Gaji Erajaya Swasembada Tbk Semua Jabatan Terbaru 2025
PT Erajaya Swasembada Tbk telah menjadi pemain utama dalam distribusi dan retail perangkat telekomunikasi di Indonesia selama bertahun-tahun. Sebagai bagian dari Erajaya Group, perusahaan ini menaungi banyak merek terkenal seperti Erafone, iBox, dan Urban Republic.
Banyak pencari kerja tertarik dengan peluang karir di PT Erajaya Swasembada Tbk karena reputasinya yang kuat serta struktur gaji Erajaya Swasembada Tbk yang kompetitif.
Artikel ini menyajikan informasi terkini tentang besaran gaji di Erajaya Swasembada Tbk untuk berbagai posisi, benefit, dan proses rekrutmen yang diberlakukan pada tahun 2025.
Dengan memahami sistem penggajian dan tunjangan yang ditawarkan, kamu bisa mempersiapkan diri lebih baik jika berniat melamar pekerjaan di perusahaan retail teknologi terkemuka ini.
Mari melihat lebih dalam tentang gaji karyawan Erajaya Swasembada Tbk dan berbagai aspek penting lainnya.
Profil Lengkap Erajaya Swasembada Tbk
PT Erajaya Swasembada Tbk didirikan pada tahun 1996 dan telah berkembang menjadi perusahaan distribusi dan retail perangkat telekomunikasi terbesar di Indonesia. Sebagai bagian dari Erajaya Group, perusahaan ini telah terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) sejak 2011 dengan kode saham ERAA. Fokus bisnis utama PT Erajaya Swasembada Tbk meliputi distribusi dan retail berbagai produk teknologi termasuk smartphone, tablet, aksesori, dan produk IoT.
Perusahaan ini memegang hak distribusi resmi untuk merek-merek teknologi terkemuka seperti Apple, Samsung, Xiaomi, OPPO, Vivo, dan banyak lagi. Dengan lebih dari 1200 gerai ritel yang tersebar di seluruh Indonesia melalui beberapa brand terkenalnya seperti Erafone, iBox, Urban Republic, dan Mi Store by Erafone, Erajaya Group telah membuktikan dominasinya di pasar retail teknologi nasional.
Jumlah karyawan PT Erajaya Swasembada Tbk terus berkembang seiring ekspansi bisnis perusahaan. Saat ini, perusahaan mempekerjakan lebih dari 10.000 karyawan di berbagai divisi dan tingkatan jabatan. Struktur gaji di Erajaya Swasembada Tbk dikenal kompetitif dibandingkan perusahaan sejenis di industri retail teknologi.
Daftar Gaji Karyawan Erajaya Swasembada Tbk
Berikut ini adalah daftar rinci gaji karyawan Erajaya Swasembada Tbk berdasarkan posisi dan tingkat jabatan per Mei 2025. Data ini telah dirangkum dari berbagai sumber termasuk laporan karyawan, platform pencarian kerja, dan informasi internal. Perlu dicatat bahwa angka-angka ini merupakan perkiraan dan dapat bervariasi tergantung pada pengalaman kerja, lokasi, dan kinerja individu.
| Posisi/Jabatan | Gaji Pokok Bulanan (Rupiah) |
|---|---|
| Direktur Utama | Rp 150.000.000 – Rp 250.000.000 |
| Direktur Divisi | Rp 90.000.000 – Rp 150.000.000 |
| General Manager | Rp 50.000.000 – Rp 85.000.000 |
| Senior Manager | Rp 30.000.000 – Rp 48.000.000 |
| Manager | Rp 18.000.000 – Rp 28.000.000 |
| Assistant Manager | Rp 12.000.000 – Rp 17.000.000 |
| Supervisor | Rp 8.000.000 – Rp 11.000.000 |
| Team Leader | Rp 6.500.000 – Rp 9.000.000 |
| Senior IT Developer | Rp 15.000.000 – Rp 25.000.000 |
| IT Developer | Rp 8.000.000 – Rp 14.000.000 |
| Digital Marketing Specialist | Rp 8.000.000 – Rp 15.000.000 |
| Sales Executive | Rp 5.000.000 – Rp 7.000.000 + Komisi |
| Store Manager | Rp 7.500.000 – Rp 12.000.000 |
| Assistant Store Manager | Rp 5.500.000 – Rp 7.500.000 |
| Promotor/SPG | Rp 4.200.000 – Rp 5.000.000 + Insentif |
| Admin Staff | Rp 4.500.000 – Rp 7.000.000 |
| Accounting Staff | Rp 5.000.000 – Rp 8.000.000 |
| HR Staff | Rp 5.000.000 – Rp 8.500.000 |
| Logistik/Gudang | Rp 4.200.000 – Rp 6.000.000 |
| Customer Service | Rp 4.500.000 – Rp 6.500.000 |
| Teknisi | Rp 4.800.000 – Rp 7.500.000 |
Struktur gaji karyawan di Erajaya Swasembada Tbk dipengaruhi oleh beberapa faktor, termasuk lokasi kerja (karyawan di Jakarta biasanya menerima gaji lebih tinggi dibandingkan daerah), pengalaman kerja, latar belakang pendidikan, dan kinerja individu. Selain itu, perusahaan juga menerapkan sistem penilaian kinerja tahunan yang dapat mempengaruhi kenaikan gaji Erajaya Swasembada Tbk secara berkala.
Fasilitas Kerja di Erajaya Swasembada Tbk
PT Erajaya Swasembada Tbk dikenal memberikan fasilitas kerja yang memadai bagi karyawannya. Hal ini dilakukan untuk menciptakan lingkungan kerja yang nyaman dan produktif. Beberapa fasilitas kerja yang disediakan oleh Erajaya Group meliputi:
- Kantor dengan desain modern dan ergonomis
- Ruang kerja yang luas dengan pencahayaan memadai
- Pantry dan area istirahat yang nyaman
- Ruang rapat dan ruang kolaborasi
- Koneksi internet berkecepatan tinggi
- Perangkat kerja seperti laptop atau komputer sesuai jabatan
- Sistem keamanan dan pengawasan 24 jam
- Area parkir yang luas
- Akses ke kendaraan operasional untuk beberapa posisi tertentu
- Ruang ibadah dan fasilitas kesehatan dasar
Selain itu, PT Erajaya Swasembada Tbk juga menyediakan fasilitas berupa program pelatihan dan pengembangan karyawan yang berkelanjutan. Program ini dirancang untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan karyawan agar dapat berkembang dalam karirnya. Hal ini juga dapat mempengaruhi gaji di Erajaya Swasembada Tbk karena peningkatan kompetensi biasanya diikuti dengan peningkatan kompensasi.
Fasilitas-fasilitas tersebut diberikan secara berbeda-beda tergantung pada level jabatan dan divisi. Misalnya, karyawan level manajerial ke atas mungkin mendapatkan akses ke ruang kerja pribadi dan fasilitas transportasi khusus, sementara gaji karyawan Erajaya Swasembada Tbk pada level staf menerima fasilitas standar sesuai dengan kebijakan perusahaan.
Tunjangan Kerja di Erajaya Swasembada Tbk
Selain gaji karyawan di Erajaya Swasembada Tbk yang kompetitif, perusahaan juga menawarkan berbagai tunjangan untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan. Tunjangan-tunjangan ini melengkapi paket kompensasi total yang diterima oleh karyawan. Berikut adalah daftar tunjangan yang biasanya diberikan:
- Tunjangan Kesehatan
- Asuransi kesehatan untuk karyawan dan keluarga inti
- Program medical check-up tahunan
- Fasilitas klinik kesehatan di kantor pusat
- Tunjangan Transportasi
- Uang transportasi bulanan
- Tunjangan bensin untuk posisi tertentu
- Fasilitas kendaraan operasional untuk level manajerial ke atas
- Tunjangan Komunikasi
- Paket data internet dan pulsa telepon
- Perangkat komunikasi untuk posisi tertentu
- Tunjangan Makan
- Uang makan harian
- Voucher makan di kantin perusahaan
- Tunjangan Hari Raya (THR)
- Minimal 1x gaji pokok
- Bingkisan hari raya
- Tunjangan Pendidikan
- Beasiswa untuk pengembangan pendidikan karyawan berprestasi
- Subsidi pendidikan untuk anak karyawan (khusus level tertentu)
- Tunjangan Jabatan
- Diberikan sesuai dengan tanggung jawab dan risiko pekerjaan
- Termasuk dalam struktur gaji Erajaya Swasembada Tbk untuk level manajerial
- Tunjangan Perumahan
- Untuk karyawan dengan penempatan di luar kota
- Fasilitas rumah dinas untuk posisi strategis
- Tunjangan Cuti
- Cuti tahunan 12-15 hari
- Cuti melahirkan dan cuti besar
- Tunjangan Pernikahan dan Kedukaan
- Bantuan finansial untuk karyawan yang menikah
- Bantuan duka untuk keluarga inti karyawan
Sistem tunjangan ini melengkapi struktur gaji di Erajaya Swasembada Tbk dan menjadi daya tarik tersendiri bagi para pencari kerja. Kebijakan tunjangan ini juga ditinjau secara berkala untuk memastikan daya saing perusahaan dalam menarik dan mempertahankan talenta terbaik.
Bonus PT Erajaya Swasembada
Bonus PT Erajaya Swasembada merupakan komponen penting dalam sistem remunerasi perusahaan. Berbeda dengan gaji pokok yang dibayarkan secara tetap setiap bulan, sistem bonus dirancang untuk memberikan insentif tambahan bagi karyawan berdasarkan kinerja individu, tim, dan perusahaan secara keseluruhan. Berikut adalah jenis-jenis Bonus PT Erajaya Swasembada yang biasanya diberikan:
- Bonus Kinerja Tahunan
- Diberikan berdasarkan penilaian kinerja individual
- Besaran berkisar antara 1-4 kali gaji pokok
- Dibayarkan setelah evaluasi kinerja tahunan
- Bonus Penjualan
- Khusus untuk tim sales dan marketing
- Dihitung berdasarkan pencapaian target penjualan
- Dibayarkan per bulan, kuartal, atau semester
- Bonus Proyek
- Diberikan setelah penyelesaian proyek khusus
- Besaran tergantung kompleksitas dan durasi proyek
- Bonus Akhir Tahun
- Berdasarkan profitabilitas perusahaan
- Biasanya diberikan bersamaan dengan perayaan akhir tahun
- Profit Sharing
- Untuk karyawan level menengah ke atas
- Persentase dari keuntungan bersih perusahaan
Sistem Bonus PT Erajaya Swasembada ini didesain untuk mendorong produktivitas dan loyalitas karyawan. Untuk posisi di divisi penjualan, bonus dapat mencapai 30-50% dari total pendapatan tahunan, menjadikan gaji karyawan Erajaya Swasembada Tbk di bagian sales sangat menarik bagi para profesional di bidang tersebut.
Dalam beberapa kasus, Bonus PT Erajaya Swasembada juga mencakup program kepemilikan saham untuk karyawan senior dan program insentif jangka panjang. Ini merupakan strategi perusahaan untuk mempertahankan talenta terbaik dan menyelaraskan kepentingan karyawan dengan tujuan jangka panjang perusahaan.
Syarat Kerja di Erajaya Swasembada Tbk
Untuk bergabung dengan PT Erajaya Swasembada Tbk dan menikmati struktur gaji di Erajaya Swasembada Tbk yang kompetitif, terdapat beberapa persyaratan umum yang perlu dipenuhi. Persyaratan ini dapat bervariasi tergantung pada posisi yang dilamar, namun secara umum meliputi:
- Persyaratan Pendidikan
- Minimal SMA/SMK untuk posisi entry-level
- Diploma atau Sarjana untuk posisi staf dan supervisor
- Sarjana atau Magister untuk posisi manajerial
- Latar belakang pendidikan yang relevan dengan posisi yang dilamar
- Persyaratan Pengalaman
- 0-1 tahun untuk posisi entry-level
- 2-3 tahun untuk posisi staf senior
- 3-5 tahun untuk posisi supervisor
- 5+ tahun untuk posisi manajerial
- 10+ tahun untuk posisi direktoral
- Keterampilan dan Kompetensi
- Kemampuan komunikasi yang baik
- Penguasaan MS Office dan software relevan
- Kemampuan analitis dan pemecahan masalah
- Untuk posisi teknis: keterampilan teknis yang spesifik
- Persyaratan Tambahan
- Bersedia bekerja dengan sistem shift untuk posisi tertentu
- Bersedia ditempatkan di berbagai lokasi sesuai kebutuhan perusahaan
- Memiliki SIM A/C untuk posisi yang membutuhkan mobilitas tinggi
- Kemampuan berbahasa Inggris (terutama untuk posisi yang berhubungan dengan vendor internasional)
- Dokumen Administratif
- KTP dan kartu keluarga
- Ijazah dan transkrip nilai
- SKCK (Surat Keterangan Catatan Kepolisian)
- Surat keterangan sehat
- Portofolio (untuk posisi kreatif)
Perusahaan juga menerapkan masa percobaan selama 3 bulan sebelum karyawan dikonfirmasi sebagai karyawan tetap. Selama masa ini, karyawan mendapatkan gaji karyawan Erajaya Swasembada Tbk sesuai dengan yang tertera dalam kontrak kerja, namun mungkin belum mendapatkan seluruh tunjangan yang tersedia.
Cara Melamar Kerja ke Erajaya Swasembada Tbk
Jika kamu tertarik dengan peluang karir dan gaji di Erajaya Swasembada Tbk, berikut adalah langkah-langkah untuk melamar pekerjaan di perusahaan ini:
- Mencari Lowongan Kerja
- Kunjungi situs resmi PT Erajaya Swasembada Tbk: career.erajaya.com
- Pantau platform pencarian kerja seperti JobStreet, LinkedIn, Glints
- Ikuti akun media sosial resmi Erajaya Group untuk informasi lowongan terbaru
- Hadiri job fair dan recruitment event yang diikuti oleh perusahaan
- Persiapan Dokumen Lamaran
- CV terbaru dengan format yang profesional
- Surat lamaran yang disesuaikan dengan posisi yang dilamar
- Portofolio (jika diperlukan)
- Salinan ijazah dan sertifikat pendukung
- Dokumen identitas pribadi
- Proses Aplikasi
- Kirim lamaran melalui email recruitment@erajaya.com atau melalui form aplikasi di situs resmi
- Lengkapi data diri pada sistem aplikasi online perusahaan
- Pastikan semua informasi yang dimasukkan akurat dan sesuai dengan persyaratan
- Proses Seleksi
- Seleksi administrasi
- Tes kemampuan dasar dan psikotest
- Wawancara dengan HRD
- Wawancara dengan calon atasan langsung
- Medical check-up
- Penawaran kerja dan negosiasi gaji karyawan Erajaya Swasembada Tbk
- Onboarding
- Penandatanganan kontrak
- Program orientasi karyawan baru
- Pengenalan dengan tim dan lingkungan kerja
- Training awal sesuai dengan posisi yang diisi
Perusahaan biasanya membutuhkan waktu 2-4 minggu untuk menyelesaikan seluruh proses rekrutmen. Selama proses wawancara, kamu mungkin akan ditanyakan tentang ekspektasi gaji karyawan di Erajaya Swasembada Tbk. Penting untuk melakukan riset terlebih dahulu mengenai standar gaji untuk posisi yang kamu lamar agar dapat melakukan negosiasi yang realistis.
Contoh Slip Gaji Erajaya
Slip Gaji Erajaya biasanya memiliki format yang terstruktur dan mencakup berbagai komponen pendapatan dan potongan. Berikut adalah ilustrasi dari format Slip Gaji Erajaya untuk posisi Supervisor dengan masa kerja 3 tahun:
| Komponen | Nominal |
|---|---|
| PENDAPATAN | |
| Gaji Pokok | Rp 9.500.000 |
| Tunjangan Jabatan | Rp 1.500.000 |
| Tunjangan Transportasi | Rp 1.000.000 |
| Tunjangan Makan | Rp 850.000 |
| Tunjangan Komunikasi | Rp 350.000 |
| Insentif Kinerja | Rp 1.200.000 |
| Total Pendapatan | Rp 14.400.000 |
| POTONGAN | |
| BPJS Kesehatan (1%) | Rp 95.000 |
| BPJS Ketenagakerjaan (3%) | Rp 285.000 |
| PPh 21 | Rp 420.000 |
| Potongan Lainnya | Rp 0 |
| Total Potongan | Rp 800.000 |
| TAKE HOME PAY | Rp 13.600.000 |
Format Slip Gaji Erajaya ini bervariasi tergantung pada posisi, masa kerja, dan divisi. Beberapa posisi seperti sales mungkin memiliki komponen komisi yang signifikan dalam struktur gaji mereka. Setiap bulan, karyawan akan menerima Slip Gaji Erajaya dalam bentuk elektronik melalui email perusahaan atau dalam bentuk cetak.
Perlu diperhatikan bahwa gaji karyawan Erajaya Swasembada Tbk biasanya ditransfer ke rekening bank karyawan pada tanggal 25-28 setiap bulannya. Perusahaan menggunakan sistem penggajian yang terintegrasi dengan absensi, sehingga keterlambatan dan ketidakhadiran dapat mempengaruhi jumlah gaji yang diterima.
Alamat PT Erajaya Swasembada Tbk
Alamat PT Erajaya Swasembada Tbk untuk kantor pusat berada di lokasi strategis di Jakarta. Berikut adalah informasi lengkap mengenai alamat PT Erajaya Swasembada Tbk dan berbagai kantor cabangnya:
Kantor Pusat
Alamat PT Erajaya Swasembada Tbk: Erajaya Plaza Jl. Bandengan Selatan No. 20 Pekojan, Tambora Jakarta Barat 11240 Indonesia Telepon: (021) 690-5788 Fax: (021) 690-5789 Email: corporate@erajaya.com
Kantor Cabang Utama
- Cabang Surabaya Jl. Raya Darmo No. 110-112 Surabaya 60264, Jawa Timur Telepon: (031) 567-8901
- Cabang Bandung Jl. Sumatra No. 35 Bandung 40115, Jawa Barat Telepon: (022) 420-1234
- Cabang Medan Jl. Gatot Subroto No. 156 Medan 20112, Sumatera Utara Telepon: (061) 452-3456
- Cabang Makassar Jl. Pengayoman No. 68 Makassar 90231, Sulawesi Selatan Telepon: (0411) 456-7890
- Cabang Denpasar Jl. Teuku Umar No. 88 Denpasar 80114, Bali Telepon: (0361) 234-5678
Selain itu, PT Erajaya Swasembada Tbk juga memiliki pusat distribusi di beberapa kota besar di Indonesia untuk mendukung operasional bisnis distribusi dan ritelnya. Lokasi-lokasi ini juga menjadi tempat bekerja bagi ribuan karyawan yang menerima gaji di Erajaya Swasembada Tbk.
Jika kamu berniat mengunjungi alamat PT Erajaya Swasembada Tbk untuk keperluan lamaran kerja, sebaiknya buat janji terlebih dahulu dengan departemen HRD melalui email atau telepon yang tercantum di situs resmi perusahaan.
Benefit Kerja Di Erajaya
Benefit kerja di Erajaya merupakan salah satu daya tarik utama yang ditawarkan oleh PT Erajaya Swasembada Tbk selain dari struktur gaji karyawan Erajaya Swasembada Tbk yang kompetitif. Perusahaan menyadari pentingnya memberikan paket benefit kerja di Erajaya yang komprehensif untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan dan mempertahankan talenta terbaik. Berikut adalah rincian lengkap benefit kerja di Erajaya:
- Program Pengembangan Karir
- Jalur karir yang jelas dan terstruktur
- Program rotasi jabatan untuk pengembangan kompetensi
- Training regular dan sertifikasi profesional
- Program beasiswa untuk pendidikan lanjutan
- Program Work-Life Balance
- Jam kerja fleksibel untuk posisi tertentu
- Program wellness dan kesehatan
- Aktivitas olahraga dan rekreasi karyawan
- Event keluarga karyawan tahunan
- Program Penghargaan Karyawan
- Penghargaan karyawan terbaik bulanan dan tahunan
- Program pengakuan kontribusi khusus
- Insentif untuk ide inovatif
- Bonus loyalitas untuk masa kerja tertentu
- Fasilitas Finansial
- Program dana pensiun
- Asuransi jiwa dan kesehatan tambahan
- Fasilitas pinjaman karyawan dengan bunga rendah
- Diskon khusus untuk produk-produk Erajaya Group
- Program Kesejahteraan
- Bantuan perumahan untuk karyawan tertentu
- Program kesehatan preventif
- Konseling keuangan dan karir
- Ruang laktasi dan day care di kantor pusat
- Aktivitas Sosial dan Komunitas
- Program tanggung jawab sosial perusahaan
- Kegiatan volunteer dengan dukungan perusahaan
- Komunitas hobi dan minat di lingkungan kerja
- Program mentoring
- Program Pembelajaran Berkelanjutan
- E-learning dan perpustakaan digital
- Seminar dan workshop reguler
- Program pertukaran pengetahuan antar departemen
- Kesempatan menghadiri konferensi industri
Benefit kerja di Erajaya ini melengkapi sistem gaji di Erajaya Swasembada Tbk dan menjadi pertimbangan penting bagi para profesional yang sedang mempertimbangkan karir di perusahaan ini. Berbagai benefit tersebut disesuaikan dengan level jabatan dan masa kerja, dengan beberapa benefit khusus tersedia untuk posisi-posisi tertentu.
FAQ
Berapa rata-rata gaji karyawan entry-level di PT Erajaya Swasembada Tbk?
Rata-rata gaji karyawan Erajaya Swasembada Tbk untuk posisi entry-level berkisar antara Rp 4.200.000 hingga Rp 5.500.000 per bulan, tergantung pada posisi dan lokasi. Posisi entry-level di Jakarta biasanya menawarkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan di kota-kota lain.
Apakah PT Erajaya Swasembada Tbk memberikan tunjangan kesehatan?
Ya, PT Erajaya Swasembada Tbk memberikan tunjangan kesehatan yang mencakup asuransi kesehatan untuk karyawan dan keluarga inti. Perusahaan juga menyediakan program medical check-up tahunan dan fasilitas klinik kesehatan di kantor pusat.
Bagaimana sistem kenaikan gaji di Erajaya Swasembada Tbk?
Sistem kenaikan gaji di Erajaya Swasembada Tbk ditinjau secara tahunan berdasarkan kinerja individual, tim, dan perusahaan secara keseluruhan. Rata-rata kenaikan gaji berkisar antara 5-15% tergantung pada hasil penilaian kinerja.
Apakah ada bonus tahunan untuk karyawan?
Ya, Bonus PT Erajaya Swasembada diberikan secara tahunan berdasarkan kinerja. Besaran bonus berkisar antara 1-4 kali gaji pokok, tergantung pada posisi, kinerja individual, dan profitabilitas perusahaan.
Apa saja persyaratan umum untuk melamar kerja di PT Erajaya Swasembada Tbk?
Persyaratan umum meliputi pendidikan minimal sesuai posisi yang dilamar, pengalaman kerja yang relevan, keterampilan yang dibutuhkan untuk posisi tersebut, dan dokumen administratif seperti KTP, ijazah, dan SKCK.
Berapa lama proses rekrutmen di Erajaya Swasembada Tbk?
Proses rekrutmen di PT Erajaya Swasembada Tbk biasanya membutuhkan waktu 2-4 minggu, terdiri dari seleksi administrasi.
Apakah slip gaji diberikan secara fisik atau elektronik?
Slip Gaji Erajaya biasanya diberikan dalam format elektronik melalui email korporat karyawan, namun karyawan juga dapat meminta slip gaji dalam bentuk cetak jika diperlukan untuk keperluan tertentu.
Bagaimana sistem kerja shift di Erajaya Swasembada Tbk?
Untuk posisi retail dan warehouse, PT Erajaya Swasembada Tbk menerapkan sistem shift (pagi, siang, dan malam). Karyawan dengan sistem shift biasanya mendapatkan tunjangan shift tambahan dalam struktur gaji di Erajaya Swasembada Tbk.
Apakah ada kesempatan pengembangan karir di Erajaya Swasembada Tbk?
Ya, Erajaya Group memiliki jalur karir yang jelas untuk setiap posisi dengan kesempatan promosi berdasarkan kinerja dan pengembangan kompetensi. Program talent pool juga tersedia untuk mempersiapkan karyawan berpotensi untuk posisi-posisi strategis.
Apakah ada fasilitas transportasi untuk karyawan?
PT Erajaya Swasembada Tbk menyediakan tunjangan transportasi untuk semua karyawan, sementara untuk posisi tertentu seperti sales dan level manajerial ke atas, perusahaan menyediakan kendaraan operasional.
Apakah karyawan mendapatkan diskon untuk produk-produk Erajaya?
Ya, sebagai bagian dari benefit kerja di Erajaya, karyawan mendapatkan diskon khusus untuk produk-produk yang dijual di gerai retail Erajaya Group seperti Erafone, iBox, dan sebagainya.
Kesimpulan
PT Erajaya Swasembada Tbk sebagai bagian dari Erajaya Group telah membuktikan diri sebagai perusahaan terkemuka dalam industri distribusi dan retail perangkat telekomunikasi di Indonesia. Dengan struktur gaji Erajaya Swasembada Tbk yang kompetitif dan sistem kompensasi yang komprehensif, perusahaan ini menjadi pilihan karir yang menarik bagi para profesional di berbagai bidang.
Informasi mengenai gaji karyawan Erajaya Swasembada Tbk menunjukkan bahwa perusahaan memiliki kebijakan remunerasi yang mengakomodasi berbagai tingkat posisi, dari entry-level hingga direktoral. Ditambah dengan berbagai benefit kerja di Erajaya dan tunjangan yang menarik, paket kompensasi total yang ditawarkan sangat kompetitif di industri retail teknologi.
Bagi kamu yang tertarik untuk mengembangkan karir di PT Erajaya Swasembada Tbk, penting untuk mempersiapkan diri dengan kualifikasi yang sesuai dengan persyaratan perusahaan. Lokasi kantor pusat dan cabang yang strategis di alamat PT Erajaya Swasembada Tbk juga menjadi nilai tambah, terutama di kota-kota besar.
Dengan sistem Bonus PT Erajaya Swasembada yang berbasis kinerja, perusahaan mendorong karyawan untuk terus berprestasi dan berkontribusi maksimal. Peluang pengembangan karir yang jelas dan program pelatihan berkelanjutan juga membuat gaji di Erajaya Swasembada Tbk dan benefit total yang diterima karyawan semakin meningkat seiring dengan pengembangan kompetensi dan kontribusinya.
Sebagai penutup, informasi Slip Gaji Erajaya dan berbagai komponen kompensasi yang dibahas dalam artikel ini diharapkan dapat memberikan gambaran komprehensif bagi kamu yang sedang mempertimbangkan karir di PT Erajaya Swasembada Tbk. Dengan memahami struktur gaji karyawan di Erajaya Swasembada Tbk, kamu dapat membuat keputusan karir yang lebih informasi dan sesuai dengan tujuan finansial dan profesionalmu.
Butuh penulis artikel SEO profesional? Ini rekomendasi kami.
KonsultasiArtikel Terkait
