Daftar Gaji PT Timah Tbk Terbaru 2025 Semua Posisi

Sebagai salah satu BUMN terbesar di sektor pertambangan Indonesia, PT Timah Tbk menjadi incaran banyak pencari kerja karena reputasinya yang solid dan sistem penggajian yang kompetitif. Perusahaan yang bergerak di bidang produksi dan ekspor logam timah ini menawarkan berbagai posisi dengan skema gaji yang menarik, mulai dari level fresh graduate hingga manajemen tingkat eksekutif.

Data terkini menunjukkan bahwa gaji PT Timah Tbk untuk posisi General Manager mencapai Rp 75,5 juta per bulan, sementara untuk level direktur bisa mencapai Rp 240 juta per bulan. Informasi lengkap mengenai struktur gaji, fasilitas, dan peluang karir di PT Timah Tbk akan memberikan gambaran komprehensif bagi kamu yang tertarik bergabung dengan perusahaan tambang ternama ini.

Profil PT Timah Tbk

PT Timah Tbk merupakan Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang bergerak di bidang pertambangan timah dan memiliki reputasi sebagai produsen serta eksportir logam timah terkemuka di Indonesia. Perusahaan ini memiliki segmen usaha penambangan timah terintegrasi yang mencakup kegiatan eksplorasi, penambangan, pengolahan, hingga pemasaran.

Ruang lingkup kegiatan PT Timah Tbk tidak hanya terbatas pada pertambangan timah, tetapi juga meliputi bidang perindustrian, perdagangan, pengangkutan, dan jasa. Sebagai perusahaan yang telah go public, PT Timah Tbk memiliki 65% saham yang dimiliki oleh Negara Republik Indonesia, sementara 35% lainnya dimiliki oleh masyarakat dan investor asing.

PT Timah Tbk memiliki kantor pusat di Jakarta dan beroperasi di berbagai daerah di Indonesia, terutama di wilayah Bangka Belitung dan Riau. Perusahaan ini juga menjadi bagian dari MIND ID (Mining Industry Indonesia), yang merupakan holding company untuk sektor pertambangan BUMN.

Sejarah PT Timah Tbk

Sejarah PT Timah Tbk dimulai jauh sebelum Indonesia merdeka, berawal dari tiga perusahaan pertambangan timah yang telah beroperasi di Bangka, Belitung, dan Singkep sejak masa pendudukan Belanda. Ketiga perusahaan tersebut adalah Banka Tin Winning Maatschappij, Billiton Maatschappij, dan Singkep Tin Exploitation.

Pada tanggal 2 Agustus 1976, PT Timah Tbk resmi didirikan sebagai hasil penggabungan ketiga perusahaan pertambangan timah tersebut. Kemudian pada tahun 1995, tepatnya tanggal 19 Oktober, PT Timah Tbk melakukan Initial Public Offering (IPO) dan mencatatkan sahamnya di Bursa Efek Indonesia serta London Stock Exchange.

Sejak berdiri hingga kini, PT Timah Tbk terus mengalami perkembangan signifikan dan menjadi salah satu perusahaan tambang terbesar di Indonesia. Perusahaan ini memiliki Izin Usaha Pertambangan (IUP) di Riau dan Bangka Belitung seluas 45.009 hektar dengan cadangan timah mencapai 300.000 ton.

Daftar Gaji Karyawan PT Timah Tbk

Gaji di PT Timah Tbk bervariasi tergantung pada posisi, tingkat pendidikan, pengalaman kerja, dan lokasi penempatan. Berikut adalah daftar lengkap gaji karyawan berdasarkan jabatan:

Jabatan	Gaji per Bulan
Direktur Utama	Rp 200.000.000 – Rp 240.000.000
Direktur	Rp 150.000.000 – Rp 200.000.000
General Manager	Rp 75.500.000
Drilling Supervisor	Rp 57.200.000
Architect	Rp 55.500.000
Director	Rp 47.300.000
Procurement Manager	Rp 44.500.000
Building Manager	Rp 30.200.000
Senior Business Analyst	Rp 28.500.000
Assistant Manager	Rp 20.000.000 – Rp 25.000.000
Junior Manager	Rp 15.000.000 – Rp 20.000.000
Junior Analyst	Rp 15.300.000
Deputy Branch Manager	Rp 12.500.000
Senior Staff	Rp 10.000.000 – Rp 15.000.000
Staff	Rp 8.000.000 – Rp 12.000.000
Engineering Staff	Rp 7.100.000 – Rp 8.880.000
Administrative Staff	Rp 6.500.000 – Rp 8.000.000
Operator	Rp 5.500.000 – Rp 7.500.000
Security	Rp 5.000.000 – Rp 6.500.000
Driver	Rp 5.000.000 – Rp 6.000.000

Data gaji karyawan PT Timah Tbk di atas menunjukkan bahwa perusahaan menawarkan kompensasi yang kompetitif di industri pertambangan. Perlu dicatat bahwa berapa gaji PT Timah Tbk dapat berbeda untuk setiap individu tergantung pada faktor-faktor seperti masa kerja, prestasi, dan kontribusi terhadap perusahaan.

Daftar Gaji Karyawan Magang di PT Timah Tbk

PT Timah Tbk juga menyediakan program magang untuk mahasiswa dan fresh graduate yang ingin memulai karir di industri pertambangan. Gaji karyawan di PT Timah Tbk untuk posisi magang tentu berbeda dengan karyawan tetap:

1. Program Magang Mahasiswa

Mahasiswa yang menjalani program magang di PT Timah Tbk mendapatkan tunjangan bulanan sebesar Rp 2.500.000 – Rp 3.500.000. Program ini biasanya berlangsung selama 3-6 bulan dengan bimbingan intensif dari supervisor berpengalaman.

2. Program Trainee Fresh Graduate

Fresh graduate yang mengikuti program trainee mendapatkan gaji sebesar Rp 4.500.000 – Rp 6.000.000 per bulan. Program ini dirancang untuk mempersiapkan calon karyawan tetap dengan durasi 12-18 bulan.

3. Program Internship Khusus

PT Timah Tbk juga menyelenggarakan program internship khusus untuk jurusan tertentu seperti teknik pertambangan dan geologi, dengan tunjangan Rp 3.000.000 – Rp 4.000.000 per bulan.

Fasilitas PT Timah Tbk

PT Timah Tbk menyediakan berbagai fasilitas pendukung untuk meningkatkan kesejahteraan dan produktivitas karyawan. Fasilitas yang tersedia mencakup aspek kesehatan, transportasi, dan pengembangan diri.

1. Fasilitas Kesehatan

Karyawan mendapatkan asuransi kesehatan komprehensif yang mencakup rawat inap, rawat jalan, dan pemeriksaan kesehatan berkala. PT Timah Tbk juga menyediakan klinik perusahaan dengan dokter dan perawat berpengalaman.

2. Fasilitas Transportasi

Perusahaan menyediakan bus antar-jemput untuk karyawan yang bertugas di lokasi tambang. Selain itu, tersedia juga kendaraan operasional untuk keperluan dinas dan transportasi khusus untuk area terpencil.

3. Fasilitas Perumahan

Bagi karyawan yang ditempatkan di lokasi tambang, PT Timah Tbk menyediakan perumahan atau mess dengan fasilitas lengkap termasuk listrik, air, dan internet.

4. Fasilitas Rekreasi

Tersedia fasilitas olahraga seperti lapangan futsal, gym, dan area rekreasi untuk mendukung keseimbangan work-life balance karyawan.

Tunjangan Kerja dari PT Timah Tbk

Selain gaji pokok, gaji PT Timah Tbk 2025 juga dilengkapi dengan berbagai tunjangan yang menarik untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan.

1. Tunjangan Hari Raya (THR)

Setiap karyawan mendapatkan THR sebesar satu kali gaji pokok yang dibayarkan menjelang Hari Raya Idul Fitri. THR ini diberikan kepada seluruh karyawan tetap tanpa terkecuali.

2. Tunjangan Kinerja

PT Timah Tbk memberikan tunjangan kinerja berdasarkan pencapaian target individu dan tim. Tunjangan ini bisa mencapai 2-4 kali gaji pokok untuk karyawan dengan performa excellent.

3. Tunjangan Lokasi dan Daerah Terpencil

Karyawan yang bertugas di daerah terpencil mendapatkan tunjangan khusus sebesar 25%-50% dari gaji pokok, tergantung tingkat kesulitan dan aksesibilitas lokasi.

4. Tunjangan Pendidikan

Perusahaan memberikan bantuan biaya pendidikan untuk anak karyawan dari TK hingga perguruan tinggi, dengan nominal yang disesuaikan dengan jenjang pendidikan.

5. Tunjangan Kesehatan Keluarga

Selain asuransi kesehatan untuk karyawan, PT Timah Tbk juga menyediakan asuransi kesehatan untuk keluarga inti (istri/suami dan anak) dengan coverage yang memadai.

Ulasan PT Timah Tbk

Berdasarkan testimoni dari berbagai karyawan dan mantan karyawan, PT Timah Tbk mendapat penilaian yang cukup positif sebagai tempat kerja. Berikut adalah ulasan komprehensif tentang perusahaan ini:

1. Aspek Positif

Karyawan mengapresiasi sistem penggajian yang kompetitif dan tepat waktu. Gaji PT Timah Tbk dinilai sesuai dengan standar industri pertambangan, bahkan untuk beberapa posisi tergolong di atas rata-rata. Jenjang karir yang jelas dan program pengembangan SDM juga menjadi nilai plus.

2. Lingkungan Kerja

Lingkungan kerja di PT Timah Tbk dinilai profesional dengan kultur perusahaan yang menghargai senioritas dan pengalaman. Tim work yang solid menjadi kekuatan dalam menyelesaikan berbagai proyek pertambangan.

3. Work-Life Balance

Meskipun industri pertambangan menuntut dedikasi tinggi, PT Timah Tbk berusaha menjaga keseimbangan kerja dan kehidupan pribadi karyawan melalui berbagai program wellness dan fasilitas rekreasi.

4. Peluang Pengembangan

Perusahaan memberikan kesempatan luas untuk pengembangan karir melalui program training, sertifikasi, dan rotasi jabatan. Hal ini memungkinkan karyawan untuk mengembangkan kompetensi di berbagai bidang.

Contoh Slip Gaji PT Timah Tbk

Slip gaji PT Timah Tbk mengikuti format standar perusahaan BUMN dengan rincian yang transparan. Berikut adalah contoh struktur slip gaji untuk posisi Staff Engineering dengan gaji pokok Rp 8.000.000:

1. Komponen Penghasilan

• Gaji Pokok: Rp 8.000.000
• Tunjangan Jabatan: Rp 2.000.000
• Tunjangan Kinerja: Rp 1.500.000
• Tunjangan Transport: Rp 500.000
• Tunjangan Makan: Rp 600.000

2. Komponen Potongan

• PPh 21: Rp 850.000
• BPJS Kesehatan: Rp 120.000
• BPJS Ketenagakerjaan: Rp 240.000
• Dana Pensiun: Rp 400.000

3. Total Take Home Pay

Total penghasilan kotor: Rp 12.600.000 Total potongan: Rp 1.610.000 Gaji bersih yang diterima: Rp 10.990.000

Slip gaji PT Timah Tbk juga mencantumkan informasi lain seperti sisa cuti, status kepesertaan BPJS, dan riwayat pinjaman karyawan jika ada.

Syarat Bekerja di PT Timah Tbk

Untuk dapat bergabung dengan PT Timah Tbk, calon karyawan harus memenuhi berbagai persyaratan yang ditetapkan perusahaan. Syarat-syarat ini bervariasi tergantung pada posisi yang dilamar:

1. Persyaratan Umum

• Warga Negara Indonesia
• Usia maksimal 27 tahun untuk fresh graduate
• Pendidikan minimal S1 dari perguruan tinggi terakreditasi
• IPK minimal 3.00 pada skala 4.00
• Tidak sedang menjalankan ikatan dinas dengan instansi lain

2. Persyaratan Khusus Posisi Teknis

• Lulusan jurusan yang relevan (Teknik Pertambangan, Geologi, Metalurgi)
• Memiliki sertifikat keahlian sesuai bidang (jika ada)
• Pengalaman kerja minimal 2 tahun untuk posisi senior
• Mampu bekerja di daerah terpencil dan kondisi tambang

3. Persyaratan Kesehatan

• Berbadan sehat jasmani dan rohani
• Tidak buta warna untuk posisi tertentu
• Lulus tes kesehatan lengkap
• Tidak memiliki riwayat penyakit kronis yang mengganggu kinerja

4. Kemampuan Lain

• Menguasai bahasa Inggris minimal pasif
• Mampu mengoperasikan komputer dan software terkait
• Memiliki kemampuan komunikasi yang baik
• Bersedia mengikuti kontrak kerja sesuai ketentuan perusahaan

Cara Lamar Kerja di PT Timah Tbk

Proses rekrutmen di PT Timah Tbk mengikuti sistem yang terstruktur dan transparan. Berikut adalah langkah-langkah untuk melamar kerja di perusahaan ini:

1. Monitoring Lowongan

Pantau pengumuman lowongan kerja melalui website resmi PT Timah Tbk (timah.com), media sosial perusahaan, atau portal karir terpercaya. Lowongan biasanya dibuka secara berkala sesuai kebutuhan perusahaan.

2. Persiapan Dokumen

Siapkan dokumen lengkap yang meliputi:

• CV dan surat lamaran
• Fotokopi ijazah dan transkrip nilai
• Sertifikat pelatihan atau keahlian
• Pas foto terbaru
• Fotokopi KTP dan KK

3. Pendaftaran Online

Lakukan pendaftaran melalui sistem online recruitment yang disediakan PT Timah Tbk. Pastikan semua data yang dimasukkan akurat dan sesuai dengan dokumen asli. Upload semua dokumen dalam format yang diminta.

4. Tahapan Seleksi

Proses seleksi meliputi:

• Seleksi administrasi
• Tes tertulis (akademik dan psikotes)
• Tes kesehatan dan kebugaran
• Interview tahap pertama (HR)
• Interview tahap kedua (user/atasan langsung)
• Medical check-up final

Lowongan Kerja PT Timah Tbk 2025

PT Timah Tbk secara rutin membuka lowongan kerja untuk berbagai posisi sesuai dengan kebutuhan operasional perusahaan. Untuk tahun 2025, beberapa posisi yang sering dibuka antara lain:

1. Posisi Teknis

• Mining Engineer
• Geologist
• Metallurgist
• Environmental Engineer
• Safety Officer
• Quality Control Analyst

2. Posisi Non-Teknis

• Human Resources Officer
• Finance Analyst
• Legal Officer
• Public Relations Officer
• IT Support
• Administrative Staff

3. Program Khusus 2025

PT Timah Tbk juga menyelenggarakan program management trainee untuk fresh graduate terpilih dengan gaji PT Timah Tbk 2025 yang kompetitif dan jalur karir yang jelas menuju posisi manajerial.

Informasi lowongan terbaru dapat diakses melalui website resmi perusahaan atau media sosial PT Timah Tbk. Perusahaan biasanya memberikan waktu pendaftaran yang cukup dengan pengumuman yang jelas.

Karir PT Timah Tbk

PT Timah Tbk menawarkan jenjang karir yang terstruktur dengan sistem promosi berdasarkan merit dan kinerja. Jalur karir yang tersedia memberikan kesempatan bagi setiap karyawan untuk berkembang sesuai dengan kompetensi dan kontribusinya.

1. Jalur Karir Teknis

Untuk lulusan teknik, jalur karir dimulai dari Junior Engineer, kemudian Engineer, Senior Engineer, Supervisor, Assistant Manager, Manager, hingga General Manager. Setiap level memiliki persyaratan kompetensi dan pengalaman yang spesifik.

2. Jalur Karir Non-Teknis

Karyawan non-teknis dapat mengembangkan karir dari level Staff, Senior Staff, Supervisor, Assistant Manager, Manager, hingga level direktur. Program rotasi jabatan memungkinkan karyawan mendapatkan pengalaman di berbagai divisi.

3. Program Pengembangan

PT Timah Tbk menyediakan berbagai program pengembangan seperti training internal, sertifikasi profesi, dan kesempatan studi lanjut. Gaji karyawan PT Timah Tbk juga akan meningkat seiring dengan peningkatan level dan kompetensi.

4. Kesempatan Internasional

Sebagai perusahaan dengan jaringan internasional, PT Timah Tbk memberikan kesempatan bagi karyawan terpilih untuk mengikuti program exchange atau assignment di luar negeri.

Jam Kerja PT Timah Tbk

Sistem jam kerja di PT Timah Tbk disesuaikan dengan karakteristik operasional perusahaan pertambangan yang memerlukan operasi berkelanjutan.

1. Jam Kerja Kantor Pusat

Karyawan di kantor pusat Jakarta bekerja dengan sistem 5 hari kerja, Senin hingga Jumat, dengan jam kerja 08.00 – 17.00 WIB. Waktu istirahat diberikan selama 1 jam pada pukul 12.00 – 13.00 WIB.

2. Jam Kerja Operasional Tambang

Untuk karyawan yang bertugas di lokasi tambang, sistem kerja menggunakan shift dengan pola rotasi. Biasanya menggunakan sistem 2 minggu kerja, 1 minggu libur, atau 3 minggu kerja, 1 minggu libur, tergantung pada lokasi dan jenis pekerjaan.

3. Overtime dan Kompensasi

Jika ada pekerjaan yang memerlukan jam kerja tambahan, karyawan akan mendapatkan kompensasi lembur sesuai dengan ketentuan yang berlaku. Berapa gaji PT Timah Tbk dengan tambahan lembur bisa meningkat signifikan tergantung pada frekuensi dan durasi overtime.

4. Fleksibilitas Kerja

Untuk posisi tertentu, PT Timah Tbk mulai menerapkan sistem flexible working hours dan work from home, terutama pasca pandemi, untuk meningkatkan work-life balance karyawan.

Alamat PT Timah Tbk

PT Timah Tbk memiliki kantor pusat dan berbagai kantor operasional yang tersebar di seluruh Indonesia untuk mendukung kegiatan bisnisnya.

1. Kantor Pusat Jakarta

Alamat: Gedung Menara Timah, Jl. Letjen TB Simatupang Kav. 1, Lingkar Selatan, Tanjung Barat, Jagakarsa, Jakarta Selatan 12530 Telepon: (021) 7590-1091 Email: corporate@timah.com

2. Kantor Operasional Bangka

Kantor cabang Bangka berlokasi di Pangkalpinang sebagai pusat koordinasi operasional pertambangan di Pulau Bangka. Kantor ini mengatur seluruh kegiatan eksplorasi dan produksi di wilayah Bangka.

3. Kantor Operasional Belitung

Kantor cabang Belitung berpusat di Tanjung Pandan dan bertanggung jawab atas operasional pertambangan di Pulau Belitung serta pulau-pulau sekitarnya.

4. Kantor Perwakilan Lainnya

PT Timah Tbk juga memiliki kantor perwakilan di berbagai daerah operasional lainnya termasuk Riau dan beberapa lokasi strategis untuk mendukung kegiatan bisnis perusahaan.

FAQ

Berapa rata-rata gaji karyawan PT Timah Tbk?

Gaji di PT Timah Tbk bervariasi mulai dari Rp 5 juta untuk posisi entry level hingga Rp 240 juta untuk posisi direktur utama. Rata-rata gaji untuk fresh graduate berkisar antara Rp 8-12 juta per bulan.

Apakah PT Timah Tbk membuka lowongan untuk fresh graduate?

Ya, PT Timah Tbk secara rutin membuka lowongan untuk fresh graduate melalui program management trainee dan rekrutment regular. Gaji karyawan di PT Timah Tbk untuk fresh graduate cukup kompetitif dibandingkan perusahaan sejenis.

Bagaimana sistem kenaikan gaji di PT Timah Tbk?

Kenaikan gaji dilakukan secara berkala berdasarkan evaluasi kinerja tahunan, promosi jabatan, dan penyesuaian inflasi. Berapa gaji PT Timah Tbk setelah kenaikan tergantung pada performa dan kontribusi karyawan.

Apakah ada program beasiswa untuk karyawan PT Timah Tbk?

PT Timah Tbk menyediakan program beasiswa untuk karyawan yang ingin melanjutkan pendidikan S2 atau S3, terutama untuk jurusan yang relevan dengan bisnis perusahaan.

Berapa lama proses rekrutmen di PT Timah Tbk?

Proses rekrutmen biasanya memakan waktu 2-3 bulan mulai dari pendaftaran hingga pengumuman hasil akhir, tergantung pada jumlah pelamar dan tingkat posisi yang dilamar.

Apakah PT Timah Tbk menyediakan transportasi untuk karyawan?

Ya, PT Timah Tbk menyediakan transportasi antar-jemput untuk karyawan, terutama bagi yang bertugas di lokasi tambang atau daerah terpencil.

Kesimpulan

PT Timah Tbk merupakan pilihan karir yang menarik bagi para profesional yang ingin berkarir di industri pertambangan dengan sistem penggajian yang kompetitif.

Gaji PT Timah Tbk yang ditawarkan cukup menarik, mulai dari Rp 5 juta untuk posisi entry level hingga ratusan juta untuk posisi eksekutif, dilengkapi dengan berbagai tunjangan dan fasilitas pendukung.

Sebagai BUMN yang memiliki reputasi solid, PT Timah Tbk menawarkan jenjang karir yang jelas, program pengembangan SDM yang komprehensif, dan lingkungan kerja yang profesional. Gaji karyawan PT Timah Tbk juga didukung oleh berbagai tunjangan seperti THR, tunjangan kinerja, asuransi kesehatan, dan fasilitas lainnya yang meningkatkan kesejahteraan karyawan.

Bagi kamu yang tertarik untuk bergabung, pastikan untuk memenuhi semua persyaratan yang ditetapkan dan mempersiapkan diri dengan baik untuk menghadapi proses seleksi yang kompetitif. Gaji PT Timah Tbk 2025 diprediksi akan mengalami peningkatan seiring dengan pertumbuhan bisnis dan ekspansi perusahaan ke berbagai sektor pertambangan baru.

Dengan komitmen terhadap pengembangan SDM dan keberlanjutan bisnis, PT Timah Tbk terus menjadi magnet bagi talenta-talenta terbaik di Indonesia yang ingin mengembangkan karir di industri pertambangan dengan kompensasi yang layak dan prospek karir yang menjanjikan.