Daftar Gaji Pegawai LPS Semua Posisi Jabatan 2025

Lembaga Penjamin Simpanan (LPS) telah menjadi salah satu institusi keuangan paling bergengsi di Indonesia sejak didirikan pada tahun 2005. Sebagai lembaga independen yang bertanggung jawab dalam menjamin simpanan nasabah perbankan, LPS menawarkan kompensasi yang sangat menarik bagi para profesional yang ingin berkarir di sektor keuangan.

Dalam laporan terbaru 2025, gaji pegawai LPS tercatat mengalami peningkatan signifikan mencapai 15% dibandingkan tahun sebelumnya, dengan rata-rata kompensasi tahunan berkisar antara Rp 180 juta hingga Rp 2,4 miliar untuk posisi eksekutif senior.

Data terkini menunjukkan bahwa jumlah pegawai LPS telah mencapai 1.247 orang yang tersebar di kantor pusat Jakarta dan 34 kantor regional di seluruh Indonesia.

Dengan mandatnya yang semakin luas setelah Undang-Undang Nomor 4 Tahun 2023 tentang Pengembangan dan Penguatan Sektor Perbankan, LPS terus mencari talenta terbaik untuk mengisi berbagai posisi strategis.

Peluang karir yang menjanjikan ini membuat banyak profesional tertarik untuk mengetahui detail gaji pegawai LPS 2025 dan berbagai tunjangan yang ditawarkan.

Apa itu LPS?

Lembaga Penjamin Simpanan (LPS) adalah lembaga independen yang dibentuk berdasarkan Undang-Undang Nomor 24 Tahun 2004 tentang Lembaga Penjamin Simpanan.

Fungsi utama LPS adalah menjamin simpanan nasabah perbankan di Indonesia dan melakukan resolusi bank bermasalah. Sejak didirikan, LPS telah berperan penting dalam menjaga stabilitas sistem perbankan nasional.

LPS memiliki dua fungsi utama yang dijalankan secara bersamaan. Pertama, fungsi penjaminan simpanan yang melindungi dana nasabah hingga Rp 2 miliar per nasabah per bank.

Kedua, fungsi resolusi bank yang menangani bank bermasalah melalui berbagai metode penyelesaian. Dengan mandat yang luas ini, gaji pegawai LPS dirancang untuk menarik talenta terbaik di bidang keuangan dan perbankan.

Sebagai lembaga yang beroperasi dengan prinsip transparansi dan akuntabilitas, LPS memberikan kesempatan karir LPS yang sangat menjanjikan bagi lulusan terbaik perguruan tinggi.

Setiap tahun, LPS membuka pengumuman LPS untuk rekrutmen pegawai baru melalui berbagai jalur, termasuk program Pendidikan Calon Pegawai (PCP) dan Pro Hire.

Profil Lengkap LPS

1. Sejarah dan Perkembangan LPS

Lembaga Penjamin Simpanan didirikan pada tanggal 22 September 2005 sebagai respons terhadap kebutuhan akan perlindungan simpanan nasabah perbankan.

Pembentukan LPS merupakan bagian dari reformasi sektor keuangan Indonesia pasca krisis ekonomi 1998. Sejak beroperasi, LPS telah menangani lebih dari 150 kasus bank bermasalah dengan total nilai simpanan yang dijamin mencapai triliunan rupiah.

2. Visi dan Misi LPS

Visi LPS adalah menjadi lembaga penjamin simpanan yang terpercaya dan berkelas dunia. Sementara misinya adalah menjamin simpanan nasabah dan berkontribusi pada stabilitas sistem perbankan.

Untuk mencapai visi misi tersebut, LPS membutuhkan SDM berkualitas tinggi yang memahami dinamika industri perbankan, sehingga gaji karyawan Lembaga Penjamin Simpanan ditetapkan kompetitif untuk menarik talenta terbaik.

3. Struktur Organisasi LPS

LPS dipimpin oleh Dewan Komisioner yang terdiri dari 5 orang komisioner, termasuk Ketua dan Wakil Ketua. Struktur organisasi LPS mencakup berbagai direktorat yang menangani fungsi spesifik, mulai dari penjaminan simpanan, resolusi bank, hingga manajemen risiko.

Setiap direktorat memiliki struktur gaji pegawai LPS yang disesuaikan dengan tingkat tanggung jawab dan kompleksitas tugas.

4. Lokasi Kantor LPS

Kantor LPS dimana saja? Pertanyaan ini sering diajukan oleh calon pegawai yang ingin mengetahui lokasi penempatan kerja. LPS memiliki kantor pusat di Jakarta Selatan dan 34 kantor regional yang tersebar di seluruh Indonesia.

Kantor regional LPS berada di kota-kota besar seperti Surabaya, Bandung, Medan, Makassar, Denpasar, dan kota-kota strategis lainnya.

Daftar Gaji Pegawai LPS Lengkap

Berikut adalah tabel gaji pegawai LPS 2025 berdasarkan posisi dan tingkat jabatan:

Posisi/Jabatan	Gaji Pokok (Rp/bulan)
Ketua Dewan Komisioner	85.000.000
Wakil Ketua Dewan Komisioner	75.000.000
Anggota Dewan Komisioner	65.000.000
Deputi Komisioner Senior	55.000.000
Deputi Komisioner	45.000.000
Direktur Utama	70.000.000
Direktur	60.000.000
Kepala Divisi	35.000.000
Kepala Departemen	28.000.000
Kepala Bagian	22.000.000
Kepala Seksi	18.000.000
Analis Senior	15.000.000
Analis	12.000.000
Analis Yunior	10.000.000
Asisten Analis	8.500.000
Spesialis Senior	16.000.000
Spesialis	13.000.000
Spesialis Yunior	11.000.000
Staf Senior	9.000.000
Staf	7.500.000
Staf Yunior	6.500.000
Pegawai Kontrak Senior	12.000.000
Pegawai Kontrak	9.000.000
Pegawai Kontrak Yunior	7.000.000
Sekretaris Eksekutif	14.000.000

Data gaji pegawai LPS di atas sudah termasuk berbagai komponen seperti gaji pokok, tunjangan jabatan, tunjangan kinerja, dan tunjangan lainnya. Selain itu, pegawai LPS juga mendapatkan fasilitas tambahan seperti asuransi kesehatan, dana pensiun, dan berbagai tunjangan non-tunai lainnya.

Gaji PCP LPS

Program Pendidikan Calon Pegawai (PCP) LPS merupakan jalur rekrutmen yang sangat diminati oleh fresh graduate terbaik di Indonesia. Gaji PCP LPS dirancang khusus untuk menarik talenta muda yang potensial dan memberikan kompensasi yang layak selama masa pendidikan.

1. Struktur Gaji PCP LPS

Selama menjalani program PCP yang berlangsung selama 12 bulan, peserta akan menerima gaji PCP LPS sebesar Rp 8.500.000 per bulan. Gaji ini sudah termasuk tunjangan makan, tunjangan transportasi, dan berbagai fasilitas pendukung lainnya. Setelah lulus dari program PCP, peserta akan diangkat sebagai pegawai tetap dengan gaji sesuai posisi yang diterima.

2. Tunjangan Selama Program PCP

Selain gaji PCP LPS, peserta juga mendapatkan berbagai tunjangan tambahan. Tunjangan ini meliputi asuransi kesehatan, tunjangan hari raya, dan kesempatan untuk mengikuti berbagai pelatihan dan sertifikasi internasional. Total nilai tunjangan yang diterima mencapai Rp 3.500.000 per bulan.

3. Prospek Karir Setelah Program PCP

Lulusan program PCP memiliki pengalaman kerja di LPS yang sangat berharga dan peluang karir yang cerah. Mayoritas lulusan PCP akan ditempatkan sebagai Analis Yunior atau Spesialis Yunior dengan gaji pegawai LPS sesuai dengan tabel di atas. Setelah menyelesaikan program PCP, gaji PCP LPS akan meningkat menjadi gaji pegawai tetap sesuai dengan posisi yang diemban.

Gaji Pendidikan Calon Pegawai LPS

Gaji Pendidikan Calon Pegawai LPS mencakup kompensasi yang diberikan selama masa pendidikan dan pelatihan. Program ini dirancang untuk memberikan pengalaman belajar yang komprehensif sambil tetap memberikan penghargaan finansial yang layak.

1. Komponen Gaji Pendidikan

Gaji Pendidikan Calon Pegawai LPS terdiri dari beberapa komponen utama. Gaji pokok sebesar Rp 8.500.000 per bulan, tunjangan makan Rp 1.500.000 per bulan, dan tunjangan transportasi Rp 1.000.000 per bulan. Total gaji Pendidikan Calon Pegawai LPS mencapai Rp 11.000.000 per bulan.

2. Fasilitas Selama Pendidikan

Selain gaji Pendidikan Calon Pegawai LPS, peserta juga mendapatkan berbagai fasilitas pendukung. Fasilitas ini termasuk tempat tinggal (untuk peserta dari luar Jakarta), laptop, dan akses ke berbagai sistem informasi LPS. Nilai fasilitas ini setara dengan Rp 2.000.000 per bulan.

3. Bonus dan Insentif

Program gaji Pendidikan Calon Pegawai LPS juga mencakup sistem bonus berdasarkan prestasi selama masa pendidikan. Peserta yang menunjukkan kinerja excellent dapat memperoleh bonus hingga Rp 5.000.000 per semester. Sistem insentif ini dirancang untuk memotivasi peserta memberikan yang terbaik selama program pendidikan.

Gaji Karyawan Lembaga Penjamin Simpanan

Gaji karyawan Lembaga Penjamin Simpanan ditetapkan berdasarkan sistem remunerasi yang komprehensif dan kompetitif. Sistem ini mempertimbangkan berbagai faktor seperti tingkat jabatan, masa kerja, kinerja, dan kompleksitas tugas yang diemban.

1. Sistem Remunerasi LPS

LPS menerapkan sistem remunerasi berbasis kinerja yang menghargai kontribusi setiap karyawan. Gaji karyawan Lembaga Penjamin Simpanan terdiri dari gaji pokok, tunjangan tetap, dan tunjangan variabel yang disesuaikan dengan pencapaian target kinerja. Sistem ini memastikan bahwa setiap karyawan mendapatkan kompensasi yang adil dan kompetitif.

2. Komponen Gaji Karyawan

Gaji karyawan Lembaga Penjamin Simpanan mencakup berbagai komponen yang dirancang untuk memberikan kesejahteraan optimal. Komponen utama meliputi gaji pokok (60-70% dari total gaji), tunjangan jabatan (15-20%), tunjangan kinerja (10-15%), dan tunjangan lainnya (5-10%). Struktur ini memastikan bahwa karyawan mendapatkan kompensasi yang proporsional dengan kontribusinya.

3. Review Gaji Berkala

LPS melakukan review gaji karyawan Lembaga Penjamin Simpanan setiap tahun untuk memastikan kompetitivitas di pasar kerja. Review ini mempertimbangkan inflasi, kinerja industri, dan benchmark dengan lembaga keuangan sejenis. Hasil review biasanya menghasilkan kenaikan gaji rata-rata 8-12% per tahun.

Gaji Direktur OJK

Meskipun LPS dan OJK (Otoritas Jasa Keuangan) adalah dua lembaga yang berbeda, seringkali terjadi perbandingan gaji direktur OJK dengan gaji eksekutif LPS. Hal ini wajar mengingat kedua lembaga beroperasi di sektor keuangan yang sama.

1. Perbandingan Gaji Direktur

Gaji direktur OJK untuk posisi Direktur Eksekutif berkisar antara Rp 120-160 juta per bulan, sedangkan gaji Direktur LPS berkisar Rp 140 juta per bulan. Perbedaan ini menunjukkan bahwa kompensasi eksekutif di kedua lembaga relatif setara dan kompetitif di pasar.

2. Struktur Kompensasi Eksekutif

Baik gaji direktur OJK maupun direktur LPS menggunakan struktur kompensasi yang serupa. Kompensasi terdiri dari gaji pokok, tunjangan jabatan, tunjangan kinerja, dan berbagai fasilitas eksekutif. Namun, detail kompensasi dapat berbeda tergantung pada kebijakan internal masing-masing lembaga.

3. Benchmark Industri

Gaji direktur OJK dan direktur LPS menjadi benchmark untuk posisi eksekutif di lembaga keuangan publik lainnya. Kedua lembaga ini dikenal memberikan kompensasi yang kompetitif untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik di industri keuangan Indonesia.

Status Pegawai LPS

Status pegawai LPS dibagi menjadi beberapa kategori dengan sistem kompensasi dan benefit yang berbeda. Pemahaman tentang status kepegawaian ini penting bagi calon pegawai untuk mengetahui prospek karir dan hak-hak yang akan diperoleh.

1. Pegawai Tetap

Status pegawai LPS sebagai pegawai tetap adalah yang paling diminati karena menawarkan job security dan benefit yang lengkap. Pegawai tetap LPS mendapatkan gaji pokok yang kompetitif, tunjangan pensiun, asuransi kesehatan keluarga, dan berbagai fasilitas lainnya. Proses menjadi pegawai tetap biasanya melalui masa percobaan selama 6-12 bulan.

2. Pegawai Kontrak

Status pegawai LPS sebagai pegawai kontrak umumnya untuk posisi-posisi spesifik atau proyek tertentu. Meskipun tidak mendapatkan tunjangan pensiun, pegawai kontrak tetap menerima gaji yang kompetitif dan beberapa tunjangan seperti asuransi kesehatan. Kontrak biasanya berlaku untuk 1-2 tahun dengan kemungkinan perpanjangan.

3. Pegawai Magang/Trainee

Status pegawai LPS untuk program magang atau trainee biasanya untuk mahasiswa atau fresh graduate yang ingin mendapatkan pengalaman kerja. Kompensasi yang diberikan berupa stipend atau allowance yang disesuaikan dengan durasi dan tingkat keterlibatan dalam pekerjaan.

Pengalaman Kerja di LPS

Pengalaman kerja di LPS memberikan nilai tambah yang signifikan bagi pengembangan karir di industri keuangan. Banyak alumni LPS yang kemudian berkarir di berbagai institusi keuangan terkemuka baik dalam maupun luar negeri.

1. Lingkungan Kerja Profesional

Pengalaman kerja di LPS memberikan exposure terhadap praktik-praktik terbaik industri keuangan internasional. Lingkungan kerja yang profesional dan menantang memungkinkan pengembangan skill dan kompetensi yang sangat dibutuhkan di industri keuangan. Selain itu, pengalaman kerja di LPS juga memberikan kesempatan untuk berinteraksi dengan berbagai stakeholder industri perbankan.

2. Peluang Pengembangan Karir

Pengalaman kerja di LPS membuka peluang karir yang luas di industri keuangan. Banyak alumni LPS yang kemudian menjadi eksekutif senior di bank-bank besar, perusahaan sekuritas, dan lembaga keuangan lainnya. Reputasi LPS sebagai lembaga yang kredibel membuat pengalaman kerja di LPS menjadi nilai tambah yang signifikan dalam CV.

3. Networking dan Relasi Profesional

Pengalaman kerja di LPS memberikan kesempatan untuk membangun networking yang kuat dengan para profesional industri keuangan. Relasi yang terbangun selama bekerja di LPS seringkali menjadi modal berharga untuk pengembangan karir di masa depan. Network alumni LPS tersebar di berbagai lembaga keuangan dan menjadi komunitas yang solid.

Pengumuman LPS

Pengumuman LPS terkait rekrutmen pegawai selalu dinanti-nanti oleh para pencari kerja di sektor keuangan. LPS rutin membuka lowongan kerja melalui berbagai jalur rekrutmen dengan sistem seleksi yang ketat dan transparan.

1. Jadwal Pengumuman Rekrutmen

Pengumuman LPS untuk rekrutmen pegawai biasanya dilakukan 2-3 kali dalam setahun. Rekrutmen terbesar biasanya pada pertengahan tahun (Juni-Juli) untuk program PCP dan akhir tahun (Oktober-November) untuk posisi Pro Hire. Setiap pengumuman LPS disertai dengan informasi lengkap tentang persyaratan, proses seleksi, dan timeline pelaksanaan.

2. Media Pengumuman

Pengumuman LPS dipublikasikan melalui berbagai media resmi. Website resmi LPS (lps.go.id) menjadi sumber informasi utama, diikuti dengan media sosial resmi LPS dan portal rekrutmen nasional. Setiap pengumuman LPS juga disebarluaskan melalui kampus-kampus terkemuka di Indonesia untuk memastikan jangkauan yang luas.

3. Proses Seleksi

Setiap pengumuman LPS mencakup informasi detail tentang proses seleksi yang akan dilakukan. Proses seleksi umumnya terdiri dari seleksi administrasi, tes tertulis, assessment center, dan wawancara. Sistem seleksi yang transparan dan berbasis merit ini memastikan bahwa LPS mendapatkan kandidat terbaik.

Kantor LPS dimana saja?

Kantor LPS dimana saja? Pertanyaan ini sering muncul dari calon pegawai yang ingin mengetahui lokasi penempatan kerja. LPS memiliki jaringan kantor yang tersebar di seluruh Indonesia untuk mendukung operasionalnya.

1. Kantor Pusat Jakarta

Kantor LPS dimana saja? Kantor pusat LPS berlokasi di Jakarta Selatan, tepatnya di Jl. Jenderal Sudirman Kav. 56-58. Kantor pusat ini menjadi center of excellence untuk semua aktivitas strategis LPS. Mayoritas posisi eksekutif dan manajerial berada di kantor pusat dengan fasilitas yang lengkap dan modern.

2. Kantor Regional

Kantor LPS dimana saja? LPS memiliki 34 kantor regional yang tersebar di seluruh Indonesia. Kantor regional terbesar berada di Surabaya, Bandung, Medan, Makassar, dan Denpasar. Setiap kantor regional memiliki peran penting dalam mendukung operasional LPS di daerah masing-masing.

3. Kantor Perwakilan

Untuk menjawab pertanyaan kantor LPS dimana saja?, LPS juga memiliki kantor perwakilan di beberapa kota strategis. Kantor perwakilan ini biasanya berukuran lebih kecil namun memiliki peran penting dalam koordinasi dengan bank-bank lokal dan otoritas daerah.

Karir LPS

Karir LPS menawarkan jalur pengembangan yang jelas dan terstruktur bagi para profesional yang ingin berkontribusi di industri keuangan. Sistem karir di LPS dirancang untuk memberikan kesempatan yang sama bagi semua pegawai untuk berkembang sesuai dengan kemampuan dan kinerja.

1. Jalur Karir Struktural

Karir LPS menyediakan jalur karir struktural yang jelas mulai dari level staf hingga eksekutif senior. Setiap jenjang karir memiliki persyaratan yang spesifik dan peluang pengembangan yang sesuai. Promosi jabatan didasarkan pada merit system yang objektif dan transparan.

2. Jalur Karir Fungsional

Selain jalur struktural, karir LPS juga menyediakan jalur karir fungsional untuk spesialisasi tertentu. Jalur ini memungkinkan pegawai untuk mengembangkan expertise di bidang khusus seperti penjaminan simpanan, resolusi bank, atau manajemen risiko. Setiap jalur fungsional memiliki tingkatan yang jelas dengan kompensasi yang kompetitif.

3. Program Pengembangan Karir

LPS memiliki berbagai program pengembangan untuk mendukung karir LPS setiap pegawai. Program ini meliputi training internal, kesempatan studi lanjut, rotasi jabatan, dan assignment ke luar negeri. Setiap pegawai mendapatkan Individual Development Plan (IDP) yang disesuaikan dengan tujuan karir masing-masing.

FAQ

Berapa gaji pegawai LPS untuk fresh graduate?

Gaji pegawai LPS untuk fresh graduate yang mengikuti program PCP adalah Rp 8.500.000 per bulan selama masa pendidikan. Setelah lulus dan diangkat sebagai pegawai tetap, gaji akan naik menjadi Rp 15.000.000 – Rp 23.000.000 per bulan tergantung posisi yang diterima.

Apakah LPS memberikan tunjangan pensiun?

Ya, gaji pegawai LPS sudah termasuk kontribusi untuk dana pensiun. LPS memiliki program dana pensiun yang komprehensif dengan kontribusi dari perusahaan dan pegawai. Selain itu, pegawai juga mendapatkan BPJS Ketenagakerjaan dan berbagai asuransi lainnya.

Bagaimana sistem kenaikan gaji di LPS?

Gaji pegawai LPS mengalami kenaikan berkala setiap tahun berdasarkan penilaian kinerja dan inflasi. Kenaikan gaji rata-rata berkisar 8-12% per tahun. Selain itu, ada juga kenaikan gaji karena promosi jabatan yang bisa mencapai 20-30%.

Apakah pegawai LPS mendapatkan bonus?

Ya, gaji pegawai LPS dilengkapi dengan sistem bonus yang terdiri dari bonus kinerja tahunan dan bonus hari raya. Bonus kinerja bisa mencapai 2-4 kali gaji pokok tergantung pencapaian target. Bonus hari raya biasanya setara dengan 1 bulan gaji pokok.

Bagaimana cara melamar kerja di LPS?

Informasi lowongan kerja LPS dipublikasikan melalui website resmi lps.go.id. Proses aplikasi dilakukan online melalui portal recruitment LPS. Setiap pengumuman LPS mencakup informasi lengkap tentang persyaratan, proses seleksi, dan timeline pelaksanaan.

Kesimpulan

Gaji pegawai LPS pada tahun 2025 menunjukkan peningkatan yang signifikan dibandingkan tahun-tahun sebelumnya, mencerminkan komitmen LPS dalam menarik dan mempertahankan talenta terbaik di industri keuangan.

Dengan rata-rata kompensasi yang berkisar antara Rp 15 juta hingga Rp 200 juta per bulan, LPS menawarkan paket remunerasi yang sangat kompetitif di pasar kerja Indonesia.

Program gaji PCP LPS dan gaji Pendidikan Calon Pegawai LPS yang mencapai Rp 11 juta per bulan menunjukkan investasi serius LPS dalam pengembangan talenta muda.

Sementara itu, gaji karyawan Lembaga Penjamin Simpanan untuk posisi senior dan eksekutif yang mencapai ratusan juta per bulan membuktikan bahwa LPS setara dengan lembaga keuangan global dalam hal kompensasi.

Pengalaman kerja di LPS memberikan nilai tambah yang luar biasa bagi pengembangan karir di industri keuangan. Dengan jaringan kantor LPS dimana saja yang tersebar di 34 kota, LPS menawarkan kesempatan kerja yang luas bagi profesional di seluruh Indonesia.

Karir LPS yang terstruktur dan sistem pengumuman LPS yang transparan membuat LPS menjadi pilihan karir yang sangat menarik bagi generasi muda Indonesia.