Gaji PT Reska Multi Usaha Terbaru 2025 Semua Posisi

PT Reska Multi Usaha atau yang kini dikenal sebagai KAI Services merupakan salah satu anak perusahaan PT Kereta Api Indonesia (Persero) yang telah berkembang pesat sejak didirikan pada tahun 2003.

Perusahaan ini mengalami transformasi signifikan dan menjadi salah satu pilihan utama bagi para pencari kerja di Indonesia.

Pada tanggal 1 Oktober 2020, perusahaan resmi melakukan perubahan branding menjadi KAI Services sesuai dengan peraturan Direksi PT Kereta Api Indonesia (Persero) nomor PER.U/KO.106/X/1/KA-2020.

Dengan dua core business utama yakni On Board Services dan Integrated Facility Management, KAI Services menawarkan berbagai kesempatan karir yang menarik.

Informasi mengenai gaji PT Reska Multi Usaha menjadi sangat penting bagi kamu yang ingin berkarir di perusahaan BUMN ini.

Berdasarkan data terbaru, estimasi gaji di PT Reska Multi Usaha berkisar antara Rp 3.000.000 hingga Rp 20.000.000 per bulan, tergantung pada jabatan dan pengalaman kerja karyawan.

Profil PT Reska Multi Usaha

PT Reska Multi Usaha yang kini beroperasi dengan nama KAI Services merupakan perusahaan yang bergerak di bidang layanan terintegrasi kereta api. Perusahaan ini memiliki visi untuk menjadi penyedia layanan terdepan dalam mendukung ekosistem transportasi kereta api Indonesia. Gaji PT Reska Multi Usaha yang kompetitif menjadi salah satu daya tarik utama bagi para profesional yang ingin bergabung.

Sebagai anak perusahaan PT KAI, perusahaan ini memiliki reputasi yang solid dalam industri transportasi. Fokus utama bisnis mereka meliputi layanan di dalam kereta (On Board Services) dan manajemen fasilitas terintegrasi (Integrated Facility Management). Hal ini membuat gaji di PT Reska Multi Usaha cukup variatif, mengingat beragamnya posisi yang tersedia.

Dengan pengalaman lebih dari dua dekade, PT Reska Multi Usaha telah membuktikan dirinya sebagai pemain utama dalam industri layanan kereta api. Struktur gaji karyawan PT Reska Multi Usaha dirancang untuk menarik talenta terbaik dan mempertahankan karyawan yang berkualitas tinggi.

Sejarah PT Reska Multi Usaha

PT Reska Multi Usaha memiliki sejarah panjang yang dimulai dari unit Restorka yang awalnya berkantor di Jl. Stasiun Timur No. 6, Bandung. Pada bulan Desember 1972, PJKA resmi menetapkan Restorka sebagai sebuah unit tersendiri, dan pada bulan Juli 2003, Kereta Api Indonesia resmi memisahkan unit tersebut menjadi sebuah perusahaan tersendiri dengan nama “PT Reska Multi Usaha”.

Perjalanan perusahaan ini menunjukkan transformasi yang luar biasa dari sebuah unit kecil menjadi perusahaan besar dengan ribuan karyawan. Evolusi ini tentu saja berdampak positif pada struktur gaji karyawan di PT Reska Multi Usaha, yang terus disesuaikan dengan perkembangan bisnis dan kebutuhan pasar.

Dalam perkembangannya, PT Reska Multi Usaha terus berinovasi dan memperluas layanannya. Transformasi menjadi KAI Services pada tahun 2020 menandai babak baru dalam sejarah perusahaan ini. Perubahan ini juga berimplikasi pada peningkatan standar gaji PT Reska Multi Usaha untuk semua level jabatan.

Daftar Gaji Karyawan di PT Reska Multi Usaha

Berikut adalah tabel komprehensif gaji karyawan di PT Reska Multi Usaha berdasarkan jabatan dan level:

Jabatan	Gaji Pokok (Rp)
Direktur Utama	18.000.000
Direktur	15.000.000
General Manager	12.000.000
Manager	10.000.000
Assistant Manager	8.500.000
Supervisor	7.000.000
Team Leader	6.000.000
Senior Officer	5.500.000
Officer	4.800.000
Junior Officer	4.200.000
Pramusaji Kereta (OTS)	3.500.000
Cleaning Service	3.200.000
Security/Satpam	3.800.000
Driver	4.000.000
Teknisi	4.500.000
Admin	3.500.000
Customer Service	3.800.000
IT Support	5.000.000
Finance Staff	4.500.000
HR Staff	4.200.000
Marketing Staff	4.800.000
Legal Officer	6.000.000
Auditor Internal	5.500.000
Procurement Staff	4.600.000
Quality Control	4.400.000

Data gaji PT Reska Multi Usaha di atas merupakan estimasi berdasarkan berbagai sumber dan dapat bervariasi tergantung pengalaman, lokasi kerja, dan kebijakan perusahaan terkini. Gaji karyawan PT Reska Multi Usaha ini sudah termasuk berbagai komponen seperti gaji pokok dan tunjangan tetap.

Perlu diketahui bahwa gaji karyawan di PT Reska Multi Usaha ini dapat mengalami penyesuaian setiap tahunnya berdasarkan evaluasi kinerja dan kondisi perusahaan. Sistem kompensasi yang diterapkan juga mempertimbangkan faktor-faktor seperti masa kerja, prestasi, dan kontribusi karyawan terhadap perusahaan.

Daftar Gaji Karyawan Magang di PT Reska Multi Usaha

1. Program Magang Reguler

Program magang reguler di PT Reska Multi Usaha memberikan kesempatan bagi mahasiswa untuk belajar langsung di dunia kerja. Gaji magang untuk program ini berkisar antara Rp 1.500.000 hingga Rp 2.500.000 per bulan, tergantung pada divisi dan durasi magang.

2. Program Magang Khusus Diploma

Mahasiswa diploma yang mengikuti program magang mendapatkan kompensasi yang sedikit lebih tinggi. Rentang gaji untuk program ini adalah Rp 2.000.000 hingga Rp 3.000.000 per bulan, ditambah dengan berbagai fasilitas pembelajaran.

3. Program Magang Sarjana

Program magang untuk mahasiswa sarjana memiliki struktur gaji yang lebih kompetitif. Peserta magang sarjana dapat memperoleh kompensasi antara Rp 2.500.000 hingga Rp 3.500.000 per bulan, dengan peluang untuk mendapatkan offering kerja setelah lulus.

4. Program Magang Pascasarjana

Untuk mahasiswa pascasarjana, PT Reska Multi Usaha menawarkan program magang dengan kompensasi premium. Gaji magang untuk level ini berkisar antara Rp 3.000.000 hingga Rp 4.000.000 per bulan, dengan akses ke proyek-proyek strategis perusahaan.

Fasilitas Kerja di PT Reska Multi Usaha

1. Fasilitas Kantor Modern

PT Reska Multi Usaha menyediakan lingkungan kerja yang nyaman dengan fasilitas kantor modern. Setiap karyawan mendapatkan akses ke ruang kerja yang ergonomis, teknologi terkini, dan suasana kerja yang kondusif untuk produktivitas optimal.

2. Fasilitas Kesehatan

Perusahaan menyediakan fasilitas kesehatan yang komprehensif bagi seluruh karyawan. Ini termasuk asuransi kesehatan, medical check-up berkala, dan akses ke klinik perusahaan untuk layanan kesehatan dasar.

3. Fasilitas Transportasi

Mengingat bisnis perusahaan yang berkaitan dengan transportasi kereta api, karyawan mendapatkan kemudahan akses transportasi. Beberapa posisi juga mendapatkan fasilitas kendaraan operasional untuk mendukung pekerjaan mereka.

4. Fasilitas Pengembangan Diri

PT Reska Multi Usaha memberikan akses ke berbagai program pengembangan diri dan pelatihan. Karyawan dapat mengikuti workshop, seminar, dan program sertifikasi untuk meningkatkan kompetensi mereka.

Tunjangan Kerja di PT Reska Multi Usaha

1. Tunjangan Tetap

Setiap karyawan mendapatkan tunjangan tetap yang terdiri dari tunjangan makan, transportasi, dan komunikasi. Besaran tunjangan ini bervariasi sesuai dengan level jabatan dan lokasi kerja karyawan.

2. Tunjangan Kinerja

PT Reska Multi Usaha menerapkan sistem tunjangan kinerja yang memberikan insentif tambahan bagi karyawan yang mencapai target dan KPI yang ditetapkan. Tunjangan ini dapat mencapai 2-3 kali gaji pokok untuk performer terbaik.

3. Tunjangan Hari Raya

Menjelang hari raya, karyawan mendapatkan Tunjangan Hari Raya (THR) sesuai dengan ketentuan yang berlaku. THR ini biasanya setara dengan satu bulan gaji pokok ditambah tunjangan tetap.

4. Tunjangan Pendidikan

Untuk karyawan yang memiliki anak, perusahaan menyediakan tunjangan pendidikan yang dapat membantu biaya sekolah. Besaran tunjangan ini disesuaikan dengan level jabatan dan masa kerja karyawan.

Syarat Kerja di PT Reska Multi Usaha

1. Persyaratan Umum

Calon karyawan harus memenuhi persyaratan umum seperti warga negara Indonesia, sehat jasmani dan rohani, serta tidak memiliki catatan kriminal. Usia minimal 18 tahun dan maksimal disesuaikan dengan posisi yang dilamar.

2. Persyaratan Pendidikan

Tingkat pendidikan minimal bervariasi sesuai posisi. Untuk posisi entry level seperti cleaning service, minimal SMA/SMK. Sedangkan untuk posisi officer dan manager, minimal diploma atau sarjana dari jurusan yang relevan.

3. Persyaratan Pengalaman

Pengalaman kerja menjadi nilai tambah, terutama untuk posisi senior. Untuk fresh graduate, perusahaan menyediakan program training dan development yang komprehensif untuk mempersiapkan mereka dalam dunia kerja.

4. Persyaratan Khusus

Beberapa posisi memiliki persyaratan khusus seperti kemampuan bahasa asing, sertifikasi profesional, atau keahlian teknis tertentu. Persyaratan ini disesuaikan dengan job description masing-masing posisi.

Cara Melamar Kerja ke PT Reska Multi Usaha

1. Melalui Website Resmi

Cara utama untuk melamar kerja adalah melalui website resmi PT Reska Multi Usaha di karir.reska.id. Di situs ini, kamu dapat melihat semua lowongan yang tersedia dan mengajukan lamaran secara online.

2. Melalui Job Portal

PT Reska Multi Usaha juga sering memposting lowongan kerja di berbagai job portal seperti JobStreet, LinkedIn, dan Karir.com. Kamu dapat mencari dan melamar posisi yang sesuai melalui platform-platform tersebut.

3. Melalui Rekrutmen Kampus

Perusahaan secara rutin mengadakan rekrutmen di berbagai kampus dan universitas. Program ini biasanya ditujukan untuk fresh graduate yang ingin memulai karir di bidang transportasi dan layanan terpadu.

4. Melalui Referensi Karyawan

Program employee referral juga tersedia di PT Reska Multi Usaha. Jika kamu memiliki kenalan yang bekerja di perusahaan ini, mereka dapat merekomendasikan kamu untuk posisi yang sesuai.

Lowongan PT Reska Multi Usaha

1. Posisi Operasional

Lowongan PT Reska Multi Usaha yang paling sering dibuka adalah untuk posisi operasional seperti pramusaji kereta, cleaning service, dan security. Posisi-posisi ini memiliki kuota yang besar mengingat sifat bisnis perusahaan yang membutuhkan banyak tenaga operasional.

2. Posisi Administratif

Untuk mendukung operasional, perusahaan juga rutin membuka lowongan untuk posisi administratif seperti admin, customer service, dan data entry. Posisi ini cocok untuk fresh graduate yang ingin memulai karir di bidang administrasi.

3. Posisi Teknis

Seiring dengan perkembangan teknologi, lowongan PT Reska Multi Usaha untuk posisi teknis seperti IT support, teknisi, dan engineer semakin terbuka lebar. Posisi ini menawarkan gaji yang kompetitif dan prospek karir yang menjanjikan.

4. Posisi Manajemen

Untuk posisi manajemen, perusahaan biasanya mencari kandidat yang berpengalaman. Lowongan ini tidak terlalu sering dibuka, namun ketika ada, biasanya menawarkan paket kompensasi yang sangat menarik termasuk gaji, tunjangan, dan benefit lainnya.

Jenjang Karir PT Reska Multi Usaha

1. Career Path Operasional

Jenjang karir PT Reska Multi Usaha untuk jalur operasional dimulai dari staff operasional, kemudian naik ke senior staff, team leader, supervisor, hingga manager operasional. Setiap level memiliki tanggung jawab dan kompensasi yang berbeda.

2. Career Path Administratif

Untuk jalur administratif, karyawan dapat memulai dari admin junior, naik ke admin senior, supervisor admin, manager admin, hingga general manager. Jalur ini cocok untuk mereka yang menyukai pekerjaan yang terstruktur dan detail-oriented.

3. Career Path Teknis

Jalur karir teknis menawarkan spesialisasi yang mendalam. Dimulai dari technician, senior technician, lead technician, technical supervisor, hingga technical manager. Jenjang karir PT Reska Multi Usaha ini memberikan kesempatan untuk menjadi expert di bidang tertentu.

4. Career Path Manajemen

Untuk mereka yang tertarik dengan aspek strategis bisnis, jalur manajemen menawarkan progressi dari officer, senior officer, assistant manager, manager, general manager, hingga direktur. Jalur ini membutuhkan kombinasi keahlian teknis dan leadership yang kuat.

Contoh Slip Gaji PT Reska Multi Usaha

1. Format Slip Gaji Standar

Slip gaji PT Reska Multi Usaha menggunakan format standar yang mencakup identitas karyawan, periode gaji, dan rincian komponen gaji. Format ini mengikuti standar yang ditetapkan oleh Kementerian Ketenagakerjaan RI.

2. Komponen Gaji Pokok

Dalam slip gaji tercantum gaji pokok sesuai dengan grade dan level jabatan karyawan. Komponen ini menjadi dasar perhitungan untuk tunjangan dan benefit lainnya. Gaji pokok ini disesuaikan dengan UMR dan standar industri.

3. Rincian Tunjangan

Slip gaji PT Reska Multi Usaha juga mencantumkan berbagai tunjangan seperti tunjangan makan, transportasi, komunikasi, dan tunjangan lainnya. Setiap tunjangan memiliki kode khusus untuk memudahkan identifikasi.

4. Potongan dan Pajak

Bagian potongan mencakup iuran BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, pajak penghasilan, dan potongan lainnya jika ada. Semua potongan ini dijelaskan secara detail untuk transparansi.

Sistem Kontrak PT Reska Multi Usaha

1. Kontrak Kerja Tetap

Sistem kontrak PT Reska Multi Usaha untuk karyawan tetap mengikuti ketentuan UU Ketenagakerjaan. Karyawan tetap mendapatkan hak dan kewajiban penuh sesuai dengan peraturan perusahaan dan perundang-undangan yang berlaku.

2. Kontrak Kerja Sementara

Untuk posisi tertentu, perusahaan juga menerapkan sistem kontrak kerja sementara dengan durasi tertentu. Sistem kontrak ini biasanya diterapkan untuk proyek khusus atau untuk menutupi kebutuhan sementara.

3. Kontrak Outsourcing

Beberapa posisi operasional menggunakan sistem kontrak outsourcing melalui perusahaan penyedia tenaga kerja. Meskipun demikian, standar gaji dan benefit tetap mengikuti ketentuan yang berlaku untuk memastikan kesejahteraan karyawan.

4. Kontrak Magang dan Trainee

Sistem kontrak PT Reska Multi Usaha juga mencakup program magang dan trainee dengan kontrak khusus. Kontrak ini memiliki ketentuan yang berbeda namun tetap memberikan perlindungan dan benefit yang sesuai dengan status peserta.

Jam Kerja PT Reska Multi Usaha

1. Jam Kerja Standar

Jam kerja standar di PT Reska Multi Usaha adalah 8 jam per hari atau 40 jam per minggu, sesuai dengan ketentuan UU Ketenagakerjaan. Karyawan administratif umumnya bekerja dari Senin hingga Jumat dengan jam kerja 08.00-17.00 WIB.

2. Jam Kerja Shift

Untuk posisi operasional yang terkait dengan layanan kereta api, diterapkan sistem kerja shift. Sistem ini memastikan layanan dapat berjalan 24 jam sehari dengan pembagian shift pagi, siang, dan malam yang adil.

3. Jam Kerja Fleksibel

Beberapa posisi manajemen dan profesional mendapatkan fleksibilitas jam kerja. Sistem ini memungkinkan karyawan untuk mengatur waktu kerja mereka sendiri selama memenuhi target dan deliverable yang ditetapkan.

4. Overtime dan Lembur

Kebijakan lembur di PT Reska Multi Usaha mengikuti ketentuan yang berlaku dengan pembayaran upah lembur sesuai dengan peraturan. Karyawan yang bekerja melebihi jam normal akan mendapatkan kompensasi tambahan.

Alamat PT Reska Multi Usaha

1. Kantor Pusat Jakarta

Kantor pusat PT Reska Multi Usaha berlokasi di Jl. Karang Anyar No. 1, Jakarta Pusat, DKI Jakarta 10740. Lokasi ini menjadi pusat operasional dan administrasi utama perusahaan dengan akses yang mudah ke berbagai moda transportasi.

2. Kantor Cabang Regional

Perusahaan memiliki kantor cabang di berbagai kota besar di Indonesia untuk mendukung operasional regional. Setiap kantor cabang memiliki struktur organisasi yang lengkap dengan berbagai posisi yang tersedia.

3. Kantor Operasional Stasiun

Sebagai perusahaan yang bergerak di bidang layanan kereta api, PT Reska Multi Usaha memiliki kantor operasional di berbagai stasiun kereta api di seluruh Indonesia. Kantor-kantor ini menjadi basis operasional untuk berbagai layanan yang diberikan.

4. Kantor Perwakilan

Di beberapa wilayah, perusahaan juga memiliki kantor perwakilan yang bertugas untuk koordinasi dan liaison dengan stakeholder lokal. Kantor-kantor ini juga menjadi point of contact untuk berbagai keperluan bisnis di daerah.

FAQ

Apakah gaji PT Reska Multi Usaha sudah termasuk tunjangan?

Gaji PT Reska Multi Usaha yang disebutkan dalam tabel adalah total gaji yang sudah termasuk gaji pokok dan tunjangan tetap. Namun, masih ada tambahan tunjangan kinerja dan benefit lainnya yang dapat diperoleh sesuai dengan pencapaian dan kebijakan perusahaan.

Berapa lama masa kontrak untuk karyawan baru?

Masa kontrak untuk karyawan baru bervariasi tergantung posisi. Untuk posisi tetap, biasanya ada masa percobaan 3-6 bulan. Sedangkan untuk kontrak tertentu, durasinya dapat berkisar antara 1-2 tahun dengan kemungkinan perpanjangan.

Apakah ada program pengembangan karir untuk karyawan?

Ya, PT Reska Multi Usaha memiliki program pengembangan karir yang komprehensif. Program ini mencakup training, workshop, sertifikasi, dan program succession planning untuk mempersiapkan karyawan mengambil peran yang lebih besar.

Bagaimana cara mengetahui lowongan terbaru?

Lowongan PT Reska Multi Usaha terbaru dapat dilihat melalui website resmi karir.reska.id, media sosial perusahaan, atau job portal seperti LinkedIn dan JobStreet. Perusahaan juga sering mengumumkan lowongan melalui program rekrutmen kampus.

Apakah cleaning di PT Reska Multi Usaha mendapat benefit yang sama?

Ya, cleaning di PT Reska Multi Usaha mendapat benefit yang sesuai dengan ketentuan perusahaan. Gaji PT Reska Multi Usaha bagian cleaning service adalah sekitar Rp 4.641.854 untuk wilayah Jakarta, sudah termasuk berbagai tunjangan dan benefit.

Bagaimana sistem pembayaran gaji satpam PT Reska Multi Usaha?

Gaji satpam PT Reska Multi Usaha dibayarkan secara bulanan melalui transfer bank. Sistem pembayaran ini sudah terdigitalisasi untuk memudahkan administrasi dan transparansi. Selain gaji pokok, satpam juga mendapat tunjangan khusus sesuai dengan lokasi penugasan.

Kesimpulan

PT Reska Multi Usaha atau KAI Services menawarkan paket kompensasi yang kompetitif dengan berbagai benefit dan fasilitas menarik. Gaji karyawan PT Reska Multi Usaha berkisar dari Rp 3.000.000 hingga Rp 23.000.000 per bulan, tergantung pada posisi dan level jabatan. Perusahaan ini juga menyediakan jenjang karir yang jelas dengan berbagai program pengembangan untuk mendukung pertumbuhan karir karyawan.

Bagi kamu yang tertarik berkarir di bidang transportasi dan layanan terpadu, PT Reska Multi Usaha menawarkan lingkungan kerja yang profesional dengan prospek karir yang menjanjikan. Dengan struktur gaji yang transparan dan benefit yang komprehensif, perusahaan ini layak menjadi pilihan untuk membangun karir jangka panjang.

Informasi gaji di PT Reska Multi Usaha ini dapat menjadi referensi dalam mempertimbangkan keputusan karir. Namun, perlu diingat bahwa angka-angka ini dapat berubah sesuai dengan perkembangan perusahaan dan kondisi pasar. Untuk informasi terbaru, selalu cek website resmi atau hubungi langsung pihak HR perusahaan.