Gaji PT Waskita Karya Terbaru Semua Posisi

PT Waskita Karya sebagai salah satu BUMN terkemuka di bidang konstruksi menawarkan kesempatan karir yang menjanjikan dengan sistem remunerasi yang kompetitif.

Gaji PT Waskita Karya berkisar dari Rp 5.000.000 hingga Rp 250.000.000 per bulan tergantung posisi dan kualifikasi, sementara data lain menyebutkan rentang Rp 2.500.000 hingga Rp 98.000.000 setiap bulannya.

Sebagai perusahaan konstruksi yang telah berpengalaman lebih dari 60 tahun, Waskita Karya terus menjadi pilihan utama para profesional yang ingin berkarir di industri konstruksi dan infrastruktur.

Informasi mengenai gaji di PT Waskita Karya menjadi sangat penting bagi kamu yang sedang mempertimbangkan untuk bergabung dengan perusahaan BUMN ini, karena sistem kompensasi yang ditawarkan cukup bervariasi sesuai dengan tingkat jabatan dan pengalaman kerja yang dimiliki.

Profil Lengkap PT Waskita Karya

PT Waskita Karya (Persero) Tbk resmi berdiri pada 1 Januari 1961 dan saat ini telah menjadi salah satu BUMN terkemuka di Indonesia yang memainkan perannya dalam pembangunan berbagai infrastruktur negara. Perusahaan ini merupakan hasil nasionalisasi dari perusahaan Belanda bernama Volker Aannemings Maatschappij NV yang diambil alih berdasarkan program nasionalisasi pada tahun 1958.

Gaji karyawan PT Waskita Karya telah disesuaikan dengan standar perusahaan BUMN yang mengutamakan kesejahteraan karyawan. Perusahaan ini berkantor pusat di Waskita Heritage MT Haryono Kav. 10 Cawang, Jakarta 13340, dan memiliki berbagai divisi yang menangani proyek-proyek konstruksi skala nasional.

PT Waskita Karya tidak hanya bergerak di bidang konstruksi tradisional, tetapi juga mengembangkan bisnis terintegrasi yang mencakup investasi properti, energi, dan infrastruktur. Hal ini membuat gaji di PT Waskita Karya semakin kompetitif karena diversifikasi bisnis yang dilakukan perusahaan.

Sejarah PT Waskita Karya

Waskita Karya berasal dari sebuah perusahaan Belanda bernama “Volker Aannemings Maatschappij N.V.”, yang diambil alih berdasarkan program nasionalisasi perusahaan Belanda pada 1958. Proses nasionalisasi ini menjadi awal mula terbentuknya PT Waskita Karya sebagai perusahaan konstruksi milik negara.

Selama lebih dari enam dekade beroperasi, gaji karyawan di PT Waskita Karya terus mengalami penyesuaian seiring dengan perkembangan perusahaan. Dari awalnya hanya sebagai kontraktor konstruksi sederhana, kini Waskita Karya telah berkembang menjadi perusahaan konstruksi terintegrasi yang menangani berbagai jenis proyek infrastruktur.

Transformasi perusahaan dari masa ke masa telah mempengaruhi struktur gaji PT Waskita Karya, dimana saat ini perusahaan menerapkan sistem remunerasi yang lebih modern dan kompetitif. Hal ini dilakukan untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik di industri konstruksi Indonesia.

Gaji Waskita Helm Putih

Gaji Waskita helm putih merujuk pada kompensasi yang diterima oleh karyawan level supervisor dan manager di lapangan. Istilah “helm putih” dalam industri konstruksi biasanya digunakan untuk mengidentifikasi posisi manajerial atau pengawas proyek yang memiliki tanggung jawab lebih besar.

Sistem gaji Waskita helm putih umumnya lebih tinggi dibandingkan karyawan operasional karena tingkat tanggung jawab dan risiko yang ditanggung. Para pemegang helm putih biasanya bertanggung jawab terhadap keselamatan kerja, kualitas proyek, dan koordinasi tim di lapangan.

Gaji Waskita helm putih juga dilengkapi dengan berbagai tunjangan khusus seperti tunjangan lapangan, tunjangan risiko, dan bonus proyek. Hal ini membuat total kompensasi yang diterima menjadi lebih menarik dibandingkan posisi-posisi lainnya di perusahaan.

Gaji PT Waskita Beton Precast

PT Waskita Beton Precast merupakan salah satu anak perusahaan Waskita Karya yang khusus bergerak di bidang produksi beton precast. Gaji PT Waskita Beton Precast memiliki struktur tersendiri yang disesuaikan dengan karakteristik industri manufaktur beton.

Karyawan di divisi beton precast umumnya menerima gaji PT Waskita Beton Precast yang kompetitif karena membutuhkan keahlian teknis khusus dalam produksi beton berkualitas tinggi. Posisi-posisi seperti quality control, production supervisor, dan technical engineer mendapat kompensasi yang menarik.

Selain gaji pokok, gaji PT Waskita Beton Precast juga dilengkapi dengan tunjangan produksi, bonus target, dan insentif kualitas. Hal ini mendorong karyawan untuk terus meningkatkan produktivitas dan kualitas produk beton precast yang dihasilkan.

Gaji Sopir di Waskita Karya

Gaji sopir di Waskita Karya merupakan salah satu komponen penting dalam operasional perusahaan konstruksi. Driver atau sopir memiliki peran vital dalam mendukung mobilitas peralatan, material, dan personil proyek ke berbagai lokasi konstruksi.

Struktur gaji sopir di Waskita Karya biasanya terdiri dari gaji pokok ditambah tunjangan operasional seperti uang makan, tunjangan lembur untuk proyek-proyek yang membutuhkan waktu kerja ekstra, dan tunjangan perjalanan untuk proyek di luar kota.

Besaran gaji sopir di Waskita Karya juga bervariasi berdasarkan jenis kendaraan yang dikemudikan, pengalaman kerja, dan sertifikasi yang dimiliki. Sopir yang mengemudikan alat berat atau kendaraan khusus konstruksi umumnya mendapat kompensasi lebih tinggi dibandingkan sopir kendaraan ringan.

Gaji Project Manager Waskita

Gaji Project Manager Waskita termasuk dalam kategori kompensasi tertinggi di perusahaan karena tingkat tanggung jawab yang sangat besar. Project Manager bertanggung jawab penuh terhadap keberhasilan proyek dari tahap perencanaan hingga serah terima.

Struktur gaji Project Manager Waskita umumnya terdiri dari gaji pokok yang tinggi, tunjangan jabatan, bonus pencapaian target proyek, dan berbagai fasilitas pendukung. Total kompensasi bisa mencapai puluhan hingga ratusan juta rupiah per bulan tergantung skala dan kompleksitas proyek yang ditangani.

Selain kompensasi finansial, gaji Project Manager Waskita juga dilengkapi dengan fasilitas seperti kendaraan dinas, asuransi kesehatan premium, dan kesempatan pengembangan karir yang luas. Posisi ini menjadi incaran banyak profesional konstruksi karena prospek karir yang sangat menjanjikan.

Daftar Lengkap Gaji Karyawan di PT Waskita Karya

Berikut adalah tabel lengkap gaji karyawan di PT Waskita Karya berdasarkan berbagai posisi dan jabatan yang tersedia:

Jabatan/Posisi	Gaji Pokok (Rp)
General Manager	80.000.000
Project Manager	60.000.000
Construction Manager	50.000.000
Site Manager	40.000.000
Engineering Manager	45.000.000
Finance Manager	42.000.000
HR Manager	38.000.000
Senior Engineer	25.000.000
Civil Engineer	20.000.000
Mechanical Engineer	22.000.000
Electrical Engineer	21.000.000
Quality Control	18.000.000
Safety Officer	16.000.000
Supervisor Lapangan	15.000.000
Drafter/CAD Operator	12.000.000
Quantity Surveyor	20.000.000
Procurement Officer	14.000.000
Admin Project	8.000.000
Sopir/Driver	6.000.000
Security	5.000.000
Operator Alat Berat	12.000.000
Foreman	10.000.000
Tukang Las	8.000.000
Accounting Staff	10.000.000
IT Support	9.000.000

Daftar gaji karyawan di PT Waskita Karya di atas menunjukkan variasi kompensasi yang cukup signifikan antar posisi. Gaji tertinggi diperoleh oleh posisi manajerial seperti General Manager dan Project Manager, sementara posisi entry-level mendapat kompensasi sesuai dengan standar industri.

Perlu dicatat bahwa gaji karyawan di PT Waskita Karya dapat bervariasi tergantung pada lokasi proyek, pengalaman kerja, pendidikan, dan kinerja individu. Angka-angka dalam tabel merupakan estimasi berdasarkan data yang tersedia dan dapat berbeda dengan kondisi aktual di lapangan.

Fasilitas Kerja Karyawan di PT Waskita Karya

PT Waskita Karya menyediakan berbagai fasilitas kerja yang mendukung kenyamanan dan produktivitas karyawan. Fasilitas ini menjadi nilai tambah di samping gaji PT Waskita Karya yang kompetitif.

1. Fasilitas Kesehatan

Karyawan mendapat akses ke fasilitas kesehatan lengkap termasuk asuransi kesehatan yang mencakup rawat inap, rawat jalan, dan pemeriksaan kesehatan berkala. Fasilitas ini berlaku tidak hanya untuk karyawan tetapi juga keluarga yang menjadi tanggungan.

2. Fasilitas Transportasi

PT Waskita Karya menyediakan shuttle bus untuk karyawan kantor pusat dan kendaraan operasional untuk karyawan lapangan. Hal ini membantu menghemat biaya transportasi karyawan sekaligus memastikan kehadiran tepat waktu.

3. Fasilitas Makan

Kantin perusahaan dengan subsidi makan serta tunjangan makan untuk karyawan lapangan menjadi bagian dari paket fasilitas yang diberikan. Ini membantu karyawan menghemat pengeluaran harian sambil memastikan asupan nutrisi yang baik.

4. Fasilitas Olahraga dan Rekreasi

Beberapa lokasi kantor PT Waskita Karya dilengkapi dengan fasilitas gym, lapangan olahraga, dan area rekreasi untuk mendukung kesehatan dan kebugaran karyawan.

Tunjangan Kerja PT Waskita Karya

Selain gaji pokok, PT Waskita Karya memberikan berbagai tunjangan yang membuat total kompensasi karyawan menjadi lebih menarik. Tunjangan ini menjadi diferensiasi penting dibandingkan perusahaan konstruksi lainnya.

1. Tunjangan Hari Raya (THR)

Setiap karyawan berhak mendapat THR yang besarnya setara dengan satu bulan gaji pokok. THR diberikan menjelang hari raya keagamaan sesuai dengan ketentuan yang berlaku.

2. Tunjangan Kinerja

Tunjangan ini diberikan berdasarkan pencapaian target individu dan tim. Besarnya bervariasi tergantung pada posisi dan kontribusi karyawan terhadap kesuksesan proyek.

3. Tunjangan Keluarga

Karyawan yang sudah menikah dan memiliki anak mendapat tunjangan keluarga yang membantu meringankan beban biaya hidup, terutama untuk pendidikan anak.

4. Tunjangan Lapangan

Khusus untuk karyawan yang bertugas di lokasi proyek, diberikan tunjangan lapangan yang mencakup tunjangan makan, transportasi, dan risiko kerja.

Contoh Slip Gaji Waskita Karya

Slip Gaji Waskita Karya umumnya memuat informasi lengkap mengenai komponen gaji dan potongan yang berlaku. Berikut adalah contoh struktur slip gaji yang biasa digunakan:

SLIP GAJI PT WASKITA KARYA (PERSERO) TBK

• Nama: [Nama Karyawan]
• NIK: [Nomor Induk Karyawan]
• Jabatan: [Posisi/Jabatan]
• Departemen: [Unit Kerja]
• Periode: [Bulan/Tahun]

PENGHASILAN:

• Gaji Pokok: Rp XXX.XXX.XXX
• Tunjangan Jabatan: Rp XXX.XXX.XXX
• Tunjangan Keluarga: Rp XXX.XXX.XXX
• Tunjangan Makan: Rp XXX.XXX.XXX
• Tunjangan Transport: Rp XXX.XXX.XXX
• Lembur: Rp XXX.XXX.XXX

POTONGAN:

• PPh 21: Rp XXX.XXX.XXX
• BPJS Kesehatan: Rp XXX.XXX.XXX
• BPJS Ketenagakerjaan: Rp XXX.XXX.XXX
• Dana Pensiun: Rp XXX.XXX.XXX

GAJI BERSIH: Rp XXX.XXX.XXX

Slip Gaji Waskita Karya juga dilengkapi dengan informasi cuti, absensi, dan bonus jika ada. Format slip gaji ini membantu karyawan memahami rincian penghasilan dan potongan yang berlaku setiap bulannya.

Slip Gaji Waskita Karya dapat diakses melalui sistem HRD online yang memudahkan karyawan untuk mengunduh dan mencetak slip gaji kapan saja. Sistem ini juga terintegrasi dengan aplikasi mobile untuk kemudahan akses.

Daftar Nama Karyawan PT Waskita Karya

Daftar nama karyawan PT Waskita Karya merupakan informasi internal perusahaan yang bersifat konfidensial dan tidak dapat diakses publik secara langsung. Namun, informasi mengenai struktur organisasi dan pejabat utama dapat ditemukan melalui laporan tahunan perusahaan.

1. Direksi dan Komisaris

Daftar nama karyawan PT Waskita Karya level direksi dan komisaris biasanya dipublikasikan dalam laporan tahunan dan website resmi perusahaan sebagai bentuk transparansi kepada stakeholder.

2. Manajer dan Kepala Divisi

Informasi mengenai para manajer dan kepala divisi kadang tercantum dalam profil perusahaan, terutama untuk posisi-posisi strategis yang menangani proyek-proyek besar.

3. Karyawan Operasional

Daftar nama karyawan PT Waskita Karya untuk level operasional biasanya hanya dapat diakses oleh departemen HRD dan tidak dipublikasikan untuk menjaga privasi karyawan.

Untuk keperluan tertentu seperti verifikasi status karyawan atau komunikasi bisnis, pihak eksternal dapat menghubungi departemen HRD melalui saluran resmi yang telah disediakan perusahaan.

Syarat Masuk PT Waskita Karya

Syarat masuk PT Waskita Karya bervariasi tergantung pada posisi yang dilamar, namun ada beberapa persyaratan umum yang harus dipenuhi oleh setiap calon karyawan.

1. Persyaratan Umum

• Warga Negara Indonesia
• Berusia maksimal 30 tahun untuk fresh graduate
• Tidak sedang menjalani ikatan dinas dengan perusahaan lain
• Berbadan sehat jasmani dan rohani
• Tidak memiliki catatan kriminal

2. Persyaratan Pendidikan

Syarat masuk PT Waskita Karya dari segi pendidikan disesuaikan dengan tingkat posisi yang dilamar:

• D3/S1 untuk posisi staff dan engineer
• S1/S2 untuk posisi supervisor dan manager
• Sesuai bidang studi yang relevan dengan posisi yang dilamar

3. Persyaratan Keahlian

• Menguasai software yang relevan dengan bidang kerja
• Memiliki sertifikasi profesi jika diperlukan
• Pengalaman kerja minimal 2 tahun untuk posisi non-fresh graduate
• Kemampuan bahasa Inggris minimal pasif untuk posisi tertentu

Syarat masuk PT Waskita Karya ini dapat berubah sewaktu-waktu sesuai dengan kebutuhan perusahaan dan perkembangan industri konstruksi.

Cara Melamar Kerja ke PT Waskita Karya

Proses melamar kerja ke PT Waskita Karya dapat dilakukan melalui beberapa cara yang telah disediakan perusahaan untuk memudahkan calon karyawan.

1. Melalui Website Resmi

Kunjungi website resmi PT Waskita Karya di bagian karir atau lowongan kerja. Upload CV, surat lamaran, dan dokumen pendukung lainnya sesuai dengan posisi yang diminati.

2. Melalui Job Fair

PT Waskita Karya rutin mengikuti job fair di berbagai kota untuk merekrut karyawan baru. Ini menjadi kesempatan baik untuk berinteraksi langsung dengan tim rekrutmen.

3. Melalui Referensi Karyawan

Program referral karyawan memberikan kesempatan bagi karyawan untuk merekomendasikan kandidat yang berkualitas. Cara ini seringkali lebih efektif karena adanya endorsement internal.

4. Melalui Portal Rekrutmen Online

Beberapa portal rekrutmen online bekerja sama dengan PT Waskita Karya untuk mempublikasikan lowongan kerja dan menerima aplikasi dari kandidat.

Lowongan Kerja PT Waskita Karya 2025

Lowongan kerja PT Waskita Karya 2025 diperkirakan akan terus terbuka seiring dengan meningkatnya proyek infrastruktur nasional dan rencana ekspansi perusahaan.

1. Posisi Teknis

• Civil Engineer
• Mechanical Engineer
• Electrical Engineer
• Quantity Surveyor
• Site Engineer
• Quality Control Engineer

2. Posisi Manajerial

• Project Manager
• Construction Manager
• Engineering Manager
• Safety Manager
• Procurement Manager

3. Posisi Support

• HR Specialist
• Finance Staff
• IT Support
• Admin Project
• Procurement Officer

Lowongan kerja PT Waskita Karya 2025 akan diprioritaskan untuk mengisi posisi-posisi strategis yang mendukung pertumbuhan perusahaan. Kandidat dengan pengalaman di proyek-proyek besar akan mendapat prioritas lebih tinggi.

Informasi lowongan kerja PT Waskita Karya 2025 dapat dipantau melalui website resmi perusahaan, media sosial, dan portal rekrutmen yang bekerjasama dengan perusahaan.

Tanggal Gajian Waskita Karya

Tanggal gajian Waskita Karya umumnya mengikuti standar perusahaan BUMN yang telah ditetapkan secara konsisten setiap bulannya. Informasi mengenai jadwal penggajian sangat penting bagi karyawan untuk mengatur keuangan pribadi.

1. Jadwal Gaji Reguler

Tanggal gajian Waskita Karya biasanya jatuh pada tanggal 25-28 setiap bulannya, tergantung pada hari kerja yang berlaku. Jika tanggal tersebut jatuh pada hari libur, maka gaji akan dibayarkan pada hari kerja sebelumnya.

2. Sistem Pembayaran

Gaji dibayarkan melalui transfer bank ke rekening masing-masing karyawan. PT Waskita Karya bekerjasama dengan beberapa bank untuk memastikan proses transfer berjalan lancar dan tepat waktu.

3. Informasi Tambahan

Tanggal gajian Waskita Karya untuk tunjangan khusus seperti THR, bonus, dan insentif dapat berbeda dengan jadwal gaji reguler. Informasi detail biasanya disampaikan melalui pengumuman internal atau sistem HRD.

Karyawan dapat memantau status pembayaran gaji melalui aplikasi HRD atau menghubungi bagian payroll jika ada pertanyaan terkait jadwal pembayaran.

Kesimpulan

PT Waskita Karya sebagai salah satu BUMN terkemuka di bidang konstruksi menawarkan peluang karir yang menarik dengan sistem kompensasi yang kompetitif.

Gaji PT Waskita Karya yang berkisar dari Rp 5 juta hingga ratusan juta rupiah menunjukkan komitmen perusahaan dalam memberikan kesejahteraan bagi karyawan.

Gaji di PT Waskita Karya tidak hanya terdiri dari gaji pokok, tetapi juga dilengkapi dengan berbagai tunjangan dan fasilitas yang membuat total kompensasi menjadi lebih menarik.

Hal ini menjadikan PT Waskita Karya sebagai salah satu perusahaan yang banyak diminati oleh para profesional di bidang konstruksi dan teknik.

Bagi kamu yang tertarik untuk berkarir di PT Waskita Karya, penting untuk mempersiapkan diri dengan baik mulai dari kualifikasi pendidikan, pengalaman kerja, hingga soft skill yang dibutuhkan.

Perusahaan ini terus berkembang dan membuka peluang karir yang luas bagi talenta-talenta terbaik Indonesia.

Gaji karyawan PT Waskita Karya yang kompetitif, ditambah dengan stabilitas sebagai perusahaan BUMN, menjadikan PT Waskita Karya pilihan yang tepat untuk mengembangkan karir jangka panjang di industri konstruksi.

Dengan terus mengikuti perkembangan teknologi dan standar industri, PT Waskita Karya berkomitmen memberikan yang terbaik bagi seluruh karyawannya.