Gaji PT CWII Sragen Terbaru 2025 Semua Posisi

Industri manufaktur di Indonesia terus mengalami perkembangan pesat, salah satunya adalah PT Combine Will Industrial Indonesia (CWII) yang berlokasi di Sragen, Jawa Tengah. Perusahaan multinasional ini telah membuktikan dirinya sebagai salah satu produsen terkemuka dalam industri plastik dan mainan anak-anak dengan standar kualitas internasional. PT Combine Will Industrial Indonesia adalah merupakan sebuah perusahaan berskala multinasional yang kantor pusat dan pabriknya berada di Sragen, Jawa Tengah.

Dengan luas area pabrik mencapai 125.000 meter persegi dan dukungan teknologi modern, PT CWII Sragen menawarkan berbagai peluang karir menarik dengan sistem kompensasi yang kompetitif. Informasi tentang Gaji PT CWII Sragen menjadi perhatian utama para pencari kerja yang ingin bergabung dengan perusahaan ternama ini. Data terkini menunjukkan bahwa gaji di PT CWII Sragen telah disesuaikan dengan standar upah minimum regional dan dilengkapi dengan berbagai tunjangan menarik untuk mendukung kesejahteraan karyawan.

Profil Lengkap PT CWII Sragen

PT Combine Will Industrial Indonesia merupakan perusahaan yang didirikan pada tahun 1990 dan telah berkembang menjadi salah satu produsen mainan anak-anak dan produk plastik terkemuka di Indonesia. CWI didirikan pada tahun 1990 dan telah menjadi salah satu perusahaan mainan terkemuka di Indonesia. CWI memiliki dua pabrik di Sragen dengan luas total area 125.000 meter persegi. Perusahaan ini berkomitmen untuk menghasilkan produk berkualitas tinggi dengan menerapkan standar internasional dalam setiap proses produksinya.

Sebagai perusahaan multinasional, PT CWII Sragen memiliki jaringan distribusi yang luas dan telah mempercayakan produk-produknya ke berbagai negara. Fokus utama perusahaan adalah pada industri plastik, molding, dan berbagai produk turunan plastik lainnya. Dengan dukungan teknologi canggih dan tenaga kerja yang kompeten, perusahaan ini terus berinovasi untuk mempertahankan posisinya sebagai pemimpin pasar.

Visi misi PT CWII berfokus pada pengembangan produk inovatif yang ramah lingkungan dan berkelanjutan. Perusahaan berkomitmen untuk memberikan kontribusi positif bagi masyarakat melalui penciptaan lapangan kerja dan pengembangan ekonomi lokal di Sragen dan sekitarnya.

Sejarah PT CWII Sragen

Perjalanan PT CWII dimulai pada tahun 1990 ketika perusahaan pertama kali didirikan dengan visi untuk menjadi produsen mainan anak-anak terdepan di Indonesia. Dalam perjalanan lebih dari tiga dekade, perusahaan telah mengalami transformasi signifikan dari produsen skala kecil menjadi perusahaan multinasional yang diakui secara internasional.

Pada tahun-tahun awal operasionalnya, PT CWII fokus pada produksi mainan plastik sederhana dengan target pasar domestik. Namun, seiring dengan meningkatnya permintaan dan kepercayaan konsumen, perusahaan mulai mengembangkan jangkauan produknya dan melakukan ekspansi ke pasar internasional.

Tonggak penting dalam sejarah perusahaan terjadi pada tahun 2000-an ketika PT CWII mulai menerapkan standar kualitas internasional dan mengadopsi teknologi produksi modern. Investasi besar-besaran dalam peralatan dan pengembangan sumber daya manusia membuat perusahaan mampu bersaing di tingkat global.

Saat ini, PT CWII telah menjadi salah satu employer terpercaya di Sragen dengan ribuan karyawan yang tersebar di berbagai divisi. Gaji karyawan PT CWII Sragen terus ditingkatkan seiring dengan pertumbuhan perusahaan dan komitmen untuk memberikan kesejahteraan terbaik bagi seluruh karyawan.

Daftar Gaji Karyawan di PT CWII Sragen

Struktur gaji di PT CWII Sragen dirancang untuk memberikan kompensasi yang adil dan kompetitif sesuai dengan tanggung jawab dan kontribusi setiap karyawan. Gaji karyawan di PT CWII Sragen bervariasi tergantung pada posisi, pengalaman, dan tingkat pendidikan yang dimiliki.

Posisi/Jabatan	Gaji Pokok (Rp)
Operator Produksi	2.800.000
Quality Control	3.200.000
Maintenance	3.500.000
Admin Produksi	3.000.000
Foreman	4.500.000
Supervisor	5.500.000
Staff Engineering	4.200.000
HRD Staff	4.000.000
Purchasing Staff	4.300.000
Marketing Staff	4.500.000
Finance Staff	4.200.000
IT Support	4.000.000
Warehouse Staff	3.300.000
Security	2.900.000
Driver	3.100.000
Team Leader	5.000.000
Assistant Manager	7.500.000
Manager	12.000.000
Senior Manager	18.000.000
General Manager	25.000.000

Struktur gaji karyawan di PT CWII Sragen mencerminkan komitmen perusahaan untuk memberikan kompensasi yang layak dan kompetitif. Setiap posisi memiliki grade salary yang jelas dengan sistem kenaikan berkala berdasarkan performance dan masa kerja.

Daftar Gaji Karyawan Magang di PT CWII Sragen

Program magang di PT CWII Sragen dirancang untuk memberikan pengalaman kerja nyata bagi mahasiswa dan fresh graduate. Perusahaan memberikan compensation yang wajar untuk mendukung kebutuhan sehari-hari peserta magang selama menjalani program.

1. Magang Produksi

Peserta magang di divisi produksi akan mendapatkan tunjangan sebesar Rp 1.500.000 per bulan. Program ini berlangsung selama 3-6 bulan dengan fokus pada pembelajaran proses manufacturing dan quality control.

2. Magang Administration

Program magang untuk posisi administrasi memberikan tunjangan Rp 1.200.000 per bulan. Peserta akan belajar tentang sistem administrasi perusahaan, dokumentasi, dan koordinasi antar divisi.

3. Magang Engineering

Magang di bidang engineering menawarkan tunjangan Rp 1.800.000 per bulan. Program ini cocok untuk mahasiswa teknik yang ingin mengaplikasikan teori dalam praktik industri sesungguhnya.

4. Magang Human Resources

Peserta magang HRD akan menerima tunjangan Rp 1.400.000 per bulan dengan exposure lengkap pada proses recruitment, training, dan employee development.

5. Magang Marketing

Program magang marketing memberikan tunjangan Rp 1.600.000 per bulan dengan kesempatan belajar strategi pemasaran produk dan customer relationship management.

Seluruh peserta magang juga mendapatkan fasilitas transportasi, makan siang, dan sertifikat completion yang dapat mendukung karir mereka di masa depan.

Fasilitas Kerja di PT CWII Sragen

PT CWII Sragen menyediakan berbagai fasilitas modern untuk mendukung produktivitas dan kenyamanan karyawan dalam bekerja. Investasi perusahaan dalam infrastruktur dan fasilitas kerja menunjukkan komitmen serius terhadap employee satisfaction.

1. Fasilitas Produksi Modern

Pabrik CWII masaran Sragen dilengkapi dengan mesin-mesin berteknologi tinggi dan sistem otomasi yang canggih. Area produksi dirancang dengan standar keselamatan internasional dan dilengkapi dengan sistem ventilasi yang optimal.

2. Kantin dan Area Istirahat

Perusahaan menyediakan kantin dengan menu beragam dan bergizi untuk memenuhi kebutuhan nutrisi karyawan. Area istirahat yang nyaman juga tersedia untuk mendukung work-life balance.

3. Fasilitas Kesehatan

Klinik perusahaan dengan tenaga medis profesional siap melayani kebutuhan kesehatan karyawan selama jam kerja. Program medical check-up rutin juga menjadi bagian dari benefit package.

4. Transportasi Karyawan

Shuttle bus disediakan untuk karyawan yang tinggal di area tertentu, memudahkan akses ke lokasi kerja dan mengurangi biaya transportasi harian.

5. Area Parkir yang Luas

Fasilitas parkir yang memadai untuk kendaraan pribadi karyawan dengan sistem keamanan 24 jam untuk menjamin keamanan aset karyawan.

Tunjangan Kerja di PT CWII Sragen

Sistem kompensasi di PT CWII Sragen tidak hanya terdiri dari gaji pokok, tetapi juga dilengkapi dengan berbagai tunjangan yang dirancang untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan dan keluarganya.

1. Tunjangan Hari Raya (THR)

Setiap karyawan berhak mendapatkan THR sesuai dengan ketentuan pemerintah, yaitu 1 bulan gaji pokok yang dibayarkan menjelang hari raya keagamaan.

2. Tunjangan Kehadiran

Karyawan dengan tingkat absensi perfect selama sebulan akan mendapatkan bonus kehadiran sebesar Rp 300.000 – Rp 500.000 tergantung level jabatan.

3. Tunjangan Makan

Subsidi makan harian sebesar Rp 25.000 per hari kerja untuk membantu kebutuhan konsumsi karyawan selama bekerja.

4. Tunjangan Transport

Bantuan transportasi sebesar Rp 15.000 per hari kerja untuk karyawan yang menggunakan kendaraan pribadi.

5. Tunjangan Lembur

Perhitungan lembur sesuai dengan ketentuan pemerintah dengan rate 1,5x gaji per jam untuk jam pertama dan 2x gaji per jam untuk jam berikutnya.

6. Bonus Performance

Bonus tahunan berdasarkan pencapaian target individu dan perusahaan dengan nilai berkisar 1-3 bulan gaji pokok.

Syarat Melamar Kerja di PT CWII

Untuk bergabung dengan PT CWII Sragen, terdapat beberapa persyaratan umum yang harus dipenuhi oleh calon karyawan. Syarat melamar kerja di PT CWII disesuaikan dengan posisi dan level jabatan yang dilamar.

1. Persyaratan Umum

• Warga Negara Indonesia dengan usia maksimal 35 tahun untuk posisi staff dan 40 tahun untuk posisi supervisor ke atas
• Sehat jasmani dan rohani dengan surat keterangan dari dokter
• Tidak memiliki catatan kriminal yang dibuktikan dengan SKCK
• Bersedia ditempatkan di Sragen dan sekitarnya

2. Persyaratan Pendidikan

• Minimal SMA/SMK untuk posisi operator dan staff administrasi
• Diploma atau Sarjana untuk posisi engineering, finance, dan marketing
• Sarjana dengan IPK minimal 3.0 untuk posisi management trainee

3. Persyaratan Keterampilan

• Mampu mengoperasikan komputer dasar (MS Office)
• Kemampuan bahasa Inggris aktif untuk posisi tertentu
• Memiliki sertifikat keahlian sesuai bidang untuk posisi teknis

4. Persyaratan Khusus

• Pengalaman kerja minimal 1 tahun untuk posisi non-entry level
• Kemampuan leadership untuk posisi supervisor dan manager
• Sertifikat K3 untuk posisi yang berkaitan dengan safety

Syarat melamar kerja di PT CWII juga mencakup kemampuan beradaptasi dengan budaya kerja perusahaan dan komitmen untuk berkembang bersama perusahaan.

Cara Melamar Kerja ke PT CWII Sragen

Proses rekrutmen di PT CWII Sragen dilakukan secara profesional dan transparan untuk memastikan kandidat terbaik bergabung dengan perusahaan. Berikut adalah langkah-langkah cara melamar kerja ke PT CWII Sragen.

1. Pencarian Informasi Lowongan

Informasi lowongan kerja dapat diperoleh melalui website resmi perusahaan, job portal online, atau pengumuman di media sosial PT CWII. Update lowongan biasanya dilakukan setiap bulan sesuai kebutuhan perusahaan.

2. Persiapan Dokumen

Siapkan CV terbaru, surat lamaran, fotocopy ijazah dan transkrip nilai, pas foto terbaru, dan dokumen pendukung lainnya. Pastikan semua dokumen dalam kondisi lengkap dan rapi.

3. Pengiriman Aplikasi

Kirimkan aplikasi melalui email resmi perusahaan atau sistem online recruitment yang disediakan. Pastikan subject email jelas menyebutkan posisi yang dilamar.

4. Proses Seleksi Administrasi

Tim HRD akan melakukan screening dokumen untuk memastikan kandidat memenuhi persyaratan dasar. Proses ini biasanya memakan waktu 1-2 minggu.

5. Test Tertulis dan Wawancara

Kandidat yang lolos seleksi administrasi akan diundang untuk mengikuti tes tertulis dan wawancara. Proses ini meliputi tes psikologi, tes kemampuan, dan wawancara dengan user department.

6. Medical Check-up

Kandidat yang dinyatakan lolos akan menjalani medical check-up sebagai syarat akhir sebelum kontrak kerja ditandatangani.

Sistem Kerja PT CWII

Sistem kerja PT CWII dirancang untuk mengoptimalkan produktivitas sambil tetap memperhatikan work-life balance karyawan. Perusahaan menerapkan sistem kerja yang fleksibel dan adaptif sesuai dengan kebutuhan operasional.

1. Jam Kerja Reguler

Sistem kerja PT CWII menerapkan jam kerja standar 8 jam per hari dari Senin hingga Jumat. Waktu kerja dimulai pukul 07.00 WIB hingga 16.00 WIB dengan istirahat selama 1 jam.

2. Sistem Shift

Untuk divisi produksi, diterapkan sistem kerja shift untuk memastikan kontinuitas operasional. Terdapat 3 shift kerja yaitu pagi (07.00-15.00), siang (15.00-23.00), dan malam (23.00-07.00).

3. Flexible Working Hours

Beberapa posisi office mendapat kebijakan flexible working hours dengan core time antara pukul 09.00-15.00 WIB. Karyawan dapat mengatur jam masuk dan pulang sesuai kebutuhan dalam batas waktu yang ditetapkan.

4. Overtime Policy

Lembur hanya dilakukan atas persetujuan atasan langsung dengan pembayaran sesuai ketentuan pemerintah. Perusahaan membatasi jam lembur maksimal 4 jam per hari untuk menjaga kesehatan karyawan.

Sistem kerja PT CWII juga mencakup program pengembangan karir yang terstruktur dan pelatihan berkala untuk meningkatkan kompetensi karyawan.

Contoh Slip Gaji PT CWII Sragen

Slip gaji PT CWII Sragen dirancang dengan format yang jelas dan transparan untuk memudahkan karyawan memahami rincian penghasilan dan potongan bulanan mereka.

1. Header Slip Gaji

Bagian atas slip gaji memuat informasi perusahaan, nama karyawan, NIK, posisi, dan periode gaji. Logo perusahaan juga tercantum sebagai identitas resmi dokumen.

2. Rincian Penghasilan

Bagian ini mencantumkan gaji pokok, tunjangan tetap (transport, makan, kehadiran), tunjangan variabel (lembur, shift), dan bonus jika ada. Setiap komponen dijelaskan dengan jelas beserta jumlahnya.

3. Potongan Gaji

Potongan meliputi PPh 21, BPJS Ketenagakerjaan, BPJS Kesehatan, dan potongan lain yang sah. Perhitungan setiap potongan mengikuti ketentuan yang berlaku.

4. Take Home Pay

Bagian terakhir menunjukkan total penghasilan dikurangi total potongan yang merupakan gaji bersih yang diterima karyawan.

5. Informasi Tambahan

Slip gaji juga memuat informasi saldo cuti, status pajak, dan nomor rekening tujuan transfer gaji untuk keperluan administrasi karyawan.

Format slip gaji konsisten setiap bulan dan dikirimkan melalui email karyawan sebagai dokumen digital yang dapat diprint sesuai kebutuhan.

Tes PT CWII

Proses seleksi di PT CWII mencakup berbagai jenis tes yang dirancang untuk mengidentifikasi kandidat terbaik sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Tes PT CWII dilakukan secara bertahap dan profesional.

1. Tes Potensi Akademik

Tes ini mengukur kemampuan logika, analisa, dan pemahaman kandidat terhadap konsep dasar matematika, bahasa Indonesia, dan bahasa Inggris. Durasi tes biasanya 90 menit dengan 100 soal pilihan ganda.

2. Tes Psikologi

Bertujuan untuk mengetahui karakter, kepribadian, dan kesesuaian kandidat dengan budaya perusahaan. Tes meliputi tes kepribadian, tes minat, dan tes sikap kerja.

3. Tes Praktik

Khusus untuk posisi teknis, kandidat akan menjalani tes praktik sesuai bidang keahlian. Misalnya, calon operator akan diuji kemampuan mengoperasikan mesin produksi dasar.

4. Tes Kesehatan

Medical check-up lengkap untuk memastikan kondisi kesehatan kandidat sesuai dengan standar perusahaan. Pemeriksaan meliputi tes darah, rontgen, dan pemeriksaan fisik umum.

5. Wawancara

Tahap akhir berupa wawancara dengan HRD dan user department untuk menilai soft skill, motivasi, dan kesesuaian kandidat dengan posisi yang dilamar.

Tes PT CWII dirancang fair dan objektif untuk memberikan kesempatan equal bagi semua kandidat yang memenuhi kualifikasi.

Pemilik PT CWII

Informasi tentang pemilik PT CWII menunjukkan bahwa perusahaan ini merupakan bagian dari grup usaha yang memiliki visi besar dalam pengembangan industri manufaktur di Indonesia. Pemilik PT CWII berkomitmen untuk terus mengembangkan perusahaan sebagai market leader.

1. Struktur Kepemilikan

PT CWII dimiliki oleh investor lokal dan asing yang memiliki track record solid dalam industri manufaktur. Komposisi kepemilikan dirancang untuk mendukung pertumbuhan jangka panjang perusahaan.

2. Visi Kepemilikan

Pemilik PT CWII memiliki visi untuk menjadikan perusahaan sebagai produsen terkemuka di Asia Tenggara dengan standar kualitas internasional dan kontribusi positif bagi ekonomi nasional.

3. Komitmen Sosial

Sebagai perusahaan yang bertanggung jawab sosial, pemilik PT CWII aktif dalam program CSR dan pengembangan masyarakat sekitar, terutama dalam bidang pendidikan dan ekonomi kreatif.

4. Investasi Berkelanjutan

Komitmen investasi berkelanjutan dalam teknologi, SDM, dan infrastruktur menunjukkan keseriusan pemilik dalam mengembangkan perusahaan untuk jangka panjang.

Pemilik PT CWII juga mendukung penuh implementasi good corporate governance dan praktik bisnis yang etis dalam seluruh operasional perusahaan.

Alamat Email PT. CWII Masaran

Komunikasi resmi dengan PT CWII dapat dilakukan melalui berbagai channel digital yang telah disediakan perusahaan. Alamat email PT. CWII Masaran menjadi saluran utama untuk keperluan bisnis dan rekrutmen.

1. Email Recruitment

Khusus untuk keperluan lamaran kerja dan recruitment, kandidat dapat mengirimkan aplikasi ke alamat email yang biasanya berformat recruitment@cwii.co.id atau hrd@cwii.co.id.

2. Email Customer Service

Untuk keperluan bisnis dan layanan pelanggan, komunikasi dapat dilakukan melalui email customer service yang responsif dan profesional.

3. Email Corporate

Alamat email korporat digunakan untuk komunikasi bisnis tingkat tinggi, kerjasama strategis, dan hubungan dengan stakeholder external.

4. Email Departmental

Setiap department memiliki alamat email khusus untuk memudahkan komunikasi yang lebih spesifik sesuai kebutuhan masing-masing divisi.

Alamat email PT. CWII Masaran selalu di-update secara berkala dan informasi terbaru dapat diperoleh melalui website resmi perusahaan atau media sosial official.

Alamat PT. CWII Masaran

Lokasi strategis PT CWII di Masaran, Sragen memberikan akses mudah bagi karyawan dan partner bisnis. Dusun I, RT.08/RW.04, Dusun I, Karang Malang, Kec. Masaran, Kabupaten Sragen, Jawa Tengah 57221.

1. Alamat Lengkap

Alamat PT. CWII masaran secara lengkap berada di kawasan industri yang berkembang pesat dengan infrastruktur pendukung yang memadai. Lokasi ini dipilih karena akses transportasi yang baik dan ketersediaan tenaga kerja yang memadai.

2. Akses Transportasi

Lokasi pabrik dapat diakses melalui jalan raya utama dengan kondisi jalan yang baik. Tersedia juga transportasi umum untuk karyawan yang tidak memiliki kendaraan pribadi.

3. Fasilitas Sekitar

Di sekitar alamat PT. CWII masaran terdapat berbagai fasilitas pendukung seperti bank, ATM, warung makan, dan fasilitas umum lainnya yang memudahkan aktivitas karyawan.

4. Ekspansi Area

Perusahaan memiliki rencana ekspansi area produksi di lokasi yang sama untuk mengakomodasi pertumbuhan bisnis dan peningkatan kapasitas produksi di masa depan.

Alamat PT. CWII masaran menjadi landmark industri di kawasan Sragen yang berkontribusi terhadap pertumbuhan ekonomi daerah.

FAQ

Apakah gaji PT CWII Sragen sudah sesuai UMK?

Ya, gaji di PT CWII Sragen sudah disesuaikan dengan Upah Minimum Kabupaten (UMK) Sragen dan bahkan di atas standar untuk beberapa posisi. Perusahaan berkomitmen memberikan kompensasi yang layak untuk semua karyawan.

Bagaimana sistem kenaikan gaji karyawan PT CWII Sragen?

Kenaikan gaji dilakukan setiap tahun berdasarkan performance appraisal dan masa kerja. Karyawan dengan performance excellent dapat memperoleh kenaikan gaji hingga 15-20% per tahun.

Apakah ada program pengembangan karir untuk karyawan?

PT CWII memiliki program career development yang terstruktur dengan jalur karir yang jelas. Karyawan mendapat kesempatan promosi internal dan training untuk meningkatkan kompetensi.

Berapa lama kontrak kerja di PT CWII Sragen?

Untuk karyawan tetap, perusahaan memberikan kontrak jangka panjang dengan masa percobaan 3 bulan. Kontrak dapat diperpanjang berdasarkan performance dan kebutuhan perusahaan.

Apakah PT CWII menyediakan asuransi kesehatan?

Ya, seluruh karyawan mendapat jaminan BPJS Kesehatan dan asuransi tambahan dari perusahaan untuk meningkatkan perlindungan kesehatan karyawan dan keluarga.

Bagaimana kebijakan cuti di PT CWII?

Karyawan mendapat hak cuti tahunan 12 hari kerja yang dapat diambil sesuai kebutuhan dengan persetujuan atasan. Tersedia juga cuti sakit, cuti melahirkan, dan cuti khusus lainnya.

Apakah ada shuttle atau transportasi karyawan?

PT CWII menyediakan shuttle bus untuk karyawan dari beberapa rute tertentu. Jadwal shuttle disesuaikan dengan jam kerja untuk memudahkan mobilitas karyawan.

Bagaimana proses rekrutmen di PT CWII berlangsung?

Proses rekrutmen meliputi seleksi administrasi, tes tertulis, tes psikologi, wawancara, dan medical check-up. Seluruh proses berlangsung profesional dan transparan.

Kesimpulan

PT CWII Sragen telah membuktikan dirinya sebagai employer of choice di kawasan Sragen dengan menawarkan paket kompensasi yang kompetitif dan lingkungan kerja yang kondusif. Gaji PT CWII Sragen yang berada di atas standar UMK, ditambah dengan berbagai tunjangan dan fasilitas kerja modern, menjadikan perusahaan ini pilihan menarik bagi para profesional yang ingin mengembangkan karir.

Dengan sistem kerja PT CWII yang fleksibel dan program pengembangan karir yang terstruktur, karyawan memiliki kesempatan untuk tumbuh bersama perusahaan. Proses rekrutmen yang profesional dan transparan memberikan kesempatan equal bagi semua kandidat yang memenuhi kualifikasi untuk bergabung.

Lokasi strategis pabrik CWII masaran Sragen dengan fasilitas lengkap dan akses transportasi yang baik semakin mendukung kenyamanan karyawan. Visi misi PT CWII yang fokus pada inovasi dan keberlanjutan menciptakan lingkungan kerja yang dinamis dan penuh tantangan.

Bagi kamu yang tertarik berkarir di industri manufaktur dengan standar internasional, PT CWII Sragen menawarkan kesempatan emas untuk mengembangkan potensi diri. Dengan berbagai posisi yang tersedia dan sistem kompensasi yang menarik, perusahaan ini layak menjadi pilihan utama untuk membangun karir jangka panjang yang sukses.