Daftar Gaji PT T.Rad Indonesia Beserta Tunjangannya

PT T.RAD Indonesia telah menjadi salah satu pemimpin industri manufaktur komponen otomotif di Indonesia sejak didirikan pada tahun 2008. Sebagai perusahaan Penanaman Modal Asing yang merupakan cabang dari T.RAD Co. Ltd Tokyo Jepang, perusahaan ini memiliki pengalaman lebih dari 30 tahun dalam menyediakan produk penukar panas (heat exchanger) yang unggul.

Berlokasi strategis di kawasan industri Jababeka Cikarang, perusahaan ini dilengkapi dengan peralatan produksi dan teknologi canggih yang memungkinkan mereka memproduksi radiator berkualitas tinggi.

Dengan reputasi yang solid dalam industri otomotif, gaji PT T.Rad Indonesia menjadi topik yang banyak dicari oleh para pencari kerja profesional.

Sistem kompensasi yang ditawarkan mencerminkan komitmen perusahaan terhadap kesejahteraan karyawan, dengan berbagai tunjangan dan fasilitas yang menarik.

Artikel ini akan memberikan gambaran lengkap mengenai struktur gaji karyawan PT T.Rad Indonesia hingga peluang karir yang tersedia di tahun 2025.

Profil PT T.Rad Indonesia

PT T.RAD Indonesia merupakan entitas bisnis yang beroperasi sebagai anak perusahaan dari T.RAD Co. Ltd yang berpusat di Tokyo, Jepang. Perusahaan ini dikenal sebagai spesialis dalam bidang manufaktur komponen otomotif, khususnya radiator dan sistem pendingin mesin kendaraan bermotor.

Dengan status sebagai perusahaan Penanaman Modal Asing (PMA), PT T.RAD Indonesia mengintegrasikan teknologi canggih dari Jepang dengan tenaga kerja lokal yang berkualitas. Hal ini memungkinkan perusahaan untuk menghasilkan produk yang memenuhi standar internasional sekaligus memberikan kontribusi positif bagi ekonomi Indonesia.

Lokasi pabrik yang strategis di kawasan industri Jababeka memberikan akses mudah terhadap infrastruktur logistik dan transportasi yang mendukung operasional bisnis. Perusahaan ini telah membangun reputasi sebagai supplier terpercaya untuk berbagai pabrikan otomotif di Indonesia dan kawasan Asia Tenggara.

Sejarah PT T.Rad Indonesia

Perjalanan PT T.RAD Indonesia dimulai pada tahun 2008 ketika T.RAD Co. Ltd memutuskan untuk memperluas operasinya ke Indonesia. Keputusan investasi ini didasari oleh potensi besar pasar otomotif Indonesia yang terus berkembang pesat.

Dalam tahap awal operasionalnya, perusahaan fokus pada transfer teknologi dan pelatihan tenaga kerja lokal untuk memahami standar produksi yang diterapkan oleh perusahaan induk di Jepang. Proses adaptasi ini memakan waktu beberapa tahun hingga mencapai tingkat produktivitas dan kualitas yang diharapkan.

Seiring berjalannya waktu, PT T.RAD Indonesia berhasil membangun jejak yang kuat dalam industri otomotif lokal. Perusahaan terus melakukan inovasi dan pengembangan produk untuk memenuhi kebutuhan pasar yang semakin kompleks dan beragam.

Saat ini, perusahaan telah memasuki fase kedewasaan dengan sistem manajemen yang mapan dan jaringan distribusi yang luas. Ekspansi bisnis terus dilakukan untuk mengantisipasi pertumbuhan industri otomotif di masa depan.

Daftar Gaji Karyawan di PT T.Rad Indonesia 2025

Berdasarkan data terkini, gaji di PT T.Rad Indonesia bervariasi tergantung pada level jabatan, pengalaman kerja, dan departemen tempat bekerja. Struktur gaji yang ditawarkan perusahaan menunjukkan komitmen untuk memberikan kompensasi yang kompetitif bagi karyawannya.

Gaji PT T.Rad Indonesia 2025 menunjukkan peningkatan signifikan dibandingkan tahun-tahun sebelumnya, dengan kenaikan rata-rata 8-12% untuk semua level jabatan. Perusahaan juga memberikan bonus tahunan yang berkisar antara 1-3 bulan gaji tergantung pada performa perusahaan dan individu.

Daftar Gaji Karyawan Magang di PT T.Rad Indonesia

Program magang di PT T.RAD Indonesia dirancang untuk memberikan pengalaman praktis kepada mahasiswa dan fresh graduate. Gaji karyawan di PT T.Rad Indonesia untuk posisi magang juga disesuaikan dengan standar industri manufaktur.

1. Magang Engineering

Program magang untuk jurusan teknik mesin, elektro, dan industri dengan durasi 3-6 bulan. Peserta magang akan mendapatkan uang saku sebesar Rp 2.500.000 per bulan plus tunjangan transportasi Rp 300.000. Magang ini memberikan kesempatan untuk belajar tentang desain produk dan proses manufaktur.

2. Magang Production

Khusus untuk mahasiswa teknik industri dan mesin yang ingin memahami operasional produksi. Kompensasi yang diberikan sebesar Rp 2.200.000 per bulan dengan fasilitas makan siang gratis. Program ini mencakup rotasi di berbagai line produksi untuk memberikan pemahaman menyeluruh.

3. Magang Quality Control

Program untuk mahasiswa yang tertarik dengan bidang quality assurance dan control. Uang saku yang diberikan sebesar Rp 2.300.000 per bulan plus bonus kehadiran Rp 200.000. Peserta akan belajar tentang standar kualitas internasional yang diterapkan perusahaan.

4. Magang Human Resources

Ditujukan untuk mahasiswa psikologi, manajemen SDM, dan administrasi bisnis. Kompensasi sebesar Rp 2.000.000 per bulan dengan kesempatan mengikuti training internal. Program ini memberikan exposure terhadap praktik HR di perusahaan multinasional.

5. Magang Finance & Accounting

Program untuk mahasiswa akuntansi dan keuangan dengan durasi minimum 4 bulan. Uang saku Rp 2.100.000 per bulan plus tunjangan transportasi. Peserta akan belajar sistem financial reporting yang digunakan perusahaan Jepang.

Contoh Slip Gaji PT T.Rad Indonesia

Slip gaji PT T.Rad Indonesia menunjukkan transparansi dalam sistem kompensasi yang diterapkan perusahaan. Struktur slip gaji mencakup berbagai komponen yang memberikan gambaran jelas tentang total penghasilan karyawan.

Komponen Gaji Pokok

Gaji pokok merupakan komponen utama yang besarnya telah ditentukan sesuai dengan grade jabatan dan masa kerja. Komponen ini menjadi dasar perhitungan untuk berbagai tunjangan lainnya dan biasanya mencakup 60-70% dari total penghasilan bulanan.

Tunjangan Tetap

Tunjangan tetap meliputi tunjangan jabatan, tunjangan transportasi, dan tunjangan komunikasi. Besaran tunjangan ini telah ditetapkan berdasarkan level posisi dan tidak berubah setiap bulannya, kecuali ada penyesuaian kebijakan perusahaan.

Tunjangan Variabel

Tunjangan variabel terdiri dari bonus produktivitas, overtime, dan insentif khusus. Komponen ini dapat berubah setiap bulan tergantung pada pencapaian target dan jam kerja tambahan yang dilakukan karyawan.

Potongan Wajib

Setiap slip gaji PT T.Rad Indonesia juga mencantumkan potongan wajib seperti BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, dan PPh 21. Perusahaan membantu karyawan dalam mengurus administrasi BPJS dan memberikan perlindungan kesehatan yang komprehensif.

Tunjangan Khusus

Beberapa posisi tertentu mendapatkan tunjangan khusus seperti housing allowance untuk expatriate, tunjangan shift untuk operator produksi, dan bonus kehadiran untuk semua karyawan yang memiliki tingkat absensi minimal.

Fasilitas Kerja di PT T.Rad Indonesia

PT T.RAD Indonesia menyediakan berbagai fasilitas kerja yang mendukung produktivitas dan kenyamanan karyawan. Fasilitas ini merupakan salah satu daya tarik utama yang membuat berapa gaji PT T.Rad Indonesia menjadi lebih kompetitif dalam industri manufaktur.

Kantor dan pabrik dilengkapi dengan sistem pendingin udara yang memadai untuk menjaga suhu ruangan tetap nyaman. Area produksi menggunakan teknologi ventilasi terkini untuk memastikan kualitas udara yang baik bagi seluruh pekerja.

Fasilitas kesehatan tersedia dengan klinik perusahaan yang dilengkapi tenaga medis profesional. Karyawan dapat mengakses layanan kesehatan dasar tanpa biaya tambahan, termasuk pemeriksaan rutin dan penanganan cedera ringan.

Kantin perusahaan menyediakan makanan dengan menu yang beragam dan bergizi. Harga makanan di kantin disubsidi perusahaan sehingga terjangkau bagi semua level karyawan. Menu makanan juga disesuaikan dengan kebutuhan nutrisi pekerja industri.

Area parkir yang luas dan aman disediakan untuk kendaraan pribadi karyawan. Sistem keamanan 24 jam memastikan kendaraan terlindungi selama jam kerja. Tersedia juga area parkir khusus untuk sepeda motor dan mobil.

Tunjangan Kerja PT T.Rad Indonesia

Sistem tunjangan yang komprehensif menjadi salah satu keunggulan gaji karyawan PT T.Rad Indonesia dibandingkan perusahaan sejenis. Berbagai tunjangan ini dirancang untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan dan keluarganya.

Tunjangan kesehatan mencakup BPJS Kesehatan plus asuransi kesehatan swasta untuk karyawan dan keluarga. Plafon asuransi kesehatan disesuaikan dengan level jabatan, dengan coverage yang meliputi rawat inap, rawat jalan, dan obat-obatan.

Tunjangan transportasi diberikan dalam bentuk uang tunai bulanan untuk membantu biaya perjalanan ke tempat kerja. Besaran tunjangan disesuaikan dengan jarak tempat tinggal dan zona lokasi rumah karyawan.

Bonus tahunan atau Tunjangan Hari Raya (THR) diberikan menjelang Idul Fitri sesuai dengan ketentuan pemerintah. Perusahaan juga memberikan bonus prestasi dan bonus produktivitas berdasarkan pencapaian target departemen dan individu.

Tunjangan pendidikan tersedia untuk karyawan yang ingin melanjutkan studi atau mengikuti pelatihan profesional. Program scholarship ini mencakup biaya kuliah parsial dan cuti belajar untuk karyawan berprestasi.

Fasilitas cuti yang fleksibel meliputi cuti tahunan, cuti sakit, cuti melahirkan, dan cuti khusus lainnya. Sistem cuti ini dirancang untuk memberikan work-life balance yang optimal bagi karyawan.

Syarat Kerja di PT T.Rad Indonesia

Untuk bergabung dengan PT T.RAD Indonesia, terdapat beberapa persyaratan umum yang harus dipenuhi calon karyawan. Syarat-syarat ini disesuaikan dengan standar perusahaan multinasional dan kebutuhan operasional.

Pendidikan minimum yang dipersyaratkan bervariasi tergantung posisi, mulai dari SMA/SMK untuk posisi operator hingga S1 untuk posisi staff dan management. Khusus untuk posisi engineering dan technical, diutamakan lulusan dari jurusan teknik yang relevan.

Pengalaman kerja menjadi pertimbangan penting, terutama untuk posisi senior dan managerial. Fresh graduate tetap memiliki kesempatan untuk posisi entry level dengan program training intensif yang disediakan perusahaan.

Kemampuan bahasa Inggris dasar diperlukan mengingat perusahaan ini merupakan anak perusahaan dari Jepang. Untuk posisi tertentu, kemampuan bahasa Jepang akan menjadi nilai tambah yang signifikan.

Kondisi fisik dan mental yang sehat menjadi syarat wajib, terutama untuk posisi yang bekerja di area produksi. Medical check-up akan dilakukan sebagai bagian dari proses seleksi untuk memastikan calon karyawan mampu menjalankan tugas dengan baik.

Kesediaan untuk bekerja dalam sistem shift (untuk posisi produksi) dan lembur sesuai kebutuhan operasional. Fleksibilitas waktu kerja menjadi faktor penting mengingat sifat industri manufaktur yang memerlukan kontinuitas produksi.

Cara Melamar Kerja ke PT T.Rad Indonesia

Proses aplikasi ke PT T.RAD Indonesia dapat dilakukan melalui berbagai channel yang telah disediakan perusahaan. Calon karyawan perlu memahami tahapan seleksi untuk mempersiapkan diri dengan optimal.

1. Pendaftaran Online

Kunjungi situs resmi perusahaan atau portal job seeker terpercaya untuk melihat lowongan kerja PT T.Rad Indonesia yang sedang tersedia. Buat akun dan lengkapi profil dengan informasi yang akurat dan terkini. Upload CV dalam format PDF dengan nama file yang profesional.

2. Seleksi Administrasi

Tim HR akan melakukan screening terhadap dokumen yang diserahkan. Pastikan semua persyaratan telah dipenuhi dan dokumen pendukung seperti ijazah, transkrip nilai, dan sertifikat relevan telah dilampirkan dengan jelas.

3. Tes Tertulis dan Psikotes

Calon karyawan yang lolos seleksi administrasi akan dipanggil untuk mengikuti tes tertulis dan psikotes. Tes ini mencakup kemampuan dasar, logical thinking, dan personality assessment yang relevan dengan posisi yang dilamar.

4. Interview

Tahap interview melibatkan HRD dan user department terkait. Persiapkan diri dengan mempelajari profil perusahaan, visi misi, dan produk yang dihasilkan. Tunjukkan motivasi dan komitmen untuk bergabung dengan perusahaan.

5. Medical Check-up

Calon karyawan yang lolos interview akan menjalani medical check-up di klinik yang ditunjuk perusahaan. Pemeriksaan ini bertujuan memastikan kondisi kesehatan mendukung untuk menjalankan pekerjaan yang akan diberikan.

Lowongan Kerja PT T.Rad Indonesia 2025

Lowongan kerja PT T.Rad Indonesia di tahun 2025 menunjukkan ekspansi bisnis yang signifikan. Perusahaan sedang mencari individu yang proaktif dan berdedikasi untuk bergabung dalam tim produksi, terutama untuk mengantisipasi peningkatan permintaan pasar otomotif.

1. Operator Produksi

Posisi PT T.Rad indonesia gaji operator produksi terbuka untuk lulusan SMK Teknik dengan pengalaman minimal 1 tahun di industri manufaktur. Tanggung jawab meliputi menjalankan proses produksi sesuai prosedur, memantau kualitas produk, dan berpartisipasi dalam perbaikan proses untuk efisiensi.

2. Quality Control Inspector

Dibutuhkan lulusan D3/S1 Teknik untuk posisi quality control dengan pemahaman tentang standar ISO dan automotive quality standards. Pengalaman di industri otomotif akan menjadi nilai tambah yang signifikan.

3. Maintenance Engineer

Posisi untuk lulusan S1 Teknik Mesin/Elektro dengan pengalaman minimal 2 tahun dalam maintenance peralatan produksi. Kemampuan troubleshooting dan preventive maintenance menjadi kualifikasi utama.

4. Production Planning Staff

Dibutuhkan lulusan S1 Teknik Industri dengan kemampuan analisis data dan planning. Pengalaman menggunakan software MRP/ERP akan menjadi keunggulan dalam proses seleksi.

5. HR Generalist

Posisi untuk lulusan S1 Psikologi/Manajemen SDM dengan pengalaman minimal 2 tahun di bidang HR. Kemampuan komunikasi yang baik dan pemahaman employment law menjadi syarat utama.

Sistem Kerja di PT T.Rad Indonesia

PT T.RAD Indonesia menerapkan sistem kerja yang mengkombinasikan standar Jepang dengan adaptasi kondisi lokal Indonesia. Sistem ini dirancang untuk menciptakan produktivitas optimal sambil mempertahankan kualitas hidup karyawan.

Jam kerja regular adalah 8 jam per hari dari Senin hingga Jumat, dengan sistem shift khusus untuk departemen produksi yang beroperasi 24 jam. Fleksibilitas jadwal kerja diberikan untuk posisi tertentu yang memungkinkan remote working atau flexible hours.

Sistem continuous improvement atau Kaizen diterapkan dalam semua aspek operasional. Karyawan didorong untuk memberikan saran perbaikan yang dapat meningkatkan efisiensi dan kualitas produk. Program ini juga menjadi bagian dari penilaian kinerja tahunan.

Quality management system mengikuti standar internasional dengan regular audit internal dan eksternal. Setiap karyawan bertanggung jawab untuk menjaga standar kualitas dalam lingkup pekerjaannya masing-masing.

Program rotasi jabatan tersedia untuk pengembangan karir karyawan. Sistem ini memungkinkan karyawan untuk memahami berbagai aspek bisnis dan meningkatkan kompetensi secara holistik.

Pengalaman Kerja di PT T.Rad Indonesia

Berdasarkan review dari 23 karyawan di JobStreet, pengalaman kerja di PT T.RAD Indonesia mendapatkan penilaian positif terkait salary, benefits, company culture, work-life balance, dan career opportunities. Testimoni karyawan menunjukkan bahwa perusahaan memberikan lingkungan kerja yang mendukung pengembangan profesional.

Budaya kerja yang diterapkan memadukan nilai-nilai Jepang seperti disiplin, kualitas, dan teamwork dengan fleksibilitas yang disesuaikan dengan karakteristik pekerja Indonesia. Hal ini menciptakan atmosfer kerja yang produktif namun tetap nyaman.

Program training dan development yang komprehensif menjadi salah satu keunggulan perusahaan. Karyawan berkesempatan mengikuti pelatihan teknis, soft skills, dan bahkan program exchange ke Jepang untuk posisi-posisi strategis.

Relationship antar departemen terjalin dengan baik melalui berbagai program team building dan company gathering. Komunikasi terbuka antara management dan karyawan memungkinkan feedback yang konstruktif untuk perbaikan berkelanjutan.

Career path yang jelas memberikan motivasi bagi karyawan untuk berkembang dalam perusahaan. Promosi internal diprioritaskan dengan sistem assessment yang transparan dan berbasis merit.

Alamat Kantor PT T.Rad Indonesia

PT T.RAD Indonesia berlokasi di kawasan industri Jababeka, Cikarang Barat, Bekasi, Jawa Barat. Lokasi strategis ini memberikan akses mudah dari berbagai kota satelit di sekitar Jakarta seperti Bekasi, Karawang, dan Cikampek.

Alamat lengkap kantor pusat dan pabrik berada di Jl. Jababeka Raya Blok F No. 26-28, Kawasan Industri Jababeka, Cikarang Utara, Bekasi 17530. Lokasi ini dapat diakses dengan mudah menggunakan transportasi pribadi maupun transportasi umum.

Fasilitas parkir yang memadai tersedia untuk karyawan dengan area terpisah untuk kendaraan roda dua dan roda empat. Sistem keamanan 24 jam memastikan keamanan kendaraan selama jam kerja dan lembur.

Akses transportasi umum meliputi bus TransJabodetabek dan angkutan kota yang melayani rute dari berbagai wilayah. Perusahaan juga menyediakan shuttle bus dari beberapa titik kumpul untuk kemudahan karyawan.

Lokasi strategis di kawasan industri memungkinkan akses mudah ke berbagai fasilitas pendukung seperti bank, rumah makan, dan pusat perbelanjaan. Hal ini memberikan kenyamanan tambahan bagi karyawan dalam memenuhi kebutuhan sehari-hari.

Jam Kerja di PT T.Rad Indonesia

Sistem jam kerja di PT T.RAD Indonesia disesuaikan dengan kebutuhan operasional masing-masing departemen. Departemen office menerapkan jam kerja regular dari pukul 08.00 hingga 17.00 WIB dengan istirahat satu jam.

Departemen produksi menerapkan sistem 3 shift untuk memastikan kontinuitas operasional:

• Shift 1: 07.00 – 15.00 WIB
• Shift 2: 15.00 – 23.00 WIB
• Shift 3: 23.00 – 07.00 WIB

Setiap shift memiliki waktu istirahat 30 menit untuk makan dan 15 menit untuk coffee break. Rotasi shift dilakukan secara berkala untuk memastikan keadilan bagi semua karyawan produksi.

Overtime tersedia sesuai kebutuhan produksi dengan kompensasi yang sesuai peraturan ketenagakerjaan. Karyawan tidak diwajibkan lembur kecuali dalam situasi mendesak yang memerlukan penyelesaian target produksi.

Hari kerja adalah Senin hingga Jumat untuk departemen office, sementara produksi beroperasi 6 hari dalam seminggu. Hari Minggu tetap menjadi hari libur untuk semua departemen kecuali ada kebutuhan khusus.

Tes PT T.Rad Indonesia

Proses seleksi di PT T.RAD Indonesia melibatkan beberapa tahap tes yang dirancang untuk mendapatkan kandidat terbaik. Setiap tahap memiliki fokus assessment yang berbeda sesuai dengan kebutuhan posisi.

Tes Tertulis mencakup kemampuan dasar matematika, bahasa Inggris, dan pengetahuan umum. Untuk posisi teknis, akan ada additional test terkait pengetahuan engineering dan problem solving. Durasi tes berkisar 90-120 menit tergantung kompleksitas posisi.

Psikotes mengukur aspek kepribadian, leadership potential, dan kemampuan bekerja dalam tim. Test ini menggunakan instrumen standar yang valid dan reliable untuk memastikan objektivitas hasil assessment.

Interview Teknis dilakukan oleh user department untuk menguji kompetensi spesifik yang diperlukan. Kandidat akan diberikan case study atau problem solving yang relevan dengan pekerjaan sehari-hari.

Interview HR fokus pada cultural fit, motivasi, dan expectation kandidat terhadap perusahaan. Tahap ini juga membahas mengenai gaji PT T.Rad Indonesia dan benefit package yang akan diterima.

Tes Kesehatan merupakan tahap final untuk memastikan kandidat dalam kondisi sehat dan mampu menjalankan pekerjaan. Medical check-up dilakukan di klinik yang bekerja sama dengan perusahaan.

FAQ

Berapa rata-rata gaji PT T.Rad Indonesia untuk fresh graduate?

Gaji di PT T.Rad Indonesia untuk fresh graduate berkisar antara Rp 4.500.000 – Rp 8.500.000 tergantung posisi dan latar belakang pendidikan. Posisi engineering umumnya mendapat starting salary lebih tinggi dibanding posisi non-teknis.

Apakah PT T.Rad Indonesia memberikan bonus tahunan?

Ya, gaji karyawan di PT T.Rad Indonesia dilengkapi dengan bonus tahunan yang besarnya bervariasi antara 1-3 bulan gaji tergantung performa perusahaan dan individu. THR juga diberikan sesuai ketentuan pemerintah.

Bagaimana sistem kenaikan gaji di PT T.Rad Indonesia?

Gaji PT T.Rad Indonesia 2025 mengalami kenaikan rata-rata 8-12% dari tahun sebelumnya. Kenaikan gaji dilakukan annually berdasarkan performance appraisal dan market adjustment.

Apakah ada tunjangan khusus untuk operator produksi?

PT T.Rad indonesia gaji operator produksi dilengkapi dengan tunjangan shift, bonus kehadiran, dan overtime pay. Total kompensasi bisa mencapai 50% lebih tinggi dari gaji pokok dengan tunjangan-tunjangan tersebut.

Bagaimana cara melihat slip gaji di PT T.Rad Indonesia?

Slip gaji PT T.Rad Indonesia dapat diakses melalui sistem payroll online yang disediakan perusahaan. Karyawan akan mendapat username dan password untuk mengakses informasi gaji dan tunjangan secara detail.

Apakah PT T.Rad Indonesia masih membuka lowongan kerja?

Lowongan kerja PT T.Rad Indonesia dibuka secara berkala sesuai kebutuhan bisnis. Informasi terkini dapat dilihat di website resmi perusahaan atau portal job seeker terpercaya.

Kesimpulan

Gaji PT T.Rad Indonesia menawarkan kompensasi yang kompetitif dalam industri manufaktur otomotif dengan sistem tunjangan yang komprehensif. Sebagai perusahaan multinasional dengan standar internasional, PT T.RAD Indonesia memberikan kesempatan karir yang menjanjikan bagi profesional di berbagai level.

Berapa gaji PT T.Rad Indonesia sangat bervariasi tergantung posisi, dengan range mulai dari Rp 5.900.000 untuk entry level hingga Rp 73.500.000 untuk level managerial. Sistem kompensasi yang transparan melalui slip gaji PT T.Rad Indonesia memberikan kejelasan tentang struktur penghasilan karyawan.

Peluang bergabung dengan lowongan kerja PT T.Rad Indonesia masih terbuka lebar, terutama untuk posisi-posisi teknis dan produksi. Gaji karyawan PT T.Rad Indonesia yang attractif, ditambah dengan fasilitas kerja yang memadai dan program pengembangan karir yang jelas, menjadikan perusahaan ini sebagai employer of choice di industri otomotif Indonesia.

Bagi kamu yang tertarik berkarir di industri manufaktur dengan standar internasional, PT T.RAD Indonesia menawarkan lingkungan kerja yang mendukung pertumbuhan profesional jangka panjang. **Gaji karyawan di PT T