Gaji PT Shoetown Ligung Indonesia dan Tunjangannya

Industri manufaktur sepatu di Indonesia semakin berkembang pesat, dengan PT Shoetown Ligung Indonesia sebagai salah satu pemain utama yang memberikan kontribusi signifikan dalam ekspor nasional.

Gaji PT Shoetown Ligung Indonesia berkisar Rp 3.000.000 hingga Rp 10.000.000 per bulan, tergantung pada posisi dan pengalaman kerja.

PT Shoetown Ligung Indonesia berdiri pada tahun 2016 di Kabupaten Majalengka, Jawa Barat sebagai bagian dari Shoetown Group Indonesia, dan telah menjadi salah satu partner terbaik dari brand sepatu terbesar di dunia.

Perusahaan yang fokus pada produksi sepatu berkualitas tinggi ini memberikan peluang karir menarik bagi para pencari kerja dengan gaji di PT Shoetown Ligung Indonesia yang kompetitif.

Fasilitas kerja yang memadai, sistem kerja yang modern, serta berbagai tunjangan menarik menjadikan PT Shoetown sebagai pilihan utama bagi profesional di bidang manufaktur.

Artikel ini akan mengulas secara mendalam tentang sistem penggajian, tunjangan, fasilitas, dan peluang karir yang tersedia di PT Shoetown Ligung Indonesia.

Profil PT Shoetown Ligung Indonesia

PT Shoetown Ligung Indonesia merupakan perusahaan manufaktur sepatu yang telah membangun reputasi solid di industri footwear.

Perusahaan ini merupakan salah satu partner terbaik dari brand sepatu terbesar yang fokus pada produk sepatu jadi dengan kualitas terbaik di bidangnya didukung oleh tenaga-tenaga ahli baik di departemen produksi ataupun non-produksi.

Sejak didirikan, PT Shoetown telah menerapkan sistem manajemen yang modern untuk memastikan kualitas produk dan kepuasan karyawan.

PT Shoetown Ligung Indonesia menerapkan sistem NOS yang merupakan sistem LEAN, dengan mengadopsi dari sistem Toyota, sehingga operasional perusahaan berjalan dengan efisiensi tinggi.

Menjadi salah satu pabrik sepatu terbesar di Indonesia. Memberikan kontribusi dalam ekspor terbesar dari Indonesia, PT Shoetown tidak hanya fokus pada keuntungan semata, tetapi juga pada pemberdayaan masyarakat lokal melalui penciptaan lapangan kerja yang luas.

Visi perusahaan adalah menjadi produsen sepatu terkemuka di Asia Tenggara dengan tetap mempertahankan standar kualitas internasional.

Misi PT Shoetown meliputi inovasi berkelanjutan dalam teknologi produksi, pengembangan SDM, dan kontribusi positif terhadap ekonomi nasional.

Daftar Gaji Karyawan PT Shoetown Ligung Indonesia

Gaji karyawan PT Shoetown Ligung Indonesia bervariasi berdasarkan tingkat pendidikan, pengalaman kerja, dan kompleksitas tanggung jawab.

Berikut adalah tabel rinci gaji PT Shoetown Ligung Indonesia 2025 untuk berbagai posisi:

Data gaji karyawan di PT Shoetown Ligung Indonesia di atas menunjukkan struktur kompensasi yang kompetitif. Selain gaji pokok, setiap karyawan juga menerima berbagai tunjangan yang akan dijelaskan pada bagian selanjutnya.

Daftar Gaji Karyawan Magang PT Shoetown Ligung Indonesia

Program magang di PT Shoetown dirancang untuk memberikan pengalaman kerja nyata bagi mahasiswa dan fresh graduate. Berikut adalah struktur gaji untuk program magang:

1. Magang Operator Produksi

Peserta magang di bagian produksi mendapat uang saku sebesar Rp 2.500.000 per bulan dengan fasilitas makan siang gratis dan transport reimbursement.

2. Magang Quality Control

Program magang QC memberikan kompensasi Rp 2.800.000 per bulan dengan tambahan pelatihan sertifikasi quality management.

3. Magang Engineering

Magang di divisi engineering menerima uang saku Rp 3.000.000 per bulan dengan akses penuh ke fasilitas laboratorium dan workshop.

4. Magang Human Resources

Program magang HR mendapat kompensasi Rp 2.700.000 per bulan dengan kesempatan mengikuti training HR development.

5. Magang Finance & Accounting

Peserta magang finance menerima uang saku Rp 2.900.000 per bulan dengan pelatihan software akuntansi terbaru.

Berapa PT Shoetown Ligung Indonesia membayar untuk program magang sudah termasuk dalam paket pengembangan karir yang komprehensif, memberikan nilai tambah signifikan bagi peserta.

Tunjangan PT Shoetown Ligung Indonesia

PT Shoetown memberikan berbagai tunjangan menarik untuk mendukung kesejahteraan karyawan:

1. Tunjangan Kesehatan

Semua karyawan mendapat BPJS Kesehatan dan asuransi kesehatan swasta dengan coverage hingga Rp 50 juta per tahun untuk rawat inap.

2. Tunjangan Transport

Karyawan yang tinggal lebih dari 10 km dari lokasi kerja mendapat tunjangan transport sebesar Rp 600.000 per bulan.

3. Tunjangan Makan

Setiap karyawan mendapat kupon makan senilai Rp 25.000 per hari kerja atau akses ke kantin karyawan dengan subsidi 70%.

4. Tunjangan Keluarga

Karyawan yang sudah menikah mendapat tunjangan keluarga sebesar Rp 300.000 per bulan untuk istri/suami dan Rp 200.000 per anak (maksimal 2 anak).

5. Bonus Performance

Bonus kinerja diberikan 2 kali setahun berdasarkan pencapaian target individu dan perusahaan, berkisar antara 1-3 bulan gaji.

Informasi ini penting untuk melengkapi pemahaman tentang slip gaji PT Shoetown Ligung Indonesia yang akan diterima karyawan setiap bulannya.

Fasilitas Kerja PT Shoetown Ligung Indonesia

PT Shoetown menyediakan fasilitas kerja modern yang mendukung produktivitas dan kenyamanan karyawan:

1. Fasilitas Produksi

Area produksi dilengkapi dengan mesin-mesin canggih dari Jerman dan Italia, sistem ventilasi yang baik, dan pencahayaan LED yang memadai.

2. Kantin dan Food Court

Kantin karyawan menyediakan menu bergizi dengan harga terjangkau. Food court dengan berbagai pilihan makanan lokal dan internasional.

3. Mushola dan Tempat Ibadah

Mushola yang luas dengan fasilitas wudhu yang bersih dan nyaman, serta ruang ibadah untuk karyawan non-Muslim.

4. Klinik Kesehatan

Klinik dengan dokter dan perawat yang standby untuk memberikan pertolongan pertama dan pemeriksaan kesehatan rutin.

5. Parkir dan Shuttle Bus

Area parkir yang luas untuk motor dan mobil, serta layanan shuttle bus untuk karyawan dari beberapa titik di Majalengka.

6. Gym dan Fasilitas Olahraga

Gym modern dengan peralatan lengkap, lapangan futsal, dan area jogging untuk mendukung kesehatan karyawan.

Contoh Slip PT Shoetown Ligung Indonesia

Slip gaji Shoetown memuat informasi detail tentang komponen gaji dan potongan. Berikut contoh struktur slip gaji untuk posisi Supervisor Produksi:

1. Komponen Pendapatan

• Gaji Pokok: Rp 5.500.000
• Tunjangan Jabatan: Rp 800.000
• Tunjangan Transport: Rp 600.000
• Tunjangan Makan: Rp 550.000
• Tunjangan Keluarga: Rp 300.000

2. Komponen Potongan

• BPJS Kesehatan (1%): Rp 55.000
• BPJS Ketenagakerjaan (2%): Rp 110.000
• PPh 21: Rp 245.000
• Iuran Koperasi: Rp 100.000

3. Total Take Home Pay

Total Pendapatan: Rp 7.750.000 Total Potongan: Rp 510.000 Gaji Bersih: Rp 7.240.000

Slip gaji PT Shoetown Ligung Indonesia ini menunjukkan transparansi dalam sistem penggajian yang diterapkan perusahaan.

Syarat Masuk Kerja di PT Shoetown Ligung Indonesia

Untuk bergabung dengan PT Shoetown, ada beberapa persyaratan umum yang harus dipenuhi:

1. Persyaratan Pendidikan

• Minimal SMA/SMK untuk posisi operator
• D3/S1 untuk posisi staff dan supervisor
• S1/S2 untuk posisi manager

2. Persyaratan Usia

• Usia minimal 18 tahun untuk semua posisi
• Usia maksimal 35 tahun untuk fresh graduate
• Usia maksimal 40 tahun untuk posisi berpengalaman

3. Persyaratan Kesehatan

• Sehat jasmani dan rohani
• Tidak buta warna untuk posisi quality control
• Tinggi badan minimal 155 cm untuk operator produksi

4. Persyaratan Dokumen

• KTP yang masih berlaku
• Ijazah dan transkrip nilai
• Surat keterangan sehat dari dokter
• Pas foto terbaru ukuran 4×6

5. Kemampuan Khusus

• Mampu bekerja dalam tim
• Disiplin dan bertanggung jawab
• Bersedia bekerja shift untuk posisi produksi

Lowongan di PT. Shoetown Footwear Industrial Indonesia selalu terbuka untuk kandidat yang memenuhi kualifikasi dan memiliki motivasi tinggi.

Cara Melamar Kerja ke PT Shoetown Ligung Indonesia

Proses rekrutmen di PT Shoetown dapat dilakukan melalui beberapa cara:

1. Melalui Website Resmi

Kunjungi website resmi PT Shoetown dan akses bagian career untuk melihat lowongan di PT. Shoetown Footwear Industrial Indonesia yang tersedia.

2. Walk-in Interview

Datang langsung ke kantor PT Shoetown pada hari kerja dengan membawa dokumen lengkap.

3. Job Fair

PT Shoetown sering mengikuti job fair di berbagai universitas dan event ketenagakerjaan.

4. Referral Karyawan

Karyawan PT Shoetown dapat merekomendasikan kandidat yang qualified melalui program employee referral.

5. Platform Online

Lamar melalui platform job portal seperti JobStreet, Indeed, atau LinkedIn.

Tahapan seleksi meliputi screening CV, tes tertulis, wawancara HR, wawancara user, medical check-up, dan offering.

Lowongan Kerja PT Shoetown Ligung Indonesia 2025

PT Shoetown terus melakukan ekspansi dan membutuhkan SDM berkualitas. Berikut posisi yang sering dibuka:

1. Posisi Operator Produksi

• Operator produksi PT Shoetown Ligung Indonesia dibutuhkan untuk berbagai line produksi
• Kualifikasi: SMA/SMK, pengalaman minimal 1 tahun
• Benefit: Gaji kompetitif + shift allowance

2. Posisi Engineering

• Mechanical Engineer untuk maintenance equipment
• Industrial Engineer untuk process improvement
• Electrical Engineer untuk automation system

3. Posisi Quality Assurance

• QC Inspector untuk pengendalian kualitas produk
• QA Supervisor untuk supervisi proses quality
• Lab Analyst untuk pengujian material

4. Posisi Non-Produksi

• HR Generalist untuk administrasi SDM
• Finance Staff untuk pengelolaan keuangan
• Purchasing Officer untuk procurement

5. Posisi Managerial

• Production Manager
• Quality Manager
• HR Manager

Berapa PT Shoetown Ligung Indonesia membayar untuk setiap posisi telah disesuaikan dengan standar industri dan kemampuan perusahaan.

Jam Kerja PT Shoetown Ligung Indonesia

Jam kerja PT Shoetown Ligung Indonesia disesuaikan dengan kebutuhan operasional dan jenis pekerjaan:

1. Shift Produksi

• Shift 1: 07.00 – 15.00 WIB
• Shift 2: 15.00 – 23.00 WIB
• Shift 3: 23.00 – 07.00 WIB (jika diperlukan)

2. Jam Kerja Normal (Non-Produksi)

• Senin – Jumat: 08.00 – 17.00 WIB
• Sabtu: 08.00 – 12.00 WIB (jika diperlukan)
• Minggu: Libur

3. Overtime Policy

• Overtime dihitung setelah 8 jam kerja normal
• Rate overtime 1.5x pada hari kerja
• Rate overtime 2x pada hari libur
• Maksimal overtime 14 jam per minggu

4. Cuti dan Libur

• Cuti tahunan 12 hari
• Cuti sakit dengan surat dokter
• Libur nasional sesuai kalender pemerintah
• Cuti melahirkan 3 bulan untuk karyawan perempuan

Jam kerja PT Shoetown Ligung Indonesia dirancang untuk memberikan work-life balance yang optimal bagi seluruh karyawan.

Sistem Kerja di PT Shoetown Ligung Indonesia

PT Shoetown menerapkan sistem kerja modern yang mengintegrasikan efisiensi dan kenyamanan karyawan:

1. Lean Manufacturing System

PT Shoetown Ligung Indonesia menerapkan sistem NOS yang merupakan sistem LEAN, dengan mengadapsi dari sistem Toyota, fokus pada eliminasi waste dan continuous improvement.

2. Digital Workplace

Implementasi sistem ERP untuk integrasi semua departemen, aplikasi mobile untuk monitoring produksi real-time, dan digital dashboard untuk tracking KPI.

3. Quality Management System

Sertifikasi ISO 9001:2015 untuk quality management, implementasi Six Sigma untuk process improvement, dan regular audit internal dan eksternal.

4. Safety Management

Program Zero Accident dengan safety briefing harian, penggunaan APD yang wajib di area produksi, dan safety training berkala untuk semua karyawan.

5. Performance Management

KPI-based performance evaluation, quarterly review dengan atasan langsung, dan development plan yang disesuaikan dengan career path.

Sistem ini memastikan gaji di PT Shoetown Ligung Indonesia sebanding dengan produktivitas dan kontribusi setiap karyawan.

Pengalaman Kerja di PT Shoetown Ligung Indonesia

Berdasarkan testimoni karyawan, bekerja di PT Shoetown memberikan pengalaman yang berharga:

1. Lingkungan Kerja Positif

Budaya kerja yang supportive dengan komunikasi terbuka antar level, program team building rutin, dan diversity & inclusion yang dihargai.

2. Kesempatan Pengembangan

Training program yang komprehensif, kesempatan rotasi antar departemen, dan tuition reimbursement untuk pendidikan lanjutan.

3. Work-Life Balance

Flexible working arrangement untuk beberapa posisi, program wellness untuk kesehatan karyawan, dan family day untuk mempererat hubungan keluarga.

4. Career Progression

Clear career path dengan promotion berdasarkan merit, leadership development program, dan succession planning yang terstruktur.

5. Recognition Program

Employee of the Month/Year, long service award, dan appreciation program untuk achievement khusus.

Gaji karyawan di PT Shoetown Ligung Indonesia hanya salah satu aspek dari total employee value proposition yang ditawarkan perusahaan.

Alamat PT Shoetown Ligung Indonesia

PT Shoetown Ligung Indonesia berlokasi strategis di:

Alamat Lengkap: Jalan Lanud Sukani Gandawesi, Buntu, Kec. Ligung, Kabupaten Majalengka, Jawa Barat 45456

Akses Transportasi:

• 30 menit dari pusat kota Majalengka
• 2 jam dari Bandung via Tol Cipali
• 3 jam dari Jakarta via Tol Cipali
• Tersedia shuttle bus dari terminal Majalengka

Fasilitas Sekitar:

• Dekat dengan kawasan industri lainnya
• Akses mudah ke fasilitas perbankan
• Tersedia pusat perbelanjaan dan rumah makan
• Akses internet fiber optic yang stabil

Lokasi yang strategis ini memberikan kemudahan akses bagi karyawan dan mendukung operasional bisnis yang eficient.

FAQ

Apakah gaji PT Shoetown Ligung Indonesia sudah termasuk BPJS?

Ya, semua karyawan tetap otomatis terdaftar BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan sesuai regulasi pemerintah.

Berapa lama proses rekrutmen di PT Shoetown?

Proses rekrutmen biasanya memakan waktu 2-3 minggu mulai dari aplikasi hingga offering, tergantung pada posisi yang dilamar.

Apakah ada program training untuk karyawan baru?

Ya, semua karyawan baru wajib mengikuti orientation program selama 1 minggu dan on-the-job training sesuai posisi.

Bagaimana sistem shift untuk operator produksi PT Shoetown Ligung Indonesia?

Sistem shift rotasi mingguan dengan 3 shift, dilengkapi shift allowance dan transport untuk shift malam.

Apakah PT Shoetown memberikan THR?

Ya, THR diberikan sesuai dengan regulasi pemerintah dan kebijakan perusahaan, biasanya 1 bulan gaji.

Bagaimana cara mendapatkan slip gaji Shoetown?

Slip gaji dapat diakses melalui portal HRIS perusahaan atau dicetak di bagian HRD setiap akhir bulan.

Apakah ada kesempatan untuk promosi?

PT Shoetown memiliki kebijakan promote from within dengan penilaian berdasarkan performance, kompetensi, dan kebutuhan organisasi.

Berapa gaji PT Shoetown Ligung Indonesia 2025 untuk fresh graduate?

Fresh graduate S1 biasanya mendapat gaji starting dari Rp 4.500.000 – 5.500.000 tergantung posisi dan background pendidikan.

Akhir Kata

PT Shoetown Ligung Indonesia telah membuktikan diri sebagai employer of choice di industri manufaktur sepatu dengan menawarkan gaji karyawan PT Shoetown Ligung Indonesia yang kompetitif dan benefit yang menarik.

Perusahaan terus berkomitmen untuk memberikan kesempatan karir yang terbaik bagi semua karyawan dengan lingkungan kerja yang supportive dan professional.

Bagi kamu yang tertarik bergabung dengan PT Shoetown, pastikan untuk mempersiapkan diri dengan baik dan memahami kultur perusahaan yang mengedepankan kualitas, inovasi, dan teamwork.

Gaji PT Shoetown Ligung Indonesia yang menarik, ditambah dengan fasilitas modern dan program pengembangan karir yang komprehensif, menjadikan perusahaan ini sebagai pilihan tepat untuk membangun karir jangka panjang di industri manufaktur.

Informasi berapa PT Shoetown Ligung Indonesia membayar karyawan telah disampaikan secara detail dalam artikel ini. Namun, angka yang tercantum dapat berubah sesuai dengan kebijakan perusahaan dan kondisi pasar tenaga kerja.

Untuk informasi terkini tentang lowongan di PT. Shoetown Footwear Industrial Indonesia, disarankan untuk mengecek website resmi atau menghubungi bagian HRD langsung.

Kesuksesan PT Shoetown sebagai salah satu eksportir sepatu terbesar Indonesia tidak lepas dari kontribusi seluruh karyawan yang profesional dan dedicated.

Jam kerja PT Shoetown Ligung Indonesia yang teratur, sistem kerja yang modern, dan manajemen yang transparan menciptakan lingkungan kerja yang ideal untuk pertumbuhan karir dan pencapaian target perusahaan.