Gaji Karyawan Nurul Hayat Terbaru Semua Jabatan

Yayasan Nurul Hayat telah menjadi salah satu lembaga sosial dan dakwah terkemuka di Indonesia dengan perkembangan yang pesat selama beberapa tahun terakhir. Sebagai lembaga yang bergerak di bidang sosial, keagamaan, dan pendidikan, Nurul Hayat memiliki standar penggajian yang cukup menarik bagi para profesional yang ingin berkarir di bidang sosial.

Berdasarkan data terbaru tahun 2024, gaji karyawan Nurul Hayat telah mengalami penyesuaian seiring dengan peningkatan kinerja lembaga dan perkembangan ekonomi nasional. Banyak orang yang mencari informasi tentang standar gaji pengurus Yayasan seperti Nurul Hayat karena tertarik untuk bergabung atau sekadar membandingkan dengan institusi lain.

Melalui artikel ini, kamu akan mendapatkan informasi lengkap tentang struktur gaji, tunjangan, dan fasilitas yang diberikan kepada karyawan di berbagai cabang termasuk gaji karyawan Nurul Hayat Surabaya dan gaji karyawan Nurul Hayat Kediri.

Profil Lengkap Yayasan Nurul Hayat

Didirikan pada tahun 2001, Yayasan Nurul Hayat bermula dari panti asuhan sederhana di Surabaya. Seiring berjalannya waktu, yayasan ini berkembang menjadi lembaga sosial dengan beragam program unggulan seperti pemberdayaan ekonomi, pendidikan, dakwah, kesehatan, dan sosial kemanusiaan. Keunikan Nurul Hayat terletak pada komitmennya untuk menjadi lembaga yang mandiri.

Semua biaya operasional yayasan dibiayai dari hasil unit usaha yang dimiliki, sehingga dana donasi dapat disalurkan 100% untuk program sosial. Unit usaha tersebut meliputi aqiqah, katering, percetakan, dan layanan lainnya yang dikelola secara profesional. Saat ini, Nurul Hayat telah memiliki lebih dari 100 kantor cabang yang tersebar di berbagai kota di Indonesia.

Sejalan dengan perkembangannya, struktur organisasi Nurul Hayat juga semakin kompleks dengan berbagai divisi dan posisi. Hal ini berpengaruh pula pada sistem penggajian yang diterapkan, di mana gaji karyawan Yayasan Nurul Hayat ditentukan berdasarkan jabatan, masa kerja, pendidikan, kompetensi, dan kinerja.

Standar Gaji Pengurus Yayasan

Standar gaji pengurus Yayasan seperti Nurul Hayat mengacu pada beberapa faktor penting. Secara umum, sistem penggajian di Nurul Hayat dirancang dengan mempertimbangkan prinsip keadilan internal dan kompetitif secara eksternal. Artinya, standar gaji pengurus Yayasan disesuaikan dengan tanggung jawab dan beban kerja, namun tetap memperhatikan nilai-nilai sosial yang dianut lembaga.

Berdasarkan data yang berhasil dihimpun, gaji karyawan Yayasan Nurul Hayat cukup kompetitif dibandingkan dengan lembaga sosial sejenis. Pada level manajemen menengah hingga atas, kisaran gaji dapat mencapai angka yang setara dengan sektor korporat, meskipun umumnya masih di bawah rata-rata industri profit-oriented.

Untuk posisi pengurus inti yayasan seperti direktur dan manajer, standar gaji pengurus Yayasan biasanya dilengkapi dengan berbagai tunjangan dan fasilitas tambahan yang cukup menarik. Sebagai contoh, untuk posisi Direktur Eksekutif dengan pengalaman lebih dari 5 tahun bisa mendapatkan kompensasi hingga Rp 15-20 juta per bulan, sedangkan untuk level manajerial kisarannya antara Rp 8-12 juta per bulan.

Daftar Gaji Karyawan Nurul Hayat Kediri

Cabang Kediri merupakan salah satu cabang Nurul Hayat yang cukup berkembang di wilayah Jawa Timur. Gaji karyawan Nurul Hayat Kediri memiliki struktur yang tidak jauh berbeda dengan cabang-cabang lainnya, namun dengan penyesuaian terhadap standar biaya hidup di kota tersebut.

Berikut adalah tabel gaji karyawan Nurul Hayat Kediri berdasarkan posisi dan tingkatan:

No	Jabatan	Kisaran Gaji (Rp)
1	Kepala Cabang	8.500.000 – 10.000.000
2	Manajer Program	6.500.000 – 8.000.000
3	Supervisor Fund Raising	5.500.000 – 7.000.000
4	Staf Keuangan	4.500.000 – 5.500.000
5	Koordinator ZIS	4.500.000 – 5.500.000
6	Officer Fund Raising	4.000.000 – 5.000.000
7	Koordinator Aqiqah	4.000.000 – 5.000.000
8	Admin Cabang	3.800.000 – 4.500.000
9	Staf TU Yayasan	3.800.000 – 4.500.000
10	Fundraiser	3.500.000 – 4.500.000
11	Customer Service	3.500.000 – 4.200.000
12	Operator Yayasan	3.500.000 – 4.200.000
13	Staf Program	3.500.000 – 4.200.000
14	Driver Aqiqah	3.300.000 – 4.000.000
15	Office Boy	2.800.000 – 3.300.000

Perlu dicatat bahwa gaji karyawan Nurul Hayat Kediri ini merupakan gaji pokok dan belum termasuk tunjangan dan insentif lainnya. Selain itu, gaji karyawan Nurul Hayat di Kediri juga bisa mengalami peningkatan sesuai dengan masa kerja dan pencapaian target.

Daftar Gaji Karyawan Nurul Hayat Surabaya

Sebagai kota tempat kantor pusat berada, gaji karyawan Nurul Hayat Surabaya cenderung lebih tinggi dibandingkan dengan cabang-cabang lainnya. Hal ini dipengaruhi oleh biaya hidup yang lebih tinggi serta tanggung jawab yang lebih besar dengan adanya koordinasi pusat.

Berikut adalah tabel gaji karyawan Nurul Hayat Surabaya berdasarkan jabatan:

No	Jabatan	Kisaran Gaji (Rp)
1	Direktur Eksekutif	15.000.000 – 20.000.000
2	Direktur Program	12.000.000 – 15.000.000
3	Direktur Keuangan	12.000.000 – 15.000.000
4	Direktur HRD	12.000.000 – 15.000.000
5	Manajer Fundraising	9.000.000 – 12.000.000
6	Manajer Program	9.000.000 – 12.000.000
7	Manajer Keuangan	9.000.000 – 12.000.000
8	Manajer IT	9.000.000 – 12.000.000
9	Manajer HRD	9.000.000 – 12.000.000
10	Manajer Marketing	9.000.000 – 12.000.000
11	Supervisor	7.000.000 – 9.000.000
12	Auditor Internal	6.500.000 – 8.500.000
13	Staf Keuangan Senior	6.000.000 – 7.500.000
14	Staf IT Senior	6.000.000 – 7.500.000
15	Staf HRD Senior	5.500.000 – 7.000.000
16	Staf Program Senior	5.500.000 – 7.000.000
17	Staf TU Yayasan Senior	5.000.000 – 6.500.000
18	Operator Yayasan Senior	4.500.000 – 6.000.000
19	Staf Admin	4.500.000 – 5.500.000
20	Customer Service	4.000.000 – 5.000.000
21	Security	3.500.000 – 4.500.000
22	Office Boy	3.200.000 – 4.000.000

Sebagai informasi tambahan, gaji karyawan Nurul Hayat Surabaya juga dilengkapi dengan berbagai tunjangan seperti tunjangan jabatan, tunjangan kinerja, dan tunjangan kesehatan. Gaji karyawan Yayasan di Surabaya ini juga biasanya mengalami kenaikan tahunan sesuai dengan evaluasi kinerja dan kondisi keuangan lembaga.

Potongan Gaji Kerja Lewat Yayasan

Seperti halnya bekerja di instansi lain, potongan gaji kerja lewat yayasan juga diberlakukan di Nurul Hayat. Potongan-potongan ini biasanya dialokasikan untuk berbagai keperluan seperti jaminan sosial, pajak penghasilan, dan program internal yayasan.

Berikut adalah beberapa potongan gaji kerja lewat yayasan yang umumnya diberlakukan:

1. BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan (2-4% dari gaji pokok)
2. Pajak Penghasilan (PPh 21) sesuai dengan ketentuan perpajakan
3. Iuran dana pensiun (jika ada, sekitar 1-3%)
4. Infaq dan sedekah sukarela (biasanya 2,5% untuk program internal)
5. Iuran koperasi karyawan (jika terdaftar sebagai anggota)

Total potongan gaji kerja lewat yayasan biasanya berkisar antara 5-15% dari gaji kotor, tergantung pada jabatan dan besaran gaji yang diterima. Meskipun terdapat potongan, sistem ini memberikan jaminan sosial dan kesehatan yang penting bagi karyawan.

Perlu diperhatikan bahwa sebagian potongan gaji kerja lewat yayasan ini sebenarnya merupakan investasi jangka panjang untuk kesejahteraan karyawan sendiri, seperti BPJS dan dana pensiun. Selain itu, potongan untuk infaq dan sedekah sukarela seringkali bersifat opsional dan menunjukkan komitmen karyawan terhadap misi sosial lembaga.

Fasilitas Kerja Karyawan Yayasan Nurul Hayat

Selain gaji dan tunjangan, Nurul Hayat juga menyediakan berbagai fasilitas untuk menunjang kinerja dan kenyamanan karyawannya. Fasilitas ini bisa berbeda-beda tergantung jabatan dan lokasi kantor cabang.

Beberapa fasilitas kerja yang diberikan kepada karyawan Nurul Hayat meliputi:

1. Ruang kerja yang nyaman dan representatif
2. Fasilitas ibadah seperti musholla dan perlengkapan shalat
3. Pantry dan area istirahat
4. Kendaraan operasional untuk jabatan tertentu
5. Laptop atau komputer kerja sesuai dengan kebutuhan jabatan
6. Seragam kerja
7. Pelatihan dan pengembangan kompetensi
8. Perpustakaan mini
9. Akses internet dan komunikasi
10. Asuransi kesehatan tambahan untuk posisi tertentu

Bagi karyawan di level manajemen, fasilitas tambahan seperti kendaraan dinas, pulsa komunikasi, dan akomodasi perjalanan dinas juga diberikan. Sementara itu, untuk posisi lapangan seperti fundraiser dan staf program, fasilitas pendukung operasional seperti tablet, aplikasi khusus, dan perlengkapan lapangan juga disediakan.

Tunjangan Karyawan Yayasan Nurul Hayat

Selain gaji pokok, Nurul Hayat juga memberikan berbagai tunjangan untuk meningkatkan kesejahteraan karyawannya. Tunjangan ini melengkapi struktur penggajian dan menjadi daya tarik tersendiri bagi para profesional yang berminat bekerja di lembaga ini.

Beberapa tunjangan yang diberikan kepada karyawan Nurul Hayat antara lain:

1. Tunjangan jabatan
2. Tunjangan kinerja (performance allowance)
3. Tunjangan makan dan transportasi
4. Tunjangan kesehatan (di luar BPJS)
5. Tunjangan hari raya (THR)
6. Tunjangan pendidikan untuk anak (untuk karyawan tertentu)
7. Tunjangan perumahan (untuk jabatan tertentu)
8. Tunjangan komunikasi
9. Tunjangan proyek/program khusus
10. Bonus tahunan berdasarkan kinerja yayasan

Untuk posisi staf TU yayasan dan operator yayasan, tunjangan yang diberikan mungkin tidak selengkap posisi manajerial, namun tetap mencakup kebutuhan dasar seperti tunjangan makan, transportasi, dan kesehatan. Gaji operator yayasan dan gaji staf TU yayasan di Nurul Hayat juga dilengkapi dengan insentif berdasarkan kinerja yang dapat meningkatkan penghasilan bulanan mereka.

Syarat Kerja di Yayasan Nurul Hayat

Bagi kamu yang tertarik untuk bergabung dengan Nurul Hayat, berikut adalah beberapa persyaratan umum yang perlu dipenuhi:

1. Muslim/Muslimah yang taat
2. Memiliki integritas dan komitmen tinggi terhadap nilai-nilai Islam
3. Pendidikan minimal sesuai dengan ketentuan posisi (umumnya D3/S1)
4. Memiliki kemampuan komunikasi yang baik
5. Mampu bekerja dalam tim
6. Menguasai bidang yang dilamar
7. Bersedia ditempatkan di seluruh cabang Nurul Hayat (untuk posisi tertentu)
8. Bersedia mengikuti training dan pengembangan diri
9. Tidak merokok (untuk pria)
10. Berpakaian syar’i (untuk wanita)

Untuk posisi spesifik seperti fundraiser, diperlukan kemampuan persuasi dan negosiasi yang baik. Sementara untuk posisi keuangan, diutamakan memiliki latar belakang pendidikan atau pengalaman di bidang akuntansi. Posisi program sosial biasanya mengutamakan kandidat dengan pengalaman dalam pengelolaan program sosial atau pendidikan.

Cara Melamar Kerja ke Yayasan Nurul Hayat

Jika kamu tertarik untuk menjadi bagian dari Nurul Hayat, berikut adalah tahapan yang perlu dilalui:

1. Pantau lowongan kerja melalui website resmi Nurul Hayat atau media sosial mereka
2. Siapkan berkas lamaran yang terdiri dari:
   • Surat lamaran kerja
   • CV lengkap
   • Fotokopi ijazah dan transkrip nilai
   • Fotokopi KTP
   • Pas foto terbaru
   • Sertifikat pendukung (jika ada)
3. Kirimkan berkas lamaran melalui email rekrutmen@nurulhayat.org atau antarkan langsung ke kantor Nurul Hayat terdekat
4. Tunggu panggilan untuk tes tertulis dan wawancara
5. Ikuti proses seleksi yang biasanya terdiri dari:
   • Tes tertulis (pengetahuan umum dan keislaman)
   • Tes kompetensi bidang
   • Wawancara HRD
   • Wawancara user (calon atasan)
   • Tes kesehatan (untuk kandidat yang lolos tahap sebelumnya)
6. Penandatanganan kontrak kerja dan masa orientasi

Proses rekrutmen di Nurul Hayat umumnya berlangsung 2-4 minggu tergantung pada urgensi posisi yang dibutuhkan. Untuk mendapatkan informasi lebih lanjut, kamu bisa mengunjungi website resmi Nurul Hayat atau menghubungi kantor cabang terdekat.

FAQ

1. Apakah gaji di Nurul Hayat dibayarkan tepat waktu?

Ya, gaji karyawan Nurul Hayat selalu dibayarkan tepat waktu pada tanggal 25-28 setiap bulannya. Ketepatan waktu pembayaran gaji merupakan komitmen lembaga terhadap kesejahteraan karyawan.

2. Berapa standar UMR yang dijadikan acuan penggajian di Nurul Hayat?

Gaji karyawan Yayasan Nurul Hayat minimal mengikuti UMR/UMK di masing-masing daerah. Untuk posisi entry level, gaji yang diberikan biasanya 10-15% di atas UMR setempat.

3. Apakah ada perbedaan signifikan antara gaji di kantor pusat dan cabang?

Ya, terdapat perbedaan antara gaji karyawan Nurul Hayat Surabaya sebagai kantor pusat dengan cabang lainnya seperti gaji karyawan Nurul Hayat Kediri. Perbedaan ini disesuaikan dengan biaya hidup dan tanggung jawab yang berbeda.

4. Bagaimana sistem kenaikan gaji di Nurul Hayat?

Kenaikan gaji dilakukan setiap tahun berdasarkan evaluasi kinerja dan kondisi keuangan yayasan. Besaran kenaikan berkisar antara 5-15% tergantung pada pencapaian individu dan lembaga.

5. Apakah Nurul Hayat memberikan bonus tahunan?

Ya, Nurul Hayat biasanya memberikan bonus tahunan berdasarkan kinerja lembaga dan pencapaian target program. Bonus ini bisa mencapai 1-3 kali gaji pokok.

6. Apa saja potongan gaji kerja lewat yayasan yang wajib?

Potongan wajib meliputi BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan serta pajak penghasilan sesuai ketentuan. Potongan lainnya seperti infaq sukarela bersifat opsional.

7. Berapa gaji operator yayasan untuk fresh graduate?

Untuk fresh graduate, gaji operator yayasan di Nurul Hayat berkisar antara Rp 3.500.000 – Rp 4.000.000 tergantung pada latar belakang pendidikan dan lokasi penempatan.

8. Bagaimana prospek karir di Nurul Hayat?

Nurul Hayat memberikan kesempatan karir yang terbuka bagi karyawan berprestasi. Jenjang karir bisa dimulai dari staf, supervisor, manajer, hingga direktur dengan masa pengembangan 2-5 tahun untuk setiap level.

9. Berapa rata-rata gaji staf TU yayasan di Nurul Hayat?

Rata-rata gaji staf TU yayasan di Nurul Hayat berkisar antara Rp 3.800.000 – Rp 5.000.000 tergantung pada pengalaman dan lokasi kerja.

10. Apakah ada tunjangan pendidikan untuk karyawan yang melanjutkan studi?

Ya, Nurul Hayat menyediakan program beasiswa atau subsidi pendidikan bagi karyawan yang ingin melanjutkan pendidikan, terutama untuk bidang yang relevan dengan pekerjaan mereka.

Kesimpulan

Bekerja di Yayasan Nurul Hayat tidak hanya memberikan kesempatan untuk berkarir secara profesional tetapi juga berkontribusi dalam misi sosial dan kemanusiaan. Gaji karyawan Nurul Hayat yang kompetitif dilengkapi dengan berbagai tunjangan dan fasilitas membuat lembaga ini menjadi pilihan menarik bagi para profesional yang ingin berkarir di sektor sosial.

Berdasarkan pembahasan di atas, kita bisa melihat bahwa standar gaji pengurus Yayasan Nurul Hayat dirancang dengan mempertimbangkan kesejahteraan karyawan sekaligus mengedepankan prinsip efisiensi operasional. Perbedaan antara gaji karyawan Nurul Hayat Surabaya dan gaji karyawan Nurul Hayat Kediri mencerminkan penyesuaian terhadap kondisi dan biaya hidup di masing-masing daerah.

Dengan transparansi informasi mengenai struktur gaji, potongan gaji kerja lewat yayasan, serta fasilitas dan tunjangan yang diberikan, diharapkan calon karyawan dapat memiliki gambaran yang jelas sebelum bergabung dengan Nurul Hayat.

Bagi yang memiliki komitmen terhadap nilai-nilai Islam dan ingin mengembangkan karir di lembaga sosial, Nurul Hayat bisa menjadi pilihan yang tepat untuk mengabdikan diri sambil tetap mendapatkan kesejahteraan yang layak.