Gaji PT Taewon Indonesia Terbaru 2025

PT Taewon Indonesia terus menunjukkan komitmennya sebagai salah satu perusahaan manufaktur terkemuka di Indonesia dengan memberikan kompensasi yang kompetitif kepada para karyawannya. Sebagai perusahaan swasta asing (PMA) dengan investor dari Korea Selatan yang bergerak di industri kertas serta kemasan dan kotak dari kertas dan kardus, PT Taewon Indonesia telah beroperasi sejak tahun 2003 dan terus berkembang pesat hingga saat ini.

Berdasarkan data terbaru, rentang gaji bulanan karyawan PT Taewon Indonesia berada pada kisaran Rp 4.000.000 hingga Rp 8.000.000, yang menjadikannya sebagai pilihan karir yang menarik bagi para profesional muda Indonesia.

Dengan menghadirkan berbagai posisi kerja yang beragam mulai dari level operator hingga manajemen, gaji PT Taewon Indonesia 2025 dirancang untuk memberikan kesejahteraan yang optimal bagi setiap karyawan. Perusahaan ini tidak hanya menawarkan gaji pokok yang kompetitif, tetapi juga dilengkapi dengan berbagai tunjangan dan fasilitas kerja yang mendukung produktivitas karyawan.

Dalam artikel ini, kamu akan mendapatkan informasi lengkap mengenai struktur gaji karyawan PT Taewon Indonesia, mulai dari berbagai posisi jabatan hingga benefit yang ditawarkan untuk mendukung karir kamu di perusahaan multinasional ini.

Profil PT Taewon Indonesia

PT Taewon Indonesia merupakan perusahaan swasta asing (PMA) dengan investor dari Korea Selatan yang fokus bergerak di bidang industri kertas serta kemasan dan kotak dari kertas dan kardus. Perusahaan ini telah membangun reputasi yang kuat di Indonesia sebagai produsen kemasan berkualitas tinggi dengan standar internasional.

PT Taewon Indonesia dikenal dengan prinsip “Kerja keras tidak mengkhianati hasil”, yang membantu perusahaan ini tidak hanya berkembang pesat tetapi juga mempertahankan posisinya sebagai perusahaan terkemuka di Indonesia. Komitmen terhadap kualitas dan inovasi menjadi landasan utama dalam setiap operasional perusahaan, sehingga gaji di PT Taewon Indonesia juga mencerminkan apresiasi terhadap dedikasi karyawan.

Dengan dukungan teknologi canggih dan manajemen yang profesional, PT Taewon Indonesia terus memperluas jangkauan bisnisnya untuk melayani berbagai kebutuhan industri kemasan di Indonesia. Hal ini tentunya berdampak positif pada stabilitas karir dan peningkatan gaji karyawan PT Taewon Indonesia dari waktu ke waktu.

Sejarah PT Taewon Indonesia

PT Taewon Indonesia pertama kali didirikan pada tahun 1991 dengan dedikasi untuk memproduksi produk terbaik dan merealisasikan komitmen bersama dari karyawan dan manajemen. Perjalanan panjang perusahaan ini dimulai dari visi untuk menjadi pemimpin industri kemasan di Indonesia.

Kemudian pada tahun 2003, PT Taewon Indonesia resmi beroperasi sebagai perusahaan PMA dengan dukungan penuh dari investor Korea Selatan. Transformasi ini membawa dampak signifikan terhadap struktur organisasi dan tentunya juga mempengaruhi skema gaji karyawan di PT Taewon Indonesia.

Selama lebih dari dua dekade beroperasi, PT Taewon Indonesia telah mengalami berbagai perkembangan yang pesat. Investasi berkelanjutan dalam teknologi dan sumber daya manusia telah memungkinkan perusahaan untuk terus meningkatkan kapasitas produksi serta memberikan kompensasi yang layak, sehingga berapa PT Taewon Indonesia memberikan gaji kepada karyawannya selalu mengalami penyesuaian sesuai dengan pertumbuhan bisnis.

Daftar Gaji Karyawan di PT Taewon Indonesia

Struktur gaji karyawan di PT Taewon Indonesia dirancang secara komprehensif untuk memberikan kompensasi yang adil sesuai dengan tanggung jawab dan kontribusi setiap posisi.

Informasi rata-rata gaji karyawan PT Taewon Indonesia yaitu sekitar Rp 4.900.000 – Rp 5.500.000, namun angka ini dapat bervariasi tergantung pada jabatan dan pengalaman kerja.

Berikut adalah tabel lengkap gaji PT Taewon Indonesia berdasarkan berbagai posisi jabatan:

Posisi Jabatan	Gaji Bulanan (Rp)
Production Manager	12.000.000 – 15.000.000
Quality Control Manager	10.000.000 – 13.000.000
Plant Manager	15.000.000 – 18.000.000
Engineering Manager	11.000.000 – 14.000.000
Human Resources Manager	9.000.000 – 12.000.000
Finance Manager	10.000.000 – 13.000.000
Sales Manager	9.500.000 – 12.500.000
Procurement Manager	8.500.000 – 11.500.000
Production Supervisor	6.500.000 – 8.500.000
Quality Control Supervisor	6.000.000 – 8.000.000
Maintenance Supervisor	6.200.000 – 8.200.000
Warehouse Supervisor	5.800.000 – 7.800.000
Administration Staff	4.500.000 – 6.000.000
Production Operator	4.200.000 – 5.500.000
Quality Control Staff	4.300.000 – 5.600.000
Warehouse Staff	4.000.000 – 5.200.000
Maintenance Technician	4.800.000 – 6.200.000
Machine Operator	4.100.000 – 5.400.000
Forklift Operator	4.200.000 – 5.300.000
Security Guard	3.800.000 – 4.800.000
Driver	3.900.000 – 4.900.000
Cleaning Service	3.600.000 – 4.500.000

Data gaji karyawan PT Taewon Indonesia di atas sudah termasuk berbagai komponen seperti gaji pokok, tunjangan jabatan, dan insentif kinerja. Namun perlu diingat bahwa angka tersebut dapat berubah sesuai dengan kebijakan perusahaan dan kondisi ekonomi.

Daftar Gaji Karyawan Magang di PT Taewon Indonesia

Program magang di PT Taewon Indonesia dirancang untuk memberikan pengalaman kerja yang berharga bagi mahasiswa dan fresh graduate. Gaji karyawan magang di PT Taewon Indonesia diberikan sebagai bentuk apresiasi atas kontribusi mereka selama masa pembelajaran.

1. Magang Production

Peserta magang di divisi produksi akan mendapatkan gaji bulanan sebesar Rp 2.500.000 – Rp 3.200.000. Program ini memberikan kesempatan untuk mempelajari proses produksi kemasan kertas secara langsung dari para ahli di bidangnya.

2. Magang Quality Control

Gaji magang untuk divisi quality control berkisar antara Rp 2.600.000 – Rp 3.300.000 per bulan. Peserta akan dibekali dengan pengetahuan tentang standar kualitas internasional yang diterapkan PT Taewon Indonesia.

3. Magang Administration

Program magang administrasi menawarkan gaji sebesar Rp 2.400.000 – Rp 3.000.000 bulanan. Magang ini cocok untuk mahasiswa jurusan manajemen, ekonomi, atau administrasi bisnis.

4. Magang Engineering

Untuk mahasiswa teknik, program magang engineering memberikan kompensasi Rp 2.700.000 – Rp 3.400.000 per bulan. Program ini sangat berharga untuk memahami teknologi produksi modern.

5. Magang Human Resources

Gaji magang HR berada di kisaran Rp 2.300.000 – Rp 2.900.000 bulanan. Peserta akan belajar tentang manajemen SDM di perusahaan multinasional.

Seluruh program magang di PT Taewon Indonesia dilengkapi dengan bimbingan intensif dan sertifikat yang dapat menunjang karir masa depan peserta.

Fasilitas Kerja PT Taewon Indonesia

PT Taewon Indonesia menyediakan berbagai fasilitas kerja yang mendukung produktivitas dan kenyamanan karyawan. Fasilitas-fasilitas ini menjadi nilai tambah selain gaji PT Taewon Indonesia yang kompetitif.

1. Fasilitas Kesehatan

Perusahaan menyediakan klinik dalam area pabrik dengan tenaga medis profesional yang siap melayani karyawan selama jam kerja. Selain itu, semua karyawan mendapatkan jaminan kesehatan komprehensif melalui BPJS Kesehatan dan asuransi kesehatan tambahan.

2. Fasilitas Transport

PT Taewon Indonesia menyediakan shuttle bus untuk karyawan dari berbagai titik strategis di sekitar Cikarang. Fasilitas ini sangat membantu karyawan dalam hal transportasi menuju tempat kerja.

3. Fasilitas Makan

Kantin karyawan dengan menu bergizi dan harga terjangkau tersedia di area pabrik. Perusahaan juga memberikan subsidi makan untuk memastikan karyawan mendapatkan nutrisi yang cukup selama bekerja.

4. Fasilitas Olahraga

Area olahraga dan fitness center disediakan untuk mendukung kesehatan fisik karyawan. Fasilitas ini dapat digunakan sebelum atau sesudah jam kerja.

5. Fasilitas Parkir

Area parkir yang luas dan aman tersedia untuk karyawan yang membawa kendaraan pribadi, baik sepeda motor maupun mobil.

Tunjangan Kerja PT Taewon Indonesia

Selain gaji pokok, PT Taewon Indonesia memberikan berbagai tunjangan yang meningkatkan total kompensasi karyawan. Tunjangan-tunjangan ini menjadi daya tarik tersendiri bagi calon karyawan yang ingin bergabung.

1. Tunjangan Hari Raya (THR)

Setiap karyawan mendapatkan THR sebesar satu bulan gaji yang dibayarkan sebelum hari raya keagamaan. Tunjangan ini diberikan sebagai bentuk apresiasi perusahaan kepada karyawan.

2. Tunjangan Kesehatan

Selain BPJS Kesehatan, karyawan juga mendapatkan asuransi kesehatan tambahan yang mencakup rawat inap, rawat jalan, dan pemeriksaan kesehatan berkala.

3. Tunjangan Transportasi

Karyawan yang tidak menggunakan shuttle bus perusahaan mendapatkan tunjangan transportasi bulanan untuk membantu biaya perjalanan ke tempat kerja.

4. Tunjangan Makan

Tunjangan makan diberikan dalam bentuk subsidi atau voucher makan yang dapat digunakan di kantin perusahaan atau merchant tertentu.

5. Tunjangan Lembur

Untuk karyawan yang bekerja lembur, diberikan tunjangan sesuai dengan ketentuan perundang-undangan yang berlaku, yaitu 1,5 kali tarif jam normal untuk 2 jam pertama dan 2 kali tarif untuk jam berikutnya.

6. Bonus Kinerja

Karyawan berprestasi mendapatkan bonus kinerja yang dievaluasi secara berkala berdasarkan pencapaian target dan kontribusi terhadap perusahaan.

Syarat Kerja di PT Taewon Indonesia

Untuk bergabung dengan PT Taewon Indonesia dan mendapatkan gaji yang kompetitif, terdapat beberapa persyaratan umum yang harus dipenuhi oleh calon karyawan.

1. Persyaratan Umum

Calon karyawan harus merupakan Warga Negara Indonesia dengan usia minimal 18 tahun dan maksimal 35 tahun untuk posisi fresh graduate. Pendidikan minimal SMA/SMK sederajat untuk posisi operator, dan minimal D3/S1 untuk posisi staff dan supervisor.

2. Persyaratan Kesehatan

Semua calon karyawan wajib menjalani medical check-up komprehensif untuk memastikan kondisi kesehatan yang prima. Tidak memiliki riwayat penyakit kronis yang dapat mengganggu produktivitas kerja.

3. Persyaratan Dokumen

Dokumen yang harus disiapkan meliputi CV terbaru, fotocopy KTP, fotocopy ijazah terakhir, fotocopy sertifikat pelatihan (jika ada), pas foto terbaru, dan surat keterangan sehat dari dokter.

4. Kemampuan Bahasa

Kemampuan bahasa Inggris dasar menjadi nilai tambah, terutama untuk posisi yang berhubungan dengan teknologi atau manajemen. Hal ini karena PT Taewon Indonesia merupakan perusahaan dengan standar internasional.

5. Pengalaman Kerja

Untuk posisi tertentu, diperlukan pengalaman kerja minimal 1-3 tahun di bidang yang relevan. Namun, perusahaan juga membuka kesempatan bagi fresh graduate untuk posisi-posisi tertentu.

Cara Melamar Kerja ke PT Taewon Indonesia

Proses rekrutmen di PT Taewon Indonesia dilakukan secara profesional dan transparan. Berikut adalah langkah-langkah untuk melamar kerja dan berpeluang mendapatkan gaji PT Taewon Indonesia yang menarik.

1. Persiapan Dokumen

Siapkan semua dokumen yang diperlukan dalam format digital dan hard copy. Pastikan CV dibuat dengan format yang profesional dan mencantumkan informasi yang relevan dengan posisi yang dilamar.

2. Pencarian Lowongan

Pantau lowongan kerja PT Taewon Indonesia melalui website resmi perusahaan, platform job portal seperti JobStreet, Indeed, atau Kitalulus. Lowongan juga sering diumumkan melalui media sosial resmi perusahaan.

3. Pengiriman Aplikasi

Kirimkan aplikasi lamaran sesuai dengan instruksi yang tertera dalam pengumuman lowongan. Biasanya aplikasi dapat dikirim melalui email atau sistem aplikasi online yang disediakan.

4. Proses Seleksi Administrasi

Tim HR akan melakukan seleksi dokumen untuk memastikan calon karyawan memenuhi persyaratan dasar. Kandidat yang lolos akan dipanggil untuk tahap selanjutnya.

5. Tes Tertulis dan Wawancara

Proses seleksi meliputi tes tertulis, tes psikologi, dan wawancara dengan HR serta user. Pada tahap ini biasanya akan dibahas mengenai ekspektasi gaji dan benefit yang akan diterima.

6. Medical Check-up

Kandidat yang lolos wawancara akan menjalani pemeriksaan kesehatan untuk memastikan kondisi fisik yang prima untuk bekerja di lingkungan industri.

PT Taewon Indonesia Produksi Apa?

PT Taewon Indonesia fokus pada produksi karton box, inner box, dan sheet untuk berbagai keperluan industri. Perusahaan mengkhususkan diri dalam memproduksi produk kertas seperti kemasan untuk kotak elektronik, kotak garmen, kotak kado dan kotak barang umum.

1. Karton Box

Produk utama PT Taewon Indonesia adalah karton box dengan berbagai ukuran dan spesifikasi. Karton box ini digunakan untuk packaging berbagai produk elektronik, makanan, dan barang konsumsi lainnya.

2. Inner Box

Inner box diproduksi sebagai kemasan dalam yang memberikan perlindungan ekstra untuk produk-produk yang sensitif terhadap benturan atau goncangan selama proses distribusi.

3. Sheet Corrugated

PT Taewon Indonesia juga memproduksi lembaran corrugated sheet yang dapat digunakan sebagai bahan baku untuk pembuatan kemasan kustom sesuai kebutuhan klien.

4. Kemasan Khusus

Perusahaan juga melayani pembuatan kemasan khusus dengan desain dan spesifikasi sesuai permintaan klien, termasuk kemasan untuk produk elektronik dan garmen.

Diversifikasi produk ini membuka peluang karir yang beragam dan tentunya mempengaruhi struktur berapa PT Taewon Indonesia memberikan kompensasi kepada karyawan di berbagai divisi.

PT Taewon Indonesia Career

PT Taewon Indonesia memberikan berbagai peluang pengembangan karir bagi karyawannya. Perusahaan memiliki komitmen kuat untuk mengembangkan talenta internal melalui berbagai program pelatihan dan pengembangan.

1. Program Pelatihan

Karyawan mendapatkan pelatihan rutin baik internal maupun eksternal untuk meningkatkan kompetensi teknis dan soft skill. Program ini tidak hanya meningkatkan produktivitas tetapi juga berkontribusi pada kenaikan gaji karyawan PT Taewon Indonesia.

2. Jalur Karir yang Jelas

PT Taewon Indonesia memiliki struktur karir yang jelas mulai dari level operator hingga manajemen. Promosi dilakukan berdasarkan merit system dengan mempertimbangkan kinerja, kompetensi, dan kontribusi karyawan.

3. Rotasi Jabatan

Untuk mengembangkan wawasan karyawan, perusahaan menerapkan sistem rotasi jabatan yang memungkinkan karyawan untuk mengenal berbagai aspek bisnis dan operasional.

4. Program Mentoring

Karyawan baru mendapatkan program mentoring dari senior untuk mempercepat proses adaptasi dan pembelajaran. Program ini membantu karyawan dalam mencapai target kinerja yang dapat meningkatkan gaji di PT Taewon Indonesia.

5. Scholarship Program

PT Taewon Indonesia juga memberikan beasiswa pendidikan lanjutan untuk karyawan berprestasi yang ingin meningkatkan kualifikasi akademis mereka.

PT Taewon Indonesia Email

Untuk keperluan komunikasi resmi dan lamaran kerja, PT Taewon Indonesia dapat dihubungi melalui beberapa alamat email resmi. Informasi kontak yang akurat sangat penting bagi calon karyawan yang ingin mengetahui lebih lanjut tentang gaji karyawan di PT Taewon Indonesia.

1. Email HR Department

Untuk pertanyaan seputar rekrutmen, gaji, dan kebijakan karyawan, dapat menghubungi divisi HR melalui email resmi yang biasanya menggunakan format hr@taewon.co.id atau recruitment@taewon.co.id.

2. Email General Inquiry

Untuk pertanyaan umum tentang perusahaan dan produk, dapat menggunakan alamat email info@taewon.co.id. Email ini biasanya digunakan untuk komunikasi bisnis dan informasi umum.

3. Email Customer Service

Khusus untuk pelayanan pelanggan dan pertanyaan terkait produk, PT Taewon Indonesia menyediakan layanan customer service melalui email dedicated.

Pastikan untuk menggunakan alamat email resmi dan hindari email yang mencurigakan untuk menghindari penipuan yang mengatasnamakan PT Taewon Indonesia.

Alamat PT Taewon Indonesia

PT Taewon Indonesia berlokasi di Jl. Raya Industri Selatan 1, Blok LL-6 Kawasan Industri Jababeka II, Cikarang, Jawa Barat. Lokasi strategis ini memudahkan akses bagi karyawan dan mendukung operasional bisnis perusahaan.

1. Alamat Lengkap

Alamat lengkap PT Taewon Indonesia adalah Jl. Raya Industri Selatan 1, Blok LL-6, Kawasan Industri Jababeka II, Cikarang Timur, Kabupaten Bekasi, Jawa Barat 17550.

2. Akses Transportasi

Lokasi pabrik dapat diakses menggunakan berbagai moda transportasi termasuk kendaraan pribadi, transportasi online, dan shuttle bus perusahaan. Kemudahan akses ini menjadi pertimbangan bagi calon karyawan dalam menghitung total cost of living terhadap gaji PT Taewon Indonesia 2025.

3. Fasilitas Area

Kawasan Industri Jababeka II dilengkapi dengan berbagai fasilitas pendukung seperti bank, ATM, food court, dan fasilitas umum lainnya yang memudahkan karyawan dalam aktivitas sehari-hari.

4. Lingkungan Kerja

Area pabrik dirancang dengan standar internasional dengan memperhatikan aspek keselamatan dan kesehatan kerja (K3) serta ramah lingkungan.

Kisi Kisi PT TAEWON INDONESIA

Bagi calon karyawan yang akan mengikuti proses seleksi, penting untuk memahami kisi-kisi atau materi yang biasanya diujikan dalam tes rekrutmen PT Taewon Indonesia.

1. Tes Pengetahuan Umum

Meliputi pengetahuan dasar tentang industri manufaktur, proses produksi kemasan, dan wawasan umum tentang ekonomi Indonesia. Pemahaman yang baik akan membantu dalam negosiasi mengenai berapa PT Taewon Indonesia memberikan gaji.

2. Tes Bahasa Inggris

Tes kemampuan bahasa Inggris dasar meliputi reading comprehension, vocabulary, dan basic conversation. Kemampuan bahasa Inggris yang baik dapat menjadi nilai tambah dalam penentuan gaji.

3. Tes Logika dan Matematika

Soal-soal logika dasar, perhitungan matematika, dan analisis data sederhana. Tes ini untuk mengukur kemampuan analitis calon karyawan.

4. Tes Kepribadian

Psikotes untuk mengukur karakteristik kepribadian, kestabilan emosi, dan kesesuaian dengan budaya kerja perusahaan.

5. Tes Teknis

Khusus untuk posisi teknis, akan ada tes pengetahuan teknis sesuai dengan bidang pekerjaan yang dilamar, seperti mechanical engineering, electrical, atau quality control.

6. Wawancara

Sesi wawancara akan membahas pengalaman kerja, motivasi, ekspektasi karir, dan tentunya diskusi mengenai ekspektasi gaji karyawan PT Taewon Indonesia.

Jam Kerja PT Taewon Indonesia

Sistem jam kerja di PT Taewon Indonesia mengikuti standar industri dengan memperhatikan produktivitas dan kesejahteraan karyawan. Jam kerja yang teratur menjadi salah satu faktor yang mempengaruhi perhitungan gaji karyawan di PT Taewon Indonesia.

1. Shift Pagi

Shift pagi dimulai dari pukul 07.00 hingga 15.00 WIB dengan waktu istirahat 1 jam. Shift ini biasanya untuk divisi administrasi, engineering, dan sebagian produksi.

2. Shift Siang

Shift siang berlangsung dari pukul 15.00 hingga 23.00 WIB dengan sistem kerja yang sama. Shift ini khusus untuk operasional produksi yang membutuhkan kontinuitas.

3. Shift Malam

Shift malam dimulai pukul 23.00 hingga 07.00 WIB dengan tunjangan shift khusus. Karyawan shift malam mendapatkan kompensasi tambahan selain gaji pokok.

4. Hari Kerja

PT Taewon Indonesia menerapkan sistem 6 hari kerja dalam seminggu dengan hari libur bergantian sesuai dengan shift. Untuk divisi administrasi, menerapkan sistem 5 hari kerja.

5. Overtime Policy

Lembur diatur sesuai dengan ketentuan perundang-undangan dengan kompensasi yang jelas. Hal ini menjadi salah satu komponen yang menambah total penghasilan selain gaji PT Taewon Indonesia.

FAQ

Berapa rata-rata gaji karyawan di PT Taewon Indonesia?

Rata-rata gaji karyawan PT Taewon Indonesia yaitu sekitar Rp 4.900.000 – Rp 5.500.000 untuk posisi staff, sementara untuk posisi manajemen bisa mencapai Rp 15.000.000 ke atas.

Apakah PT Taewon Indonesia memberikan THR?

Ya, PT Taewon Indonesia memberikan Tunjangan Hari Raya (THR) sebesar satu bulan gaji kepada seluruh karyawan tetap sesuai dengan ketentuan perundang-undangan.

Bagaimana sistem kenaikan gaji di PT Taewon Indonesia?

Kenaikan gaji dilakukan secara berkala berdasarkan evaluasi kinerja tahunan, inflasi, dan kebijakan perusahaan. Karyawan berprestasi dapat memperoleh kenaikan gaji yang lebih tinggi.

Apakah ada program magang di PT Taewon Indonesia?

Ya, PT Taewon Indonesia menyediakan program magang untuk mahasiswa dan fresh graduate dengan gaji berkisar Rp 2.300.000 – Rp 3.400.000 tergantung divisi.

Apa saja tunjangan yang diberikan PT Taewon Indonesia?

Tunjangan meliputi THR, tunjangan kesehatan, tunjangan transportasi, tunjangan makan, bonus kinerja, dan tunjangan lembur sesuai ketentuan.

Berapa lama masa kontrak kerja di PT Taewon Indonesia?

Untuk karyawan baru biasanya dimulai dengan kontrak 1-2 tahun, kemudian dapat diperpanjang atau diangkat menjadi karyawan tetap berdasarkan kinerja.

Apakah PT Taewon Indonesia menyediakan asuransi kesehatan?

Ya, selain BPJS Kesehatan, PT Taewon Indonesia juga memberikan asuransi kesehatan tambahan untuk karyawan dan keluarga.

Bagaimana cara melamar kerja di PT Taewon Indonesia?

Lamaran dapat dikirim melalui email resmi perusahaan atau melalui platform job portal seperti JobStreet, Kitalulus, dan website perusahaan.

Kesimpulan

Gaji PT Taewon Indonesia terbaru 2025 menunjukkan komitmen perusahaan dalam memberikan kompensasi yang kompetitif kepada seluruh karyawannya.

Dengan rentang gaji yang bervariasi mulai dari Rp 3.600.000 untuk posisi entry level hingga Rp 18.000.000 untuk posisi manajemen senior, PT Taewon Indonesia menawarkan peluang karir yang menarik bagi para profesional di Indonesia.

Sebagai perusahaan manufaktur kemasan terkemuka dengan dukungan investor Korea Selatan, gaji karyawan PT Taewon Indonesia tidak hanya kompetitif tetapi juga dilengkapi dengan berbagai tunjangan dan fasilitas kerja yang mendukung kesejahteraan karyawan.

Mulai dari tunjangan kesehatan, transportasi, THR, hingga bonus kinerja, semuanya dirancang untuk memberikan total kompensasi yang optimal.

Bagi kamu yang tertarik bergabung dengan PT Taewon Indonesia, pastikan untuk mempersiapkan diri dengan baik dalam proses seleksi dan memahami struktur gaji serta benefit yang ditawarkan.

Dengan dedikasi dan kinerja yang baik, peluang untuk mendapatkan kenaikan gaji dan promosi jabatan di PT Taewon Indonesia terbuka lebar.

Perusahaan ini terus berkembang dan memberikan ruang bagi karyawan untuk tumbuh bersama, menjadikannya pilihan karir yang tepat untuk masa depan yang cerah.