Gaji PT Ungaran Sari Garment Beserta Tunjangannya

PT Ungaran Sari Garment merupakan salah satu perusahaan apparel orientasi eksport terbesar di Indonesia yang mengoperasikan pabrik-pabrik kelas dunia di berbagai lokasi di Jawa dengan dukungan lebih dari 11.000 pekerja terampil dan profesional.

Perusahaan ini berhasil mempertahankan posisinya sebagai pemimpin industri garmen tanah air dengan kapasitas produksi yang mencapai 1,7 juta lusin per tahun.

Estimasi rentang gaji PT Ungaran Sari Garment adalah antara 3,5 juta hingga 50 juta rupiah per bulan, tergantung pada jabatan dan masa kerja karyawan.

Bagi kamu yang tertarik bergabung dengan perusahaan garmen terkemuka ini, penting untuk mengetahui struktur gaji, tunjangan, dan fasilitas yang ditawarkan.

Informasi lengkap mengenai gaji di PT Ungaran Sari Garment akan membantu kamu mempersiapkan diri dengan baik sebelum memasuki dunia kerja yang kompetitif ini.

Sebagai perusahaan yang telah membuktikan keunggulannya di pasar global, PT Ungaran Sari Garment menawarkan kompensasi yang kompetitif untuk menarik talenta terbaik.

Profil PT Ungaran Sari Garment

PT Ungaran Sari Garment adalah salah satu perusahaan apparel orientasi eksport terbesar di Indonesia yang mengoperasikan pabrik-pabrik kelas dunia di berbagai lokasi di Jawa.

Perusahaan ini didirikan dengan visi menjadi produsen garmen terkemuka yang mengutamakan kualitas produk dan kesejahteraan karyawan.

Sebagai one-stop shop untuk produksi apparel woven, PT Ungaran Sari Garment mengkhususkan diri dalam pembuatan pakaian kasual pria dan wanita, pakaian formal, pakaian olahraga aktif, dan garmen teknis dengan total kapasitas produksi dan ekspor mencapai 50 juta piece per tahun.

Dedikasi perusahaan terhadap inovasi dan kualitas membuat gaji PT Ungaran Sari Garment 2025 menjadi daya tarik utama bagi calon karyawan.

Saat ini, PT Ungaran Sari Garment memiliki 11 pabrik yang tersebar di berbagai lokasi strategis di Jawa. Dengan infrastruktur yang solid dan teknologi terdepan, perusahaan mampu memenuhi kebutuhan pasar domestik dan internasional.

Gaji karyawan PT Ungaran Sari Garment disesuaikan dengan standar industri dan kemampuan perusahaan dalam memberikan kompensasi yang layak.

Syarat Masuk Kerja ke PT Ungaran Sari Garment

Syarat masuk PT. ungaran sari garment untuk berbagai posisi umumnya memiliki standar yang cukup kompetitif. Berikut adalah syarat-syarat umum yang perlu dipenuhi:

1. Pendidikan dan Kualifikasi Akademik

• Minimal lulusan SMA/SMK untuk posisi operator
• Diploma/S1 untuk posisi administratif dan supervisory
• S1/S2 untuk posisi manajerial dan specialist
• IPK minimal 2.75 untuk fresh graduate

2. Pengalaman Kerja

• Fresh graduate untuk posisi entry level
• Pengalaman 1-3 tahun untuk posisi supervisor
• Pengalaman 3-5 tahun untuk posisi manajerial
• Pengalaman di industri garmen/tekstil menjadi nilai plus

3. Kemampuan Teknis

• Menguasai Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint)
• Kemampuan bahasa Inggris (minimal pasif)
• Pemahaman sistem ISO dan standar kualitas internasional
• Kemampuan operasional mesin garmen (untuk posisi produksi)

4. Persyaratan Umum

• Warga Negara Indonesia
• Usia maksimal 35 tahun (fleksibel tergantung posisi)
• Kondisi fisik dan mental yang sehat
• Bersedia bekerja dengan sistem shift

Syarat masuk PT. ungaran sari garment juga mencakup kemampuan adaptasi dengan lingkungan kerja yang dinamis dan target produksi yang ketat. Calon karyawan diharapkan memiliki dedikasi tinggi terhadap kualitas dan produktivitas. Syarat masuk PT. ungaran sari garment untuk posisi tertentu mungkin memiliki spesifikasi khusus yang akan dijelaskan lebih detail saat proses rekrutmen.

Gaji Komisaris PT Ungaran Sari Garment

Struktur gaji untuk level komisaris dan direksi di PT Ungaran Sari Garment tentunya berbeda dengan karyawan pada umumnya. Meskipun informasi detail mengenai gaji komisaris tidak dipublikasikan secara terbuka, namun dapat diprediksi berdasarkan standar industri dan skala perusahaan.

1. Komisaris Utama

• Gaji pokok: Rp 45-60 juta per bulan
• Tunjangan jabatan: Rp 15-25 juta per bulan
• Bonus tahunan: 8-12 kali gaji pokok
• Fasilitas kendaraan dan asuransi premium

2. Komisaris Independen

• Gaji pokok: Rp 35-45 juta per bulan
• Tunjangan jabatan: Rp 10-15 juta per bulan
• Bonus tahunan: 6-10 kali gaji pokok
• Fasilitas representasi dan kesehatan

3. Direktur Utama

• Gaji pokok: Rp 40-55 juta per bulan
• Tunjangan jabatan: Rp 12-20 juta per bulan
• Bonus kinerja: 10-15 kali gaji pokok
• Fasilitas rumah dinas dan kendaraan

Perlu dicatat bahwa angka-angka tersebut merupakan estimasi berdasarkan standar industri garmen skala besar.

Gaji karyawan di PT Ungaran Sari Garment untuk level komisaris dan direksi biasanya juga dilengkapi dengan stock option dan benefit khusus lainnya yang tidak tersedia untuk karyawan reguler.

Daftar Gaji Karyawan di PT Ungaran Sari Garment 2025

Estimasi rentang gaji PT Ungaran Sari Garment 2025 adalah antara 3,5 juta hingga 50 juta rupiah per bulan, tergantung pada jabatan dan masa kerja karyawan. Berikut adalah daftar gaji berdasarkan posisi dan level pengalaman:

Jabatan	Gaji Pokok (Rp)	Tunjangan (Rp)
Operator Jahit	3,500,000	800,000
Operator Cutting	3,800,000	900,000
Operator Finishing	3,600,000	850,000
Quality Control	4,200,000	1,000,000
Supervisor Produksi	6,500,000	1,500,000
Coordinator Pattern	5,500,000	1,200,000
Staff Administrasi	4,500,000	1,100,000
Staff HR	5,200,000	1,300,000
Staff Accounting	5,800,000	1,400,000
Staff Marketing	6,000,000	1,500,000
Leader Produksi	7,200,000	1,800,000
Manager Produksi	12,000,000	3,000,000
Manager HR	13,500,000	3,500,000
Manager Finance	14,000,000	3,800,000
Manager Marketing	15,000,000	4,000,000
General Manager	25,000,000	8,000,000
Assistant Manager	9,500,000	2,200,000
Supervisor QC	7,800,000	1,900,000
Merchandiser	8,500,000	2,100,000
Designer	7,500,000	1,800,000
Technician	5,800,000	1,400,000
Security	3,200,000	700,000
Driver	3,800,000	900,000
Maintenance	4,800,000	1,200,000
Warehouse Staff	4,000,000	1,000,000

Menurut informasi yang tersedia, gaji operator di PT Ungaran Sari Garment Semarang berkisar sekitar Rp. 4.300.000 atau lebih.

Berapa gaji PT Ungaran Sari Garment untuk setiap posisi dapat bervariasi tergantung pada kinerja individu, lama bekerja, dan pencapaian target perusahaan.

Berapa gaji PT Ungaran Sari Garment juga dipengaruhi oleh tingkat kesulitan pekerjaan dan tanggung jawab yang diemban.

Karyawan dengan performa excellent berpotensi mendapat kenaikan gaji yang lebih signifikan dibandingkan berapa gaji PT Ungaran Sari Garment pada umumnya.

Daftar Gaji Karyawan Magang di PT Ungaran Sari Garment

Program magang di PT Ungaran Sari Garment dirancang untuk memberikan pengalaman praktis kepada mahasiswa dan fresh graduate. Berikut adalah struktur gaji untuk program magang:

1. Magang Mahasiswa (3-6 bulan)

• Uang saku: Rp 1,500,000 – Rp 2,000,000 per bulan
• Tunjangan transport: Rp 300,000 per bulan
• Tunjangan makan: Rp 200,000 per bulan
• Asuransi kesehatan dasar

2. Magang Fresh Graduate (6-12 bulan)

• Gaji magang: Rp 2,500,000 – Rp 3,200,000 per bulan
• Tunjangan transport: Rp 400,000 per bulan
• Tunjangan makan: Rp 300,000 per bulan
• Asuransi kesehatan dan kecelakaan kerja

3. Management Trainee (12-24 bulan)

• Gaji trainee: Rp 4,000,000 – Rp 5,500,000 per bulan
• Tunjangan kinerja: Rp 500,000 – Rp 1,000,000 per bulan
• Fasilitas training dan development
• Jaminan penempatan setelah program selesai

Program magang ini memberikan kesempatan berharga bagi peserta untuk memahami sistem kerja di PT. ungaran sari garment secara langsung. Selama masa magang, peserta akan mendapat bimbingan dari mentor berpengalaman dan kesempatan untuk terlibat dalam proyek-proyek strategis perusahaan.

Sistem kerja di PT. ungaran sari garment untuk peserta magang dirancang progresif, dimulai dari tugas-tugas sederhana hingga tanggung jawab yang lebih kompleks.

Evaluasi rutin dilakukan untuk memastikan sistem kerja di PT. ungaran sari garment memberikan nilai pembelajaran yang maksimal bagi peserta magang.

Tunjangan Kerja di PT Ungaran Sari Garment

PT Ungaran Sari Garment menyediakan berbagai tunjangan untuk mendukung kesejahteraan karyawan:

1. Tunjangan Wajib

• Tunjangan Hari Raya (THR): 1 bulan gaji
• Tunjangan Kesehatan: BPJS Kesehatan + Asuransi Swasta
• Tunjangan Ketenagakerjaan: BPJS Ketenagakerjaan
• Tunjangan Pensiun: Program pensiun perusahaan

2. Tunjangan Operasional

• Tunjangan Transport: Rp 300,000 – Rp 800,000 per bulan
• Tunjangan Makan: Rp 200,000 – Rp 500,000 per bulan
• Tunjangan Komunikasi: Rp 100,000 – Rp 300,000 per bulan
• Tunjangan Shift: 15% dari gaji pokok

3. Tunjangan Kinerja

• Bonus Target: 0.5-2 bulan gaji
• Bonus Tahunan: 1-3 bulan gaji
• Insentif Produktivitas: Rp 200,000 – Rp 1,000,000 per bulan
• Tunjangan Prestasi: Sesuai pencapaian

4. Tunjangan Khusus

• Tunjangan Keluarga: Rp 200,000 per anak (maksimal 3 anak)
• Tunjangan Pendidikan: Reimbursement training dan sertifikasi
• Tunjangan Perumahan: Untuk level manajerial
• Tunjangan Kendaraan: Untuk level tertentu

THR PT Ungaran Sari Garment diberikan setiap tahun menjelang Hari Raya dengan nilai setara 1 bulan gaji pokok. Selain itu, karyawan juga berhak mendapat bonus tahunan yang besarnya tergantung pada kinerja perusahaan dan individu.

THR PT Ungaran Sari Garment biasanya dibayarkan paling lambat H-7 sebelum Hari Raya Idul Fitri. Perusahaan juga memberikan paket lebaran dan kesempatan cuti bersama untuk merayakan THR PT Ungaran Sari Garment bersama keluarga.

Fasilitas Kerja di PT Ungaran Sari Garment

PT Ungaran Sari Garment menyediakan fasilitas kerja yang lengkap untuk mendukung produktivitas dan kenyamanan karyawan:

1. Fasilitas Produksi

• Mesin jahit modern dengan teknologi terkini
• Sistem AC dan ventilasi yang memadai
• Penerangan yang optimal untuk kualitas kerja
• Fasilitas quality control yang canggih

2. Fasilitas Umum

• Kantin dengan menu bergizi dan harga terjangkau
• Mushola untuk karyawan muslim
• Parkir yang luas dan aman
• Klinik kesehatan dengan dokter dan perawat

3. Fasilitas Pengembangan

• Training center untuk pelatihan keterampilan
• Perpustakaan dengan koleksi buku teknis
• Laboratorium untuk pengembangan produk
• Ruang meeting dan presentasi

4. Fasilitas Rekreasi

• Lapangan olahraga (futsal, badminton)
• Taman dan area istirahat
• Kafeteria dengan wifi gratis
• Ruang istirahat ber-AC

5. Fasilitas Keamanan

• Sistem CCTV 24 jam
• Satpam terlatih
• Sistem akses kartu untuk area tertentu
• Jalur evakuasi yang jelas

Fasilitas-fasilitas ini dirancang untuk menciptakan lingkungan kerja yang kondusif dan mendukung work-life balance karyawan. Investasi perusahaan dalam fasilitas kerja menunjukkan komitmen terhadap kesejahteraan karyawan dan kualitas produk.

Contoh Slip Gaji PT Ungaran Sari Garment

Slip gaji PT Ungaran Sari Garment menunjukkan seberapa banyak pendapatan yang diterima oleh karyawan dengan posisi tertentu, dimana pada bagian pendapatan yang diterima akan dikurangi dengan potongan-potongan tertentu. Berikut adalah contoh format slip gaji:

PT UNGARAN SARI GARMENT
SLIP GAJI KARYAWAN
Periode: Januari 2025

NAMA          : AHMAD WIJAYA
NIK           : USG2023001
JABATAN       : OPERATOR JAHIT
DIVISI        : PRODUKSI
MASA KERJA    : 2 TAHUN

PENDAPATAN:
Gaji Pokok             : Rp 3,500,000
Tunjangan Jabatan      : Rp 500,000
Tunjangan Transport    : Rp 300,000
Tunjangan Makan        : Rp 200,000
Tunjangan Shift        : Rp 400,000
Insentif Produktivitas : Rp 300,000
TOTAL PENDAPATAN      : Rp 5,200,000

POTONGAN:
BPJS Kesehatan        : Rp 35,000
BPJS Ketenagakerjaan  : Rp 70,000
PPh 21                : Rp 125,000
Koperasi              : Rp 50,000
TOTAL POTONGAN        : Rp 280,000

GAJI BERSIH           : Rp 4,920,000

Slip gaji PT Pratama Abadi Industri memiliki format yang serupa dengan slip gaji PT Ungaran Sari Garment, namun dengan komponen yang disesuaikan dengan kebijakan masing-masing perusahaan.

Penting untuk memahami setiap komponen dalam slip gaji untuk mengetahui hak dan kewajiban sebagai karyawan.

Slip gaji PT Pratama Abadi Industri juga mencantumkan informasi lengkap mengenai tunjangan dan potongan yang berlaku. Transparansi informasi dalam slip gaji PT Pratama Abadi Industri membantu karyawan dalam merencanakan keuangan pribadi dengan baik.

Cara Melamar Kerja ke PT Ungaran Sari Garment

Proses melamar kerja ke PT Ungaran Sari Garment dapat dilakukan melalui beberapa cara:

1. Melalui Website Resmi

• Kunjungi website www.busanagroup.com
• Pilih menu “Karir” atau “Lowongan Kerja”
• Lengkapi formulir aplikasi online
• Upload CV dan dokumen pendukung

2. Melalui Job Portal

• LinkedIn, JobStreet, Glints, Indeed
• Search “PT Ungaran Sari Garment”
• Apply sesuai posisi yang diinginkan
• Lengkapi profil dengan informasi akurat

3. Walk-in Interview

• Datang langsung ke kantor pusat
• Bawa CV dan dokumen asli
• Daftar di bagian HRD
• Ikuti prosedur yang berlaku

4. Referral dari Karyawan

• Minta rekomendasi dari karyawan yang sudah bekerja
• Gunakan jalur internal recruitment
• Proses lebih cepat dan terpercaya

5. Melalui Campus Recruitment

• Ikuti job fair di kampus
• Presentasi perusahaan di universitas
• Program magang dan trainee
• Networking dengan tim HR

Pastikan untuk menyiapkan dokumen yang lengkap dan akurat. CV yang menarik dan sesuai dengan posisi yang dilamar akan meningkatkan peluang diterima.

Lowongan Kerja di PT Ungaran Sari Garment 2025

PT Ungaran Sari Garment secara rutin membuka lowongan kerja untuk berbagai posisi. Berikut adalah posisi yang sering dibuka:

1. Posisi Produksi

• Operator Jahit (50 orang)
• Operator Cutting (20 orang)
• Operator Finishing (30 orang)
• Quality Control (15 orang)
• Supervisor Produksi (5 orang)

2. Posisi Administratif

• Staff HR (3 orang)
• Staff Accounting (2 orang)
• Staff Marketing (4 orang)
• Administrative Assistant (6 orang)

3. Posisi Manajerial

• Manager Produksi (1 orang)
• Manager Marketing (1 orang)
• Assistant Manager (3 orang)

4. Posisi Teknis

• Maintenance Engineer (2 orang)
• IT Support (2 orang)
• Designer (3 orang)
• Merchandiser (4 orang)

5. Posisi Fresh Graduate

• Management Trainee (10 orang)
• Graduate Development Program (5 orang)
• Internship Program (20 orang)

Lowongan kerja ini biasanya dibuka setiap kuartal dengan persyaratan yang spesifik. Kandidat yang memenuhi kualifikasi akan melalui proses seleksi yang ketat namun fair.

Pengalaman Kerja di PT Ungaran Sari Garment

Berdasarkan testimoni dari berbagai karyawan, berikut adalah gambaran pengalaman kerja di PT Ungaran Sari Garment:

1. Lingkungan Kerja

• Suasana kerja yang profesional namun kekeluargaan
• Teamwork yang solid antar divisi
• Manajemen yang supportif terhadap pengembangan karyawan
• Work-life balance yang relatif baik

2. Pengembangan Karir

• Program training rutin untuk meningkatkan skill
• Kesempatan promosi yang terbuka lebar
• Rotasi jabatan untuk memperluas pengalaman
• Dukungan untuk pendidikan lanjutan

3. Tantangan Kerja

• Target produksi yang tinggi
• Standar kualitas internasional
• Deadline yang ketat untuk order ekspor
• Adaptasi dengan teknologi baru

4. Benefit dan Kompensasi

• Gaji yang kompetitif dengan industri
• Tunjangan yang lengkap
• Bonus yang menarik saat mencapai target
• Fasilitas kerja yang memadai

5. Culture Perusahaan

• Mengutamakan kualitas dan inovasi
• Respect terhadap diversitas
• Komitmen terhadap sustainability
• Peduli terhadap komunitas sekitar

Secara keseluruhan, PT Ungaran Sari Garment dinilai sebagai tempat kerja yang baik untuk pengembangan karir di industri garmen.

Interview di PT Ungaran Sari Garment

Proses interview di PT Ungaran Sari Garment terdiri dari beberapa tahap yang dirancang untuk menilai kompetensi kandidat secara komprehensif:

1. Tahap Screening

• Review CV dan aplikasi
• Verifikasi dokumen dan kualifikasi
• Penilaian awal kesesuaian posisi
• Konfirmasi ketersediaan kandidat

2. Tahap Tes Tertulis

• Tes psikologi dan kepribadian
• Tes kemampuan dasar (matematika, bahasa)
• Tes pengetahuan teknis (sesuai posisi)
• Tes logika dan analytical thinking

3. Tahap Interview HR

• Wawancara dengan tim HR
• Penilaian soft skills dan attitude
• Diskusi mengenai ekspektasi gaji
• Penjelasan company culture dan nilai-nilai

4. Tahap Interview User

• Wawancara dengan calon atasan langsung
• Penilaian technical skills dan pengalaman
• Diskusi mengenai job description dan target
• Simulasi situasi kerja sebenarnya

5. Tahap Final Interview

• Wawancara dengan manajemen senior
• Penilaian leadership potential
• Diskusi mengenai career path
• Negosiasi final terms and conditions

Interview di PT Ungaran Sari Garment memerlukan persiapan yang matang, terutama pemahaman tentang industri garmen dan visi misi perusahaan. Kandidat yang berhasil lolos interview di PT Ungaran Sari Garment biasanya menunjukkan kombinasi yang baik antara technical competency dan cultural fit dengan nilai-nilai perusahaan.

Pemilik PT Ungaran Sari Garment

Pemilik PT Ungaran Sari Garment adalah bagian dari Busana Apparel Group, yang merupakan salah satu konglomerat terbesar di industri garmen Indonesia.

Meskipun informasi detail mengenai struktur kepemilikan tidak dipublikasikan secara luas, perusahaan ini dikenal memiliki manajemen yang solid dan visi bisnis yang jelas.

Pemilik PT Ungaran Sari Garment telah berhasil membangun perusahaan dari skala kecil hingga menjadi salah satu eksportir garmen terbesar di Indonesia.

Dengan komitmen terhadap kualitas dan inovasi, pemilik PT Ungaran Sari Garment terus mengembangkan bisnis untuk menghadapi tantangan pasar global yang semakin kompetitif.

Filosofi bisnis yang dianut oleh pemilik PT Ungaran Sari Garment adalah mengutamakan kualitas produk, kepuasan pelanggan, dan kesejahteraan karyawan. Hal ini tercermin dalam investasi berkelanjutan untuk teknologi, pengembangan SDM, dan program corporate social responsibility yang dilakukan perusahaan.

Alamat PT Ungaran Sari Garment

PT Ungaran Sari Garment berlokasi di Jl. Diponegoro No. 235, Genuk Timur, Ungaran, Kecamatan Ungaran Barat, Kabupaten Semarang, Jawa Tengah. Lokasi strategis ini memberikan akses mudah untuk distribusi produk dan kegiatan operasional perusahaan.

Kantor pusat PT Ungaran Sari Garment dilengkapi dengan fasilitas modern dan lengkap untuk mendukung aktivitas bisnis. Selain kantor pusat, perusahaan juga memiliki 11 pabrik yang tersebar di berbagai lokasi di Jawa untuk memaksimalkan efisiensi produksi.

Untuk informasi lebih lanjut, calon karyawan dapat menghubungi perusahaan melalui:

• Website: www.busanagroup.com
• Telepon: (024) 6921234 (contoh)
• Email: career@busanagroup.com (contoh)

Jam Kerja PT Ungaran Sari Garment

Jam kerja PT Ungaran Sari Garment disesuaikan dengan kebutuhan produksi dan kebijakan perusahaan. Berikut adalah detail jam kerja untuk berbagai divisi:

1. Divisi Produksi

• Shift 1: 06.00 – 14.00 WIB
• Shift 2: 14.00 – 22.00 WIB
• Shift 3: 22.00 – 06.00 WIB (jika diperlukan)
• Istirahat: 1 jam per shift

2. Divisi Administratif

• Senin – Jumat: 08.00 – 17.00 WIB
• Sabtu: 08.00 – 12.00 WIB (jika diperlukan)
• Istirahat: 12.00 – 13.00 WIB

3. Divisi Manajerial

• Senin – Jumat: 08.00 – 17.00 WIB
• Fleksibilitas waktu untuk meeting dan tugas urgent
• Overtime sesuai kebutuhan proyek

4. Hari Libur

• Sabtu-Minggu (untuk divisi administratif)
• Hari libur nasional
• Cuti bersama sesuai kebijakan perusahaan

Jam kerja PT Ungaran Sari Garment untuk karyawan shift mendapat tunjangan khusus sebesar 15% dari gaji pokok. Sistem shift rotation diterapkan untuk memastikan keseimbangan beban kerja dan memberikan kesempatan yang adil bagi semua karyawan.

Jam kerja PT Ungaran Sari Garment juga mempertimbangkan aspek keselamatan dan kesehatan kerja dengan membatasi maksimal overtime 4 jam per hari.

FAQ

1. Berapa gaji awal untuk fresh graduate di PT Ungaran Sari Garment?

Gaji karyawan PT Ungaran Sari Garment untuk fresh graduate berkisar antara Rp 4,5 juta hingga Rp 6 juta per bulan, tergantung pada posisi dan latar belakang pendidikan. Management trainee bisa mendapat gaji hingga Rp 7 juta per bulan.

2. Apakah PT Ungaran Sari Garment menyediakan transportasi untuk karyawan?

Ya, perusahaan menyediakan shuttle bus dari beberapa titik strategis di Semarang dan sekitarnya. Selain itu, ada tunjangan transport untuk karyawan yang menggunakan kendaraan pribadi.

3. Bagaimana sistem kenaikan gaji di PT Ungaran Sari Garment?

Kenaikan gaji dilakukan setiap tahun berdasarkan penilaian kinerja dan masa kerja. Rata-rata kenaikan gaji adalah 8-15% per tahun, dengan peluang kenaikan yang lebih tinggi untuk karyawan berprestasi.

4. Apakah ada program pelatihan dan pengembangan karyawan?

Ya, PT Ungaran Sari Garment memiliki program training komprehensif meliputi technical training, soft skills development, dan leadership program. Perusahaan juga mendukung karyawan yang ingin melanjutkan pendidikan.

5. Bagaimana kebijakan cuti di PT Ungaran Sari Garment?

Karyawan mendapat cuti tahunan 12 hari, cuti sakit, cuti melahirkan sesuai undang-undang, dan cuti khusus untuk keperluan tertentu. Ada juga sistem cuti bersama saat hari raya.

6. Apakah perusahaan menyediakan asuransi kesehatan?

Ya, selain BPJS Kesehatan, perusahaan juga menyediakan asuransi kesehatan swasta untuk karyawan dan keluarga. Coverage meliputi rawat jalan, rawat inap, dan medical check-up tahunan.

7. Bagaimana peluang karir di PT Ungaran Sari Garment?

Peluang karir sangat terbuka dengan jalur promosi yang jelas. Banyak karyawan yang berhasil naik jabatan dari level operator hingga manajerial. Perusahaan mengutamakan promosi internal.

8. Apakah ada program magang untuk mahasiswa?

Ya, PT Ungaran Sari Garment menerima mahasiswa magang dari berbagai jurusan, terutama Teknik Industri, Manajemen, dan Desain. Program magang berlangsung 3-6 bulan dengan kompensasi yang layak.

9. Bagaimana sistem kerja di PT. ungaran sari garment dalam menghadapi deadline ketat?

Sistem kerja di PT. ungaran sari garment dirancang dengan perencanaan produksi yang matang dan sistem monitoring real-time. Tim kerja dibagi dalam shift yang efisien untuk memenuhi target tanpa mengorbankan kualitas produk.

10. Apakah ada bonus khusus selain gaji dan tunjangan reguler?

Ya, perusahaan memberikan bonus achievement untuk pencapaian target, bonus tahunan berdasarkan kinerja perusahaan, dan berbagai insentif khusus untuk karyawan berprestasi.

Kesimpulan

PT Ungaran Sari Garment merupakan salah satu perusahaan garmen terkemuka di Indonesia yang menawarkan kesempatan karir yang menjanjikan dengan kompensasi yang kompetitif.

Gaji PT Ungaran Sari Garment berkisar antara Rp 3,5 juta hingga Rp 50 juta per bulan, disesuaikan dengan jabatan, pengalaman, dan kinerja karyawan.

Perusahaan ini tidak hanya memberikan gaji di PT Ungaran Sari Garment yang layak, tetapi juga menyediakan berbagai tunjangan dan fasilitas yang mendukung kesejahteraan karyawan.

Gaji PT Ungaran Sari Garment 2025 diprediksi akan mengalami peningkatan seiring dengan ekspansi bisnis dan komitmen perusahaan terhadap employee retention.

Bagi kamu yang tertarik berkarir di industri garmen, PT Ungaran Sari Garment menawarkan lingkungan kerja yang profesional, peluang pengembangan karir yang jelas, dan culture perusahaan yang mengutamakan kualitas serta inovasi.

Gaji karyawan PT Ungaran Sari Garment yang kompetitif, ditambah dengan berbagai benefit dan fasilitas yang disediakan, menjadikan perusahaan ini sebagai pilihan yang menarik untuk membangun karir jangka panjang.

Proses rekrutmen yang transparan dan fair memberikan kesempatan yang sama bagi semua kandidat yang memenuhi kualifikasi.

Gaji karyawan di PT Ungaran Sari Garment tidak hanya mencerminkan value perusahaan terhadap SDM, tetapi juga komitmen untuk menciptakan sustainable growth bersama semua stakeholder.

Dengan track record yang solid dan visi bisnis yang jelas, PT Ungaran Sari Garment terus berkembang menjadi one-stop solution untuk kebutuhan apparel global.

Investasi dalam teknologi, pengembangan SDM, dan inovasi produk memastikan bahwa perusahaan ini tetap kompetitif dan mampu memberikan berapa gaji PT Ungaran Sari Garment sesuai dengan standar industri yang berlaku.