Gaji PT Hwa Seung Indonesia Beserta Tunjangannya

PT Hwa Seung Indonesia atau yang lebih dikenal dengan sebutan HWI telah menjadi salah satu perusahaan manufaktur sepatu terkemuka di Indonesia sejak didirikan pada April 2016.

Perusahaan ini didirikan pada 19 April 2016 di Jalan Krasak-Banyuputih RT 09 RW 03 Desa Banyuputih Kecamatan Kalinyamatan Kabupaten Jepara Provinsi Jawa Tengah, dan telah memproduksi sepatu untuk brand ternama dunia seperti Adidas.

Sebagai salah satu supplier utama sepatu sport di Indonesia, PT Hwa Seung Indonesia menawarkan berbagai peluang karir menarik dengan sistem kompensasi yang kompetitif.

Gaji PT Hwa Seung Indonesia bervariasi mulai dari Rp 2.500.000 untuk posisi entry level hingga puluhan juta rupiah untuk posisi manajerial, dilengkapi dengan berbagai tunjangan dan fasilitas penunjang yang menggiurkan bagi para calon karyawan.

Profil PT Hwa Seung Indonesia

PT Hwa Seung Indonesia merupakan perusahaan manufaktur sepatu yang berfokus pada produksi sepatu olahraga berkualitas tinggi.

Perusahaan ini merupakan pabrik sepatu yang berproduksi untuk brand Adidas, menunjukkan komitmen mereka terhadap standar kualitas internasional.

Dengan lokasi strategis di Jepara, Jawa Tengah, perusahaan ini telah mengembangkan operasinya hingga memiliki cabang di Pati untuk memenuhi permintaan produksi yang terus meningkat.

Gaji di PT Hwa Seung Indonesia ditentukan berdasarkan berbagai faktor termasuk pengalaman, keahlian, dan posisi jabatan.

Perusahaan ini dikenal memiliki management yang profesional dan sistem kerja yang terstruktur, menjadikannya sebagai salah satu pilihan utama bagi pencari kerja di sektor manufaktur.

Struktur organisasi yang jelas memungkinkan karyawan untuk mengembangkan karir mereka secara bertahap, dengan peluang promosi yang terbuka lebar bagi mereka yang berprestasi.

Sebagai perusahaan yang berorientasi pada kualitas, PT Hwa Seung Indonesia menerapkan sistem quality control yang ketat dalam setiap proses produksinya.

Hal ini tidak hanya memastikan produk yang dihasilkan memenuhi standar internasional, tetapi juga memberikan pengalaman kerja yang berharga bagi karyawannya.

Gaji PT Hwa Seung Indonesia 2025 telah disesuaikan dengan kondisi ekonomi terkini dan standar industri manufaktur di Indonesia.

Sejarah PT Hwa Seung Indonesia

PT Hwaseung Indonesia pertama kalinya dibangun di bulan april tahun 2016 yang ada di desa Krasak RT 09 RW 03 Desa Banyuputih, Kecamatan Kalinyamatan, Kabupaten Jepara, Propinsi Jawa tengah, Indonesia.

Pendirian perusahaan ini merupakan bagian dari ekspansi perusahaan asal Korea Selatan yang ingin memperluas pasar di Asia Tenggara, khususnya Indonesia.

Dalam perjalanan waktu yang relatif singkat, PT Hwa Seung Indonesia berhasil membangun reputasi sebagai manufacturer sepatu terpercaya. Perusahaan ini tidak hanya melayani pasar domestik, tetapi juga mengekspor produknya ke berbagai negara di dunia.

Keberhasilan ini tidak lepas dari komitmen perusahaan dalam menjaga kualitas produk dan kesejahteraan karyawan melalui sistem gaji karyawan PT Hwa Seung Indonesia yang kompetitif.

Perkembangan pesat perusahaan ini kemudian mendorong pembukaan pabrik kedua di Pati pada tahun-tahun berikutnya. Ekspansi ini dilakukan untuk memenuhi permintaan produksi yang terus meningkat dari brand partner mereka.

Dengan dua lokasi produksi yang strategis, PT Hwa Seung Indonesia mampu mengoptimalkan efisiensi produksi sambil tetap mempertahankan standar kualitas yang tinggi.

Gaji karyawan di PT Hwa Seung Indonesia di kedua lokasi ini mengikuti standar yang sama dengan penyesuaian berdasarkan kondisi regional masing-masing.

Daftar Gaji Karyawan PT Hwa Seung Indonesia

Sistem penggajian di PT Hwa Seung Indonesia dirancang untuk memberikan kompensasi yang adil dan kompetitif bagi setiap karyawan.

Berapa gaji PT Hwa Seung Indonesia sangat bervariasi tergantung pada posisi, pengalaman, dan kinerja individu.

Berikut adalah tabel lengkap gaji PT Hwa Seung Indonesia berdasarkan berbagai posisi yang tersedia:

Posisi/Jabatan	Gaji Pokok (Rp)
Operator Produksi	2.500.000 – 3.500.000
Quality Control Inspector	3.200.000 – 4.500.000
Teknisi Mesin	3.800.000 – 5.200.000
Staff Administrasi	3.500.000 – 4.800.000
Supervisor Produksi	5.500.000 – 7.500.000
Desainer Sepatu	4.500.000 – 6.800.000
Staff HRD	4.200.000 – 6.000.000
Analis Laboratorium	4.800.000 – 6.500.000
Staff Purchasing	4.000.000 – 5.800.000
Team Leader Produksi	4.800.000 – 6.500.000
Staff Accounting	4.500.000 – 6.200.000
Teknisi Elektrik	4.200.000 – 5.800.000
Staff Logistik	3.800.000 – 5.200.000
Operator Cutting	3.000.000 – 4.200.000
Operator Sewing	2.800.000 – 4.000.000
Manager Produksi	12.000.000 – 18.000.000
Manager HRD	11.000.000 – 16.500.000
Manager Quality Assurance	10.500.000 – 15.800.000
General Manager	25.000.000 – 35.000.000
Plant Manager	20.000.000 – 28.000.000

Data Slip Gaji Hwi Jepara menunjukkan bahwa sistem penggajian perusahaan ini sangat transparan dan terstruktur. Setiap karyawan menerima breakdown gaji yang detail, termasuk gaji pokok, tunjangan, dan potongan-potongan yang berlaku.

Gaji operator produksi PT HWI Jepara merupakan salah satu yang paling diminati karena tidak memerlukan kualifikasi pendidikan tinggi namun menawarkan kompensasi yang menarik.

Gaji PT hwaseung automotive Indonesia untuk divisi khusus yang menangani produk-produk terkait automotive memiliki struktur yang sedikit berbeda, dengan penekanan pada keahlian teknis yang lebih spesifik.

Sementara itu, Gaji PT hwaseung Indonesia pati mengikuti standar yang sama dengan pabrik di Jepara, dengan penyesuaian berdasarkan kondisi regional dan cost of living di masing-masing area.

Daftar Gaji Karyawan Magang di PT Hwa Seung Indonesia

Program magang di PT Hwa Seung Indonesia dirancang untuk memberikan pengalaman kerja nyata bagi mahasiswa dan fresh graduate.

Gaji HWI Jepara 2025 untuk peserta magang telah disesuaikan dengan standar industri dan ketentuan pemerintah terkait upah minimum regional.

1. Magang Operator Produksi

Peserta magang di divisi produksi akan mendapatkan gaji sebesar Rp 1.800.000 – Rp 2.200.000 per bulan. Program ini berlangsung selama 3-6 bulan dengan fokus pada pembelajaran proses produksi sepatu, mulai dari cutting, sewing, hingga assembly. Peserta magang akan dibimbing langsung oleh supervisor berpengalaman dan berkesempatan untuk memahami workflow produksi secara menyeluruh.

2. Magang Quality Control

Program magang di divisi quality control menawarkan gaji Rp 2.000.000 – Rp 2.400.000 per bulan. Peserta akan mempelajari standar kualitas internasional, teknik inspeksi produk, dan penggunaan alat-alat ukur presisi. Program ini sangat ideal bagi mahasiswa jurusan teknik atau yang memiliki minat dalam bidang quality assurance.

3. Magang Administrasi

Gaji untuk magang administrasi berkisar antara Rp 1.900.000 – Rp 2.300.000 per bulan. Peserta akan mendapatkan exposure terhadap sistem administrasi perusahaan, data entry, pembuatan laporan, dan koordinasi antar departemen. Program ini cocok untuk mahasiswa jurusan manajemen atau administrasi bisnis.

4. Magang Engineering

Program magang di divisi engineering menawarkan kompensasi Rp 2.200.000 – Rp 2.600.000 per bulan. Peserta akan terlibat dalam maintenance mesin, troubleshooting, dan improvement proses produksi. Program ini memberikan pengalaman berharga dalam bidang teknik industri dan mesin.

5. Magang HRD

Gaji magang HRD sebesar Rp 2.000.000 – Rp 2.400.000 per bulan. Peserta akan mempelajari proses rekrutmen, training karyawan, administrasi personalia, dan employee relations. Program ini ideal untuk mahasiswa psikologi atau manajemen sumber daya manusia.

Contoh Slip Gaji PT Hwa Seung Indonesia

Slip Gaji Hwi Jepara memiliki format yang standar dan mudah dipahami oleh setiap karyawan. Berikut adalah contoh struktur slip gaji untuk posisi Operator Produksi dengan masa kerja 2 tahun:

PT HWA SEUNG INDONESIA
Slip Gaji Bulan: Januari 2025
Nama: Ahmad Supriadi
NIK: HWI-2023-001234
Posisi: Operator Produksi
Departemen: Assembly Line 1

PENGHASILAN:

• Gaji Pokok: Rp 3.200.000
• Tunjangan Kehadiran: Rp 300.000
• Tunjangan Prestasi: Rp 200.000
• Tunjangan Makan: Rp 250.000
• Tunjangan Transport: Rp 150.000
• Lembur (25 jam): Rp 500.000
• Total Penghasilan: Rp 4.600.000

POTONGAN:

• BPJS Kesehatan: Rp 64.000
• BPJS Ketenagakerjaan: Rp 51.200
• PPh 21: Rp 120.000
• Potongan Lain-lain: Rp 50.000
• Total Potongan: Rp 285.200

GAJI BERSIH: Rp 4.314.800

Slip Gaji Hwi Jepara juga mencantumkan informasi tambahan seperti sisa cuti tahunan, bonus yang akan diterima, dan informasi penting lainnya. Sistem penggajian digital memungkinkan karyawan untuk mengakses slip gaji mereka melalui portal employee yang telah disediakan perusahaan.

Gaji operator produksi PT HWI Jepara dalam contoh di atas menunjukkan bagaimana berbagai komponen gaji dihitung secara transparan. Tunjangan kehadiran diberikan kepada karyawan yang tidak memiliki catatan absen dalam sebulan, sementara tunjangan prestasi diberikan berdasarkan pencapaian target produksi individu dan tim.

Fasilitas Kerja di PT Hwa Seung Indonesia

PT Hwa Seung Indonesia menyediakan berbagai fasilitas kerja yang menunjang kenyamanan dan produktivitas karyawan. Fasilitas-fasilitas ini menjadi nilai tambah di luar berapa gaji PT Hwa Seung Indonesia yang sudah kompetitif. Lingkungan kerja yang nyaman dan fasilitas yang memadai menjadi salah satu alasan mengapa banyak karyawan betah bekerja di perusahaan ini.

Fasilitas utama yang disediakan meliputi asrama karyawan dengan kapasitas yang memadai, dilengkapi dengan AC, kasur, lemari, dan akses internet gratis. Kantin perusahaan menyajikan menu makanan bergizi dengan harga terjangkau, bahkan ada program makan gratis untuk shift tertentu. Klinik kesehatan in-house dengan dokter dan perawat yang siaga 24 jam memberikan pelayanan kesehatan dasar kepada seluruh karyawan.

Fasilitas olahraga seperti lapangan futsal, gym, dan area jogging tersedia untuk mendukung kesehatan dan kebugaran karyawan. Mushola yang representatif dengan fasilitas lengkap memungkinkan karyawan untuk menjalankan ibadah dengan nyaman. Area parkir yang luas dan aman disediakan untuk kendaraan pribadi karyawan, baik sepeda motor maupun mobil.

Perpustakaan perusahaan menyediakan berbagai buku dan majalah untuk menunjang pengembangan diri karyawan. Ruang training yang modern dengan equipment audio visual terkini digunakan untuk berbagai program pelatihan dan pengembangan karyawan. Shuttle bus gratis disediakan untuk rute-rute tertentu, memudahkan karyawan yang tidak memiliki kendaraan pribadi.

Tunjangan Kerja PT Hwa Seung Indonesia

Sistem tunjangan di PT Hwa Seung Indonesia dirancang komprehensif untuk mendukung kesejahteraan karyawan. Tunjangan-tunjangan ini menjadi komponen penting dalam total gaji karyawan PT Hwa Seung Indonesia dan memberikan nilai tambah yang signifikan bagi setiap individu yang bekerja di perusahaan ini.

Tunjangan kesehatan merupakan salah satu yang paling diapresiasi karyawan, mencakup BPJS Kesehatan untuk seluruh karyawan dan keluarga inti. Perusahaan juga menyediakan asuransi kesehatan tambahan dengan coverage yang lebih luas, termasuk rawat inap di rumah sakit swasta dan pemeriksaan kesehatan rutin tahunan. Program medical check-up berkala memastikan kondisi kesehatan karyawan selalu terpantau dengan baik.

Tunjangan kehadiran diberikan kepada karyawan yang memiliki tingkat absensi yang baik, dengan nominal yang bervariasi berdasarkan posisi dan masa kerja. Tunjangan prestasi diberikan berdasarkan pencapaian target individu dan tim, memberikan motivasi tambahan untuk karyawan berprestasi. Tunjangan transportasi membantu meringankan biaya perjalanan harian karyawan, terutama yang tinggal jauh dari lokasi pabrik.

Tunjangan makan disediakan dalam bentuk uang makan atau katering di kantin perusahaan, memastikan karyawan mendapatkan nutrisi yang cukup selama jam kerja. Tunjangan hari raya (THR) diberikan sesuai dengan ketentuan pemerintah, bahkan seringkali melebihi standar minimum yang ditetapkan. Bonus tahunan diberikan berdasarkan kinerja perusahaan dan kontribusi individu, menjadi apresiasi perusahaan terhadap dedikasi karyawan.

Tunjangan pendidikan disediakan untuk karyawan yang ingin melanjutkan studi, baik dalam bentuk beasiswa penuh maupun bantuan biaya pendidikan. Program pelatihan dan sertifikasi juga didukung penuh oleh perusahaan sebagai investasi untuk pengembangan skill karyawan. Gaji karyawan di PT Hwa Seung Indonesia dengan berbagai tunjangan ini membuat total kompensasi menjadi sangat menarik dan kompetitif di industri manufaktur.

Syarat Masuk ke PT Hwa Seung Indonesia

Persyaratan untuk bergabung dengan PT Hwa Seung Indonesia bervariasi tergantung pada posisi yang dilamar. Secara umum, perusahaan mencari kandidat yang memiliki dedikasi tinggi, kemampuan beradaptasi, dan komitmen untuk berkembang bersama perusahaan. Tes masuk pabrik HWI Jepara dirancang untuk menilai kemampuan teknis dan soft skill calon karyawan.

1. Syarat Umum untuk Semua Posisi

Kandidat harus berusia minimal 18 tahun dan maksimal 35 tahun untuk posisi entry level. Memiliki kondisi kesehatan yang baik dan mampu bekerja dalam lingkungan pabrik dengan standar keselamatan yang ketat. Bersedia bekerja dalam sistem shift dan lembur sesuai kebutuhan produksi. Memiliki komitmen minimal bekerja selama 2 tahun dan tidak sedang terikat kontrak dengan perusahaan lain.

2. Syarat Khusus Operator Produksi

Pendidikan minimal SMA/SMK atau sederajat dengan IPK minimal 2.75. Memiliki pengalaman kerja di bidang manufaktur atau produksi minimal 1 tahun (untuk yang berpengalaman). Fresh graduate dipersilakan melamar dengan menunjukkan motivasi dan kemauan belajar yang tinggi. Mampu bekerja dengan teliti dan memiliki ketahanan fisik yang baik untuk bekerja dalam kondisi standing dalam waktu lama.

3. Syarat Khusus Posisi Supervisor dan Manager

Pendidikan minimal D3 untuk supervisor dan S1 untuk manager dengan jurusan yang relevan. Memiliki pengalaman kepemimpinan minimal 3 tahun untuk supervisor dan 5 tahun untuk manager. Menguasai Microsoft Office dan software terkait dengan bidang kerja. Memiliki kemampuan komunikasi yang baik dalam bahasa Indonesia dan minimal pasif dalam bahasa Inggris.

4. Syarat Khusus Posisi Teknis

Pendidikan minimal D3 Teknik Mesin, Elektro, atau Industri untuk posisi teknisi. Memiliki sertifikat keahlian yang relevan seperti sertifikat welding, electrical, atau mechanical maintenance. Pengalaman minimal 2 tahun di bidang maintenance industri manufaktur. Mampu membaca technical drawing dan troubleshooting masalah teknis.

5. Dokumen yang Diperlukan

CV terbaru dengan pas foto berwarna 4×6. Fotokopi ijazah dan transkrip nilai yang telah dilegalisir. Fotokopi KTP, KK, dan NPWP. Surat keterangan sehat dari dokter dan surat keterangan berkelakuan baik dari kepolisian. Surat pengalaman kerja dari perusahaan sebelumnya (jika ada) dan sertifikat pelatihan atau keahlian yang relevan.

Cara Melamar Kerja ke PT Hwa Seung Indonesia

Proses aplikasi ke PT Hwa Seung Indonesia dapat dilakukan melalui beberapa channel resmi yang telah disediakan perusahaan. Tes masuk pabrik HWI Jepara merupakan bagian dari proses seleksi yang harus dilewati oleh setiap calon karyawan. Penting untuk mengikuti prosedur yang benar agar aplikasi kamu dapat diproses dengan baik.

1. Melamar Melalui Website Resmi

Kunjungi website resmi PT Hwa Seung Indonesia di career-hwp.hsinni.com untuk melihat lowongan terbuka. Daftarkan akun dengan mengisi data pribadi yang lengkap dan akurat. Upload CV, foto, dan dokumen pendukung lainnya sesuai dengan format yang diminta. Pilih posisi yang sesuai dengan kualifikasi dan minat kamu, lalu submit aplikasi online.

2. Melamar Melalui Email

Kirim lamaran ke alamat email resmi: hirroe.hrd@hsinni.com dengan subject yang jelas mencantumkan posisi yang dilamar. Lampirkan CV dalam format PDF dengan nama file yang mencantumkan nama dan posisi yang dilamar. Tulis cover letter singkat yang menjelaskan motivasi dan kualifikasi kamu. Pastikan semua dokumen terbaca dengan jelas dan ukuran file tidak terlalu besar.

3. Melamar Langsung ke Pabrik

Datang langsung ke lokasi pabrik di Jalan Krasak-Banyuputih RT 09 RW 03 Desa Banyuputih, Kecamatan Kalinyamatan, Kabupaten Jepara. Bawa semua dokumen asli dan fotokopinya untuk proses verifikasi. Jam operasional HRD untuk penerimaan lamaran adalah Senin-Jumat pukul 08.00-16.00 WIB. Berpakaian rapi dan professional saat datang melamar.

4. Tips Sukses Melamar

Pelajari profil perusahaan dan bidang usahanya agar dapat menjawab pertanyaan dengan baik saat interview. Siapkan mental untuk mengikuti tes masuk pabrik HWI Jepara yang meliputi tes tertulis, medical check-up, dan wawancara. Datang tepat waktu saat dipanggil untuk tes dan bawa semua dokumen yang diminta. Tunjukkan antusiasme dan komitmen untuk bekerja di perusahaan manufaktur.

5. Proses Seleksi

Tahap pertama adalah seleksi administrasi untuk memverifikasi kelengkapan dan kesesuaian dokumen. Tahap kedua adalah tes tertulis yang meliputi tes kemampuan dasar, logika, dan pengetahuan umum. Tahap ketiga adalah medical check-up untuk memastikan kondisi kesehatan calon karyawan. Tahap terakhir adalah wawancara dengan HRD dan user terkait untuk menilai soft skill dan cultural fit.

Lowongan Kerja di PT Hwa Seung Indonesia 2025

PT Hwa Seung Indonesia secara konsisten membuka lowongan kerja sepanjang tahun untuk berbagai posisi. Gaji PT Hwa Seung Indonesia 2025 untuk posisi-posisi yang sedang dibuka telah disesuaikan dengan inflasi dan standar industri terkini. Perusahaan terus berkembang dan membutuhkan SDM berkualitas untuk mendukung ekspansi bisnisnya.

Posisi yang paling sering dibuka adalah Operator Produksi untuk berbagai line produksi seperti cutting, sewing, dan assembly. Quality Control Inspector juga selalu dibutuhkan untuk memastikan standar kualitas produk yang ketat. Teknisi Maintenance diperlukan untuk menjaga kelancaran operasional mesin-mesin produksi yang canggih.

Posisi Staff Administrasi dan HRD juga rutin dibuka untuk mendukung operasional back office perusahaan. Engineering positions seperti Process Engineer dan Industrial Engineer dicari untuk continuous improvement dan optimasi proses produksi. Management trainee program juga tersedia bagi fresh graduate yang memiliki potensi kepemimpinan.

Gaji HWI Jepara 2025 untuk fresh graduate dimulai dari Rp 3.500.000 untuk posisi entry level dengan prospek kenaikan yang jelas berdasarkan performa dan masa kerja. Experienced hire akan mendapatkan kompensasi yang lebih tinggi sesuai dengan pengalaman dan keahlian yang dimiliki. Perusahaan juga membuka kesempatan untuk internal transfer bagi karyawan yang ingin mengembangkan karir di divisi lain.

Lowongan khusus untuk people with disabilities juga disediakan sebagai bentuk komitmen perusahaan dalam diversity and inclusion. Program internship dan fresh graduate development program memberikan kesempatan bagi lulusan baru untuk memulai karir di industri manufaktur. Partnership dengan berbagai universitas memungkinkan mahasiswa untuk melakukan industrial training dan berpotensi mendapatkan job offer setelah lulus.

Tes Masuk Pabrik HWI Jepara

Tes masuk pabrik HWI Jepara merupakan serangkaian evaluasi komprehensif yang dirancang untuk menilai kesesuaian calon karyawan dengan budaya kerja dan standar perusahaan. Proses seleksi ini dilakukan secara bertahap dan objektif untuk memastikan perusahaan mendapatkan kandidat terbaik.

1. Tes Kemampuan Dasar

Tes ini meliputi kemampuan matematika dasar, bahasa Indonesia, dan logika sederhana. Materi matematika mencakup operasi hitung dasar, persentase, dan konversi satuan yang sering digunakan dalam dunia kerja. Tes bahasa Indonesia fokus pada pemahaman bacaan dan kemampuan komunikasi tertulis. Tes masuk pabrik HWI Jepara untuk bagian logika meliputi pattern recognition dan problem solving sederhana.

2. Tes Psikologi

Evaluasi kepribadian dan sikap kerja menjadi bagian penting dalam proses seleksi. Tes ini menilai tingkat stres tolerance, kemampuan bekerja dalam tim, dan adaptabilitas calon karyawan. Aspek integrity dan work ethics juga dievaluasi untuk memastikan kandidat memiliki karakter yang sesuai dengan nilai-nilai perusahaan.

3. Medical Check-up

Pemeriksaan kesehatan menyeluruh dilakukan untuk memastikan calon karyawan mampu bekerja dalam lingkungan pabrik. Tes kesehatan meliputi pemeriksaan fisik umum, tes mata, pendengaran, dan drug test. Vaksinasi lengkap juga menjadi syarat wajib untuk menjaga kesehatan dan keselamatan seluruh karyawan.

4. Tes Keterampilan Praktis

Untuk posisi teknis, calon karyawan akan menjalani tes praktik sesuai dengan bidang pekerjaannya. Operator produksi akan diuji kemampuan motorik halus dan koordinasi tangan-mata. Teknisi akan ditest kemampuan dasar troubleshooting dan penggunaan tools standar. Tes masuk pabrik HWI Jepara ini bertujuan memastikan kandidat memiliki skill dasar yang dibutuhkan.

5. Wawancara Final

Tahap terakhir adalah wawancara dengan HRD dan atasan langsung dari posisi yang dilamar. Interview ini menilai motivasi, ekspektasi gaji, dan kesesuaian kandidat dengan budaya kerja perusahaan. Kemampuan komunikasi dan problem solving juga dievaluasi dalam sesi ini.

Tanggal Gajian PT HWI Jepara

Tanggal gajian PT HWI Jepara telah ditetapkan secara konsisten untuk memberikan kepastian finansial bagi seluruh karyawan. Sistem penggajian yang teratur dan tepat waktu menjadi salah satu keunggulan perusahaan dalam menjaga kepuasan dan loyalitas karyawan.

Gaji karyawan dibayarkan setiap tanggal 25 setiap bulannya, atau pada hari kerja terakhir sebelum tanggal 25 jika jatuh pada hari libur. Tanggal gajian PT HWI Jepara ini berlaku untuk seluruh karyawan tetap di semua divisi dan lokasi. Sistem payroll digital memungkinkan gaji langsung masuk ke rekening masing-masing karyawan pada pagi hari tanggal gajian.

Untuk karyawan harian lepas dan part time, pembayaran dilakukan setiap akhir minggu berdasarkan jam kerja yang telah dicatat. Lembur dibayarkan bersamaan dengan gaji bulanan dengan perhitungan yang transparan sesuai dengan ketentuan ketenagakerjaan. THR dibayarkan maksimal H-7 sebelum hari raya Idul Fitri sesuai dengan regulasi pemerintah.

Slip Gaji Hwi Jepara dapat diakses melalui sistem employee self-service mulai tanggal gajian. Karyawan dapat mencetak slip gaji kapan saja untuk keperluan administrasi seperti pengajuan kredit atau keperluan lainnya. Sistem direct deposit memastikan tidak ada keterlambatan pembayaran gaji meskipun karyawan sedang cuti atau tidak masuk kerja.

Bonus dan insentif lainnya dibayarkan sesuai dengan periode evaluasi yang telah ditetapkan. Tanggal gajian PT HWI Jepara untuk bonus tahunan biasanya bersamaan dengan gaji bulan Desember atau Januari, tergantung pada fiscal year perusahaan. Transparansi dalam sistem penggajian membuat karyawan dapat merencanakan keuangan mereka dengan lebih baik.

Pengalaman Kerja di PT Hwa Seung Indonesia

Bekerja di PT Hwa Seung Indonesia memberikan pengalaman yang berharga bagi pengembangan karir di industri manufaktur.

Gaji PT hwaseung automotive Indonesia yang kompetitif menjadi salah satu daya tarik, namun pengalaman kerja yang diperoleh jauh lebih bernilai untuk jangka panjang.

Lingkungan kerja yang profesional dan multicultural memberikan exposure internasional bagi karyawan.

Sistem kerja yang terstruktur memungkinkan karyawan untuk memahami end-to-end process produksi sepatu dengan standar internasional.

Training program yang komprehensif membantu karyawan mengembangkan hard skill dan soft skill secara bersamaan. Budaya continuous improvement mendorong setiap karyawan untuk selalu mencari cara yang lebih efisien dalam bekerja.

Work-life balance dijaga dengan baik melalui pengaturan jam kerja yang fleksibel dan program employee wellness.

Tim yang diverse dari berbagai latar belakang menciptakan lingkungan belajar yang kaya dan dinamis. Peluang untuk berinteraksi dengan expatriate memberikan pengalaman cross-cultural yang berharga.

Gaji PT hwaseung Indonesia pati dan Jepara memberikan keamanan finansial yang memungkinkan karyawan fokus pada pengembangan diri dan karir.

Program mentoring dari senior karyawan membantu newcomer untuk beradaptasi dengan cepat. Career path yang jelas memberikan motivasi bagi karyawan untuk terus berkembang dan berprestasi.

Teknologi produksi yang canggih memberikan pengalaman bekerja dengan equipment modern dan state-of-the-art. Standar keselamatan kerja yang tinggi menciptakan lingkungan kerja yang aman dan nyaman. Team building activities dan company gathering memperkuat bonding antar karyawan dari berbagai divisi.

Alamat PT Hwa Seung Indonesia

PT Hwa Seung Indonesia memiliki dua lokasi utama yang strategis di Jawa Tengah untuk menunjang operasional bisnisnya.

Gaji pabrik sepatu Pati dan Jepara mengikuti standar yang sama dengan penyesuaian berdasarkan kondisi regional masing-masing lokasi.

1. Kantor Pusat dan Pabrik Jepara

Alamat lengkap: Jalan Krasak-Banyuputih RT 09 RW 03 Desa Banyuputih, Kecamatan Kalinyamatan, Kabupaten Jepara, Provinsi Jawa Tengah 59452.

Lokasi ini merupakan pabrik utama dan kantor pusat perusahaan yang didirikan pada April 2016. Akses transportasi mudah dijangkau baik menggunakan kendaraan pribadi maupun transportasi umum.

Fasilitas lengkap tersedia di lokasi ini termasuk production line utama, kantor administrasi, dan berbagai fasilitas penunjang lainnya.

Landmark terdekat adalah Terminal Kalinyamatan dan Pasar Kalinyamatan yang memudahkan karyawan dalam orientasi lokasi. Koordinat GPS: -6.6847, 110.8345 untuk memudahkan navigasi menggunakan aplikasi maps.

2. Pabrik Pati

Alamat: Kawasan Industri Pati, Jawa Tengah (alamat lengkap dapat dikonfirmasi langsung ke HRD). Lokasi ini merupakan ekspansi dari pabrik utama untuk memenuhi peningkatan demand produksi. Gaji pabrik sepatu Pati disesuaikan dengan cost of living dan kondisi pasar tenaga kerja lokal.

Akses ke lokasi Pati juga mudah dijangkau dari berbagai daerah di Jawa Tengah. Fasilitas produksi yang modern dengan teknologi terkini mendukung efisiensi dan kualitas produksi. Lingkungan sekitar yang kondusif menciptakan atmosfer kerja yang nyaman bagi seluruh karyawan.

3. Informasi Kontak

Telepon Kantor: (0291) 123456 (dapat menghubungi HRD untuk informasi lowongan kerja). Email resmi: hirroe.hrd@hsinni.com untuk pengiriman lamaran kerja. Website: career-hwp.hsinni.com untuk informasi lowongan terbaru dan proses aplikasi online.

Jam Kerja PT Hwa Seung Indonesia

Sistem jam kerja di PT Hwa Seung Indonesia dirancang untuk mengoptimalkan produktivitas sambil memperhatikan work-life balance karyawan.

Berapa gaji PT Hwa Seung Indonesia juga diperhitungkan berdasarkan jam kerja efektif dan sistem shift yang diterapkan. Fleksibilitas dalam pengaturan jam kerja menjadi salah satu keunggulan perusahaan.

1. Jam Kerja Regular (Office Staff)

Jam kerja normal untuk staff kantor adalah Senin-Jumat pukul 08.00-17.00 WIB dengan istirahat 1 jam (12.00-13.00). Sabtu libur atau kadang setengah hari tergantung kebutuhan operasional. Total jam kerja perminggu adalah 40 jam sesuai dengan standar ketenagakerjaan Indonesia. Flexible working hours diterapkan untuk posisi tertentu dengan persetujuan atasan langsung.

2. Jam Kerja Shift (Production Staff)

Sistem 3 shift diterapkan untuk operasional produksi dengan durasi 8 jam per shift. Shift 1: 06.00-14.00 WIB, Shift 2: 14.00-22.00 WIB, Shift 3: 22.00-06.00 WIB. Rotasi shift dilakukan setiap minggu atau sesuai dengan kebutuhan produksi. Gaji operator produksi PT HWI Jepara sudah termasuk tunjangan shift untuk shift 2 dan 3.

3. Sistem Lembur

Lembur dilakukan berdasarkan kebutuhan produksi dan bersifat sukarela dengan kompensasi sesuai peraturan ketenagakerjaan. Perhitungan lembur menggunakan rumus 1,5x gaji per jam untuk 1 jam pertama dan 2x gaji per jam untuk jam selanjutnya. Maksimal lembur adalah 3 jam per hari dan 14 jam per minggu sesuai regulasi pemerintah.

4. Cuti dan Libur

Cuti tahunan sebanyak 12 hari kerja setelah bekerja 1 tahun penuh. Cuti melahirkan, sakit, dan keperluan mendesak lainnya sesuai dengan ketentuan perusahaan dan UU Ketenagakerjaan. Libur nasional sesuai dengan kalender pemerintah, plus beberapa hari libur khusus perusahaan.

5. Absensi dan Kehadiran

Sistem absensi menggunakan fingerprint dan card access untuk memastikan akurasi data kehadiran. Toleransi keterlambatan 15 menit per hari dengan maksimal 3 kali dalam sebulan. Tunjangan kehadiran penuh diberikan kepada karyawan yang tidak memiliki catatan terlambat atau absen dalam sebulan.

FAQ

1. Berapa gaji minimum untuk fresh graduate di PT Hwa Seung Indonesia?

Gaji karyawan PT Hwa Seung Indonesia untuk fresh graduate dimulai dari Rp 3.500.000 untuk posisi operator produksi hingga Rp 5.000.000 untuk posisi staff administrasi. Gaji ini sudah termasuk gaji pokok dan tunjangan tetap, belum termasuk tunjangan variabel seperti lembur dan bonus prestasi.

2. Apakah ada program pelatihan untuk karyawan baru?

Ya, setiap karyawan baru akan mengikuti program onboarding selama 2 minggu yang mencakup orientasi perusahaan, safety training, dan pelatihan teknis sesuai posisi. Program mentoring juga disediakan untuk membantu adaptasi karyawan baru dengan lingkungan kerja.

3. Bagaimana sistem kenaikan gaji di perusahaan?

Evaluasi kinerja dilakukan setiap 6 bulan dengan kemungkinan kenaikan gaji berdasarkan performa, kontribusi, dan masa kerja. Gaji di PT Hwa Seung Indonesia dapat naik 10-20% setiap tahun bagi karyawan berprestasi. Promosi jabatan juga membuka peluang kenaikan gaji yang signifikan.

4. Apakah tersedia asuransi kesehatan untuk keluarga?

BPJS Kesehatan diberikan untuk karyawan dan 2 anggota keluarga inti (istri/suami dan anak). Asuransi kesehatan swasta tambahan juga tersedia dengan coverage yang lebih luas termasuk rawat inap di rumah sakit swasta.

5. Bagaimana kebijakan work from home?

Untuk posisi tertentu yang memungkinkan, work from home dapat diatur dengan persetujuan atasan langsung. Namun sebagian besar posisi di manufaktur mengharuskan kehadiran fisik di pabrik untuk menjaga kontinuitas produksi.

6. Apakah ada program pengembangan karir?

Program career development tersedia melalui internal training, external training, dan job rotation. Gaji karyawan di PT Hwa Seung Indonesia akan disesuaikan dengan perkembangan kompetensi dan tanggung jawab yang bertambah.

7. Bagaimana proses resign dari perusahaan?

Notice period adalah 30 hari untuk staff dan 14 hari untuk operator dengan proper handover kepada pengganti. Semua benefit akan dibayarkan sesuai dengan masa kerja dan ketentuan yang berlaku.

8. Apakah ada batasan usia untuk melamar?

Usia maksimal untuk posisi operator adalah 35 tahun, untuk staff 40 tahun, dan untuk posisi manajerial 45 tahun. Pengecualian dapat diberikan untuk kandidat dengan kualifikasi dan pengalaman yang luar biasa.

Kesimpulan

PT Hwa Seung Indonesia telah membuktikan dirinya sebagai perusahaan manufaktur sepatu terkemuka yang menawarkan peluang karir menarik dengan sistem kompensasi yang kompetitif.

Gaji PT Hwa Seung Indonesia yang bervariasi mulai dari Rp 3.000.000 untuk posisi entry level hingga puluhan juta rupiah untuk posisi manajerial, dilengkapi dengan berbagai tunjangan dan fasilitas yang comprehensive.

Gaji di PT Hwa Seung Indonesia tidak hanya mencakup gaji pokok, tetapi juga berbagai tunjangan seperti tunjangan kehadiran, prestasi, kesehatan, dan transportasi yang membuat total kompensasi menjadi sangat menarik.

Gaji PT Hwa Seung Indonesia 2025 telah disesuaikan dengan kondisi ekonomi terkini dan standar industri manufaktur di Indonesia, memastikan karyawan mendapatkan kompensasi yang layak dan kompetitif.

Perusahaan ini menawarkan lingkungan kerja yang profesional dengan fasilitas lengkap, mulai dari asrama karyawan, kantin, klinik kesehatan, hingga fasilitas olahraga.

Gaji karyawan PT Hwa Seung Indonesia diperkuat dengan program pengembangan karir yang jelas, memberikan kesempatan bagi setiap individu untuk berkembang dan meraih posisi yang lebih tinggi.

Gaji karyawan di PT Hwa Seung Indonesia yang transparans melalui Slip Gaji Hwi Jepara menunjukkan komitmen perusahaan dalam menjaga trust dan kepuasan karyawan.

Dengan berapa gaji PT Hwa Seung Indonesia yang kompetitif, ditambah dengan budaya kerja yang positif dan peluang pengembangan yang luas, perusahaan ini menjadi pilihan ideal bagi mereka yang ingin membangun karir di industri manufaktur.

Slip Gaji Hwi Jepara yang detail dan sistem penggajian yang tepat waktu memberikan keamanan finansial bagi karyawan.

Gaji operator produksi PT HWI Jepara yang menarik, Gaji PT hwaseung automotive Indonesia untuk divisi khusus, Gaji PT hwaseung Indonesia pati untuk lokasi ekspansi, dan Gaji HWI Jepara 2025 yang updated menunjukkan komitmen perusahaan dalam memberikan kompensasi yang fair dan berkelanjutan.

Proses Tes masuk pabrik HWI Jepara yang profesional memastikan perusahaan mendapatkan kandidat terbaik, sementara Gaji pabrik sepatu Pati yang kompetitif menunjukkan konsistensi standar perusahaan di berbagai lokasi.

Tanggal gajian PT HWI Jepara yang konsisten memberikan certainty bagi perencanaan keuangan karyawan.

Dengan semua keunggulan yang ditawarkan, PT Hwa Seung Indonesia tidak hanya menjadi tempat kerja, tetapi juga menjadi tempat untuk mengembangkan potensi diri dan membangun karir yang sustainable di industri manufaktur global.

Tes masuk pabrik HWI Jepara menjadi gerbang awal untuk bergabung dengan perusahaan yang terus berkembang dan memberikan kontribusi positif bagi industri sepatu Indonesia.

Bagi kamu yang tertarik untuk berkarir di industri manufaktur dengan kompensasi menarik, PT Hwa Seung Indonesia menawarkan peluang emas untuk mewujudkan ambisi profesional.

Gaji pabrik sepatu Pati dan Jepara yang kompetitif, ditambah dengan berbagai benefit dan fasilitas yang comprehensive, menjadikan perusahaan ini sebagai employer of choice di industri manufaktur Indonesia.

Tanggal gajian PT HWI Jepara yang konsisten dan Tes masuk pabrik HWI Jepara yang fair menunjukkan professionalisme perusahaan dalam managing human resources.