Beranda Gaji Gaji PT Panasonic Gobel Energy Indonesia dan Tunjangannya

Gaji PT Panasonic Gobel Energy Indonesia dan Tunjangannya

Oleh Athar Emil - Juli 11, 2025, 9:54 am

PT Panasonic Gobel Energy Indonesia telah menjadi salah satu perusahaan multinasional terkemuka di Indonesia yang menawarkan paket kompensasi menarik bagi karyawannya. Dengan sejarah panjang di Indonesia sejak 1954, perusahaan ini konsisten memberikan kesempatan karir yang menggiurkan.

Gaji PT Panasonic Gobel Energy Indonesia berkisar antara Rp5.000.000 hingga Rp30.000.000 per bulan, dengan rata-rata gaji bulanan untuk posisi Operator Produksi mencapai Rp 4.900.000 – Rp 5.900.000.

Data terbaru menunjukkan bahwa gaji karyawan PT Panasonic Gobel Energy Indonesia sangat kompetitif dibandingkan perusahaan serupa di Indonesia.

Tidak heran jika banyak pencari kerja yang tertarik untuk bergabung dengan perusahaan yang memiliki reputasi internasional ini. Selain gaji pokok yang menarik, perusahaan juga memberikan berbagai tunjangan dan fasilitas yang mendukung kesejahteraan karyawan.

Profil PT Panasonic Gobel Energy Indonesia

PT Panasonic Gobel Energy Indonesia merupakan bagian dari Panasonic Corporation yang berkantor pusat di Kadoma, Osaka, Jepang. Perusahaan ini dikembangkan dan dimiliki oleh PT. Panasonic Gobel Indonesia dan afiliasinya.

Sebagai perusahaan multinasional yang bergerak di bidang teknologi dan elektronik, PT Panasonic Gobel Energy Indonesia memiliki fokus khusus pada solusi energi dan teknologi ramah lingkungan.

Perusahaan ini mempekerjakan ribuan karyawan di seluruh Indonesia dan terus berkembang seiring dengan meningkatnya kebutuhan akan teknologi energi di tanah air.

Gaji di PT Panasonic Gobel Energy Indonesia yang kompetitif menjadi salah satu daya tarik utama bagi para profesional yang ingin berkarir di perusahaan teknologi terkemuka.

Dengan mengusung visi menjadi perusahaan teknologi yang memberikan solusi terbaik untuk kehidupan manusia, PT Panasonic Gobel Energy Indonesia terus melakukan inovasi dan pengembangan produk yang berkelanjutan.

Berapa gaji PT Panasonic Gobel Energy Indonesia tentunya menjadi pertanyaan yang sering diajukan oleh para pencari kerja yang tertarik bergabung.

Sejarah PT Panasonic Gobel Energy Indonesia

Sejarah PT Panasonic Gobel Energy Indonesia dimulai dengan kehadiran radio ‘tjawang’ oleh Almarhum Drs. H. Thayeb Moh. Gobel pada tahun 1954, TV pertama di tahun 1962, serta hadirnya brand National di tahun 1970. Perjalanan panjang ini menunjukkan komitmen perusahaan dalam memberikan kompensasi yang layak kepada karyawannya.

H Thayeb Moh.Gobel mendirikan PT Transistor Radio Manufacturing di Cawang, Jakarta yang merupakan pelopor dari Pabrik Radio Transistor pertama di Indonesia dengan brand “Tjawang”.

Perkembangan perusahaan yang pesat dari waktu ke waktu juga diikuti dengan peningkatan standar gaji PT Panasonic Gobel Energy Indonesia 2025 yang semakin kompetitif.

Pada tahun 1957, pendiri perusahaan melanjutkan studi ke Jepang melalui beasiswa Colomba Plan, yang kemudian memperkuat hubungan bisnis dengan Panasonic Corporation.

Evolusi ini membawa dampak positif pada struktur gaji karyawan di PT Panasonic Gobel Energy Indonesia, yang disesuaikan dengan standar internasional.

Daftar Gaji Karyawan PT Panasonic Gobel Energy Indonesia 2025

Gaji PT Panasonic Gobel Energy Indonesia 2025 telah mengalami penyesuaian untuk mempertahankan daya saing di pasar tenaga kerja Indonesia. Berikut adalah rincian gaji berdasarkan posisi dan tingkat jabatan:

Posisi/Jabatan	Gaji Pokok (Rp)	Tunjangan (Rp)
Operator Produksi	4.800.000	1.200.000
Staff Administrasi	5.500.000	1.500.000
Teknisi	5.800.000	1.700.000
Quality Control	6.200.000	1.800.000
Supervisor	8.500.000	2.500.000
Staff Engineering	9.000.000	3.000.000
Team Leader	10.000.000	3.500.000
Assistant Manager	13.000.000	4.000.000
Manager	18.000.000	5.000.000
Senior Manager	22.000.000	6.000.000
General Manager	25.000.000	7.500.000
Director	35.000.000	10.000.000
Operator Gudang	4.500.000	1.100.000
Security	4.200.000	1.000.000
Driver	4.300.000	1.100.000
Maintenance	5.500.000	1.600.000
HR Staff	7.000.000	2.000.000
Finance Staff	7.500.000	2.200.000
Marketing Staff	8.000.000	2.500.000
Sales Representative	6.500.000	3.000.000

Data gaji karyawan PT Panasonic Gobel Energy Indonesia di atas sudah termasuk berbagai tunjangan dan benefit yang diberikan perusahaan. Angka-angka ini dapat bervariasi tergantung pada pengalaman kerja, kinerja, dan lokasi penempatan.

Daftar Gaji Karyawan Magang PT Panasonic Gobel Energy Indonesia

Gaji Magang di Panasonic juga cukup kompetitif dibandingkan dengan perusahaan lain di Indonesia. Program magang di PT Panasonic Gobel Energy Indonesia dirancang untuk memberikan pengalaman belajar yang berharga sambil tetap memberikan kompensasi yang layak.

1. Magang Teknik/Engineering

Gaji Magang di Panasonic untuk posisi teknik berkisar antara Rp 2.500.000 – Rp 3.500.000 per bulan. Mahasiswa yang mengambil program magang ini biasanya berasal dari jurusan teknik elektro, mesin, atau industri.

2. Magang Administrasi

Untuk posisi administrasi, gaji Magang di Panasonic mencapai Rp 2.200.000 – Rp 3.000.000 per bulan. Program ini cocok untuk mahasiswa dari berbagai jurusan yang ingin mendapatkan pengalaman kerja di perusahaan multinasional.

3. Magang Produksi

Program magang produksi menawarkan kompensasi sebesar Rp 2.000.000 – Rp 2.800.000 per bulan. Peserta magang akan belajar langsung tentang proses produksi dan quality control di pabrik.

4. Magang Marketing

Gaji Magang di Panasonic untuk divisi marketing berkisar Rp 2.800.000 – Rp 3.800.000 per bulan, termasuk komisi dari target yang dicapai.

5. Magang IT

Program magang IT menawarkan kompensasi Rp 3.000.000 – Rp 4.000.000 per bulan, mengingat kebutuhan tinggi akan tenaga IT yang qualified.

Cara Magang di PT Panasonic Gobel Energy Indonesia

Untuk bergabung dalam program magang, kamu perlu memahami prosedur dan persyaratan yang ditetapkan perusahaan. Program magang di PT Panasonic Gobel Energy Indonesia dibuka secara periodik setiap tahun.

1. Persyaratan Umum

Calon peserta magang harus memenuhi persyaratan dasar seperti status mahasiswa aktif, IPK minimal 3.0, dan memiliki surat pengantar dari kampus.

2. Proses Aplikasi

Proses aplikasi dilakukan melalui website resmi perusahaan atau melalui kerjasama dengan universitas. Pastikan kamu mengisi formulir dengan lengkap dan benar.

3. Seleksi dan Wawancara

Setelah aplikasi diterima, akan ada tahap seleksi berkas dilanjutkan dengan wawancara. Persiapkan diri dengan baik untuk menghadapi proses ini.

4. Orientasi dan Penempatan

Peserta magang yang lolos seleksi akan mengikuti program orientasi sebelum ditempatkan di divisi yang sesuai dengan bidang studi dan minat.

Fasilitas Kerja di PT Panasonic Gobel Energy Indonesia

PT Panasonic Gobel Energy Indonesia menyediakan berbagai fasilitas kerja yang mendukung produktivitas dan kenyamanan karyawan. Fasilitas ini menjadi nilai tambah selain gaji PT Panasonic Gobel Energy Indonesia yang kompetitif.

1. Fasilitas Kesehatan

Perusahaan menyediakan klinik kesehatan dengan dokter dan perawat yang siap melayani karyawan. Selain itu, ada juga program medical check-up rutin untuk menjaga kesehatan karyawan.

2. Fasilitas Transportasi

Tersedia bus antar jemput karyawan dari berbagai titik di Jakarta dan sekitarnya. Fasilitas ini membantu karyawan menghemat biaya transportasi harian.

3. Fasilitas Olahraga

Perusahaan menyediakan fasilitas olahraga seperti lapangan futsal, badminton, dan gym untuk mendukung kesehatan dan kebugaran karyawan.

4. Kafeteria dan Kantin

Tersedia kafeteria dengan menu yang beragam dan harga terjangkau. Fasilitas ini memungkinkan karyawan untuk makan siang tanpa perlu keluar dari area perusahaan.

5. Ruang Istirahat

Disediakan ruang istirahat yang nyaman untuk karyawan yang ingin beristirahat sejenak di sela-sela jam kerja.

Tunjangan Kerja di PT Panasonic Gobel Energy Indonesia

Selain gaji pokok, karyawan PT Panasonic Gobel Energy Indonesia juga mendapatkan berbagai tunjangan yang menambah nilai total kompensasi mereka. Jam kerja PT Panasonic Gobel Energy Indonesia yang teratur juga didukung dengan sistem tunjangan yang komprehensif.

1. Tunjangan Hari Raya (THR)

Setiap karyawan mendapatkan THR sesuai dengan ketentuan pemerintah, yaitu minimal satu bulan gaji pokok. THR ini diberikan menjelang hari raya keagamaan.

2. Tunjangan Transportasi

Karyawan mendapatkan tunjangan transportasi untuk membantu biaya perjalanan ke kantor. Besarnya tunjangan ini bervariasi tergantung pada jarak tempat tinggal ke kantor.

3. Tunjangan Makan

Disediakan tunjangan makan harian untuk membantu karyawan memenuhi kebutuhan konsumsi selama jam kerja.

4. Tunjangan Kesehatan

Selain BPJS Kesehatan, perusahaan juga memberikan tunjangan kesehatan tambahan untuk karyawan dan keluarga.

5. Bonus Kinerja

Karyawan yang menunjukkan kinerja excellent dapat memperoleh bonus kinerja yang nilainya bisa mencapai beberapa kali gaji bulanan.

Contoh Slip Gaji PT Panasonic Gobel Energy Indonesia

Slip Gaji PT Panasonic memuat informasi lengkap tentang kompensasi yang diterima karyawan. Berikut adalah contoh komponen yang biasanya tercantum dalam slip gaji:

1. Komponen Penghasilan

Gaji Pokok: Rp 6.000.000
Tunjangan Jabatan: Rp 1.500.000
Tunjangan Transportasi: Rp 800.000
Tunjangan Makan: Rp 600.000
Tunjangan Kesehatan: Rp 400.000
Total Penghasilan: Rp 9.300.000

2. Komponen Potongan

PPh 21: Rp 350.000
BPJS Kesehatan (1%): Rp 60.000
BPJS Ketenagakerjaan (2%): Rp 120.000
Total Potongan: Rp 530.000

3. Total Gaji Bersih

Total Gaji Bersih: Rp 8.770.000

Slip Gaji PT Panasonic juga mencantumkan informasi tentang cuti yang sudah diambil, overtime yang dikerjakan, dan bonus yang diterima dalam periode tertentu. Transparansi informasi ini membantu karyawan memahami struktur kompensasi mereka.

Format Slip Gaji PT Panasonic mengikuti standar perusahaan multinasional dengan detail yang lengkap dan mudah dipahami oleh karyawan.

Syarat Masuk ke PT Panasonic Gobel Energy Indonesia

Untuk bisa bergabung dan meraih gaji PT Panasonic Gobel Energy Indonesia 2024 yang menarik, kamu perlu memenuhi berbagai persyaratan yang ditetapkan perusahaan. Berikut adalah syarat umum yang biasanya diperlukan:

1. Pendidikan

Minimal lulusan SMA/SMK untuk posisi operator
Diploma atau Sarjana untuk posisi staff dan supervisor
Magister untuk posisi manajerial

2. Pengalaman Kerja

Fresh graduate diterima untuk posisi entry level
Pengalaman 2-5 tahun untuk posisi middle level
Pengalaman 5+ tahun untuk posisi senior

3. Kemampuan Bahasa

Bahasa Indonesia yang baik
Bahasa Inggris minimal pasif
Bahasa Jepang menjadi nilai tambah

4. Keahlian Teknis

Menguasai komputer dan software office
Memiliki keahlian sesuai bidang yang dilamar
Sertifikasi profesi menjadi nilai tambah

5. Persyaratan Fisik

Sehat jasmani dan rohani
Tidak buta warna untuk posisi tertentu
Tinggi badan minimal untuk posisi tertentu

Cara Melamar Kerja ke PT Panasonic Gobel Energy Indonesia

Proses melamar kerja ke PT Panasonic Gobel Energy Indonesia dapat dilakukan melalui berbagai cara. Gaji karyawan di PT Panasonic Gobel Energy Indonesia yang menarik tentunya membuat banyak orang tertarik untuk bergabung.

1. Melamar Online

Kamu bisa melamar melalui website resmi perusahaan atau portal karir online. Pastikan CV dan portofolio yang kamu upload sudah lengkap dan menarik.

2. Walk-in Interview

Perusahaan kadang mengadakan walk-in interview untuk posisi tertentu. Pantau terus informasi lowongan kerja di media sosial resmi perusahaan.

3. Rekomendasi Karyawan

Jika kamu memiliki kenalan yang bekerja di perusahaan ini, bisa meminta rekomendasi untuk posisi yang sedang dibuka.

4. Job Fair

PT Panasonic Gobel Energy Indonesia sering berpartisipasi dalam job fair di berbagai universitas dan acara karir.

5. Headhunter

Untuk posisi senior, perusahaan sering menggunakan jasa headhunter untuk mencari kandidat terbaik.

Lowongan Kerja PT Panasonic Gobel Energy Indonesia

Perusahaan ini secara rutin membuka lowongan kerja untuk berbagai posisi. Gaji PT Panasonic Gobel Energy Indonesia 2024 yang kompetitif membuat lowongan ini selalu diminati oleh banyak pencari kerja.

1. Posisi Produksi

Gaji operator Produksi PT Panasonic Gobel Energy Indonesia: Rp 4.800.000 – Rp 6.000.000
Supervisor Produksi: Rp 8.500.000 – Rp 11.000.000
Manager Produksi: Rp 18.000.000 – Rp 23.000.000

2. Posisi Engineering

Engineer: Rp 9.000.000 – Rp 12.000.000
Senior Engineer: Rp 13.000.000 – Rp 17.000.000
Engineering Manager: Rp 20.000.000 – Rp 25.000.000

3. Posisi Quality Control

QC Inspector: Rp 6.200.000 – Rp 8.000.000
QC Supervisor: Rp 9.000.000 – Rp 12.000.000
QC Manager: Rp 16.000.000 – Rp 20.000.000

4. Posisi Administration

Admin Staff: Rp 5.500.000 – Rp 7.000.000
Senior Admin: Rp 7.500.000 – Rp 9.500.000
Admin Manager: Rp 12.000.000 – Rp 15.000.000

5. Posisi Sales & Marketing

Sales Rep: Rp 6.500.000 – Rp 9.500.000
Marketing Staff: Rp 8.000.000 – Rp 10.500.000
Marketing Manager: Rp 15.000.000 – Rp 20.000.000

Gaji operator Produksi PT Panasonic Gobel Energy Indonesia menjadi salah satu posisi yang paling banyak dicari karena tidak memerlukan pengalaman kerja sebelumnya. Posisi ini cocok untuk fresh graduate yang ingin memulai karir di perusahaan multinasional.

Gaji operator Produksi PT Panasonic Gobel Energy Indonesia juga dilengkapi dengan berbagai tunjangan dan benefit yang membuat total kompensasi menjadi sangat menarik. Peluang untuk naik jabatan juga terbuka lebar bagi karyawan yang menunjukkan kinerja baik.

Pemilik PT Panasonic Gobel Energy Indonesia

PT Panasonic Gobel Energy Indonesia merupakan hasil kerjasama antara Panasonic Corporation Jepang dengan Gobel Group Indonesia. Struktur kepemilikan ini mempengaruhi kebijakan gaji di PT Panasonic Gobel Energy Indonesia yang mengikuti standar internasional.

1. Panasonic Corporation

Panasonic Corporation adalah perusahaan multinasional Jepang yang berdiri sejak 1918. Perusahaan ini memiliki standar tinggi dalam hal kompensasi karyawan di seluruh dunia.

2. Gobel Group

Gobel Group adalah konglomerat Indonesia yang didirikan oleh Almarhum Drs. H. Thayeb Moh. Gobel. Grup ini memiliki komitmen kuat terhadap kesejahteraan karyawan.

3. Struktur Kepemilikan

Struktur kepemilikan joint venture ini memungkinkan perusahaan untuk memberikan berapa gaji PT Panasonic Gobel Energy Indonesia yang kompetitif dengan standar internasional namun tetap sesuai dengan kondisi lokal.

4. Visi dan Misi

Visi dan misi perusahaan yang mengedepankan kesejahteraan karyawan tercermin dalam kebijakan kompensasi yang adil dan kompetitif.

Struktur Organisasi PT Panasonic Gobel Energy Indonesia

Struktur organisasi PT Panasonic Gobel Energy Indonesia dirancang untuk mendukung efisiensi operasional dan memberikan jenjang karir yang jelas bagi karyawan. Setiap level jabatan memiliki gaji karyawan PT Panasonic Gobel Energy Indonesia yang berbeda sesuai dengan tanggung jawab dan kontribusinya.

1. Board of Directors

President Director
Managing Director
Independent Director

2. Executive Level

Chief Executive Officer
Chief Operating Officer
Chief Financial Officer
Chief Technology Officer

3. Senior Management

General Manager
Deputy General Manager
Senior Manager

4. Middle Management

Manager
Assistant Manager
Senior Supervisor

5. Operational Level

Supervisor
Team Leader
Senior Staff
Staff
Operator

Jam kerja PT Panasonic Gobel Energy Indonesia untuk semua level adalah 8 jam per hari, 5 hari kerja dalam seminggu. Struktur organisasi yang jelas ini memungkinkan karyawan untuk memahami jalur karir dan target kompensasi yang bisa dicapai.

Jam kerja PT Panasonic Gobel Energy Indonesia yang teratur juga didukung dengan sistem shift yang fleksibel untuk posisi produksi, sehingga memberikan work-life balance yang baik bagi karyawan.

Ulasan PT Panasonic Gobel Energy Indonesia

Berdasarkan review dari berbagai sumber, PT Panasonic Gobel Energy Indonesia mendapat penilaian positif dari karyawan dan mantan karyawan. Kontrak di PT Panasonic umumnya memberikan keamanan kerja yang baik dengan berbagai benefit menarik.

1. Kelebihan Bekerja di PT Panasonic

Gaji dan tunjangan yang kompetitif
Jenjang karir yang jelas
Pelatihan dan pengembangan karyawan
Fasilitas kerja yang lengkap
Work-life balance yang baik

2. Tantangan Bekerja di PT Panasonic

Target kerja yang tinggi
Persaingan antar karyawan
Sistem kerja yang ketat
Rotasi kerja yang sering

3. Rating Karyawan

Kompensasi: 4.2/5
Work-life balance: 4.0/5
Peluang karir: 4.1/5
Budaya kerja: 4.0/5
Manajemen: 3.9/5

4. Testimoni Karyawan

Banyak karyawan yang merasa puas dengan kontrak di PT Panasonic karena memberikan stabilitas karir dan penghasilan yang memadai. Sistem merit-based promotion juga memberikan motivasi untuk terus berkembang.

Kontrak di PT Panasonic biasanya dalam bentuk PKWT (Perjanjian Kerja Waktu Tertentu) untuk karyawan baru, kemudian bisa diperpanjang menjadi PKWTT (Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu) setelah menunjukkan kinerja yang baik.

Produk PT Panasonic Gobel Energy Indonesia

PT Panasonic Gobel Energy Indonesia memproduksi berbagai produk teknologi dan elektronik yang digunakan di Indonesia dan ekspor ke berbagai negara. Diversifikasi produk ini mempengaruhi stabilitas gaji karyawan PT Panasonic batam dan cabang lainnya.

1. Produk Elektronik Rumah Tangga

AC dan sistem pendingin
Kulkas dan freezer
Mesin cuci
Rice cooker dan small appliances

2. Produk Audio Visual

LED TV
Sound system
Home theater
Projector

3. Produk Baterai dan Energy

Baterai kering
Baterai lithium
Solar panel
Energy storage system

4. Produk Automotive

Baterai mobil
Komponen elektronik otomotif
Sistem infotainment

5. Produk Industrial

Komponen elektronik industri
Sistem otomasi
Peralatan testing

Gaji karyawan PT panasonic batam dan lokasi produksi lainnya disesuaikan dengan kompleksitas produk yang diproduksi di masing-masing lokasi. Semakin tinggi tingkat teknologi produk, semakin tinggi pula standar kompensasi yang diberikan.

Gaji karyawan PT panasonic batam juga dipengaruhi oleh cost of living di masing-masing kota, namun tetap mempertahankan standar kompetitif yang sama dengan kantor pusat.

Alamat PT Panasonic Gobel Energy Indonesia

Alamat PT Panasonic Gobel Energy Indonesia tersebar di berbagai lokasi strategis di Indonesia. Kantor pusat dan pabrik utama berlokasi di area Jabodetabek, sedangkan cabang-cabang lainnya tersebar di kota-kota besar Indonesia.

1. Kantor Pusat Jakarta

Alamat PT Panasonic Gobel Energy Indonesia kantor pusat: Jl. Dewi Sartika No. 14, Cawang II, Jakarta Timur 13630, Indonesia Telepon: (021) 8015710

2. Pabrik Cikarang

Kawasan Industri Menara Permai, Jl. Raya Narogong Km. 23.8 Cileungsi, Bogor, Jawa Barat 16820

3. Pabrik Pasuruan

Pasuruan Industrial Estate Rembang, Jl. Rembang Industri Raya, Pasuruan, Jawa Timur

4. Kantor Cabang Surabaya

Jl. Raya Gubeng No. 36, Surabaya, Jawa Timur

5. Kantor Cabang Medan

Jl. Gatot Subroto No. 452, Medan, Sumatera Utara

Alamat PT Panasonic Gobel Energy Indonesia yang tersebar di berbagai kota memungkinkan perusahaan untuk merekrut talenta terbaik dari seluruh Indonesia. Setiap lokasi memiliki standar gaji yang disesuaikan dengan kondisi lokal namun tetap kompetitif.

Alamat PT Panasonic Gobel Energy Indonesia di berbagai kota juga memudahkan karyawan untuk memilih lokasi kerja yang sesuai dengan domisili mereka, sehingga dapat menghemat biaya transportasi dan meningkatkan work-life balance.

FAQ

Berapa gaji minimum di PT Panasonic Gobel Energy Indonesia?

Gaji PT Panasonic Gobel Energy Indonesia minimum untuk posisi operator produksi berkisar Rp 4.800.000 per bulan, sudah termasuk tunjangan dasar.

Apakah ada kenaikan gaji setiap tahun?

Ya, perusahaan memberikan kenaikan gaji tahunan berdasarkan kinerja karyawan dan kondisi ekonomi. Kenaikan biasanya berkisar 8-15% per tahun.

Bagaimana sistem bonus di PT Panasonic Gobel Energy Indonesia?

Sistem bonus berdasarkan pencapaian target perusahaan dan kinerja individu. Bonus tahunan bisa mencapai 2-4 kali gaji bulanan untuk karyawan berprestasi.