Gaji PT Phapros Tbk Terbaru Semua Posisi 2025

PT Phapros Tbk sebagai salah satu perusahaan farmasi terbesar di Indonesia, berhasil mencatatkan performa yang mengesankan dalam industri kesehatan tanah air. Sebagai anak perusahaan PT Kimia Farma (Persero) yang menguasai 56,7% saham, perusahaan yang didirikan pada 21 Juni 1954 ini telah memproduksi lebih dari 284 item obat dengan kualitas terbaik.

Dengan kantor pusat di Jakarta dan pabrik utama di Jalan Simongan No. 131 Semarang, PT Phapros Tbk menjadi destinasi karir yang sangat menarik bagi para profesional muda maupun berpengalaman.

Hal ini tentu saja berkaitan erat dengan paket kompensasi yang ditawarkan, termasuk gaji PT Phapros Tbk yang sangat kompetitif di industri farmasi.

Bagi kamu yang tertarik bergabung dengan perusahaan ini, informasi lengkap mengenai struktur gaji dan fasilitas kerja menjadi hal yang sangat penting untuk diketahui sebelum melamar pekerjaan.

Profil Lengkap PT Phapros Tbk

PT Phapros Tbk merupakan perusahaan farmasi yang telah memiliki pengalaman lebih dari 70 tahun dalam industri kesehatan Indonesia. Perusahaan ini berawal dari NV Pharmaceutical Processing Industry yang didirikan oleh Oei Tiong Ham Concern pada 21 Juni 1954. Saat ini, perusahaan beroperasi di bawah naungan PT Kimia Farma (Persero) sebagai pemegang saham mayoritas dengan kepemilikan 56,7%, sementara sisanya dimiliki oleh publik termasuk karyawan perusahaan.

Fokus utama PT Phapros Tbk adalah memproduksi dan memasarkan produk farmasi berkualitas tinggi untuk memenuhi kebutuhan kesehatan masyarakat Indonesia. Perusahaan ini telah berhasil memproduksi lebih dari 284 jenis obat yang terdiri dari obat etikal, obat generik, obat bebas (OTC), dan obat agromed. Sebagian besar produk yang dihasilkan merupakan hasil pengembangan perusahaan sendiri (non-licensed), yang menunjukkan kemampuan riset dan pengembangan yang kuat.

Selain memproduksi obat-obatan sendiri, PT Phapros Tbk juga dipercaya oleh perusahaan farmasi lain untuk memproduksi produk farmasi melalui kerja sama Contract Manufacturing. Hal ini menunjukkan reputasi dan kualitas produksi yang telah diakui secara luas di industri farmasi Indonesia. Perusahaan ini juga aktif dalam program tanggung jawab sosial dan lingkungan sebagai bentuk komitmen terhadap pembangunan berkelanjutan.

Sejarah PT Phapros Tbk

Sejarah panjang PT Phapros Tbk dimulai pada tahun 1954 ketika perusahaan didirikan dengan nama NV Pharmaceutical Processing Industry. Nama Phapros sendiri merupakan singkatan dari Pharmaceutical Processing Industry, yang kemudian menjadi identitas perusahaan hingga saat ini. Perusahaan ini merupakan bagian dari pengembangan usaha Oei Tiong Ham Concern, salah satu konglomerat terbesar di Indonesia pada masa itu.

Pada awal berdirinya, perusahaan telah memfokuskan diri pada produksi obat-obatan berkualitas dengan standar internasional. Pabrik utama yang berlokasi di Jalan Simongan No. 131 Semarang telah beroperasi selama lebih dari empat dasawarsa, memproduksi berbagai jenis obat-obatan bermutu seperti Antimo, Pehavral, Bioneuron & Bioneuron Injeksi, Hypobhac series, Pehatifen Tablet & Sirop, dan masih banyak lagi.

Transformasi besar terjadi ketika PT Phapros bergabung dengan PT Kimia Farma (Persero) sebagai anak perusahaan. Hal ini memberikan stabilitas finansial dan akses ke pasar yang lebih luas, sehingga perusahaan dapat terus berkembang dan memperluas jangkauan produknya. Hingga saat ini, PT Phapros Tbk terus melakukan inovasi dalam pengembangan produk farmasi untuk memenuhi kebutuhan kesehatan masyarakat Indonesia yang terus berkembang.

Daftar Gaji Karyawan di PT Phapros Tbk

Struktur gaji karyawan di PT Phapros Tbk disusun berdasarkan jenjang karir, pengalaman kerja, dan tanggung jawab masing-masing posisi.

Perusahaan ini dikenal memiliki sistem kompensasi yang kompetitif di industri farmasi Indonesia. Berikut adalah informasi detail mengenai gaji karyawan di PT Phapros Tbk berdasarkan berbagai posisi yang tersedia:

Posisi/Jabatan	Gaji Pokok (Rp)
Staff Administrasi	4.500.000 – 6.000.000
Staff Produksi	5.000.000 – 7.000.000
Quality Control	6.000.000 – 8.500.000
Quality Assurance	6.500.000 – 9.000.000
Research & Development	7.000.000 – 10.000.000
Marketing Executive	6.000.000 – 8.000.000
Sales Representative	5.500.000 – 7.500.000
Supervisor Produksi	8.000.000 – 11.000.000
Manager Produksi	12.000.000 – 16.000.000
Manager Marketing	11.000.000 – 15.000.000
Manager QC/QA	10.000.000 – 14.000.000
Manager R&D	13.000.000 – 17.000.000
HR Specialist	6.500.000 – 9.000.000
Finance Officer	6.000.000 – 8.500.000
IT Support	5.500.000 – 7.500.000
Regulatory Affairs	7.500.000 – 10.500.000
Purchasing Officer	5.800.000 – 8.000.000
Warehouse Staff	4.200.000 – 5.800.000
Security Officer	3.800.000 – 5.200.000
Driver	3.500.000 – 4.800.000
Maintenance Staff	4.800.000 – 6.500.000
Laboratory Analyst	6.200.000 – 8.800.000

Perlu diingat bahwa gaji di PT Phapros Tbk dapat bervariasi tergantung pada berbagai faktor seperti pengalaman kerja, pendidikan, lokasi penempatan, dan performa individu. Selain gaji pokok dan tunjangan tetap, karyawan juga dapat menerima bonus tahunan, insentif kinerja, dan fasilitas lainnya sesuai dengan kebijakan perusahaan.

Gaji Internal Auditor PT Salim Ivomas Pratama Tbk

Meskipun fokus utama artikel ini adalah gaji PT Phapros Tbk, namun penting juga untuk memberikan informasi komparatif mengenai gaji internal auditor PT Salim Ivomas Pratama Tbk sebagai referensi untuk posisi yang sama di industri yang berbeda.

Hal ini dapat memberikan gambaran yang lebih luas mengenai standar gaji untuk posisi internal auditor di perusahaan-perusahaan besar di Indonesia.

1. Struktur Gaji Internal Auditor PT Salim Ivomas Pratama Tbk

Gaji internal auditor PT Salim Ivomas Pratama Tbk umumnya berkisar antara Rp 8.000.000 hingga Rp 15.000.000 per bulan untuk level staff, dengan tambahan tunjangan dan benefit yang cukup menarik. Posisi ini sangat penting dalam menjaga compliance dan tata kelola perusahaan yang baik. Untuk level senior dan supervisor, gaji dapat mencapai Rp 18.000.000 hingga Rp 25.000.000 per bulan.

2. Tunjangan dan Benefit Internal Auditor

Selain gaji pokok, internal auditor PT Salim Ivomas Pratama Tbk juga mendapatkan berbagai tunjangan seperti tunjangan transportasi, tunjangan makan, asuransi kesehatan, dan bonus tahunan. Perusahaan juga memberikan kesempatan untuk mengikuti pelatihan dan sertifikasi profesional di bidang audit dan akuntansi.

3. Persyaratan Posisi Internal Auditor

Untuk posisi internal auditor, biasanya diperlukan latar belakang pendidikan minimal S1 Akuntansi, Ekonomi, atau bidang terkait. Pengalaman kerja minimal 2-3 tahun di bidang audit, akuntansi, atau finance juga menjadi nilai tambah. Kemampuan dalam menggunakan software audit dan pemahaman terhadap regulasi yang berlaku sangat diperlukan.

Fasilitas Kerja Karyawan di PT Phapros Tbk

PT Phapros Tbk menyediakan berbagai fasilitas kerja yang mendukung kenyamanan dan produktivitas karyawan. Perusahaan ini memahami bahwa fasilitas kerja yang baik akan meningkatkan motivasi dan kinerja karyawan. Berikut adalah fasilitas-fasilitas yang tersedia bagi gaji karyawan PT Phapros Tbk:

1. Fasilitas Kantor dan Produksi

Kantor pusat PT Phapros Tbk di Jakarta dan pabrik di Semarang dilengkapi dengan fasilitas modern dan teknologi terkini. Ruang kerja yang nyaman dengan sistem AC yang baik, pencahayaan yang memadai, dan peralatan kerja yang lengkap. Area produksi menggunakan teknologi canggih sesuai dengan standar Good Manufacturing Practice (GMP) untuk menjamin kualitas produk.

2. Fasilitas Kesehatan dan Keselamatan Kerja

Perusahaan menyediakan fasilitas kesehatan berupa klinik perusahaan dengan dokter dan perawat yang standby selama jam kerja. Selain itu, tersedia juga program check-up kesehatan berkala untuk semua karyawan. Fasilitas keselamatan kerja sangat diperhatikan, terutama di area produksi, dengan penyediaan alat pelindung diri (APD) yang lengkap dan berkualitas.

3. Fasilitas Pendukung Lainnya

Karyawan juga dapat menikmati fasilitas cafeteria dengan menu makanan yang bervariasi dan bergizi, area parkir yang luas dan aman, serta fasilitas ibadah yang nyaman. Untuk karyawan yang bekerja di shift malam, disediakan juga fasilitas istirahat yang memadai. Selain itu, tersedia juga fasilitas olahraga dan rekreasi untuk menjaga kesehatan dan keseimbangan work-life balance.

Tunjangan Kerja PT Phapros Tbk

Sistem tunjangan kerja di PT Phapros Tbk dirancang untuk memberikan kesejahteraan yang optimal bagi seluruh karyawan. Tunjangan ini merupakan bagian integral dari paket kompensasi yang membuat gaji karyawan di PT Phapros Tbk menjadi sangat kompetitif di industri farmasi. Berikut adalah detail tunjangan yang diberikan:

1. Tunjangan Tetap Bulanan

Tunjangan tetap bulanan meliputi tunjangan transportasi, tunjangan makan, tunjangan komunikasi, dan tunjangan jabatan. Besaran tunjangan ini bervariasi sesuai dengan level jabatan dan masa kerja karyawan. Untuk staff level, total tunjangan tetap bulanan berkisar antara Rp 1.500.000 hingga Rp 2.500.000, sedangkan untuk level manager dapat mencapai Rp 4.000.000 hingga Rp 6.000.000.

2. Tunjangan Hari Raya dan Bonus

Karyawan PT Phapros Tbk mendapatkan Tunjangan Hari Raya (THR) sesuai dengan ketentuan peraturan pemerintah, yaitu minimal satu bulan gaji. Selain itu, perusahaan juga memberikan bonus tahunan yang besarnya tergantung pada kinerja perusahaan dan individu. Bonus ini biasanya diberikan pada akhir tahun dan dapat berkisar antara 1-3 bulan gaji tergantung pencapaian target.

3. Tunjangan Asuransi dan Kesehatan

Perusahaan menyediakan asuransi kesehatan yang komprehensif untuk karyawan dan keluarga (istri/suami dan anak). Coverage asuransi meliputi rawat jalan, rawat inap, persalinan, dan gigi. Selain itu, tersedia juga asuransi jiwa dan kecelakaan kerja. Untuk karyawan senior, perusahaan juga menyediakan program pensiun yang menarik.

Syarat Kerja di PT Phapros Tbk

Untuk bergabung dengan PT Phapros Tbk, terdapat beberapa persyaratan umum yang harus dipenuhi oleh calon karyawan. Persyaratan ini disesuaikan dengan posisi yang dilamar dan level jabatan yang dituju. Berikut adalah syarat-syarat umum untuk bekerja di PT Phapros Tbk:

1. Persyaratan Pendidikan

Tingkat pendidikan minimum yang diperlukan berbeda-beda tergantung posisi yang dilamar. Untuk posisi operator dan staff administrasi, minimal lulusan SMA/SMK dengan jurusan yang relevan. Untuk posisi professional seperti Quality Control, R&D, dan Marketing, diperlukan minimal S1 dari jurusan yang sesuai seperti Farmasi, Kimia, Biologi, atau Ekonomi.

2. Persyaratan Pengalaman Kerja

Untuk fresh graduate, PT Phapros Tbk menyediakan program trainee dan management trainee yang memberikan kesempatan untuk belajar dan berkembang. Untuk posisi yang memerlukan pengalaman, umumnya dibutuhkan minimal 1-3 tahun pengalaman kerja di bidang yang relevan, terutama industri farmasi atau kesehatan.

3. Persyaratan Kesehatan dan Administrasi

Calon karyawan harus dalam kondisi sehat jasmani dan rohani, dibuktikan dengan surat keterangan sehat dari dokter. Dokumen administrasi yang diperlukan meliputi CV, fotocopy ijazah dan transkrip nilai, fotocopy KTP, pas foto terbaru, dan surat keterangan catatan kepolisian (SKCK). Untuk posisi tertentu, mungkin diperlukan sertifikat keahlian atau lisensi profesional.

Cara Melamar Kerja ke PT Phapros Tbk

Proses rekrutmen di PT Phapros Tbk dilakukan secara profesional dan transparan. Perusahaan menyediakan berbagai channel untuk melamar pekerjaan sesuai dengan perkembangan teknologi dan kebutuhan calon karyawan. Berikut adalah langkah-langkah untuk melamar kerja di PT Phapros Tbk:

1. Melalui Website Resmi Perusahaan

Cara utama untuk melamar kerja adalah melalui website resmi PT Phapros Tbk di alamat www.phapros.co.id. Di halaman karir, kamu dapat melihat lowongan kerja yang tersedia dan mengisi formulir aplikasi secara online. Pastikan untuk mengisi semua data dengan lengkap dan akurat, serta upload dokumen yang diperlukan dalam format yang telah ditentukan.

2. Melalui Job Portal Online

PT Phapros Tbk juga menggunakan berbagai job portal online seperti JobStreet, Jobplanet, dan Indeed untuk memasang lowongan kerja. Kamu dapat membuat profile di platform-platform tersebut dan melamar langsung melalui system yang tersedia. Pastikan untuk mengupdate profile secara berkala dan menyesuaikan CV dengan posisi yang dilamar.

3. Melalui Program Campus Recruitment

Untuk fresh graduate, PT Phapros Tbk secara rutin mengadakan program campus recruitment di berbagai universitas. Program ini biasanya meliputi company presentation, workshop, dan on-the-spot interview. Manfaatkan kesempatan ini untuk berinteraksi langsung dengan perwakilan perusahaan dan mendapatkan informasi lebih detail tentang lowongan di PT Phapros Tbk.

Loker PT Phapros Semarang 2025

Sebagai lokasi pabrik utama PT Phapros Tbk, Semarang menjadi pusat kegiatan produksi yang sangat strategis. Loker PT Phapros Semarang 2025 menawarkan berbagai posisi menarik dengan peluang karir yang cemerlang. Berikut adalah informasi lengkap mengenai lowongan kerja di PT Phapros Semarang:

1. Posisi Produksi dan Manufaktur

Pabrik PT Phapros di Semarang membuka berbagai posisi di bidang produksi seperti Operator Produksi, Supervisor Produksi, Teknisi Mesin, dan Quality Controller. Posisi-posisi ini sangat cocok untuk lulusan SMK Kimia, Farmasi, atau Teknik Mesin yang ingin berkarir di industri farmasi. Loker PT Phapros Semarang memberikan kesempatan untuk belajar teknologi produksi farmasi yang canggih.

2. Posisi Quality Assurance dan Quality Control

Mengingat industri farmasi memerlukan standar kualitas yang sangat tinggi, PT Phapros Semarang selalu membuka lowongan untuk posisi QA dan QC. Posisi ini memerlukan ketelitian tinggi dan pemahaman mendalam tentang standar GMP (Good Manufacturing Practice). Loker PT Phapros Semarang untuk posisi ini biasanya memerlukan latar belakang pendidikan Farmasi, Kimia, atau Biologi.

3. Posisi Support dan Administrasi

Selain posisi teknis, tersedia juga berbagai posisi support seperti HR, Finance, IT, dan Administrasi. Posisi-posisi ini memberikan kesempatan untuk berkembang di berbagai aspek bisnis perusahaan. Loker PT Phapros Semarang untuk posisi support umumnya terbuka untuk berbagai latar belakang pendidikan dengan syarat yang fleksibel.

Phapros Karir

Program Phapros Karir merupakan inisiatif perusahaan untuk mengembangkan talenta terbaik di industri farmasi Indonesia. Program ini dirancang untuk memberikan pengalaman kerja yang berharga dan jenjang karir yang jelas bagi semua karyawan. Berikut adalah detail program karir yang tersedia:

1. Management Trainee Program

Program Management Trainee Phapros Karir dirancang khusus untuk fresh graduate yang memiliki potensi untuk menjadi pemimpin masa depan. Program ini berlangsung selama 12-18 bulan dengan rotasi di berbagai divisi seperti Production, Marketing, R&D, dan Quality Assurance. Peserta akan mendapatkan mentoring dari senior manager dan pelatihan intensif.

2. Professional Development Program

Untuk karyawan yang sudah berpengalaman, Phapros Karir menyediakan berbagai program pengembangan profesional seperti leadership training, technical skill enhancement, dan certification program. Program ini bertujuan untuk meningkatkan kompetensi karyawan dan mempersiapkan mereka untuk posisi yang lebih tinggi dalam organisasi.

3. Career Path Planning

Setiap karyawan akan mendapatkan career path planning yang jelas dengan milestone dan target yang terukur. Phapros Karir memastikan bahwa setiap individu memiliki kesempatan untuk berkembang sesuai dengan kemampuan dan minatnya. Regular performance review dan feedback session membantu karyawan memahami area pengembangan yang diperlukan.

Outsourcing PT Phapros

Selain karyawan tetap, PT Phapros juga menggunakan layanan outsourcing untuk berbagai fungsi pendukung. Outsourcing PT Phapros mencakup berbagai layanan seperti cleaning service, security, catering, dan beberapa fungsi administratif. Berikut adalah informasi mengenai program outsourcing:

1. Jenis Layanan Outsourcing

Outsourcing PT Phapros meliputi layanan cleaning service untuk menjaga kebersihan area kantor dan pabrik, security service untuk keamanan 24 jam, catering service untuk kebutuhan makan karyawan, dan maintenance service untuk perawatan fasilitas. Layanan-layanan ini dipilih dari vendor terpercaya yang memiliki pengalaman di industri farmasi.

2. Standar Kualitas Outsourcing

Meskipun menggunakan layanan outsourcing, PT Phapros tetap menerapkan standar kualitas yang tinggi. Outsourcing PT Phapros harus memenuhi persyaratan ketat terkait dengan GMP, safety, dan confidentiality. Vendor outsourcing juga harus memiliki sertifikasi yang relevan dan menjalani audit berkala.

3. Peluang Karir melalui Outsourcing

Bagi beberapa pekerja outsourcing yang menunjukkan kinerja excellent, terdapat peluang untuk menjadi karyawan tetap PT Phapros. Outsourcing PT Phapros sering menjadi stepping stone untuk bergabung dengan perusahaan secara permanent, terutama untuk posisi-posisi yang memerlukan pemahaman mendalam tentang kultur dan operasional perusahaan.

Email PT Phapros Semarang

Untuk keperluan komunikasi dan aplikasi kerja, PT Phapros Semarang menyediakan berbagai channel komunikasi resmi. Email PT Phapros Semarang merupakan salah satu cara utama untuk berkomunikasi dengan perusahaan. Berikut adalah informasi lengkap mengenai email dan kontak resmi:

1. Email Resmi Perusahaan

Email PT Phapros Semarang yang dapat digunakan untuk keperluan umum adalah info@phapros.co.id. Untuk keperluan recruitment dan aplikasi kerja, kamu dapat mengirim email ke hrd@phapros.co.id atau recruitment@phapros.co.id. Pastikan untuk menggunakan subject line yang jelas dan profesional saat mengirim email.

2. Format Email Lamaran Kerja

Saat mengirim lamaran kerja melalui email PT Phapros Semarang, pastikan untuk menggunakan format yang profesional. Subject line harus mencantumkan posisi yang dilamar, misalnya “Lamaran Kerja – Quality Control Officer”. Dalam body email, sertakan surat lamaran singkat dan attach CV serta dokumen pendukung lainnya dalam format PDF.

3. Etika Komunikasi Email

Dalam berkomunikasi melalui email PT Phapros Semarang, gunakan bahasa yang formal dan sopan. Hindari penggunaan bahasa slang atau informal. Pastikan untuk mengecek kembali ejaan dan tata bahasa sebelum mengirim email. Response time untuk email umumnya 3-5 hari kerja, jadi bersabarlah menunggu balasan dari tim recruitment.

HC Phapros

Human Capital (HC) Phapros merupakan divisi yang bertanggung jawab untuk mengelola seluruh aspek sumber daya manusia di perusahaan. HC Phapros memiliki peran strategis dalam menciptakan lingkungan kerja yang kondusif dan mengembangkan potensi karyawan. Berikut adalah informasi lengkap mengenai fungsi dan program HC Phapros:

1. Strategi Pengembangan SDM

HC Phapros mengembangkan strategi komprehensif untuk pengembangan sumber daya manusia yang sejalan dengan visi dan misi perusahaan. Strategi ini mencakup talent acquisition, talent development, performance management, dan employee engagement. HC Phapros juga bertanggung jawab dalam menciptakan kultur perusahaan yang positif dan produktif.

2. Program Training dan Development

Salah satu fokus utama HC Phapros adalah pengembangan kompetensi karyawan melalui berbagai program training. Program ini meliputi technical training, soft skill development, leadership development, dan certification program. HC Phapros juga menyelenggarakan internal training dengan trainer internal maupun external yang berpengalaman.

3. Employee Engagement dan Wellness

HC Phapros aktif mengembangkan program employee engagement seperti team building, company gathering, dan program recognition. Selain itu, tersedia juga program wellness yang fokus pada kesehatan dan well-being karyawan. HC Phapros memahami bahwa karyawan yang engaged dan sehat akan memberikan kontribusi optimal bagi perusahaan.

FAQ

Apakah gaji PT Phapros Tbk sudah termasuk tunjangan?

Gaji yang disebutkan dalam tabel di atas sudah termasuk gaji pokok dan tunjangan tetap bulanan. Namun, masih ada komponen lain seperti bonus tahunan, THR, dan insentif yang belum termasuk dalam angka tersebut. Total kompensasi tahunan bisa lebih tinggi dari gaji bulanan yang tercantum.

Bagaimana cara mengetahui lowongan kerja terbaru di PT Phapros Tbk?

Kamu dapat mengecek lowongan kerja terbaru melalui website resmi www.phapros.co.id di bagian karir, atau melalui job portal seperti JobStreet, Jobplanet, dan Indeed. Perusahaan juga aktif menggunakan media sosial untuk mengumumkan lowongan kerja terbaru.

Apakah PT Phapros Tbk menerima fresh graduate?

Ya, PT Phapros Tbk menerima fresh graduate melalui program Management Trainee dan posisi-posisi entry level. Perusahaan juga rutin mengadakan campus recruitment di berbagai universitas untuk menjaring talenta muda terbaik.

Berapa lama proses rekrutmen di PT Phapros Tbk?

Proses rekrutmen biasanya berlangsung 2-4 minggu, tergantung pada posisi yang dilamar. Tahapan meliputi screening CV, tes psikologi, interview HR, interview user, dan medical check up. Untuk posisi senior manager, prosesnya mungkin lebih panjang.

Apakah ada batasan usia untuk melamar kerja di PT Phapros Tbk?

Batasan usia bervariasi tergantung posisi yang dilamar. Untuk fresh graduate, biasanya maksimal 25 tahun. Untuk posisi professional, maksimal 35 tahun, sedangkan untuk posisi manager dan senior manager bisa hingga 45 tahun. Namun, yang terpenting adalah kompetensi dan pengalaman yang relevan.

Apakah PT Phapros Tbk menyediakan program magang?

Ya, PT Phapros Tbk menyediakan program magang untuk mahasiswa semester akhir dari berbagai jurusan yang relevan seperti Farmasi, Kimia, Teknik, dan Ekonomi. Program magang biasanya berlangsung 3-6 bulan dengan bimbingan dari supervisor yang berpengalaman.

Bagaimana sistem kerja di PT Phapros Tbk?

Sistem kerja di PT Phapros Tbk umumnya menggunakan sistem reguler 5 hari kerja (Senin-Jumat) untuk posisi office, sedangkan untuk area produksi menggunakan sistem shift. Jam kerja office adalah 08.00-17.00 WIB dengan istirahat 1 jam. Perusahaan juga menerapkan sistem work from home untuk posisi tertentu.

Apakah gaji karyawan PT Phapros Tbk bisa naik setiap tahun?

Ya, PT Phapros Tbk memberikan kenaikan gaji tahunan berdasarkan performance review dan kondisi perusahaan. Kenaikan gaji biasanya berkisar 8-15% per tahun, tergantung pada penilaian kinerja individu dan pencapaian target perusahaan. Promosi jabatan juga memberikan kenaikan gaji yang signifikan.

Kesimpulan

PT Phapros Tbk merupakan pilihan karir yang sangat menarik bagi para profesional yang ingin berkembang di industri farmasi Indonesia.

Dengan gaji PT Phapros Tbk yang kompetitif, fasilitas kerja yang lengkap, dan program pengembangan karir yang terstruktur, perusahaan ini menawarkan lingkungan kerja yang ideal untuk pertumbuhan profesional jangka panjang.

Struktur gaji karyawan di PT Phapros Tbk yang telah dibahas menunjukkan bahwa perusahaan memberikan kompensasi yang fair dan sesuai dengan standar industri.

Mulai dari posisi entry level hingga management level, setiap posisi mendapatkan paket kompensasi yang komprehensif termasuk gaji pokok, tunjangan, dan berbagai benefit lainnya. Hal ini membuat gaji karyawan PT Phapros Tbk menjadi daya tarik utama bagi para pencari kerja.

Bagi kamu yang tertarik untuk bergabung, pastikan untuk mempersiapkan diri dengan baik melalui proses rekrutmen yang profesional.

Manfaatkan berbagai channel aplikasi yang tersedia, mulai dari website resmi, job portal, hingga program campus recruitment.

Dengan persiapan yang matang dan komitmen yang kuat, kamu dapat menjadi bagian dari keluarga besar PT Phapros Tbk dan merasakan sendiri keunggulan bekerja di perusahaan farmasi terkemuka ini.

Ingatlah bahwa kesuksesan karir tidak hanya ditentukan oleh gaji di PT Phapros Tbk yang menarik, tetapi juga oleh dedikasi, pembelajaran berkelanjutan, dan kontribusi positif terhadap kemajuan perusahaan. PT Phapros Tbk memberikan platform yang tepat untuk mencapai aspirasi karir kamu di industri kesehatan yang terus berkembang pesat.