Gaji PT Sami Semarang Terbaru Semua Posisi (Lengkap)

PT Semarang Autocomp Manufacturing Indonesia (PT SAMI) adalah perusahaan manufaktur yang berlokasi di Semarang, Jawa Tengah. Perusahaan ini menawarkan berbagai posisi dengan skema gaji yang kompetitif.

Kamu yang ingin bekerja di PT Sami Semarang, perlu tahu dulu berapa gaji PT Sami Semarang terbaru. Supaya kamu bisa memastikan berapa nominal yang akan kamu dapatkan saat berkarier di sana.

Profil Singkat PT Sami Semarang

PT SAMI (Semarang Autocomp Manufacturing Indonesia) adalah perusahaan manufaktur komponen otomotif yang berlokasi di Kabupaten Semarang, Jawa Tengah. PT SAMI merupakan anak perusahaan dari Yazaki Group, sebuah perusahaan asal Jepang yang bergerak di bidang produksi sistem kelistrikan dan komponen otomotif.

Bidang Usaha

PT SAMI berfokus pada produksi wiring harness, yaitu rangkaian kabel yang digunakan dalam sistem kelistrikan kendaraan. Produk ini sangat penting dalam industri otomotif karena berfungsi menghubungkan berbagai komponen elektronik dalam mobil dan kendaraan lainnya.

Lokasi Pabrik

PT SAMI memiliki beberapa pabrik di Jawa Tengah, dengan salah satu yang terbesar berlokasi di Kawasan Industri BSB (Bukit Semarang Baru), Kabupaten Semarang. Lokasi ini dipilih karena aksesnya yang strategis terhadap jalur distribusi dan tenaga kerja yang kompetitif.

Pelanggan dan Mitra Bisnis

Sebagai bagian dari Yazaki Group, PT SAMI melayani berbagai perusahaan otomotif terkemuka di dunia, termasuk Toyota, Honda, Suzuki, dan Nissan. Perusahaan ini juga berkontribusi dalam rantai pasokan industri otomotif global dengan menerapkan standar kualitas tinggi dalam produksinya.

Fasilitas dan Lingkungan Kerja

PT SAMI dikenal memiliki lingkungan kerja yang modern dan sistem produksi yang mengutamakan efisiensi serta keselamatan kerja. Beberapa fasilitas yang disediakan bagi karyawan antara lain:

• Sistem manajemen mutu berbasis standar internasional
• Pelatihan dan pengembangan karyawan secara berkala
• Tunjangan dan fasilitas kesejahteraan yang kompetitif

Kesempatan Karir

Sebagai perusahaan besar di industri manufaktur, PT SAMI menawarkan berbagai peluang karir bagi tenaga kerja lokal, mulai dari operator produksi hingga posisi manajerial. Perusahaan ini juga memiliki program rekrutmen untuk lulusan baru serta pelatihan bagi karyawan yang ingin meningkatkan keterampilan mereka di bidang manufaktur otomotif.

Gaji PT Sami Semarang Terbaru

Berikut adalah informasi terbaru mengenai gaji untuk berbagai posisi di PT SAMI:

Posisi/Jabatan	Gaji (Rp)
General Manager	74.000.000
Architect	58.300.000
Drilling Supervisor	55.500.000
Director	46.200.000
Procurement Manager	46.200.000
Building	29.500.000
Senior Business Analyst	28.000.000
Executives	30.200.000
Team Leader	28.000.000
Assistant Manager	22.500.000
HR (SDM)	22.500.000
HRD Section Head	24.200.000
Human Resources Specialist	22.500.000
Planning Manager	24.200.000
Supply Chain	24.200.000
Officer	20.000.000
Reservoir Engineer	24.200.000
Inspection Engineer	17.000.000
Instrument Engineer	18.500.000
Rotating Engineer	18.500.000
Sales/Business Development	18.500.000
Assistant Plant Head	14.200.000
Budgeting and Cost Control	18.500.000
Business Intelligent and Analytics	17.000.000
Control Engineer	14.200.000
Division Head	14.200.000
Drilling Engineer	17.000.000
Electrical Inspection Engineer	15.300.000
Engineer	17.000.000
Engineering	17.000.000
Field Manager	15.300.000
Manager	15.300.000
Marketing	18.500.000
Production Supervisor	15.300.000
Public Relations	17.000.000
Senior Field Operator	15.300.000
SAP Business Analyst	14.200.000
Asset Management	14.200.000
Internal Auditor	17.000.000
Junior Officer	18.500.000
Laboratory	14.200.000
Public Relation Supervisor	14.200.000
Quality Management Staff	17.000.000
Specialist	17.000.000
Junior Auditor	18.500.000
Process Engineer	10.000.000
Cost Control	14.200.000
Field Engineer	15.300.000
Junior Counsel Legal Business Dev	15.300.000
Mechanical Engineer	12.500.000
Mechanical Engineering	14.200.000
Process Engineering	15.300.000
Professional	14.200.000
Project Analyst	14.200.000
Analyst	15.300.000
Accounting	12.500.000
Assistant Civil and Architect	12.500.000
Auditor	10.000.000
Business Performance Services Cons	14.200.000
Deputy Branch Manager	14.200.000
Junior Analyst	12.500.000
Junior Engineer	12.500.000
Junior Process Engineer	10.000.000
Mechanical Engineering	10.000.000
Production	14.200.000
Senior Supervisor	10.000.000
Intern	12.500.000
Assistant Business Analyst	8.500.000
Assistant Controller	8.200.000
BPS	8.500.000
Change Agent	8.500.000
IT	8.300.000
Legal and Relations Analyst	8.500.000
Operational Supervisor	8.200.000
Procurement	8.300.000
Sekretaris	8.300.000
Supervisor	8.000.000
Technician Mechanical	8.200.000
Junior Staff	8.000.000
Management Trainee	7.200.000
Operator/Panel Operator	7.300.000
Addoperation	7.300.000
Admin/Customer Service	6.200.000
Junior Operator	6.500.000
Junior Supervisor	6.500.000
Medical Services	6.300.000
Project Engineer	6.300.000
Secretary	6.500.000
Staff	6.000.000
Information Technology	6.000.000
Sailor	5.200.000
Services	5.300.000
Accounting	5.500.000
Admin	4.000.000
Administration Staff	4.000.000
Developer	4.300.000
Intern	4.000.000
IT Support	4.200.000
Operator	4.300.000
Staf Administrasi	4.200.000

Perlu dicatat bahwa angka-angka di atas adalah estimasi dan dapat berbeda berdasarkan pengalaman, kualifikasi, serta kebijakan perusahaan yang berlaku. Selain gaji pokok, PT SAMI juga menawarkan berbagai tunjangan dan fasilitas untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan.

Tunjangan dan Fasilitas Karyawan PT Sami Semarang

Selain gaji pokok yang kompetitif, PT SAMI Semarang juga memberikan berbagai tunjangan dan fasilitas untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan. Berikut adalah beberapa tunjangan dan fasilitas yang tersedia:

1. Tunjangan Karyawan

• Tunjangan Jabatan – Diberikan untuk karyawan dengan posisi tertentu, seperti supervisor, manajer, dan kepala divisi.
• Tunjangan Kehadiran – Insentif bagi karyawan yang tidak pernah absen atau terlambat.
• Tunjangan Shift Malam – Tambahan penghasilan bagi karyawan yang bekerja pada shift malam.
• Tunjangan Transportasi – Subsidi atau fasilitas antar-jemput karyawan dari dan ke tempat kerja.
• Tunjangan Makan – Makan siang/malam disediakan secara gratis bagi karyawan di kantin perusahaan.
• Tunjangan Hari Raya (THR) – Diberikan menjelang perayaan Hari Raya sesuai ketentuan pemerintah.
• Tunjangan Kesehatan – Meliputi biaya pengobatan, pemeriksaan kesehatan berkala, dan asuransi kesehatan.

2. Fasilitas Karyawan

• Asuransi Kesehatan dan BPJS – Perlindungan bagi karyawan dan keluarga, mencakup BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan.
• Uang Lembur – Bayaran tambahan untuk karyawan yang bekerja di luar jam kerja normal.
• Seragam Kerja – Disediakan oleh perusahaan tanpa biaya tambahan.
• Pelatihan dan Pengembangan Karir – Program pelatihan untuk meningkatkan keterampilan teknis dan manajerial karyawan.
• Fasilitas Olahraga – Beberapa pabrik menyediakan fasilitas olahraga seperti lapangan futsal dan area gym.
• Rekreasi dan Family Gathering – Acara tahunan untuk meningkatkan kebersamaan antar karyawan.
• Beasiswa untuk Anak Karyawan – Bantuan pendidikan bagi anak karyawan yang berprestasi.
• Koperasi Karyawan – Fasilitas untuk membantu karyawan dalam memenuhi kebutuhan sehari-hari dengan harga terjangkau.

Dengan berbagai tunjangan dan fasilitas ini, PT SAMI Semarang berupaya menciptakan lingkungan kerja yang nyaman dan mendukung produktivitas karyawan.

Syarat Kerja di PT Sami Semarang

PT SAMI Semarang membuka peluang kerja bagi berbagai posisi, mulai dari operator produksi hingga staf administrasi dan manajerial. Untuk bergabung dengan perusahaan ini, ada beberapa persyaratan umum dan khusus yang harus dipenuhi oleh calon pelamar.

1. Persyaratan Umum

• Warga Negara Indonesia (WNI).
• Usia minimal 18 tahun untuk posisi operator produksi dan minimal 21 tahun untuk posisi staf atau manajerial.
• Sehat jasmani dan rohani, dibuktikan dengan surat keterangan sehat dari dokter.
• Tidak buta warna, terutama untuk posisi yang berhubungan dengan produksi dan kontrol kualitas.
• Bersedia bekerja dalam sistem shift dan lembur jika diperlukan.
• Mampu bekerja dalam tim maupun secara individu.
• Memiliki motivasi kerja yang tinggi dan disiplin.

2. Persyaratan Khusus Berdasarkan Posisi

a. Operator Produksi

• Pendidikan minimal SMA/SMK sederajat (jurusan teknik lebih diutamakan).
• Mampu bekerja dengan cepat dan teliti di lingkungan pabrik.
• Tidak memiliki riwayat penyakit berat atau cedera yang menghambat pekerjaan fisik.

b. Staf Administrasi dan Keuangan

• Pendidikan minimal D3/S1 di bidang yang relevan (Akuntansi, Manajemen, Administrasi Perkantoran, dll.).
• Menguasai penggunaan Microsoft Office (Excel, Word, dan PowerPoint).
• Memiliki kemampuan komunikasi dan organisasi yang baik.
• Pengalaman kerja di bidang administrasi atau keuangan lebih diutamakan.

c. Supervisor dan Manajerial

• Pendidikan minimal S1 sesuai bidang pekerjaan yang dilamar.
• Memiliki pengalaman kerja minimal 3-5 tahun di posisi yang sama.
• Menguasai sistem manajemen produksi atau operasional di industri manufaktur.
• Memiliki jiwa kepemimpinan dan mampu mengelola tim dengan baik.
• Mampu berbahasa Inggris atau Jepang (nilai tambah).

3. Berkas Lamaran yang Dibutuhkan

• Surat lamaran kerja yang ditulis dengan baik.
• Curriculum Vitae (CV) terbaru.
• Fotokopi ijazah terakhir dan transkrip nilai.
• Fotokopi KTP dan Kartu Keluarga (KK).
• Pas foto terbaru ukuran 4×6 cm.
• Surat keterangan sehat dari dokter atau puskesmas.
• Fotokopi sertifikat pendukung (jika ada).

Setelah memenuhi persyaratan dan mengajukan lamaran, kandidat yang lolos seleksi administrasi akan dipanggil untuk mengikuti tes tertulis dan wawancara. Bagi kamu yang tertarik bekerja di PT SAMI Semarang, pastikan memenuhi kriteria di atas agar peluang diterima lebih besar.

Jenjang Karier di PT Sami Semarang

PT SAMI Semarang memberikan peluang bagi karyawannya untuk berkembang dan meraih posisi yang lebih tinggi. Dengan sistem promosi berbasis kinerja dan pengalaman, karyawan memiliki kesempatan untuk meningkatkan karier mereka di berbagai divisi perusahaan.

1. Jenjang Karier untuk Operator Produksi

Bagi karyawan yang memulai karier sebagai operator produksi, berikut adalah tahapan jenjang karier yang bisa ditempuh:

• Operator Produksi → Posisi awal bagi karyawan yang bekerja di lini produksi.
• Leader Produksi → Bertanggung jawab mengawasi operator dan memastikan target produksi tercapai.
• Supervisor Produksi → Mengelola tim produksi dalam skala lebih besar serta memastikan efisiensi kerja.
• Manager Produksi → Bertanggung jawab atas seluruh proses produksi di pabrik, termasuk strategi dan efisiensi operasional.

2. Jenjang Karier untuk Staf Administrasi dan Keuangan

Untuk karyawan di bidang administrasi dan keuangan, jenjang kariernya meliputi:

• Staf Administrasi/Keuangan → Posisi awal yang menangani tugas administratif dan keuangan.
• Senior Staff → Memiliki tanggung jawab lebih besar dalam pengelolaan data dan laporan keuangan.
• Supervisor Administrasi/Keuangan → Mengawasi tim administrasi dan memastikan kelancaran operasional kantor.
• Manager Administrasi/Keuangan → Bertanggung jawab atas seluruh aspek administrasi dan keuangan perusahaan.

3. Jenjang Karier di Bidang Teknik dan Maintenance

Bagi karyawan yang bekerja di bidang teknik dan pemeliharaan mesin:

• Teknisi Maintenance → Bertugas memperbaiki dan merawat mesin produksi.
• Senior Teknisi → Mengawasi teknisi lain dan menangani masalah teknis yang lebih kompleks.
• Supervisor Maintenance → Memastikan peralatan dan mesin selalu dalam kondisi optimal.
• Manager Engineering → Bertanggung jawab atas pengembangan teknologi dan sistem pemeliharaan di perusahaan.

4. Jenjang Karier di Bidang Manajemen dan Kepemimpinan

Bagi karyawan yang memiliki keterampilan manajerial dan kepemimpinan, berikut adalah jalur kariernya:

• Supervisor → Mengawasi tim di berbagai divisi, seperti produksi, administrasi, dan keuangan.
• Assistant Manager → Mendukung manajer dalam pengambilan keputusan dan strategi operasional.
• Manager → Mengelola satu divisi secara penuh dan bertanggung jawab atas pencapaian target kerja.
• General Manager → Posisi tertinggi di satu departemen yang mengatur strategi dan operasional di tingkat lebih luas.
• Direktur → Berperan dalam pengambilan keputusan strategis dan pengelolaan perusahaan secara keseluruhan.

5. Faktor yang Mempengaruhi Kenaikan Jabatan

Untuk mendapatkan promosi ke jenjang yang lebih tinggi, karyawan harus memenuhi beberapa faktor berikut:

• Kinerja dan Evaluasi – Penilaian kerja yang baik dari atasan akan meningkatkan peluang promosi.
• Pengalaman Kerja – Semakin lama bekerja dan memiliki pengalaman relevan, semakin besar peluang naik jabatan.
• Kemampuan dan Keahlian – Mengembangkan keterampilan teknis, komunikasi, dan kepemimpinan sangat penting.
• Pelatihan dan Sertifikasi – Mengikuti program pelatihan atau memiliki sertifikasi terkait dapat membantu kenaikan jabatan.
• Dedikasi dan Loyalitas – Karyawan yang berdedikasi dan loyal pada perusahaan lebih berpeluang untuk naik jabatan.

Dengan sistem jenjang karier yang jelas, PT SAMI Semarang memberikan kesempatan bagi karyawan untuk berkembang dan mencapai posisi yang lebih tinggi sesuai dengan kemampuan dan pengalaman mereka.