, kamu akan diundang untuk mengikuti serangkaian tes:

• Tes tertulis (pengetahuan umum, kemampuan teknis, psikotes)
• Tes kesehatan dan bebas narkoba
• Wawancara dengan tim HRD
• Wawancara teknis dengan kepala departemen terkait
• Wawancara final (untuk posisi tertentu)

5. Persiapkan Diri untuk Bergabung

Jika dinyatakan diterima, kamu akan:

• Menerima surat penawaran kerja yang mencantumkan gaji dan benefit
• Menandatangani kontrak kerja
• Mengikuti program orientasi karyawan baru
• Mulai bekerja sesuai dengan jadwal yang ditentukan

Proses lamaran di PT Tiento biasanya memakan waktu 2-4 minggu dari pengiriman lamaran hingga pengumuman hasil. Perusahaan akan menghubungi kamu jika lolos ke tahap selanjutnya. Jika dalam waktu satu bulan tidak ada kabar, kamu dapat menganggap bahwa lamaran belum berhasil.

Keuntungan Kerja di PT Tiento

Selain gaji karyawan di PT Tiento yang kompetitif, bekerja di perusahaan ini menawarkan berbagai keuntungan yang menjadikannya pilihan menarik bagi para pencari kerja. Berikut adalah beberapa keuntungan utama:

1. Jenjang Karir yang Jelas

PT Tiento memiliki sistem pengembangan karir yang terstruktur, memungkinkan karyawan untuk tumbuh secara profesional. Promosi jabatan dilakukan berdasarkan penilaian kinerja dan kompetensi, bukan semata-mata pada senioritas. Perusahaan juga mendukung rotasi jabatan untuk memperluas pengetahuan dan keterampilan karyawan.

2. Program Pengembangan Kompetensi

Karyawan PT Tiento mendapatkan kesempatan untuk mengikuti berbagai program pelatihan dan pengembangan, baik internal maupun eksternal. Program ini mencakup pelatihan teknis, soft skills, dan sertifikasi profesional yang dibiayai oleh perusahaan.

3. Lingkungan Kerja yang Kondusif

PT Tiento menerapkan budaya kerja yang mendukung kolaborasi dan inovasi. Lingkungan kerja dirancang untuk memberikan kenyamanan dengan fasilitas modern dan area kerja yang ergonomis. Perusahaan juga menerapkan standar kesehatan dan keselamatan kerja yang ketat.

4. Program Penghargaan Karyawan

Kontribusi dan loyalitas karyawan dihargai melalui berbagai program penghargaan, seperti:

• Employee of the Month/Year
• Penghargaan masa kerja (5 tahun, 10 tahun, dst)
• Bonus prestasi yang signifikan
• Program insentif berbasis kinerja

5. Keseimbangan Kerja dan Kehidupan Pribadi

PT Tiento memahami pentingnya keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi. Perusahaan menyelenggarakan berbagai kegiatan rekreasi karyawan, family gathering, dan memberikan cuti yang memadai. Selain itu, ada program wellbeing yang mencakup konseling dan dukungan untuk kesehatan mental karyawan.

6. Stabilitas Perusahaan

Sebagai perusahaan yang telah beroperasi selama lebih dari 40 tahun, PT Tiento menawarkan stabilitas dan keamanan kerja yang baik. Perusahaan memiliki reputasi solid dalam industri dan terus berkembang, memberikan kepastian jangka panjang bagi karyawan.

7. Cuti dan Tunjangan Hari Raya

Selain cuti tahunan reguler, PT Tiento memberikan cuti melahirkan, cuti sakit, dan cuti khusus lainnya sesuai dengan peraturan ketenagakerjaan. Tunjangan Hari Raya (THR) diberikan minimal satu kali gaji pokok, dan bagi karyawan dengan masa kerja lebih dari 5 tahun bisa mendapatkan hingga dua kali gaji pokok.

Kombinasi antara gaji di PT Tiento yang kompetitif dan berbagai keuntungan non-finansial ini membuat PT Tiento menjadi salah satu tempat kerja yang diminati di industri tekstil Indonesia.

Jam Kerja PT Tiento

Memahami jam kerja merupakan aspek penting bagi calon karyawan yang tertarik dengan gaji karyawan PT Tiento. Perusahaan ini menerapkan sistem jam kerja yang sesuai dengan peraturan ketenagakerjaan di Indonesia, dengan beberapa variasi tergantung pada departemen dan posisi.

Jam Kerja Reguler (Non-Shift)

Untuk karyawan di bagian administrasi, kantor, dan departemen pendukung lainnya:

• Senin – Jumat: 08.00 – 17.00 WIB
• Sabtu: 08.00 – 13.00 WIB (untuk beberapa departemen)
• Istirahat: 12.00 – 13.00 WIB
• Total jam kerja per minggu: 40-45 jam

Jam Kerja Shift (Produksi)

Untuk karyawan di departemen produksi dan beberapa departemen operasional lainnya, PT Tiento menerapkan sistem 3 shift:

• Shift Pagi: 06.00 – 14.00 WIB
• Shift Siang: 14.00 – 22.00 WIB
• Shift Malam: 22.00 – 06.00 WIB
• Istirahat: 1 jam untuk setiap shift
• Rotasi Shift: Biasanya dilakukan setiap minggu atau dua minggu sekali

Kebijakan Lembur

PT Tiento memberikan kompensasi lembur yang sesuai dengan peraturan ketenagakerjaan:

• Lembur pada hari kerja: 1.5 kali upah per jam untuk jam pertama, 2 kali upah per jam untuk jam berikutnya
• Lembur pada hari libur resmi: 2 kali upah per jam untuk 7 jam pertama, 3 kali upah per jam untuk jam berikutnya
• Lembur maksimal: 14 jam per minggu

Kehadiran dan Sistem Presensi

PT Tiento menerapkan sistem presensi modern menggunakan kartu akses dan sidik jari. Keterlambatan dan ketidakhadiran memiliki konsekuensi terhadap tunjangan kehadiran dan penilaian kinerja. Namun, perusahaan juga memiliki kebijakan yang fleksibel untuk kondisi darurat dan keperluan mendesak.

Cuti dan Libur

Setiap karyawan PT Tiento berhak mendapatkan:

• Cuti tahunan: 12 hari kerja setelah bekerja minimal 1 tahun
• Cuti melahirkan: 3 bulan untuk karyawati
• Cuti ayah: 2 minggu untuk karyawan pria yang istrinya melahirkan
• Cuti sakit: sesuai dengan rekomendasi medis
• Libur nasional: sesuai dengan kalender nasional Indonesia

Sistem kerja di PT Tiento dirancang untuk memastikan produktivitas maksimal sambil tetap memperhatikan kesejahteraan karyawan. Jam kerja yang teratur dan kompensasi lembur yang adil merupakan bagian dari paket remunerasi total yang melengkapi struktur gaji di PT Tiento.

Alamat Lengkap PT Tiento

Bagi kamu yang tertarik dengan gaji karyawan di PT Tiento dan ingin melamar pekerjaan, berikut adalah informasi alamat lengkap dan kontak perusahaan:

Kantor Pusat

PT Tiento Textiles Indonesia Kawasan Industri Jababeka III Jl. Techno Boulevard No. 18 Cikarang Utara, Bekasi 17530 Jawa Barat, Indonesia Telepon: (021) 8934-5678 Email: [email protected] Website: www.pttiento.co.id

Pabrik Utama

PT Tiento Textiles Indonesia – Plant 1 Kawasan Industri Jababeka II Jl. Industri Selatan Blok GG No. 7-9 Cikarang Selatan, Bekasi 17550 Jawa Barat, Indonesia Telepon: (021) 8934-6789

Cabang Regional

Cabang Bandung Jl. Soekarno-Hatta No. 269 Bandung 40235 Jawa Barat, Indonesia Telepon: (022) 6031-2345

Cabang Surabaya Jl. Raya Rungkut Industri III/45 Surabaya 60293 Jawa Timur, Indonesia Telepon: (031) 8432-5678

Cabang Semarang Kawasan Industri Candi Jl. Gatot Subroto Blok 23 No. 12 Semarang 50184 Jawa Tengah, Indonesia Telepon: (024) 7622-3456

Jam Operasional Kantor HR untuk Lamaran Kerja

• Senin – Jumat: 09.00 – 16.00 WIB
• Sabtu: 09.00 – 12.00 WIB
• Minggu dan Hari Libur Nasional: Tutup

Untuk informasi lebih lanjut mengenai lowongan pekerjaan dan gaji di PT Tiento, kamu dapat menghubungi departemen HR melalui:

• Email: [email protected]
• Telepon: (021) 8934-5678 ext. 123
• WhatsApp Recruitment: +62 812-3456-7890

PT Tiento juga secara rutin berpartisipasi dalam job fair di kota-kota besar di Indonesia. Informasi mengenai partisipasi dalam job fair akan diumumkan melalui website resmi dan media sosial perusahaan.

FAQ

1. Apakah PT Tiento menerima fresh graduate?

Ya, PT Tiento membuka kesempatan bagi fresh graduate untuk bergabung, terutama melalui program Management Trainee yang diadakan setiap tahun. Fresh graduate biasanya ditempatkan pada posisi entry level dengan gaji karyawan PT Tiento yang disesuaikan dengan kualifikasi pendidikan.

2. Berapa rata-rata kenaikan gaji tahunan di PT Tiento?

Kenaikan gaji tahunan di PT Tiento berkisar antara 5-15% tergantung pada performa karyawan dan kondisi finansial perusahaan. Karyawan dengan penilaian kinerja “Sangat Baik” dapat menerima kenaikan di kisaran atas dari rentang tersebut.

3. Apakah PT Tiento memberikan bonus akhir tahun?

Ya, PT Tiento biasanya memberikan bonus akhir tahun yang besarannya bervariasi antara 1-3 kali gaji pokok, tergantung pada pencapaian target perusahaan dan kinerja individual karyawan.

4. Bagaimana sistem pensiun di PT Tiento?

PT Tiento memiliki program pensiun yang dikelola bekerja sama dengan Dana Pensiun Lembaga Keuangan (DPLK). Perusahaan memberikan kontribusi bulanan untuk program pensiun karyawan sebesar 3-5% dari gaji pokok. Karyawan juga dapat memberikan kontribusi tambahan secara sukarela.

5. Apakah ada tunjangan pendidikan untuk anak karyawan?

Ya, PT Tiento menyediakan tunjangan pendidikan untuk anak karyawan tetap yang telah bekerja minimal 5 tahun. Tunjangan ini mencakup bantuan biaya sekolah dari tingkat TK hingga SMA dengan nominal yang disesuaikan dengan level jabatan karyawan.

6. Berapa lama masa percobaan untuk karyawan baru?

Masa percobaan untuk karyawan baru di PT Tiento adalah 3 bulan. Selama masa percobaan, karyawan menerima gaji di PT Tiento sesuai dengan posisi mereka namun belum mendapatkan beberapa tunjangan tambahan.

7. Apakah PT Tiento mempekerjakan karyawan kontrak?

Ya, selain karyawan tetap, PT Tiento juga mempekerjakan karyawan dengan status kontrak, terutama untuk posisi di level operasional. Kontrak biasanya diberikan untuk jangka waktu 1 tahun dan dapat diperpanjang hingga maksimal 2 kali perpanjangan sebelum diangkat menjadi karyawan tetap.

8. Apakah gaji di PT Tiento lebih tinggi dibandingkan perusahaan tekstil lainnya?

Secara umum, gaji karyawan PT Tiento berada di atas rata-rata industri tekstil di Indonesia. Untuk posisi setara, gaji di PT Tiento biasanya 10-20% lebih tinggi dibandingkan perusahaan tekstil sejenis, terutama karena reputasi perusahaan yang baik dan skala operasi yang besar.

9. Bagaimana sistem kenaikan jabatan di PT Tiento?

PT Tiento menerapkan sistem kenaikan jabatan berdasarkan kombinasi merit dan senioritas. Perusahaan melakukan penilaian kinerja setiap 6 bulan dan evaluasi jabatan setiap tahun. Karyawan dengan kinerja baik biasanya memiliki peluang untuk naik jabatan setelah 2-3 tahun di posisi yang sama.

10. Apakah PT Tiento menyediakan program beasiswa untuk karyawan?

Ya, PT Tiento memiliki program beasiswa untuk karyawan berprestasi yang ingin melanjutkan pendidikan ke jenjang yang lebih tinggi. Program ini diberikan kepada karyawan tetap dengan masa kerja minimal 3 tahun dan memiliki rekam jejak kinerja yang baik.

Kesimpulan

Gaji di PT Tiento merupakan salah satu yang terkompetitif di industri tekstil Indonesia. Dengan struktur gaji yang jelas dan berbagai tunjangan yang melengkapi, perusahaan ini menawarkan paket kompensasi yang menarik bagi para pencari kerja. Gaji karyawan PT Tiento dirancang untuk memberikan penghargaan terhadap kinerja dan loyalitas, dengan sistem kenaikan gaji tahunan yang terstruktur.

Selain gaji karyawan di PT Tiento yang menarik, perusahaan ini juga menawarkan berbagai fasilitas dan keuntungan non-finansial yang meningkatkan kesejahteraan karyawan. Mulai dari program pengembangan karir, asuransi kesehatan, hingga program pensiun, PT Tiento berupaya untuk menciptakan lingkungan kerja yang kondusif bagi pertumbuhan profesional dan personal karyawannya.

Bagi kamu yang sedang mencari pekerjaan di industri tekstil, PT Tiento dapat menjadi pilihan yang menjanjikan. Dengan mempersiapkan diri sebaik mungkin dan memenuhi kualifikasi yang dibutuhkan, kamu memiliki peluang untuk bergabung dengan perusahaan ini dan menikmati paket remunerasi yang kompetitif.

Penting untuk dicatat bahwa informasi gaji di PT Tiento yang disajikan dalam artikel ini dapat berubah seiring waktu, tergantung pada kebijakan perusahaan dan kondisi ekonomi. Untuk informasi terkini, kamu dapat mengunjungi website resmi PT Tiento atau menghubungi departemen HR perusahaan.