20 Perusahaan PT Gaji Terbesar di Karawang 2026

Kawasan industri Karawang telah menjadi magnet bagi pencari kerja dari berbagai daerah di Indonesia. PT gaji terbesar di Karawang menawarkan kompensasi yang menggiurkan, dengan rata-rata gaji operator produksi mencapai Rp 5-8 juta per bulan, bahkan untuk posisi manajerial bisa tembus Rp 15-25 juta per bulan.

Data dari Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Karawang menunjukkan terdapat lebih dari 3.000 perusahaan beroperasi di wilayah ini per tahun 2024, menyerap sekitar 800.000 tenaga kerja. Angka ini menempatkan Karawang sebagai salah satu sentra industri terbesar di Indonesia, bersaing ketat dengan Bekasi dan Cikarang.

Perkembangan industri manufaktur yang pesat di Karawang membuat banyak perusahaan multinasional memilih lokasi ini sebagai basis produksi mereka. Faktor aksesibilitas yang baik melalui Tol Jakarta-Cikampek, ketersediaan lahan industrial yang luas, serta dukungan infrastruktur membuat kawasan ini terus berkembang.

Bagi kamu yang sedang mencari peluang karir dengan gaji kompetitif, Karawang menawarkan beragam pilihan dari berbagai sektor industri mulai dari otomotif, elektronik, tekstil, hingga makanan dan minuman.

Daftar Perusahaan Besar di Karawang

Karawang memiliki ekosistem industri yang sangat beragam dengan perusahaan-perusahaan kelas dunia. Mayoritas perusahaan besar di kawasan ini terpusat di beberapa kawasan industri strategis seperti KIIC (Karawang International Industrial City), Suryacipta, Jababeka, dan Karawang Timur.

Sektor otomotif mendominasi lanskap industri Karawang dengan kehadiran produsen kendaraan bermotor dan komponen otomotif terkemuka.

Industri elektronik juga berkembang pesat dengan berbagai produsen peralatan elektronik dan komponen yang memasok pasar domestik maupun ekspor. Selain itu, industri tekstil dan garmen tetap menjadi penyumbang tenaga kerja terbesar, khususnya untuk tenaga kerja wanita.

Perusahaan-perusahaan bonafit di Karawang umumnya menawarkan paket kompensasi lengkap yang tidak hanya gaji pokok, tetapi juga tunjangan kesehatan, transportasi, makan, uang lembur, bonus tahunan, dan program jaminan sosial.

Beberapa perusahaan bahkan menyediakan fasilitas asrama, bus jemputan karyawan, dan program pengembangan karir yang jelas.

Nama PT di Karawang yang beroperasi mencakup perusahaan dari Jepang, Korea, Amerika, Eropa, dan tentu saja Indonesia. Diversifikasi ini memberikan pilihan luas bagi pencari kerja dengan berbagai latar belakang pendidikan dan keahlian.

20 Perusahaan PT Gaji Terbesar di Karawang

Berikut ini daftar perusahaan dengan kompensasi terbaik yang bisa menjadi target karir kamu. Data gaji yang tercantum merupakan estimasi berdasarkan survei pasar dan testimoni karyawan per tahun 2024-2025.

1. PT Toyota Motor Manufacturing Indonesia (TMMIN)

Sebagai produsen kendaraan Toyota di Indonesia, TMMIN menawarkan gaji operator produksi mulai dari Rp 6,5-8,5 juta per bulan. Posisi staff bisa mendapat Rp 8-12 juta, sementara level supervisor hingga Rp 15-20 juta per bulan.

Perusahaan ini terkenal dengan sistem karir yang jelas dan benefit comprehensive termasuk asuransi kesehatan premium, bonus tahunan hingga 4-5 bulan gaji, dan program pensiun. TMMIN juga rutin membuka lowongan untuk fresh graduate melalui program management trainee.

2. PT Honda Prospect Motor

Produsen mobil Honda ini memberikan gaji operator mulai Rp 6-8 juta per bulan dengan tunjangan lengkap. Staff administrasi dan engineering mendapat Rp 8-13 juta, sedangkan manajer bisa mencapai Rp 20-28 juta per bulan.

Honda dikenal dengan budaya kerja yang profesional dan memberikan kesempatan training ke Jepang bagi karyawan berprestasi. PT di Karawang yang membuka lowongan ini sering mencari kandidat dengan background teknik mesin, elektro, dan industri.

3. PT Yamaha Motor Manufacturing West Java

Pabrik motor Yamaha menawarkan gaji operator Rp 5,5-7,5 juta per bulan. Engineer dan staff mendapat kisaran Rp 8-14 juta, sementara manajerial bisa tembus Rp 18-25 juta per bulan.

Yamaha memberikan bonus produksi yang menarik dan fasilitas kesehatan yang baik. Perusahaan ini juga membuka peluang bagi karyawan untuk rotasi ke divisi lain guna memperluas pengalaman.

4. PT Suzuki Indomobil Motor

Suzuki membayar operator produksi dengan gaji Rp 5,8-7,8 juta per bulan. Posisi staff berkisar Rp 7,5-12 juta, dan supervisor hingga manajer mendapat Rp 14-22 juta per bulan.

Benefit yang ditawarkan termasuk tunjangan perumahan bagi level tertentu, asuransi keluarga, dan program beasiswa untuk anak karyawan. PT bonafit di karawang ini terkenal stabil dan jarang melakukan PHK.

5. PT LG Electronics Indonesia

Produsen elektronik asal Korea ini menawarkan gaji operator Rp 6-8 juta per bulan. Staff dan engineer mendapat Rp 8-15 juta, sedangkan manajer bisa mencapai Rp 18-30 juta per bulan.

LG dikenal generous dengan bonus tahunan dan THR yang bisa mencapai 6-7 bulan gaji untuk karyawan berprestasi. Perusahaan ini juga membuka kesempatan training ke Korea Selatan.

6. PT Samsung Electronics Indonesia

Samsung memberikan paket kompensasi yang sangat kompetitif dengan gaji operator Rp 6,5-9 juta per bulan. Engineer dan professional staff mendapat Rp 10-18 juta, sementara manajerial level bisa mencapai Rp 22-35 juta per bulan.

Benefit mencakup asuransi premium, stock option untuk level tertentu, dan bonus performa yang menggiurkan. Ini salah satu perusahaan di Karawang dengan gaji terbesar untuk wanita karena tidak ada diskriminasi gender dalam struktur gaji.

7. PT Epson Indonesia Industry

Produsen printer dan komponen elektronik ini membayar operator Rp 5,5-7,5 juta per bulan. Staff administrasi dan teknik mendapat Rp 7,5-13 juta, sedangkan manajer berkisar Rp 15-24 juta per bulan.

Epson menawarkan lingkungan kerja yang nyaman dengan AC full di area produksi dan kantin yang bersih. PT di Karawang untuk wanita ini sangat welcome dengan mayoritas karyawan adalah perempuan.

8. PT Sharp Electronics Indonesia

Sharp memberikan gaji operator Rp 5,3-7,3 juta per bulan. Posisi staff dan supervisor mendapat Rp 7-14 juta, sementara manajerial mencapai Rp 16-25 juta per bulan.

Perusahaan Jepang ini terkenal dengan disiplin tinggi namun memberikan job security yang baik dan benefit kesehatan yang comprehensive untuk karyawan dan keluarga.

9. PT Panasonic Gobel Indonesia

Panasonic menawarkan gaji operator Rp 5,8-8 juta per bulan. Engineer dan staff professional mendapat Rp 8-15 juta, sedangkan level manajer bisa mencapai Rp 17-27 juta per bulan.

Benefit termasuk program kesehatan preventif, gym facility, dan kesempatan promosi yang jelas. Budaya kerja di perusahaan ini cukup balance antara profesionalitas dan kekeluargaan.

10. PT Karawang International Industrial City (KIIC)

Sebagai pengelola kawasan industri, KIIC menawarkan gaji staff Rp 6-10 juta per bulan untuk posisi administrasi dan teknis. Manajer dan supervisor mendapat Rp 12-22 juta per bulan.

Bekerja di KIIC memberikan exposure ke berbagai perusahaan multinasional dan networking yang luas dalam industri.

11. PT Kao Indonesia

Produsen produk konsumen seperti Merries dan Biore ini membayar operator Rp 5,5-7,5 juta per bulan. Staff dan supervisor mendapat Rp 7,5-14 juta, sedangkan manajer berkisar Rp 15-25 juta per bulan.

Kao terkenal dengan budaya kerja Jepang yang kuat namun memberikan work-life balance yang baik. Bonus tahunan cukup menarik mencapai 3-4 bulan gaji.

12. PT Unilever Indonesia (Pabrik Karawang)

Unilever menawarkan gaji operator Rp 6-8,5 juta per bulan. Graduate trainee dan staff professional mendapat Rp 9-16 juta, sementara manajer bisa mencapai Rp 18-32 juta per bulan.

Sebagai perusahaan FMCG terkemuka, Unilever memberikan program pengembangan karyawan yang excellent, benefit comprehensive, dan brand value yang tinggi untuk CV kamu.

13. PT Nestle Indonesia (Pabrik Karawang)

Nestle membayar operator produksi Rp 5,8-8 juta per bulan. Staff dan professional mendapat Rp 8-15 juta, sedangkan manajerial level mencapai Rp 17-28 juta per bulan.

Perusahaan makanan dan minuman terbesar dunia ini menawarkan kesempatan karir global, training intensif, dan benefit yang kompetitif termasuk produk gratis setiap bulan.

14. PT Mayora Indah (Pabrik Karawang)

Mayora menawarkan gaji operator Rp 5-7 juta per bulan. Staff dan supervisor mendapat Rp 6,5-12 juta, sementara manajer berkisar Rp 14-23 juta per bulan.

Sebagai perusahaan lokal yang sukses go international, Mayora memberikan bonus yang menarik terutama saat perusahaan mencapai target produksi. Loker pabrik di Karawang gaji terbesar di karawang dari sektor F&B salah satunya adalah Mayora.

15. PT Astra Daihatsu Motor

Produsen mobil Daihatsu ini membayar operator Rp 6-8 juta per bulan. Engineer dan staff mendapat Rp 8-14 juta, sedangkan manajer bisa mencapai Rp 16-26 juta per bulan.

Sebagai bagian dari Grup Astra, benefit yang diberikan sangat lengkap termasuk kesempatan pinjaman kendaraan dengan bunga ringan dan program kepemilikan rumah.

16. PT Indofood CBP Sukses Makmur (Noodle Division)

Indofood menawarkan gaji operator Rp 5,2-7,2 juta per bulan. Staff dan supervisor mendapat Rp 7-13 jitu, sementara manajerial mencapai Rp 15-24 juta per bulan.

Sebagai produsen Indomie, perusahaan ini sangat stabil dan memberikan jaminan kerja jangka panjang. Bonus tahunan dan THR selalu dibayar tepat waktu.

17. PT Krakatau Posco

Perusahaan baja ini memberikan gaji operator Rp 6,5-9 juta per bulan. Engineer dan staff technical mendapat Rp 9-16 juta, sedangkan manajer bisa mencapai Rp 18-30 juta per bulan.

Sebagai joint venture Korea-Indonesia, perusahaan ini menawarkan kompensasi yang sangat kompetitif dengan benefit lengkap termasuk housing allowance untuk level tertentu.

18. PT Mitsubishi Motors Krama Yudha Indonesia

Mitsubishi membayar operator produksi Rp 5,8-7,8 juta per bulan. Staff dan engineer mendapat Rp 8-13 juta, sementara manajerial berkisar Rp 15-24 juta per bulan.

Perusahaan ini terkenal dengan sistem merit yang baik dimana performa benar-benar dihargai dengan kenaikan gaji dan promosi yang jelas. PT di Karawang Timur ini lokasinya strategis dan mudah diakses.

19. PT Hino Motors Manufacturing Indonesia

Produsen truk dan bus Hino ini menawarkan gaji operator Rp 6-8 juta per bulan. Technical staff dan engineer mendapat Rp 8-14 juta, sedangkan manajer mencapai Rp 16-26 juta per bulan.

Hino memberikan training yang intensive terutama untuk posisi technical, dan kesempatan magang ke Jepang bagi karyawan berprestasi.

20. PT Summarecon Karawang

Sebagai pengembang kawasan industri dan properti, Summarecon menawarkan gaji staff Rp 6-11 juta per bulan untuk berbagai posisi. Level manajerial mendapat Rp 13-25 juta per bulan.

Bekerja di perusahaan developer memberikan exposure ke berbagai aspek bisnis dan networking yang luas dengan berbagai industri.

5 Tips Dapat Gaji Besar di Karawang

Mendapatkan posisi dengan gaji tinggi di perusahaan-perusahaan besar Karawang memerlukan strategi dan persiapan yang matang. Berikut ini tips yang bisa kamu terapkan untuk meningkatkan peluang mendapat kompensasi terbaik.

Tingkatkan Kualifikasi Pendidikan dan Sertifikasi

Perusahaan multinasional di Karawang sangat menghargai kualifikasi formal. Minimal diploma 3 untuk posisi operator senior atau staff, dan S1 untuk posisi professional.

Sertifikasi technical seperti ISO, Six Sigma, K3, atau sertifikasi keahlian spesifik di bidang otomotif dan elektronik akan memberikan nilai tambah signifikan.

Banyak perusahaan bahkan bersedia membayar lebih tinggi 20-30% untuk kandidat yang memiliki sertifikasi internasional. Investasi waktu dan biaya untuk pendidikan lanjutan atau sertifikasi professional akan terbayar dengan peningkatan gaji yang substantial.

Kuasai Bahasa Asing Terutama Bahasa Inggris dan Jepang

Kemampuan komunikasi dalam bahasa Inggris minimal tingkat intermediate sangat dihargai oleh perusahaan multinasional.

Untuk perusahaan Jepang dan Korea yang dominan di Karawang, kemampuan bahasa Jepang atau Korea akan membuka peluang posisi yang lebih tinggi dengan gaji yang jauh lebih besar.

Karyawan yang bisa menjadi liaison antara expatriate dan local team biasanya mendapat premium salary 30-50% lebih tinggi dari posisi setara. Investasi waktu untuk kursus bahasa asing akan sangat menguntungkan untuk jangka panjang karir kamu.

Bangun Pengalaman di Industri yang Relevan

Perusahaan besar di Karawang lebih menyukai kandidat dengan pengalaman kerja di industri sejenis. Jika kamu fresh graduate, mulailah dari posisi entry level di perusahaan yang sudah established, meskipun gajinya belum maksimal.

Setelah 2-3 tahun membangun track record dan expertise, kamu bisa pindah ke perusahaan yang lebih besar dengan negosiasi gaji yang lebih baik.

Pengalaman spesifik di production line, quality control, atau supply chain management sangat dicari. Karyawan berpengalaman bisa mendapat gaji 40-60% lebih tinggi dibanding fresh graduate.

Manfaatkan Network dan Referensi Internal

Banyak posisi dengan gaji tinggi di perusahaan besar Karawang diisi melalui referensi internal atau headhunter, tidak melalui lowongan publik.

Bangun network dengan profesional yang sudah bekerja di perusahaan target kamu. Bergabung dengan komunitas alumni, forum industri, atau LinkedIn untuk memperluas koneksi.

Kandidat yang masuk melalui referral karyawan internal biasanya memiliki peluang diterima lebih besar dan bisa negosiasi gaji lebih baik karena sudah ada endorsement dari dalam perusahaan.

Negosiasi Gaji dengan Data dan Percaya Diri

Saat menerima tawaran kerja, jangan langsung menerima gaji pertama yang ditawarkan. Lakukan riset market rate untuk posisi serupa di industri yang sama.

Gunakan data dari platform seperti Glassdoor, Jobstreet, atau network personal untuk mengetahui range gaji yang wajar. Sampaikan ekspektasi gaji kamu dengan profesional, didukung data kualifikasi, pengalaman, dan market benchmark.

Perusahaan biasanya membuka ruang negosiasi 10-20% dari initial offer. Jika gaji pokok sulit dinaikkan, negosiasikan benefit lain seperti tunjangan transportasi, housing allowance, atau signing bonus.

FAQ

Ada berapa PT di Karawang?

Berdasarkan data dari Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu (DPMPTSP) Kabupaten Karawang, terdapat lebih dari 3.000 perusahaan yang beroperasi di wilayah Karawang per tahun 2024.

Jumlah ini mencakup perusahaan besar, menengah, dan kecil yang tersebar di berbagai kawasan industri seperti KIIC, Suryacipta, Jababeka, dan kawasan industri lainnya.

Dari jumlah tersebut, sekitar 400-500 perusahaan merupakan kategori perusahaan besar dengan jumlah karyawan di atas 500 orang. Mayoritas perusahaan bergerak di sektor manufaktur, khususnya otomotif, elektronik, tekstil, dan makanan-minuman.

Apa saja PT bonafit di Karawang yang recommended untuk berkarir?

PT bonafit di Karawang apa saja yang recommended mencakup perusahaan multinasional seperti Toyota, Honda, Yamaha, Samsung, LG, Panasonic di sektor otomotif dan elektronik.

Di sektor FMCG terdapat Unilever, Nestle, dan Mayora. Kriteria perusahaan bonafit meliputi gaji di atas UMK, memberikan benefit lengkap sesuai regulasi, memiliki reputasi baik tanpa kasus pelanggaran ketenagakerjaan, memberikan jenjang karir yang jelas, dan stabil secara finansial.

Perusahaan-perusahaan ini umumnya sudah beroperasi lebih dari 10 tahun dan memiliki sistem HR yang professional.

Berapa gaji rata-rata operator produksi di perusahaan besar Karawang?

Gaji operator produksi di perusahaan besar Karawang berkisar antara Rp 5,5 juta hingga Rp 9 juta per bulan, tergantung perusahaan dan posisi spesifiknya.

Angka ini sudah termasuk gaji pokok, tunjangan tetap, dan rata-rata lembur. Perusahaan otomotif dan elektronik multinasional seperti Toyota, Samsung, dan LG biasanya memberikan gaji di range atas yaitu Rp 6,5-9 juta. Sementara perusahaan lokal atau tekstil biasanya di range Rp 5-7 juta.

Selain gaji pokok, operator juga mendapat benefit seperti BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, tunjangan makan, transportasi, dan bonus tahunan yang bisa menambah total kompensasi hingga 30-40%.

Apakah ada diskriminasi gaji antara pria dan wanita di perusahaan Karawang?

Perusahaan besar dan multinasional di Karawang umumnya menerapkan equal pay for equal work, dimana tidak ada perbedaan gaji berdasarkan gender untuk posisi yang sama.

Perusahaan di Karawang dengan gaji terbesar untuk wanita termasuk Samsung, LG, Epson, dan Panasonic yang memiliki kebijakan HR yang ketat dan mengikuti standar internasional. Struktur gaji ditentukan berdasarkan posisi, level, pendidikan, dan performa, bukan gender.

Bahkan di beberapa perusahaan elektronik, mayoritas workforce adalah wanita terutama di production line dan quality control. PT di Karawang untuk wanita sangat terbuka dan banyak yang bahkan memiliki program khusus untuk women leadership development.

Bagaimana cara mendapatkan informasi lowongan kerja di perusahaan besar Karawang?

PT di Karawang yang membuka lowongan biasanya mengumumkan melalui beberapa channel: website resmi perusahaan di bagian career, platform job portal seperti Jobstreet, Indeed, dan LinkedIn, akun media sosial resmi perusahaan, atau melalui job fair yang rutin diadakan di Karawang.

Beberapa perusahaan juga bekerja sama dengan universitas dan SMK untuk recruitment fresh graduate. Cara paling efektif adalah dengan follow akun LinkedIn atau Instagram official perusahaan target kamu, dan aktif memonitor website career mereka.

Untuk posisi level tinggi, biasanya perusahaan menggunakan jasa headhunter atau recruitment consultant.

Apakah perusahaan di Karawang menyediakan fasilitas asrama atau transportasi?

Banyak perusahaan besar di Karawang menyediakan fasilitas transportasi berupa bus jemputan karyawan dari berbagai titik di Karawang, Bekasi, bahkan Jakarta.

Beberapa perusahaan juga menyediakan asrama atau mess untuk karyawan yang berasal dari luar kota, terutama untuk level operator dan staff. Fasilitas ini biasanya gratis atau dengan biaya sangat minimal.

Selain itu, perusahaan juga memberikan tunjangan transportasi tunai untuk karyawan yang menggunakan kendaraan pribadi. Fasilitas ini menjadi pertimbangan penting karena bisa menghemat biaya hidup kamu hingga Rp 1-2 juta per bulan.

Kesimpulan

Karawang menawarkan peluang karir yang sangat menjanjikan dengan gaji kompetitif di berbagai sektor industri. Dua puluh perusahaan yang telah dijabarkan merupakan pilihan terbaik untuk kamu yang menginginkan kompensasi tinggi, benefit lengkap, dan jenjang karir yang jelas.

Gaji operator produksi yang mencapai Rp 6-9 juta per bulan dan posisi manajerial hingga Rp 35 juta per bulan menunjukkan bahwa Karawang memang layak menjadi destinasi karir.

Kunci sukses mendapatkan posisi dengan gaji besar adalah persiapan yang matang melalui peningkatan kualifikasi pendidikan, penguasaan bahasa asing, membangun pengalaman relevan, memperluas network professional, dan kemampuan negosiasi yang baik.

Dengan lebih dari 3.000 perusahaan yang beroperasi dan terus membuka lowongan kerja, Karawang memberikan banyak pilihan bagi fresh graduate maupun professional berpengalaman.

Kesempatan terbesar ada pada mereka yang proaktif mencari informasi, terus mengembangkan skill, dan berani mengambil langkah untuk apply ke perusahaan-perusahaan bonafit.

Baik untuk pria maupun wanita, Karawang menyediakan lingkungan kerja yang fair dan professional dengan sistem merit yang jelas.

Mulai persiapkan diri kamu sekarang, update CV dengan pencapaian terbaik, dan jangan ragu untuk melamar ke perusahaan-perusahaan yang telah disebutkan. Karir gemilang dengan gaji besar di Karawang menunggu kamu untuk merealisasikannya.