Gaji Karyawan PT Superindo dan Tunjangannya

Industri ritel Indonesia terus berkembang pesat dengan kehadiran berbagai jaringan supermarket besar yang memberikan peluang karir menjanjikan. PT Superindo, salah satu pemain utama di sektor ini, telah beroperasi sejak 1997 dan menjadi pilihan berkarir bagi ribuan pekerja di Indonesia.

Daftar Gaji Superindo Update 2025 atau Upah menjadi karyawan di PT Superindo Tbk disingkat adalah Rp. 1.700.000 sampai dengan Rp. 18.000.000.

Dengan jangkauan lebih dari 234 gerai di seluruh Indonesia dan didukung lebih dari 12.000 karyawan terlatih, Superindo menawarkan sistem kompensasi yang kompetitif lengkap dengan berbagai tunjangan menarik untuk karyawannya.

Profil PT Superindo

PT Lion Super Indo merupakan perusahaan ritel terkemuka yang bergerak di bidang supermarket. Sejak tahun 1997, Super Indo tumbuh dan berkembang bersama masyarakat Indonesia melalui kemitraan antara Salim Group, Indonesia dan Ahold Delhaize, Belanda. Ahold Delhaize memiliki 51% saham di Super Indo.

Perusahaan ini telah mengembangkan jaringan distribusi yang luas dengan 234 gerai termasuk 6 gerai waralaba yaitu Super Indo Express. Gerai Super Indo tersebar di kota-kota besar di Pulau Jawa dan Sumatra bagian selatan.

Sebagai salah satu retailer terdepan, gaji karyawan PT Superindo dirancang kompetitif untuk menarik talenta terbaik di industri ritel.

Visi perusahaan adalah menjadi pilihan utama konsumen Indonesia dalam berbelanja kebutuhan sehari-hari dengan menyediakan produk berkualitas tinggi namun tetap ekonomis.

Misi ini didukung oleh tim profesional yang mendapatkan gaji di karyawan PT Superindo sesuai dengan standar industri modern.

Daftar Gaji Karyawan PT Superindo Full Time

Sistem kompensasi gaji karyawan PT Superindo 2025 untuk karyawan full time mencakup gaji pokok ditambah berbagai tunjangan tambahan.

Berikut struktur lengkap gaji karyawan karyawan PT Superindo:

Jabatan	Gaji Pokok (Rp)
Store Manager	12.000.000 – 15.000.000
Assistant Manager	8.000.000 – 11.000.000
Supervisor	6.000.000 – 8.500.000
Section Head	5.500.000 – 7.500.000
Senior Officer	4.500.000 – 6.500.000
Officer	3.800.000 – 5.200.000
Admin	3.200.000 – 4.500.000
Kasir Senior	3.500.000 – 4.800.000
Kasir	2.800.000 – 4.200.000
Pramuniaga Senior	3.200.000 – 4.500.000
Pramuniaga	2.500.000 – 3.800.000
Staff Gudang Senior	3.000.000 – 4.300.000
Staff Gudang	2.300.000 – 3.500.000
Security	2.200.000 – 3.200.000
Cleaning Service	2.000.000 – 2.800.000
Driver	2.800.000 – 4.000.000
IT Support	4.500.000 – 7.000.000
Finance Staff	4.000.000 – 6.500.000
Marketing Staff	4.200.000 – 6.800.000
HR Staff	3.800.000 – 6.200.000

Gaji karyawan di karyawan PT Superindo ini telah disesuaikan dengan standar upah minimum regional dan pengalaman kerja masing-masing posisi.

Seluruh karyawan full time mendapatkan jaminan sosial lengkap sesuai regulasi ketenagakerjaan Indonesia.

Daftar Gaji Karyawan PT Superindo Part Time

Selain karyawan tetap, Superindo juga membuka kesempatan kerja paruh waktu dengan sistem gaji kasir Superindo part time yang fleksibel. Berikut rincian kompensasi untuk karyawan part time:

1. Kasir Part Time

Gaji kasir Superindo part time berkisar Rp 25.000 – Rp 35.000 per hari tergantung lokasi dan pengalaman. Jam kerja biasanya 4-6 jam per hari dengan sistem shift yang dapat disesuaikan dengan kebutuhan pribadi.

2. Pramuniaga Part Time

Kompensasi pramuniaga paruh waktu adalah Rp 20.000 – Rp 30.000 per hari. Tugas utama melayani konsumen dan merapikan display produk sesuai standar perusahaan.

3. Packer Part Time

Gaji packer mencapai Rp 18.000 – Rp 28.000 per hari dengan tugas mengemas belanjaan konsumen dan membantu operasional toko sehari-hari.

4. Cleaning Service Part Time

Kompensasi petugas kebersihan paruh waktu sekitar Rp 15.000 – Rp 25.000 per hari untuk menjaga kebersihan area toko dan fasilitas umum.

5. Stock Boy Part Time

Gaji stock boy berkisar Rp 20.000 – Rp 28.000 per hari dengan tanggung jawab mengatur stok barang dan membantu aktivitas gudang.

Tunjangan Karyawan PT Superindo

Selain gaji pokok, karyawan Superindo menerima paket tunjangan komprehensif yang meningkatkan total penghasilan secara signifikan:

1. Tunjangan Kesehatan

Selain gaji pokok, karyawan juga menerima tunjangan kesehatan, transportasi, dan makan. Perusahaan juga memberikan Tunjangan Hari Raya (THR) sesuai dengan peraturan yang berlaku. Program asuransi kesehatan mencakup rawat inap, rawat jalan, dan fasilitas medical check-up berkala.

2. Tunjangan Transportasi

Tunjangan transportasi diberikan berdasarkan jarak tempuh dan lokasi penugasan, berkisar Rp 300.000 – Rp 800.000 per bulan untuk membantu mobilitas karyawan.

3. Tunjangan Makan

Setiap karyawan mendapat subsidi makan senilai Rp 15.000 – Rp 25.000 per hari kerja atau fasilitas makan gratis di kantin karyawan tertentu lokasi.

4. Tunjangan Hari Raya (THR)

THR diberikan sesuai regulasi pemerintah, minimal satu bulan gaji pokok untuk semua karyawan yang telah bekerja minimal 3 bulan berturut-turut.

5. Tunjangan Khusus

Seperti halnya karyawan di perusahaan lain, karyawan Superindo mendapatkan tunjangan dan fasilitas yaitu tunjangan toko, tunjangan khusus, tunjangan Hari Raya, dan BPJS Ketenagakerjaan. Termasuk bonus kinerja, insentif penjualan, dan reward program tahunan.

Fasilitas Kerja Karyawan PT Superindo

Lingkungan kerja yang kondusif didukung oleh berbagai fasilitas modern untuk kenyamanan karyawan:

1. Fasilitas Kantin dan Area Istirahat

Setiap gerai dilengkapi kantin karyawan dengan menu bergizi dan area istirahat yang nyaman untuk break time antar shift kerja.

2. Fasilitas Parkir Karyawan

Area parkir khusus karyawan tersedia gratis di seluruh lokasi untuk menjamin keamanan kendaraan pribadi selama jam kerja.

3. Seragam dan Perlengkapan Kerja

Perusahaan menyediakan seragam lengkap dan perlengkapan kerja sesuai standar keselamatan kerja untuk semua posisi jabatan.

4. Program Pelatihan dan Pengembangan

Tersedia program training berkala, sertifikasi profesi, dan pengembangan karir untuk meningkatkan kompetensi karyawan.

5. Fasilitas Ibadah

Mushola atau tempat ibadah tersedia di sebagian besar gerai untuk mendukung kebutuhan spiritual karyawan.

Contoh Slip Karyawan PT Superindo

Slip gaji karyawan PT Superindo memuat rincian lengkap penghasilan bulanan termasuk komponen gaji pokok dan tunjangan. Berikut contoh slip gaji Superindo untuk posisi Kasir Senior:

===============================
SLIP GAJI PT LION SUPER INDO
===============================
Nama       : [Nama Karyawan]
NIK        : [Nomor Induk Karyawan]
Jabatan    : Kasir Senior
Periode    : Januari 2025
Hari Kerja : 26 hari

PENGHASILAN:
- Gaji Pokok           : Rp 4.200.000
- Tunjangan Jabatan    : Rp   500.000  
- Tunjangan Transport  : Rp   400.000
- Tunjangan Makan      : Rp   650.000
- Lembur (8 jam)       : Rp   280.000
- Insentif Penjualan   : Rp   300.000
TOTAL KOTOR            : Rp 6.330.000

POTONGAN:
- PPh21                : Rp   126.600
- BPJS Kesehatan       : Rp    42.000
- BPJS Ketenagakerjaan : Rp    84.000
- Potongan Lain        : Rp         0
TOTAL POTONGAN         : Rp   252.600

GAJI BERSIH            : Rp 6.077.400
===============================

Format slip gaji Superindo ini berlaku untuk semua karyawan dengan penyesuaian nominal sesuai jabatan dan kinerja masing-masing individu.

Syarat Masuk Kerja di Karyawan PT Superindo

Untuk bergabung sebagai karyawan, terdapat persyaratan umum yang harus dipenuhi calon pelamar:

1. Persyaratan Umum

• Warga Negara Indonesia yang berusia minimal 18 tahun
• Pendidikan minimal SMA/SMK sederajat untuk posisi staff operasional
• Tidak memiliki catatan kriminal dan berkelakuan baik
• Sehat jasmani dan rohani dibuktikan surat keterangan dokter
• Bersedia ditempatkan di seluruh jaringan gerai Superindo

2. Persyaratan Khusus Manajemen

• Pendidikan minimal D3/S1 untuk posisi supervisory level
• Pengalaman kerja minimal 2-3 tahun di bidang ritel atau customer service
• Kemampuan kepemimpinan dan komunikasi yang baik
• Menguasai Microsoft Office dan sistem POS (Point of Sale)

3. Dokumen yang Dibutuhkan

• Fotocopy KTP yang masih berlaku
• Fotocopy ijazah pendidikan terakhir yang telah dilegalisir
• Pas foto terbaru ukuran 4×6 sebanyak 3 lembar
• Surat keterangan sehat dari dokter
• Surat keterangan catatan kepolisian (SKCK)
• CV lengkap dengan pengalaman kerja

Cara Melamar Kerja ke Karyawan PT Superindo

Proses rekrutmen karyawan Superindo dapat dilakukan melalui beberapa channel resmi:

1. Website Resmi Superindo

Kunjungi situs resmi www.superindo.co.id bagian karir untuk melihat lowongan terbaru dan submit aplikasi secara online sesuai posisi yang diminati.

2. Walk-in Interview

Datang langsung ke gerai terdekat dengan membawa dokumen lengkap untuk mengikuti proses seleksi walk-in interview yang biasanya diadakan setiap hari kerja.

3. Job Fair dan Campus Hiring

Superindo rutin berpartisipasi dalam berbagai job fair dan program campus hiring di universitas-universitas untuk menjaring talenta fresh graduate.

4. Platform Digital Recruitment

Pelamar dapat mendaftar melalui platform seperti JobStreet, LinkedIn, Glints, dan aplikasi pencari kerja lainnya yang bekerja sama dengan Superindo.

5. Referensi Karyawan

Program employee referral memberikan kesempatan bagi karyawan untuk merekomendasikan kandidat berkualitas dengan mendapat reward jika kandidat diterima.

Lowongan Kerja Karyawan PT Superindo 2025

Berapa karyawan PT Superindo yang dibutuhkan tahun 2025? Perusahaan menargetkan penambahan ribuan karyawan baru untuk mendukung ekspansi bisnis dan replacement turnover alami. Posisi yang paling banyak dibuka meliputi:

1. Kasir dan Customer Service

Kebutuhan kasir tetap tinggi dengan target rekrutmen 800-1.000 orang untuk mengganti rotasi alami dan ekspansi gerai baru di berbagai kota.

2. Pramuniaga dan Floor Staff

Gaji Superindo pramuniaga yang kompetitif menjadi daya tarik dengan target rekrutmen 600-800 pramuniaga berpengalaman maupun fresh graduate.

3. Manajemen Trainee Program

Program khusus untuk lulusan S1 dengan jalur karir cepat menuju posisi manajemen, dibutuhkan 100-150 management trainee per tahun.

4. Staff Gudang dan Logistik

Gaji staff gudang Superindo Cikarang dan kota lainnya menarik banyak pelamar dengan kebutuhan 300-400 staff gudang untuk mendukung operasional supply chain.

5. IT dan Digital Support

Seiring transformasi digital, dibutuhkan 50-80 staff IT untuk pengembangan sistem informasi dan dukungan teknologi operasional.

Jam Kerja Karyawan PT Superindo

Jam kerja karyawan PT Superindo mengikuti sistem shift yang disesuaikan dengan jam operasional toko dan kebutuhan bisnis:

1. Shift Pagi (Morning Shift)

Jam 07.00 – 15.00 WIB dengan break time 1 jam untuk makan siang. Shift ini cocok untuk karyawan yang lebih produktif di pagi hari.

2. Shift Siang (Afternoon Shift)

Jam 13.00 – 21.00 WIB melayani rush hour sore dan malam hari ketika tingkat kunjungan konsumen mencapai puncaknya.

3. Shift Malam (Night Shift)

Jam 21.00 – 07.00 WIB untuk gerai 24 jam dengan tugas utama restocking, pembersihan mendalam, dan persiapan operasional hari berikutnya.

4. Sistem Rotasi Shift

Jam kerja karyawan PT Superindo menerapkan rotasi mingguan atau bulanan untuk memastikan keadilan dan mencegah kejenuhan kerja dalam satu shift tertentu.

5. Overtime dan Lembur

Lembur dihitung per jam dengan rate 1,5x gaji normal untuk hari kerja dan 2x untuk hari libur nasional sesuai regulasi ketenagakerjaan Indonesia.

Sistem Kerja di Karyawan PT Superindo

Budaya kerja Superindo mengedepankan profesionalisme, teamwork, dan orientasi pelayanan konsumen dengan sistem manajemen modern:

1. Standard Operating Procedure (SOP)

Setiap posisi memiliki SOP terstandarisasi yang harus dipatuhi untuk menjamin konsistensi layanan dan kualitas operasional di seluruh gerai.

2. Key Performance Indicator (KPI)

Sistem evaluasi kinerja berdasarkan KPI individu dan tim yang diukur bulanan, triwulan, dan tahunan sebagai dasar promosi dan bonus.

3. Training dan Development Program

Program pelatihan berkelanjutan meliputi product knowledge, customer service excellence, leadership development, dan sertifikasi keahlian teknis.

4. Performance Management System

Sistem penilaian kinerja objektif dengan feedback berkala dari supervisor untuk mendorong peningkatan kualitas kerja individu.

5. Career Path Planning

Jalur karir yang jelas dari level staff hingga manajemen dengan persyaratan kompetensi dan timeline yang transparan untuk setiap level.

Pengalaman Kerja di Karyawan PT Superindo

Berdasarkan testimoni karyawan, bekerja di Superindo memberikan pengalaman berharga dalam industri ritel modern dengan berbagai aspek positif:

1. Lingkungan Kerja yang Dinamis

Suasana kerja yang energik dengan interaksi intens antar tim dan konsumen memberikan pembelajaran soft skill yang tidak diperoleh di tempat lain.

2. Peluang Pengembangan Karir

Sistem promosi yang merit-based memungkinkan karyawan berkembang pesat dari level operasional hingga manajerial sesuai kinerja dan dedikasi.

3. Networking dan Relationship Building

Kesempatan membangun jaringan profesional dengan supplier, vendor, dan stakeholder industri ritel yang bermanfaat untuk karir jangka panjang.

4. Skill Development yang Komprehensif

Pengalaman menangani point of sale system, inventory management, customer relationship, dan leadership skill yang applicable di berbagai industri.

5. Work-Life Balance Support

Meskipun industri ritel menuntut fleksibilitas waktu, Superindo berusaha menjaga keseimbangan kehidupan kerja karyawan melalui sistem shift yang fair.

Alamat Karyawan PT Superindo

Kantor pusat dan berbagai gerai Superindo tersebar strategis di kota-kota besar Indonesia:

1. Kantor Pusat Jakarta

Alamat: Gedung Superindo, Jl. Kyai Caringin No. 1, Cideng, Jakarta Pusat 10160 Telepon: (021) 384-8888 Faximile: (021) 384-8800

2. Regional Office Bandung

Gaji Superindo Bandung mengikuti standar regional Jawa Barat dengan penyesuaian UMR setempat. Kantor regional berlokasi di Jl. Raya Padalarang No. 789, Bandung.

3. Regional Office Surabaya

Koordinasi operasional Jawa Timur dengan kantor di Jl. HR. Muhammad No. 456, Surabaya untuk mengelola puluhan gerai di wilayah tersebut.

4. Regional Office Medan

Pusat operasional Sumatera Utara dengan alamat di Jl. Gatot Subroto No. 123, Medan untuk mengawasi ekspansi di Sumatera bagian utara.

5. Training Center

Fasilitas pelatihan terpusat di Sentul, Bogor untuk program onboarding, leadership development, dan sertifikasi karyawan dari seluruh Indonesia.

FAQ

Apakah gaji Superindo apakah UMR?

Tidak, gaji Superindo berada di atas UMR sesuai wilayah penempatan. Sebagai perusahaan multinasional, Superindo menerapkan standar kompensasi yang kompetitif di industri ritel modern.

Berapa gaji Superindo apprentice program?

Gaji Superindo apprentice program berkisar Rp 3.500.000 – Rp 4.200.000 untuk fresh graduate S1 yang mengikuti program management trainee selama 12-18 bulan.

Bagaimana sistem gaji Superindo 2025 untuk karyawan baru?

Gaji Superindo 2025 untuk karyawan baru disesuaikan dengan posisi, pendidikan, dan pengalaman kerja. Masa percobaan 3 bulan dengan gaji 80% dari standar, kemudian full salary setelah konfirmasi.

Apakah tersedia asuransi kesehatan untuk keluarga?

Ya, karyawan tetap dapat mengajukan asuransi kesehatan untuk keluarga (suami/istri dan anak) dengan sistem kontribusi cost sharing antara perusahaan dan karyawan.

Bagaimana sistem kenaikan gaji tahunan?

Evaluasi kenaikan gaji dilakukan setiap tahun berdasarkan penilaian kinerja, inflasi, dan kondisi bisnis dengan rata-rata kenaikan 8-12% untuk karyawan berprestasi.

Apakah ada program beasiswa untuk karyawan?

Superindo menyediakan program beasiswa parsial untuk karyawan yang ingin melanjutkan pendidikan ke jenjang lebih tinggi dengan ikatan dinas tertentu.

Bagaimana kebijakan cuti dan libur?

Karyawan mendapat cuti tahunan 12 hari, cuti sakit sesuai kebutuhan dengan surat dokter, dan libur nasional sesuai kalender pemerintah dengan sistem pergantian shift.

Apakah ada program pension atau Dana Pensiun?

Untuk mendukung masa depan karyawan, tersedia fasilitas jaminan hari tua. Selain BPJS Ketenagakerjaan, tersedia program dana pensiun perusahaan untuk karyawan dengan masa kerja minimal 5 tahun.

Akhir Kata

PT Superindo telah membuktikan komitmennya sebagai employer yang menarik melalui sistem kompensasi komprehensif dan lingkungan kerja yang mendukung pengembangan karir.

Dengan gaji karyawan PT Superindo yang kompetitif di atas UMR, ditambah paket tunjangan lengkap dan fasilitas kerja modern, perusahaan ini menjadi pilihan menarik bagi para pencari kerja di industri ritel.

Bagi kamu yang tertarik berkarir di Superindo, pastikan mempersiapkan diri dengan baik mulai dari skill customer service, penguasaan teknologi dasar, hingga mental siap bekerja dalam lingkungan yang dinamis.

Gaji karyawan PT Superindo 2025 yang terus disesuaikan dengan perkembangan ekonomi memberikan jaminan kesejahteraan finansial yang layak.

Industri ritel akan terus tumbuh seiring meningkatnya daya beli masyarakat dan ekspansi ekonomi digital. Bergabung dengan Superindo berarti menjadi bagian dari transformasi ritel Indonesia menuju era yang lebih modern dan customer-centric.

Peluang karir yang luas dari level operasional hingga manajemen senior terbuka lebar bagi individu yang memiliki dedikasi tinggi dan semangat untuk berkembang bersama perusahaan.

Semoga informasi lengkap mengenai gaji karyawan PT Superindo dan berbagai aspek pekerjaan di perusahaan ini dapat membantu kamu membuat keputusan karir yang tepat. Sukses selalu untuk perjalanan karir kamu ke depan!